Questionario Legislacao Social

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Questionário Legislação Social
 
1 - Alice trabalha em uma empresa de telefonia. E la tem independência quanto ao seu horário de
trabalho, estando, quase todos os dias, trabalhando na rua, para amostra de novos equipamentos
eletrônicos. Alice quase não aparece na empresa e retorna para sua casa no horário em que termina as
visitas, sem ter de cumprir um horário predeterminado de trabalho. E la recebe seu salário mensalmente,
com base em suas vendas. Alice pode ser considerada uma empregada comum, regida pela CLT?
Resposta: Não. Apesar de prestar serviços para uma empresa de telefonia, Alice não se subordina a essa
empresa, já que desenvolve uma carga horária a sua escolha. Além disso, ela não tem habitualidade, ou
seja, não precisa ir todos os dias à empresa, desconfigurando, desta forma, as características do
empregado comum descritas na CLT. Alice apenas presta serviço à empresa de telefonia.
 
2 – Quais as características do contrato de trabalho?
Resposta: Bilateral, oneroso, de direito privado, comutativo, consensual, sinalagmático, de trato
sucessivo, subordinação jurídica, caráter personalíssimo.
 
3 - Pedro, menor, com 16 anos de idade, foi convidado para trabalhar na empresa Ponto Quente de
eletrodomésticos como vendedor. Freqüentemente trabalhava mais de 8 horas diárias, saindo muitas
vezes do trabalho após o fechamento da empresa, ou seja, após as 22 horas. Analise a situação de
Pedro, indicando as irregularidades do contrato do trabalho.
Resposta: Pedro não poderia ser contratado como empregado comum, uma vez que é menor de idade,
não apresentando, assim, de acordo com a CLT, capacidade para acordar o contrato de trabalho, sem a
presença de seu responsável. Deveria ter sido contratado na função de aprendiz, conforme ordena a
legislação. Além disso, Pedro não poderia trabalhar mais do que 8 horas diárias, já que na função de
aprendiz não se permite realizar hora extra. Ainda, a empresa fictícia Ponto Quente desrespeita as
normas legais, uma vez que ao menor é proibido o trabalho noturno. Com isso, a empresa deverá ser
multada e terá de indenizar Pedro, concedendo-lhe todos os direitos trabalhistas, como se esse fosse
maior de 18 anos.
 
4 - J osé foi contratado pela pessoa jurídica Aga, que atua na área de desenvolvimento de software para
instituições financeiras, para a prestação de serviços de programador. O trabalho de J osé pode ser
desempenhado em sua própria residência, desde que mantenha contato direto com os supervisores, por
intermédio de um programa de transferência eletrônica de mensagens. A jornada de trabalho também
pode ser definida por J osé, que deve apenas cumprir o prazo definido. J osé participa de todas as fases
do processo de criação do software e, quando este passa a ser utilizado no mercado, permanece
conectado à Internet e com uma linha telefônica exclusiva em sua residência para contatos a qualquer
momento para resolver problemas que surgirem na execução do software, e que forem relativos à sua
parte da programação. Se precisa sair de sua residência, J osé tem de portar, durante este período,
telefone e celular exclusivo, bip e laptop, conectado à Internet. Analise a situação de J osé e comente
brevemente a conclusão a que você chegou.
Resposta: Pelo critério objetivista, são elementos caracterizadores da subordinação jurídica a direção e a
fiscalização exercidas por Aga sobre as atividades de J osé.
 
5 - Empregado e empregador firmam contrato de trabalho por prazo determinado, restando estabelecida
possibilidade de afastamento. Poucos dias antes do termo final da avença, sofre o empregado grave
acidente de trabalho, perdurando o tratamento por quase três meses. No entanto, o empregador rescinde
o contrato no término do prazo contratado. Analise a atitude do empregador.
Resposta: Incorreta a atitude do empregador, uma vez que trata-se de acidente do trabalho, bem como
diante da previsão contratual de afastamento, perfeitamente amparada em norma insculpida na CLT.
 
6 - Maria foi contratada para exercer atividade em uma empresa de confecção de lingerie. S eu contrato foi
acordado pelo período de 90 dias, ou seja, um contrato de experiência, em 2 de dezembro de 2006. Em 2
de janeiro de 2007, seu contrato foi prorrogado por mais 30 dias. Em 2 de fevereiro de 2007, o
empregador de Maria fez nova prorrogação de 30 dias e, após o término deste período, a dispensou,
alegando que seu contrato era de experiência por 90 dias. Analise a situação do contrato de trabalho de
Maria, indicando se o empregador agiu de maneira correta com a legislação. J ustifique sua resposta.
Resposta: A empresa de lingerie não agiu corretamente com Maria, uma vez que, mesmo sendo seu
contrato de experiência, o empregador poderia prorrogá-lo apenas uma vez. A segunda prorrogação
transforma automaticamente o contrato de experiência em contrato por prazo indeterminado. Ao
dispensar Maria, a empresa nunca poderia alegar que seu contrato se findou em 90 dias, por ser um
contrato de experiência, em razão das duas prorrogações realizadas. O certo seria realizar a prorrogação
uma única vez para que permanecesse como contrato de experiência, ou seja, realizar a prorrogação
45/45 dias ou 60/30 dias, que é permitida em lei. Em outro caso, se não houvesse necessidade de manter
o emprego de Maria, sua dispensa deveria ser feita como contrato por prazo indeterminado, garantindo as
indenizações pertinentes.
 
7 - C láudia, empregada de uma grande empresa na área de cosméticos, obteve guarda judicial de Felipe,
uma criança com três anos de idade, para fins de adoção. Analise a situação de Cláudia, de acordo com a
legislação vigente.
Resposta: C laúdia fará jus a sessenta dias de licença maternidade, com base na Lei nº10.421/2002, que
conferiu também à mãe adotante o direito à licença-maternidade, ou seja, a empregada que adotar uma
criança ou obtiver guarda judicial para fins de adoção será concedida licença-maternidade, que terá sua
duração variando conforme a idade da criança adotada.
 
