apol 1 gestao de cargos e salarios

Prévia do material em texto

Questão 1/10 - Gestão de Cargos e Salários 
De acordo com a literatura sobre cargos e salários, o salário é definido como uma 
contraprestação financeira feita de forma periódica pela organização pelo trabalho 
de certo empregado. Sobre o salário e remuneração, analise as afirmativas a seguir. 
 
I - O salário nominal é igual ao salário real. 
 
II - O salário absoluto é aquele que corresponde ao valor total sem ter sido 
descontado impostos. 
 
III - A remuneração é o processo que engloba todas as formas de pagamento ou 
de recompensas aos funcionários decorrentes de sua atividade laboral. 
 
IV - O salário efetivo é referente ao valor recebido pelos empregados já com os 
descontos legais. 
Estão corretas: 
Nota: 10.0 
 A Apenas as afirmações I e II. 
 B Apenas as afirmações II e III. 
 C Apenas a afirmação II. 
 D Apenas as afirmações I, II e III. 
 E Apenas as afirmações III e IV. 
Você acertou! 
I. O salário nominal é igual ao salário real; De acordo com Moreno (2014, p.24) o salário nominal é referente ao valor pago legalmente, registrado na carteira de trabalho. Já o 
salário real representa o valor aquisitivo do empregado, portanto afirmativa incorreta 
 
II. O salário absoluto é aquele que corresponde ao valor total sem ter sido desconmtados os impostos; De acordo com Moreno (2014, p.24) o salário absoluto corresponde ao 
valor final, que o colaborador recebe já com todos os descontos, conhecido como salário líquido, portanto afirmativa incorret
 
III. A remuneração é o processo que engloba todas as formas de pagamento ou de recompensas aos funcionários decorrentes de sua atividade 
(2014, p.27) a remuneração é o processo que envolve todas as formas de pagamento ou de recompensas da
correta. 
 
IV. O salário efetivo é referente ao valor recebido pelos empregados já com os descontos legais. De acordo com Moreno (2014, 
recebido pelo empregado já com os descontos legais, portanto afirmativa correta. 
 
Alternativa correta: E 
 
Questão 2/10 - Gestão de Cargos e Salários 
Hoje em dia é imprescindível a qualquer empresa a administração de um Plano de 
Cargos e Salários, pois a falta dessa estruturação é um grande problema para 
qualquer empresa. Para que a implantação do Plano de Cargos e Salários aconteça é 
necessário definir a remuneração adequada de função, e a descrevê-las de forma 
justa, fazendo com que a empresa seja estimada no que diz respeito a remuneração 
com salários competitivos e colaboradores motivados, até porque gasto com 
colaboradores e considerado um investimento, pelo fato de ter retorno, qualidade e 
bem estar na empresa. 
Marque a afirmativa correta em relação ao conceito de Gestão de Cargos e Salários. 
Nota: 10.0 
 A Gestão estabelecida pela alta administração, visando a não obtenção de prejuízo no pagamento de seus funcionários.
 B Forma padronizada de realizar a gestão do capital intelectual, não importando o segmento e o tamanho da empresa.
 C Plano que visa garantir a atração dos profissionais mais qualificados do mercado. 
 D Estudo do cenário organizacional, observando suas potencialidade e dificuldades, com o objetivo de estabelecer salários compe
 E Conjunto de Regras, Normas e Procedimentos que estabelece os mecanismos de Gestão de Recursos Humanos das empresas com base nos aspectos 
organizacionais e compensatórios do trabalho. 
Você acertou! 
A resposta correta é a letra (e) pois, para Coopers&Lybrand (1996 p.49), “O sistema de cargos e salários ajuda a dar coerênci
básicas que ajudam a estruturar o trabalho”. A gestão de C&S é um conjunto de normas e procedimentos que estabelecem mecanismos de RH com base nos aspectos 
organizacionais buscando a compensação do trabalho. 
 
Questão 3/10 - Gestão de Cargos e Salários 
Após a aplicação do tratamento estatístico dos dados coletados na pesquisa salarial, 
parte-se para a elaboraçãoda política salarial da empresa. Sobre a política salarial, 
analise as afirmativas a seguir: 
 
I - Uma vez definida, a política salarial não pode ser alterada. 
 
II - São algumas variáveis para a definição da política salarial: benefícios salariais, 
estímulos e incentivos ao desempenho aos colaboradores. 
 
III - A promoção vertical ocorre quando há alteração na descrição do cargo. 
 
IV - A promoção horizontal é representada pelo aumento salarial concedido por 
aprimoramento profissional. 
 
