Teste de Conhecimento

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Ref.: 201802879953
 1a Questão
A retribuição em dinheiro paga pelo empregador ao empregado em função do cargo que ele exerce e dos serviços que
presta durante determinado período de tempo, podemos considerar esta afirmação como sendo:
 Salário.
Compensação.
Remuneração.
Salário Real.
Salário Nominal.
 
 
Explicação:
A retribuição pelo trabalho é o valor estipulado em contrato de trabalho que é denominado salário. Neste contrato de
trabalho precisam estar determinados a carga horária de trabalho (jornada) e o respectivo salário pago em contrapartida
a esta jornada de trabalho.
 
 
 
Ref.: 201802448805
 2a Questão
De acordo com o que foi apresentado em nossa disciplina, o salário pode ser visto sob diferentes ângulos. Qual
alternativa, entre as que seguem, melhor se ajusta à referida ideia:
Constitui o valor de uma pessoa, intrinsecamente, para a organização e para a comunidade da qual a pessoa faz
parte;
O salário é pagamento de um trabalho; constitui uma medida de valor de uma organização para uma pessoa;
coloca o status de uma pessoa dentro de uma hierarquia;
Constitui uma medida de valor de uma pessoa para a organização; coloca a pessoa dentro de uma hierarquia de
status; determinada o que cada um pode ou não fazer dentro de uma empresa; despreza as parcerias internas;
Coloca a pessoa dentro de uma hierarquia de status; determina o nível de ambição e de atitude em relação ao seu
chefe e pares; não necessita de parcerias no âmbito organizacional;
 É o pagamento de um trabalho; constitui uma medida de valor de uma pessoa para a organização; coloca a
pessoa dentro de uma hierarquia de status;
 
 
Explicação:
O salário constitui-se como contrapartida ao trabalho realizado, neste sentido é o pagamento de um trabalho.
Ele também se constitui como uma medida de valor de uma pessoa para a organização, pois ele estabelece a importência
do cargo para a organização.
E o salário também coloca a pessoa dentro de uma hierarquia de status, póis oa estabelecer a importãncia do cargo
também estabelcermos o status hieráquico deste cargo para a organização.
 
 
 
Ref.: 201802422619
 3a Questão
Representa o volume de dinheiro fixado em contrato de trabalho. Este conceito refere-se à :
Salário Indireto
Salário Real
 Salário Nominal
 Remuneração
Salario Efetivo
 
 
Explicação:
O salário nominal é o volume de dinheiro fixado em contrato de trabalho. É o valor registrado no contrato de trabalho no
momento da admissão do empregado e que pode sofrer reajustes periódicos.
 
 
 
Ref.: 201802448807
 4a Questão
É o volume de dinheiro fixado em contrato individual de trabalho, contrapondo-se à ideia de salário real, pois este último
representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir com determinado volume de dinheiro. De acordo com a
disciplina de Administração de Cargos e Salários estamos nos referindo:
Ao salário irreal ou real, conforme o contexto;
Ao salário individual;
 Ao salário nominal;
Ao salário indireto (benefícios);
 Ao salário direto (em dinheiro);
 
 
Explicação:
O salário nominal diz respeito ao valor fixado em contrato de trabalho. Este conceito difere do conceito de salário real,
que diz respeito ao poder de compra deste mesmo salário. Enquanto o valor nominal não varia de um mês para outro (a
não ser que exista um reajuste), o salário real pode variar de um mês para o outro, em função da inflação do custo dos
produtos.
 
 
 
Ref.: 201802752766
 5a Questão
Com relação aos conceitos preliminares que envolvem a área de Cargos e Salários, marque a alternativa INCORRETA:
 REMUNERAR é o conjunto de retribuições recebidas não habituais pelo empregado pela prestação de serviços, seja
em dinheiro ou em utilidade, provenientes do empregador ou de terceiros, mas decorrentes do contrato de
trabalho, de modo a satisfazer suas necessidades básicas e de sua família¿.
FUNÇÃO é um conjunto de tarefas e responsabilidades atribuídas a uma pessoa. Exemplo: controlar e registrar o
movimento de materiais.
SALÁRIO é a contrapartida básica atribuída a determinado cargo. Exemplo: Valor do salário-base R$ 1.000;
CARGO é um conjunto de funções semelhantes na maioria dos aspectos mais importantes que identificam um
determinado cargo. Exemplo: Almoxarife;
TAREFA é um conjunto de procedimentos que requer o esforço humano, seja mental ou físico, para determinado
fim. Exemplo: classificar mercadorias no estoque, de acordo com sua natureza e origem.
 