8 - Analise as situações abaixo, indicando se ocorre a suspensão ou a interrupção do contrato de
trabalho:
a. J oão trabalha na empresa desde 2000. Em 1º de janeiro de 2007 saiu de férias, uma vez que
completou seu período aquisitivo em dezembro de 2006.
Resposta: Na hipótese da letra a trata-se de interrupção do contrato de trabalho, uma vez que J oão saiu
de férias, que é garantida em lei. E ssa interrupção é indenizada. Além disso, J oão retornará ao trabalho
sem prejuízo de seu salário e da contagem de tempo de serviço para fins trabalhistas.
 
b. Maria sofreu uma lesão na mão esquerda, em seu trabalho. Em razão disso, ficou afastada do serviço
por cento e oitenta dias, em auxílio-doença.
Resposta: Na linha b nós temos presentes as duas formas de paralisação do contrato de trabalho. Os
primeiros 15 dias de afastamento de Maria, em razão do auxílio-doença, é de responsabilidade da
empresa, devendo este ser indenizado e havendo a contagem normal do tempo, tratando-se de
interrupção do contrato de trabalho. A partir do 16º dia, trata-se de suspensão do contrato de trabalho,
uma vez que a empresa não tem mais o dever de pagar Maria, sendo esta paga pelo INSS e, ainda, não
há contagem de tempo de serviço. Vale lembrar que não existe aqui o término do contrato de trabalho. O
contrato ainda está em vigor, apenas se encontra suspenso. Maria, ao ser dispensada do auxílio-doença,
retornará ao trabalho, com uma estabilidade de 12 meses, isto é, não pode ser dispensada antes do
término deste período.
 
9 – O que é Lockout?
Resposta: É a greve praticada pelo empregador, com o objetivo de frustrar uma negociação coletiva, e é
vedado por lei. A prática do lockout garante aos trabalhadores o direito à percepção dos salários durante
o período de paralisação.
 
10 - Os empregados da empresa Casa e Cozinha resolveram entrar em greve, já que o empregador não
estava pagando seus salários. Para tanto, ingressaram com um aviso no MinistérioPúblico do Trabalho
(MPT), com cópia para Central Única dos Trabalhadores (CUT), informando qual dia, hora e quanto
tempo duraria a greve. A empresa Casa e Cozinha, indignada com a greve de seus funcionários, resolveu
descontar dos salários todos os dias em que estes permaneceram em greve. Analise a questão.
Resposta: A empresa Casa e Cozinha nunca poderia ter descontado os dias de paralisação de seus
funcionários, já que estes obedeceram à lei, informando, anteriormente, ao Ministério do Trabalho, dia,
hora e duração da greve. A greve é um direito garantido em lei, em que se busca uma solução para
determinado conflito, desde que não se torne abusiva, como a manutenção após decisão que a proíba ou
que haja abuso de grevistas em “atacar” a empresa e quebrar equipamentos etc.
 
11 - J osé é metalúrgico, exercendo cargo de dirigente sindical eleito na Assembléia dos trabalhadores,
em 1º de dezembro de 2002, para mandato de 4 anos, que se encerrou em 1º de dezembro de 2006. Ao
retornar à empresa para trabalhar, foi informado que não necessitavam mais de seus serviços, sendo
dispensado. Com base no Direito Coletivo, analise a situação de J osé. E sse fato poderia ter acontecido?
Resposta: J osé nunca poderia ser mandado embora, uma vez que, sendo dirigente sindical, votado em
assembléia, para exercer mandato de 4 anos, tem estabilidade, ainda de 1 ano após o término de seu
mandato. J osé somente poderia ser dispensado em 1º de dezembro de 2007.
 
12 – Quais são os direitos do empregado na dispensa sem justa causa?
Resposta: saldo de salário (pagamento referente aos últimos dias trabalhados), aviso prévio de, no
mínimo, trinta dias, décimo terceiro salário proporcional, férias vencidas e/ou proporcionais, acrescidas de
1/3 constitucional, saque do FGTS , multa de 40% sobre os depósitos de FGTS , além das guias de
seguro-desemprego para que o trabalhador possa receber o benefício.
A rescisão do contrato terá que ser feita com assistência do sindicato profissional ou do órgão do
Ministério do Trabalho, se o empregado contar com mais de um ano de trabalho. As verbas rescisórias
devem ser pagas no primeiro dia útil após o término do contrato, se o aviso prévio for trabalhado; ou até o
décimo dia, contado da data da notificação da dispensa, quando o aviso prévio for indenizado.
 
13 – Cite os motivos previstos em lei para demissão por justa causa.
Resposta: qualquer ato que infrinja as regras de moralidade social (violação de correspondência,
utilização do veículo da empresa para fins particulares sem autorização), qualquer ato desonesto do
empregado que cause prejuízos ao patrimônio da empresa, aos seus colegas de trabalho ou até mesmo a
terceiros (roubo, furto, extorsão, falsificação, apropriação indébita de valores); comportamento
incompatível com a moral sexual (assedio sexual e envio de cartas pornográficas a colegas de
trabalho); negociação por conta própria ou alheia que constitua concorrência sem autorização do
empregador (roubo de freguesia do empregador, venda de objetos de forma não autorizada pelo
empregador durante a jornada de trabalho); falta culposa do empregado que pratica habitualmente suas
atividades  com desinteresse, preguiça, desleixo, indiferença, desatenção, negligência, na vontade e
desinteresse, ou deixa de praticá-las pelos mesmos motivos; condenação criminal que não tem mais
recurso; divulgação de qualquer ato ou fato de conhecimento exclusivo da empresa que não possa se
tornar publico, trazendo prejuízo à empresa; resistência a cumprir ordens decorrentes do contrato de
trabalho; ausência injustificada e continua do empregado ao serviço por mais de trinta dias, e com
intenção de não mais voltar a trabalhar; agressão física, pessoal ou corporal, praticada em serviço ou fora
dele, contra qualquer pessoa, salvo em legítima defesa; atos ofensivos à dignidade das pessoas, calúnia,
injúria ou difamação contra qualquer pessoa, praticada em serviço ou fora dele; prática de jogos não
autorizados por lei (jogo do bicho, corrida de cavalo, apostas, etc); embriaguez  (basta comparecer
embriagado ao serviço uma única vez para ser aplicada a justa causa).
 
