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3a Questão
	
	
	
	(Analista TRT1 2008 CESPE) Assinale a opção correta no que concerne a definição e fontes do direito do trabalho.
		
	
	Decretos, portarias e acordos coletivos de trabalho são fontes autônomas do direito do trabalho.
	 
	Portarias, sentenças normativas e convenções internacionais são fontes heterônomas do direito do trabalho.
	
	A CF, os acordos coletivos de trabalho e a CLT são fontes autônomas do direito do trabalho.
	
	Sentenças normativas, convenções coletivas de trabalho e jurisprudência são fontes heterônomas do direito do trabalho.
	
	Convenções internacionais, decretos e convenções coletivas de trabalho são fontes heterônomas do direito do trabalho.
	
Explicação:
RESPOSTA: (A) Errada, pois CF e CLT são heterônomas. (B) Errada, pois as convenções coletivas são fontes autônomas. (C) Errada, pois decretos e portarias são fontes heterônomas. (D) Errada, pois as convenções coletivas são fontes autônomas. (E) Correta, pois todas as fontes são autônomas, já que não decorrem da atividade normativa do Estado (GARCIA, Manual de dirieto do trabalho, p. 14). Alternativa E.
	
	 
	
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção:
		
	
	é reverter em multa uma ação trabalhista em favor do trabalhador.
	 
	aplicação da norma mais favorável ao trabalhador.
	
	é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário.
	
	tratar relação do trabalho entre empregado e empregador;
	
	utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário.
	
Explicação:
Gabarito: Item C
Explicação: Princípio protecionista ou princípio da proteção é um princípio de direito que visa a proteção da parte considerada hipossuficiente. ... O Princípio da proteção, segundo Plá Rodriguez, é divido em três outros princípios: In dubio pro operiario, Prevalência da norma mais favorável e a Condição mais benéfica.
	
	 
	
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	(FCC 2013) O artigo 620 da Consolidação das Leis do Trabalho prevê que as condições estabelecidas em Convenção Coletiva de Trabalho, quando mais favoráveis, prevalecerão sobre as estipuladas em Acordo Coletivo de Trabalho. Tal dispositivo consagra o princípio da
		
	 
	norma mais favorável ao empregado.
	
	primazia da realidade sobre a forma.
	
	imperatividade das normas trabalhistas.
	
	continuidade da relação de emprego.
	
	irrenunciabilidade de direitos.
	
Explicação:
Explicação / Gabarito - No direito do trabalho, o ¿vértice¿ da pirâmide é ocupado pela norma mais favorável ao trabalhador. Este princípio informa que havendo conflito entre duas ou mais normas vigentes e aplicáveis à mesma situação jurídica, deve-se preferir aquela mais vantajosa ao trabalhador.