 
Explicação:
O erro da alternativa está em afirmar que a remuneração é um conjunto de retribuições não habituais, quando na verdade
a característica da remuneração é sua habitualidade.
 
 
 
Ref.: 201802791189
 6a Questão
O sistema de remuneração tradicional é conhecido por possuir determinadas características que traduzem a sua forma
aplicação. Marque a opção que NÃO representa uma dessas características do sistema de remuneração tradicional.
Ultrapassado
 Arcaico como forma de remuneração
Pouco ojetivo
 Próprio para ambientes competitivos
Inapropriado para Inapropriado para ambientes dinâmicos
 
 
Explicação:
O sistema tradicional de cargos e salários fica defasado quando comparado a sistemas estratégicos de remuneração. Por
isto nnao podemos considerar que ele seja proprio apra ambiente competitivos.
 
 
 
Ref.: 201803010709
 7a Questão
A área de administração de salários, como estudamos, tem uma grande importância em todo o sistema de Recursos
Humanos, é ela a responsável por assegurar o equilíbrio interno e o equilíbrio externo entre salários e pessoas. Indique
abaixo, três dos objetivos da área de Administração de Salários:
Remunerar, recompensar, Desenvolver e reter os melhores talentos para a empresa.
 Recrutar, remunerar, avaliar e atrair e reter os melhores talentos para a empresa.
 Remunerar, recompensar, atrair e reter os melhores talentos para a empresa.
Desenvolver, Treinar, Remunerar e atrair os melhores talentos para a empresa.
Remunerar, avaliar, desenvolver e reter os melhores talentos para a empresa.
 
 
Explicação:
A área de adminsitração de cargos e salários é a responsável por construir políticas salariais para a empresa. Neste
sentido seus objetivos devem ser o de estabelecer politicas salariais que sejam capazes de atrair os melhores profissionais
e capazes de reter os bons profissionais, remunerando-os de mandeira adequada.
 
 
 
Ref.: 201802448809
 8a Questão
O salário representa, a um só tempo, custo e investimento. Qual das opções a seguir melhor auxilia na compreensão dos
termos custo e investimento?
Representa custo fixo porque encontra-se refletido no preço final do produto, serviço, salário ou remuneração.
Representa investimento - ou custo variável - por outro lado, porque se ajusta à ideia de aplicação de dinheiro em
um fator de transição;
 O salário representa custo porque encontra-se refletido no custo final do produto ou serviço. Representa
investimento, por outro lado, porque reflete a aplicação de dinheiro em um fator de produção;
O salário representa investimento porque encontra-se refletido no valor agregado final do produto ou serviço.
Representa custo, por outro lado, porque encontra-se conectada à aplicação de dinheiro em um fator de
produção;
O salário representa investimento fixo - ou variável - porque encontra-se refletido no lucro final do produto ou
serviço aos trabalhadores. Representa custo, por outro lado, porque assume o valor de aplicação de dinheiro em
um fator de risco volátil;
O salário representa custo variável porque encontra-se refletido na margem de lucro final do produto ou serviço.
Representa investimento, por outro lado, porque reflete a aplicação de dinheiro em um fator de comodidade ao
trabalhador;
 
 
Explicação:
O salário é um custo pois representa o desembolso de valores do caixa da empresa para o pagamentodos empregados.
Ao mesmo tempo é um investimento pois espera-se que como resultado daquilo que está sendo pago aos empregados
seja gerado uma quantidade de trabalho que gere resultados econômicos para a empresa, ou seja, lucro.