14 – Diferencie indisciplina e insubordinação
Resposta: Enquanto a insubordinação refere-se à desobediência ou ao descumprimento de ordens
diretas, específicas, de caráter pessoal, recebidas do empregador ou de seu superior hierárquico, a
indisciplina revela o descumprimento de ordens gerais de serviço, válidas para todos os empregados,
contidas em circulares, portarias, regulamento interno ou instruções gerais.
 
15 - J oão trabalha na empresa Vestes Novas Comércio de Roupas. Ocorre que sempre que ele sai para
seu horário de almoço, J oão gosta de fazer suas refeições acompanhadas de uma cervejinha. Numa
sexta-feira, J oão resolveu tomar umas cervejinhas a mais durante o almoço e voltou para o trabalho
totalmente embriagado. Quais são os direitos da empresa em razão do estado alcoólico de J oão?
Resposta: A empresa Vestes Novas pode dar uma justa causa para J oão, uma vez que este encontrava-
se alcoolizado em serviço. Em conseqüência, J oão perde o direito ao aviso prévio, a levantar os depósitos
do FGTS , além da multa de 40% sobre tais depósitos, e não tem direito de fazer o levantamento do
seguro-desemprego, recebendo apenas o valor dos dias trabalhados, férias e décimo terceiro salário
proporcionais ao tempo de serviço. Não devemos esquecer que a justa causa tem que ser dada
imediatamente pelo empregador, para que esta não seja considerada perdoada, não podendo ser
aplicada depois.
 
16 – Quais são os direitos do empregado que pede demissão do trabalho?
Resposta: O empregado comunica ao empregador que não pretende  mais continuar trabalhando na
empresa. O aviso deve ser feito com antecedência mínima de 30 dias, caracterizando, desse modo, o
aviso prévio. S e o empregado não comunicar o aviso prévio, ou o empregador dispensar o seu
cumprimento, o empregador poderá descontar o valor do mês do aviso prévio das verbas rescisórias.
As verbas rescisórias que o empregado tem direito são: o saldo de salário, do décimo  terceiro salário
proporcional, de férias vencidas e proporcionais, ambas acrescidas do 1/3.
Contudo, não poderá sacar os valores depositados no FGTS e tampouco terá direito à indenização de
40% sobre os referidos depósitos, além da indenização do aviso prévio.
 
17  - Karina trabalha em uma empresa de cosméticos. S empre recebeu seu salário em dia. Ocorre que
nos últimos três meses seu patrão não tem pago seus salários, além de tratá-la com rigor excessivo,
exigindo que ela trabalhe sem intervalo e não permitindo que levante para beber água ou ir ao banheiro.
Como administrador da empresa, analise o caso de Karina.
Resposta: A empresa de cosméticos não poderia tratar Karina dessa forma. E la pode fazer uma
reclamação trabalhista chamada de rescisão indireta, ou seja, pode pedir demissão em juízo, uma vez
que seu patrão não está cumprindo com as regras contratuais. E sse pedido de demissão em juízo
garante a Karina todos os direitos trabalhistas como se estivesse rescindindo seu contrato sem justa
causa, já que o mesmo acontece por culpa única e exclusiva da empresa, sem que Karina tenha
contribuído para isso.
 
18 – Quais são os direitos do empregado na aposentadoria?
Resposta: S aldo de salário, décimo terceiro proporcional, férias vencidas e proporcionais acrescidas de
1/3.  O empregado não tem direito ao aviso prévio, tem direito a sacar o FGTS mas não recebe a multa
rescisória de 40% sobre o FGTS .
 
19 - Marcos trabalha na empresa Alegro Artes desde 2000. Ocorre que, em dezembro de 2006, foi
decretada a falência da empresa, e Marcos, como os outros trabalhadores, não recebeu qualquer valor
referente aos serviços prestados. Quais são os direitos de Marcos e dos outros trabalhadores?
Resposta: Marcos e os outros trabalhadores poderão ingressar com uma reclamação trabalhista na
J ustiça do Trabalho para requerer seus direitosjunto à massa falida Alegro Artes. E stes terão direito ao
salário correspondente aos dias trabalhados, além do aviso prévio, ao levantamento do FGTS e ao
seguro-desemprego, a multa sobre o valor do FGTS depositado, férias e décimo terceiro salário
proporcionais ao tempo de serviço prestado no ano.
Vale lembrar que quando o valor dos direitos trabalhistas estiver estipulado, Marcos e os outros
trabalhadores da empresa Alegro Artes deverão se inscrever na massa falida para receber seus direitos.
Vale lembrar ainda que Marcos e os demais trabalhadores têm prioridade no recebimento de seus
créditos, uma vez que a natureza das verbas trabalhistas é alimentar, tendo preferência aos demais
credores.
 
20 – Diferencie remuneração e salário.
Resposta: Remuneração é o conjunto de prestações recebidas pelo empregado em razão da prestação
de serviços ou do contrato de trabalho, em dinheiro ou utilidade, proveniente de terceiros ou dos
empregadores, de forma habitual. S alário é parcela da remuneração, é a retribuição devida e paga
diretamente pelo empregador ao empregado, de forma habitual, não só pelos serviços prestados, mas,
também, pelo fato de encontrar à disposição daquele, por força do contrato de trabalho. É constituído por
uma importância fixa estipulada, acrescida de adicionais, comissões, percentagens, enfim, é um conjunto
de percepções econômicas pagas pelo empregador.
 
21 – O que é truck system?
Resposta: é o pagamento do salário feito por meio de papéis de aceitação restrita na localidade (como
vales, cupons, bônus), de forma a obrigar os trabalhadores a adquirir as mercadorias de que necessitam
em estabelecimentos do próprio empregador ou de pessoa que assegure comissão.
 
22 - J oaquim trabalha numa empresa de produção de carvão. Para tanto, J oaquim trabalha em minas
subterrâneas para a extração do carvão, utilizando, ainda, explosivos para chegar ao seu objetivo. A
empresa de carvão paga a J oaquim um adicional de periculosidade, uma vez que ele trabalha
administrando diversos explosivos. J oaquim procurou você no setor de Recursos Humanos da empresa,
pois quer receber, além do adicional de periculosidade, o adicional de insalubridade, já que trabalha nas
minas subterrâneas, se expondo a outros perigos, além dos explosivos. Você, como chefe do DRH, deve
analisar a situação de J oaquim.
Resposta: J oaquim deve optar em continuar a receber o adicional de periculosidade ou a receber o
adicional de insalubridade. Ainda que exerça atividade periculosa e insalubre, J oaquim não pode,
conforme dita a legislação, acumular dois adicionais, ainda que exerça tais atividades.
 
23 - R ita foi contratada, em 2000, como secretária para exercer a mesma função que Marta, com o
mesmo horário e as mesmas obrigações. Contudo, foi acordado que seu salário seria de R$ 400,00, isto
é, R$ 300,00 a menos que o de Marta. Você foi contratado em 2007 para verificar a situação trabalhista
da empresa e se deparou com a situação de R ita. S eu chefe lhe pediu uma análise de tal situação.
Resposta: R ita tem o direito à equiparação salarial, uma vez que esta desenvolve a mesma função com o
mesmo horário e as mesmas obrigações que Marta. Vale ressaltar ainda, que a empresa deverá devolver
a R ita o valor equiparado de todo o tempo de serviço prestado, ou seja, deverá ter seu salário equiparado,
desde 2000, devendo receber as diferenças salariais, mês a mês, além de seus recolhimentos fundiários
e previdenciários serem regularizados.
 
24 - Maria exerce suas atividades em seu lar, diariamente, das 8:00 às 20:00h.Certo dia, resolve fazer os
recolhimentos previdenciários, pensando em uma possível aposentadoria. Pode Maria realizar tal
recolhimento, mesmo não exercendo atividade remunerada? Se sua resposta for positiva, defi na em que
categoria ela pode ser enquadrar.
Resposta: S im, Maria pode fazer o recolhimento para fins previdenciários, mesmo que não exerça
atividade remunerada. Neste caso, ela pode ser enquadrada na categoria de autônoma (conforme visto
na Aula 2). Vale ressaltar que Maria pertence à classe de segurados facultativos, não tendo obrigação de
recolhimentos
previdenciários.
 
25 - R icardo, técnico em informática, veio a sofrer uma lesão no braço pelo esforço repetido no trabalho.
Por essa especial razão, foi submetido ao exame de um perito-médico do INSS que constatou que este
não poderia continuar a exercer função laborativa. R icardo foi afastado do emprego, recebendo
aposentadoria por invalidez. Com o passar do tempo, contudo, abandonou o tratamento de reabilitação. O
perito do INSS , apesar de não ter examinado R icardo, informou a desistência do tratamento e, em
decorrência disso, o INSS suspendeu seu benefício. Agiu corretamente o perito. Por quê?
Resposta: Agiu corretamente o perito do INSS , uma vez que o tratamento de reabilitação é uma das
condições para a manutenção do benefício. R icardo, ao se recusar a fazer o tratamento, perde o direito
ao bdenefício,  devendo, assim, voltar ao trabalho imediatamente. Após seu retorno, se ainda houver
dificuldade na prestação de serviço, R icardo pode procurar novamente o INSS e tentar receber um novo
benefício, constatada tal situação de impossibilidade de trabalho. Perder o benefício não exclui a
possibilidade de novo pedido.
 
26 - C lara sofreu um acidente durante a prestação de seu serviço e foi afastada com auxílio acidente por
7 meses. Após esse período, o auxílio de Clara foi suspenso, uma vez que já se encontra habilitada para
o retorno de suas atividades laborais. Você, chefe dos Recursos Humanos, foi convocado pelo presidente
da empresa para analisar a situação de Clara, uma vez que ele afirma que colocou outra pessoa em seu
lugar e não precisa mais de seus préstimos. Analise a situação de Clara.
Resposta: O presidente da empresa vai ter de aceitar o retorno de Clara, uma vez que esta, sendo
afastada por questão acidentária, detém estabilidade de 12 meses de trabalho. Mesmo havendo outra
pessoa em seu lugar, C lara deve ser reabilitada no serviço na função anterior ou ficar à disposição da
empresa, isto é, ficar em casa à espera de uma vaga para trabalhar, mas recebendo normalmente seu
salário. S e o presidente insistir em dispensar C lara, terá o dever de indenizá-la por todo o período de
estabilidade, isto é, indenizá-la em 12 meses de trabalho. Não podemos nos esquecer de que, se o
presidente da empresa dispensar C lara, nos deparamos com uma questão de rescisão do contrato de
trabalho, e C lara fará jus às verbas rescisórias, conforme estudado em aulas anteriores. Além disso, o
tempo de estabilidade, ainda que indenizado, é contabilizado como serviço prestado.
O que isso significa? Que Clara, além de receber as verbas rescisórias devidas, deverá contar com outras
regalias, pois essas verbas devem incorporar os 12 meses de estabilidade para contagem de tempo,
como o recolhimento de FGTS e INSS desse período, além de outras verbas, como a indenização das
férias da estabilidade, por exemplo, pois, como você deve se lembrar, 12 meses correspondem ao
período aquisitivo, também estudado anteriormente.
 
27 - Você é o novo chefe do departamento de recursos humanos. Ao chegar para trabalhar, recebeu um
exame médico de uma funcionária comprovando seu estado gravídico e pedindo as providências
necessárias. Descreva, com suas palavras, quais são os direitos desta funcionária e como a empresa
deve proceder.
Resposta: Você deve listar os direitos da funcionária em relação à proteção à maternidade, como, por
exemplo, licença-gestante de 120 dias, além da estabilidade de 30 dias, após o retorno ao trabalho. A
empresa deve, em posse do documento da funcionária, informar o INSS sobre seu estado gravídico, para
que ela faça jus à licença-maternidade, sob pena de ficar responsável pela indenização correspondente
ao período de afastamento.
 
28 - Suzana trabalha na função de aprendiz numa rede de supermercados, na cidade de Valença. No dia
05 de janeirode 2007, choveu muito na cidade de Valença e o mercado onde Suzana trabalha ficou
inundado, tendo que fechar suas portas à população. A época era de grande procura, pois estava perto
das festas natalinas. O patrão de Suzana exigiu que todos os trabalhadores fizessem horas extras, em
razão de força maior, para compensar o prejuízo sofrido. Contudo, Suzana trabalha até 21h, e, para
realizar as horas extras exigidas, trabalharia até 23h. Pode Suzana prestar as horas extras exigidas? Vale
lembrar que ao menor aprendiz é permitida a realização de horas extraordinárias, no caso de força maior.
Resposta: Ainda que haja a permissão de Suzana realizar horas extraordinárias em função da força
maior, o Estatuto da Criança e do adolescente e a CLT proíbem, expressamente, que o menor realize
serviço noturno, que começa a ser contado a partir das 22h. Nesse caso, em razão da proteção ao
menor, utilizamos a lei mais benéfica, ou seja, a proibição de trabalho noturno ao menor.
 
29 - Conceitue direitos humanos. C ite alguns direitos fundamentais e descreva as garantias básicas
relacionadas a esses direitos.
Resposta: Direitos humanos são direitos fundamentais garantidos a todos os cidadãos. São garantidos o
direito à moradia, à educação fundamental, à alimentação e ao vestuário. As pessoas têm direito a formar
sua opinião, a participarem do governo, a não sofrerem qualquer tipo de tortura, por exemplo.
 
30 - Marcos – tabagista que consome um maço de cigarros por dia – é empregado de uma indústria de
cigarros. Recebe por mês um salário de R$ 1.000,00 e uma quantidade de cigarros equivalentes a um
maço por dia de trabalho. Acerca a situação hipotética acima apresentada.
Resposta: Os cigarros fornecidos pela empresa a Marcos não podem ser considerados como salário in
natura, eis que é proibido por lei que sejam entregues como salário in natura drogas nocivas e bebidas
alcoólicas.
 
31 - Descreva o que vem a ser o sobreaviso e prontidão, indicando as principais diferenças.
Resposta: Tempo de prontidão é o período em que o empregado não está trabalhando, mas encontra-se
nas dependências da empresa, aguardando ordens, tendo assim sua disponibilidade pessoal restringida,
pois, apesar de não estar trabalhando, é obrigado a permanecer nas dependências da empresa ou em
suas cercanias, fora de sua residência. A escala de prontidão não pode ultrapassar 12 horas e o valor da
hora é contado à razão de 2/3 da hora normal.
Tempo de sobreaviso é o período em que o empregado fica aguardando ordens ou o chamado para o
serviço em sua residência. A escala de sobreaviso não pode ultrapassar 24 horas e o valor da hora é
contado à razão de 1/3 da hora normal.
 
32 - Em 17.08.2009 um auditor-fiscal do trabalho no exercício legal de suas funções, ao inspecionar
pequena empresa  na qual trabalhavam três empregados regulamente registrados, encontrou uma quarta
pessoa, com 15 anos de idade, no exercício da função de caixa e sem registro profissional. Indagado
sobre sua situação na empresa, o menor informou que era sobrinho do dono, fato que restou
devidamente comprovado, e que há um ano exercia diariamente suas funções no turno da tarde, uma vez
que estudava pela manhã. Informou, também, que recebia por mês o equivalente a 02 (dois) salários
mínimos mais o valor das passagens de ônibus para o deslocamento entre sua casa e o trabalho. Diante
da situação exposta, qual deverá ser o procedimento do auditor-fiscal? J ustifique sua resposta.
Resposta: O auditor-fiscal deve autuar a empresa por descumprimento das normas trabalhistas e
determinar a imediata cessação da prestação laboral, já que se trata de trabalhador com idade inferior ao
limite admitido pela legislação. O contrato de aprendizagem é um contrato especial, para maiores de 14
anos e menores de 24 anos, que deve ser ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o
empregador se compromete a assegurar ao menor, inscrito em programa de aprendizagem, formação
técnica, profissional e educacional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e
psicológico. Deve existir anotação do contrato de aprendizagem na CTPS e na Previdência Social. Para o
contrato ser válido, é necessário providenciar a matrícula e a freqüência do aprendiz à escola, caso não
tenha concluído o Ensino Fundamental, e a inscrição em programa de aprendizagem, desenvolvido sob a
orientação de entidade qualificada.
 
33 - Karina foi contratada para trabalhar como bancária na agência do Banco Bom Dinheiro, para cumprir
a carga horária de 8h às 14h. Contudo, o gerente da agência onde Karina trabalha exigiu que a mesma
trabalhasse todos os dias de 8h às 16h, sem intervalo para almoço, alegando que o banco só fecha após
esse horário e que ela poderia almoçar quando acabasse seu expediente. Analise a situação de Karina e
comente brevemente a conclusão a que você chegou. Não esqueça de indicar quais princípios estão
sendo feridos com a atitude do gerente.
Resposta: Karina foi contratada na função de bancária, podendo prestar seus serviços por, no máximo,
seis horas diárias, perfazendo trinta horas semanais, conforme disposto o art. art. 224 da CLT. O gerente
de Karina nunca poderia exigir que ela trabalhasse após esse horário, com alegação de que o banco
fecha mais tarde, agravando a situação por não deixá-la sair no horário de almoço. Karina deve ser
indenizada em 50% por cada hora a mais de serviço, que são consideradas horas-extras de trabalho. São
feridos os princípios da Inalterabilidade dos Contratos, da Boa-Fé, da Razoabilidade, das Garantias
Mínimas do Trabalhador e do Direito ao Descanso.
 
34 – O que é um contrato por tempo determinado?
Resposta: O contrato por tempo determinado é aquele que nasce com sua duração predeterminada, ou
seja, as partes fixam no contrato o seu termo final, prevendo a sua finalização. O contrato de experiência
tem a duração máxima de 90 dias. O contrato só poderá ser renovado uma única vez, nunca
ultrapassando a duração máxima de 90 dias para os contratos de experiência. o contrato por prazo
determinado não pode suceder outro contrato por prazo determinado em período inferior a seis meses.
Quanto há sucessão de um contrato por tempo determinado por outro, num período inferior a 6 meses, o
contrato de trabalho será considerado por prazo indeterminado.
 
35 - Quando é devido o adicional de periculosidade?
Resposta: O Adicional de Periculosidade é devido quando o empregado trabalhar em contato permanente
ou intermitente com inflamáveis ou explosivos em condições de risco acentuado. E sse adicional é devido
também a pessoas que trabalham no setor de energia elétrica, radiações ionizantes ou substâncias
radioativas. Enquanto que o Adicional de Insalubridade é devido em  atividades que por sua natureza,
condições ou métodos de trabalho exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos
limites de tolerância, fixados em razão da natureza, do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos.
Pedro deve optar em continuar a receber o adicional de periculosidade ou a receber o adicional de
insalubridade. Ainda que exerça atividade periculosa e insalubre, Pedro não pode, conforme dita a
legislação, acumular dois adicionais, ainda que exerça tais atividades.
 
36 – Numa empresa com turno de revezamento, houve a falta do funcionário que viria render Alice. S eu
empregador solicitou que Alice continuasse trabalhando para suprir a falta deste. A atitude do empregador
foi correta?
Resposta:  A atitude do empregador de Alice não foi correta, uma vez que não podemos exigir que esta
trabalhe mais um turno de trabalho, primeiro porque seu trabalho foi contratado por seis horas e não
houve qualquer causa que pudesse exigir tal prestação de serviço extra e, em segundo lugar, porque a lei
não permite que a pessoa preste horas extras além de 10 horas diárias. Alice, ao trabalhar em dois
turnos, cumpre a carga horária de 12 horas de trabalho. E la deverá ser indenizada nas primeiras
4(quatro)horas a mais trabalhadas em 50% cada hora, e nas duas últimas horas trabalhadas em 100%
cada hora.
37)  Fabiana trabalha numa empresa de eletrônica. Ocorre que numa sexta-feira ela resolveu tomar um
chopp no horário de almoço. Ao retornar ao trabalho, o chefe de Fabiana notou que esta encontrava-se
em estado de embriagues e aplicou-lhe uma justa causa, dispensando-a imediatamente, sem pagamento
de qualquer valor referente as verbas rescisórias. Analise a situação de ambas a partes.
R : O empregador de Fabiana agiu corretamente ao aplicar a justa causa, uma vez que esta chegou ao
local de trabalho em estado de embriagues. Em conseqüência Fabiana perde o direito ao aviso prévio, a
levantar os depósitos do FGTS , além da multa de 40% sobre tais depósitos e não tem direito de fazer o
levantamento do seguro-desemprego. Contudo, o empregador tem o dever de pagar a Fabiana o valor
dos dias trabalhados, férias vencidas, acrescidas de 1/3.
 
38)  J osé foi contratado pela pessoa jurídica Aga, que atua na área de desenvolvimento de software para
instituições financeiras, para a prestação de serviços de programador. O trabalho de J osé pode ser
desempenhado em sua própria residência, desde que mantenha contato direto com os supervisores, por
intermédio de um programa de transferência eletrônica de mensagens. A jornada de trabalho também
pode ser definida por J osé, que deve apenas cumprir o prazo definido. J osé participa de todas as fases
do processo de criação do software e, quando este passa a ser utilizado no mercado, permanece
conectado à Internet e com uma linha telefônica exclusiva em sua residência para contatos a qualquer
momento para resolver problemas que surgirem na execução do software, e que forem relativos à sua
parte da programação. Se precisa sair de sua residência, J osé tem de portar, durante este período,
telefone e celular exclusivo, bip e laptop, conectado à Internet. Analise a situação de J osé e comente
brevemente a conclusão a que você chegou.
R : Pelo critério objetivista, são elementos caracterizadores da subordinação jurídica a direção e a
fiscalização exercidas por Aga sobre as atividades de J osé.
                                                                                         
39)  Empregado e empregador firmam contrato de trabalho por prazo determinado, restando estabelecida
possibilidade de afastamento. Poucos dias antes do termo final da avença, sofre o empregado grave
acidente de trabalho, perdurando o tratamento por quase três meses. No entanto, o empregador rescinde
o contrato no término do prazo contratado. Analise a atitude do empregador.
 R : Incorreta a atitude do empregador, uma vez que trata-se de acidente do trabalho, bem como diante da
previsão contratual de afastamento, perfeitamente amparada em norma insculpida na CLT.
 
40) C láudia, empregada de uma grande empresa na área de cosméticos, obteve guarda judicial de Felipe,
uma criança com três anos de idade, para fins de adoção. Analise a situação de Cláudia, de acordo com a
legislação vigente.
R : Claúdia fará jus a sessenta dias de licença maternidade, com base na Lei nº10.421/2002, que conferiu
também à mãe adotante o direito à licença-maternidade, ou seja, a empregada que adotar uma criança ou
obtiver guarda judicial para fins de adoção será concedida licença-maternidade, que terá sua duração
variando conforme a idade da criança adotada.
 
41)  Marcos – tabagista que consome um maço de cigarros por dia – é empregado de uma indústria de
cigarros. Recebe por mês um salário de R$ 1.000,00 e uma quantidade de cigarros equivalentes a um
maço por dia de trabalho. Acerca a situação hipotética acima apresentada.
R : Os cigarros fornecidos pela empresa a Marcos não podem ser considerados como salário in natura, eis
que é proibido por lei que sejam entregues como salário in natura drogas nocivas e bebidas alcoólicas.
1) Marque a opção correta relativa às características do contrato de trabalho:
d. Bilateral, consensual, gratuito, sinalagmático e de trato sucessivo.
c. Unilateral, oneroso, comutativo e de trato sucessivo;
b. Bilateral, gratuito, sinalagmático, real e de trato sucessivo;
xa. Bilateral, consensual, oneroso, comutativo e de trato sucessivo;
 
2) S obre o contrato indiv idual de trabalho é correto afirmar que, EXCETO:
d. A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os contrato
de trabalho dos respectivos empregados.
xc. O contrato de trabalho por prazo determinado poderá ser estipulado por mais de dois
anos;
b. O contrato de trabalho por prazo determinado é válido em se tratando de ativ idades
empresariais de caráter transitório;
a. O contrato indiv idual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbal ou
por escrito e por prazo determinado ou indeterminado;
 
3) Ante os princípios que regem o Poder Diretivo do empregador, pode o Regulamento da
Empresa dispor sobre:
d. Origem social, raça e sexo do candidato ao emprego.
xc. Horário do início da jornada, quer para setor administrativo, quer para setor de produção;
b. exigência de presença semanal do empregado a culto relig ioso;
a. exigência do uso de uniformes não convencionais, em caráter punitivo, para empregados
que tiverem faltas não justificadas;
 
4) Com suas palavras descreva o que vem a ser o sobreaviso e prontidão, indicando as
principais diferenças.
 R.:  Tempo de prontidão é o período em que o empregado não está trabalhando, mas encontra-se nas
dependências da empresa, aguardando ordens, tendo assim sua disponibilidade pessoal restringida, pois,
apesar de não estar trabalhando, é obrigado a permanecer nas dependências da empresa ou em suas
cercanias, fora de sua residência. A escala de prontidão não pode ultrapassar 12 horas e o valor da hora
é contado à razão de 2/3 da hora normal.
Tempo de sobreaviso é o período em que o empregado fica aguardando ordens ou o chamado para o
serviço em sua residência. A escala de sobreaviso não pode ultrapassar 24 horas e o valor da hora é
contado à razão de 1/3 da hora normal.
 
5) Considerando as disposições celetistas a respeito das férias, é INCORRETO afirmar que:
xd. Os empregados contratados há menos de 12 ( doze) meses terão direito a gozar de férias
proporcionais, iniciando-se, então, novo período aquisitivo.
c. Durante as férias, o empregado não poderá prestar serv iço a outro empregador;
b. Poderão ser concedidas férias coletivas a todos os empregados de uma empresa ou de
determinados estabelecimentos ou setores da empresa;
a. Deverão ser gozadas pelos empregados em um único período, de 30 dias corridos, em
qualquer hipótese, sob pena de pagamento em dobro;
 
6) Descreva as principais diferenças entre salário e remuneração.
 R.: Remuneração é o conjunto de prestações recebidas pelo empregado em razão da prestação de
serviços ou do contrato de trabalho, em dinheiro ou utilidade, proveniente de terceiros ou dos
empregadores, de forma habitual.
Assim, considera-se remuneração tudo quanto é pago habitualmente, mês a mês, dia a dia, ou hora a
hora, como adicionais, prêmios, gratificações, diárias de viagem etc .S alário é parcela da remuneração, a
retribuição devida e paga diretamente pelo empregador ao empregado, de forma habitual, não só pelos
serviços prestados, mas também pelo fato de encontrar à disposição daquele, por força do contrato de
trabalho. É constituído por uma importância fixa estipulada, acrescida de adicionais, comissões,
percentagens. Também pode ser entendido como um conjunto de percepções econômicas pagas pelo
empregador. A remuneração é gênero, ou seja, tudo aquilo que é incorporado ao salário, como, por
exemplo, o prêmio. J á o salário é espécie, o valor ao qual o empregado é contratado, sem qualquer
adicional.
 
7) Em 17.08.2009 um auditor- fiscal do trabalho no exercício legal de suas funções, ao
inspecionar pequena empresa  na qual trabalhavam três empregados regulamente
registrados, encontrouuma quarta pessoa, com 15 anos de idade, no exercício da função de
caixa e sem registro profissional. Indagado sobre sua situação na empresa, o menor
informou que era sobrinho do dono, fato que restou devidamente comprovado, e que há um
ano exercia diariamente suas funções no turno da tarde, uma vez que estudava pela manhã.
Informou, também, que recebia por mês o equivalente a 02 ( dois) salários mínimos mais o
valor das passagens de ônibus para o deslocamento entre sua casa e o trabalho. Diante da
situação exposta, qual deverá ser o procedimento do auditor- fiscal? J ustifique sua resposta. 
R.: Remuneração é o conjunto de prestações recebidas pelo empregado em razão da prestação de
serviços ou do contrato de trabalho, em dinheiro ou utilidade, proveniente de terceiros ou dos
empregadores, de forma habitual.
Assim, considera-se remuneração tudo quanto é pago habitualmente, mês a mês, dia a dia, ou hora a
hora, como adicionais, prêmios, gratificações, diárias de viagem etc .S alário é parcela da remuneração, a
retribuição devida e paga diretamente pelo empregador ao empregado, de forma habitual, não só pelos
serviços prestados, mas também pelo fato de encontrar à disposição daquele, por força do contrato de
trabalho. É constituído por uma importância fixa estipulada, acrescida de adicionais, comissões,
percentagens. Também pode ser entendido como um conjunto de percepções econômicas pagas pelo
empregador. A remuneração é gênero, ou seja, tudo aquilo que é incorporado ao salário, como, por
exemplo, o prêmio. J á o salário é espécie, o valor ao qual o empregado é contratado, sem qualquer
adicional.
1) C láudio é metalúrgico, exercendo cargo de dirigente sindical eleito na Assembléia dos trabalhadores,
em 01 de abril de 2012, para mandato de 01 ano, que se encerrou em 01 de abril de 2013. Ao retornar à
empresa para trabalhar foi informado que não necessitavam mais de seus serviços, sendo dispensado.
Com base no Direito Coletivo, analise a situação de Cláudio. E sse fato poderia ter acontecido?
R .: Cláudio nunca poderia sermandado embora, uma vez que, sendo dirigente sindical, votado emassembléia, para
exercer mandato de 01 anos, tem estabilidade, ainda de 01 ano após o término de seumandato. Cláudio somente
poderia ser dispensadoem01 de abril de 2014.
 
2) Karina foi contratada para trabalhar como bancária na agência do Banco Bom Dinheiro, para cumprir a
carga horária de 8h às 14h. Contudo, o gerente da agência onde Karina trabalha exigiu que a mesma
trabalhasse todos os dias de 8h às 16h, sem intervalo para almoço, alegando que o banco só fecha após
esse horário e que ela poderia almoçar quando acabasse seu expediente. Analise a situação de Karina e
comente brevemente a conclusão a que você chegou. Não esqueça de indicar quais princípios estão
sendo feridos com a atitude do gerente.
R .:) Karina foi contratada na função de bancária, podendo prestar seus serviços por, no máximo, seis
horas diárias, perfazendo trinta horas semanais, conforme disposto o art. art. 224 da CLT. O gerente de
Karina nunca poderia exigir que ela trabalhasse após esse horário, com alegação de que o banco fecha
mais tarde, agravando a situação por não deixá-la sair no horário de almoço. Karina deve ser indenizada
em 50% por cada hora a mais de serviço, que são consideradas horas-extras de trabalho. São feridos os
princípios da Inalterabilidade dos Contratos, da Boa-Fé, da Razoabilidade, das Garantias Mínimas do
Trabalhador e do Direito ao Descanso.
 
3) Fabiana trabalha numa empresa de eletrônica. Ocorre que numa sexta-feira ela resolveu tomar alguns
chopps no horário de almoço. Ao retornar ao trabalho, o chefe de Fabiana notou que esta encontrava-se
em estado de embriagues e aplicou-lhe uma justa causa, dispensando-a imediatamente, sem pagamento
de qualquer valor referente as verbas rescisórias. Analise a situação de ambas a partes.
R .: O empregador de Fabiana agiu corretamente ao aplicar a justa causa, uma vez que esta chegou ao
local de trabalho em estado de embriagues. Em conseqüência Fabiana perde o direito ao aviso prévio, a
levantar os depósitos do FGTS , além da multa de 40% sobre tais depósitos e não tem direito de fazer o
levantamento do seguro-desemprego. Contudo, o empregador tem o dever de pagar a Fabiana o valor
dos dias trabalhados, férias vencidas, acrescidas de 1/3.
 
4) O empregado que se nega a usar o uniforme da Empresa, pode ser dispensado com justa causa, sob a
alegação:
d. Abandono de emprego
xc. Ato de indisciplina;
b. Incontinência de conduta;
a. Ato de improbidade;
1.    Carlos celebrou contrato de experiência em 12/09/2008, com a pessoa jurídica X .
Decorridos 90 dias da data da contratação, X optou não efetivar a contratação de Carlos.
Entretanto, em 27/01/2009 Carlos foi novamente contratado pela pessoa jurídica X . Analise
a situação.
 R.:  O contrato por tempo determinado é aquele que nasce com sua duração predeterminada, ou seja, as partes
fixamno contrato o seu termo final, prevendo a sua finalização. O contrato de experiência tem a duração máxima
de 90 dias. O contrato só poderá ser renovado uma única vez, nunca ultrapassando a duração máxima de 90 dias
para os contratos de experiência. o contrato por prazo determinado não pode suceder outro contrato por prazo
determinado em período inferior a seis meses. Quanto há sucessão de um contrato por tempo determinado por
outro, numperíodo inferior a 6meses, o contratode trabalho será consideradopor prazo indeterminado.
 
2. É correto afirmar, que a cada período de 12 ( doze) meses de vigência do contrato de
trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção:
xd. 12 ( doze) dias corridos, quando houver tido de 24 ( v inte e quatro) a 32 ( trinta e duas)
faltas.
c. 20 ( v inte) dias corridos, quando houver tido de 15 ( quinze) a 23 ( v inte e três) faltas;
b. 30 ( trinta) dias corridos, quando houver tido de 6 ( seis) a 14 ( quatorze) faltas;
a. 40 ( quarenta) dias corridos, quando não houver faltado ao serv iço mais de 5 ( cinco)
vezes;
 
3. O período de intervalo intrajornada é:
d. de vinte minutos, no máximo, após oito horas na jornada normal de trabalho de qualquer
empregado.
xc. de duas horas, no máximo, após seis horas ininterruptas de trabalho;
b. de uma hora, no máximo, após seis horas ininterruptas de trabalho;
a. de onze horas, no máximo, entre uma jornada e outra;
 
4. A duração normal de um trabalho diário e semanal, segundo a Constituição da República
Federativa do Brasil é:
xd. 8 horas diárias e 44 horas semanais
c. 4 horas diárias e 120 horas semanais
b. 8 horas diárias e 40 horas semanais
a. 6 horas diárias e 36 horas semanais
 
5. Descreva o que vem a ser Lockout. J ustifique sua resposta. (Mínimo 06 linhas) .
 R.: O lockout é a greve praticada pelo empregador, com o objetivo de frustrar uma negociação coletiva, e
é vedado por lei. A prática do lockout garante aos trabalhadores o direito à percepção dos salários
durante o período de paralisação.
 
6. O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional de:
xa. 30% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou
participações nos lucros da empresa;
b. 20% sobre o salário;
c. 10% sobre a remuneração;
d. 15% sobre os prêmios e gratificações.
 
7. Assinale a opção INCORRETA:
a.            Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além
do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serv iço, as
gorjetas que receber;
xb.            É considerada como salário-utilidade a assistência médica, hospitalar e odontológica,
prestada diretamente pelo empregador ou mediante seguro- saúde;
c.             O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho,não deve ser
estipulado por período superior a um mês, salvo no que concerne a comissões, percentagens
ou gratificações;
d.            Na falta de estipulaçãodo salário ou não havendo prova sobre a importância
ajustada, o empregado terá direito a perceber salário igual ao daquele que, na mesma
empresa, fizer serv iço equivalente, ou do que for habitualmente pago para serv iço
semelhante.
 
8. O prazo legal para a compensação de horas excedentes, no sistema de banco de horas,
corresponde a:
a. uma semana;
b. um mês;
c. um mês, salvo diretamente disposto em convenção ou acordo coletivo de trabalho,
observado o limite máximo de seis meses;
xd) um ano.