É correto o que se afirma em: 
Nota: 0.0 
 A Apenas as afirmações I, II e IV; 
 B Apenas a afirmação I; 
 C Apenas as afirmações II e IV; 
 
1. Uma vez definida, a política salarial não pode ser alterada. De acordo com Moreno (2014, p.199), a política salarial não é es
com sua aplicação em situações que se modificam com rapidez. Portanto, afirmativa incorreta.
2. São algumas variáveis para a definição da política salarial: benefícios salariais, estímulos e incentivos ao desempenho aos c
(2014, p.199) cita que os benefícios sociais, estímulos e incentivos ao desempenho dedicado dos empregados e oportunidades de
alguns aspectos importantes da política salarial. Portanto, afirmativa correta. 
 A promoção vertical ocorre quando há alteração na descrição do cargo. De acordo com Moreno (2014, p.201), a promoção vertical é
um cargo de grau superior. Portanto afirmativa incorreta. 
1. A promoção horizontal é representada pelo aumento salarial concedido por aprimoramento profissional. De acordo com Moreno (2014, p.199) a promoção horizonta é 
configurada quando ocorre um aumento salarial concedido por mérito – aprimoramento profissional. Portanto, afirmativa correta.
 
Alternativa correta: C 
 D Apenas a afirmação III; 
 E Apenas as afirmações III e IV; 
 
Questão 4/10 - Gestão de Cargos e Salários 
Analise o contra cheque 
 
 
Analise o contra cheque acima e assinale a alternativa correta: 
Nota: 10.0 
 A O salário real percebido por esse empregado é R$ 2.500,00; pois salário real representa o valor total que o empregado recebe.
 B O salário bruto percebido por esse empregado é R$ 2.170,17; pois salário bruto corresponde ao o dinheiro que de fato o colabo
 C A compensação financeira direta que esse empregado recebe é de R$ 2.500,00; a qual consiste no pagamento em forma de salário, tam
direto e representa o valor regular pago pelo serviço realizado. 
Você acertou! 
A compensação financeira direta que esse empregado recebe é de R$ 2.500,00; a qual consiste no pagamento em forma de salário (ou bônus ou prêmios ou comi
também chamando de salário direto e representa o valor regular pago pelo serviço realizado. 
O salário bruto desse empregado é de R$ 2.500,00 – corresponde também ao salário nominal. 
O salário líquido é de R$ 2.170,17; pois sofreu desconto de INSS e de IR (total de descontos R$ 329,83), o qual também corres
Nesse contra cheque não é possível observar compensação financeira indireta. Esta se refere ao salário indireto, decorre de cláusulas da convenção coletiva de trabalho e do
plano de benefícios oferecidos pela empresa. 
 
Alternativa correta é letra “c”, as demais estão incorretas. 
 D A compensação financeira indireta que esse empregado recebe é de R$ 329,83; a qual consiste dos descontos e deduções nos salá
Renda, INSS e demais contribuições referentes ao funcionamento dos benefícios de cada empresa.
 E O salário nominal que esse empregado recebe é de R$ 2.170,17; o qual consiste no dinheiro que de fato o empregado recebe, em 
conta corrente, após efetuado os devidos descontos. 
 
Questão 5/10 - Gestão de Cargos e Salários 
È imprescindível a qualquer empresa a administração de um Plano de Cargos e 
Salários, pois a falta dessa estruturação pode se tornar um grande problema. Para que 
a implantação do Plano de Cargos e Salários aconteça é necessário definir a 
remuneração adequada de cada função, e descrevê-las de forma justa, fazendo com 
que a empresa seja valorizada no que diz respeito à remuneração com salários 
competitivos e colaboradores motivados, até porque gastos com colaboradores é 
considerado um investimento. 
Marque a afirmativa correta em relação ao conceitode Gestão de Cargos e Salários. 
Nota: 10.0 
 A Gestão estabelecida pela alta administração, visando a não obtenção de prejuízo no pagamento de seus funcionários.
 B Forma padronizada de realizar a gestão do capital intelectual, não importando o segmento e o tamanho da empresa.
 C Plano que visa garantir a atração dos profissionais mais qualificados do mercado. 
 D Estudo do cenário organizacional, observando suas potencialidade e dificuldades, com o objet
 E Conjunto de Regras, Normas e Procedimentos que estabelece os mecanismos de Gestão de Recursos Humanos das empresas com base n
organizacionais e compensatórios do trabalho. 
Você acertou! 
A resposta correta é a letra (e) pois, para Coopers&Lybrand (1996 p.49), “O sistema de cargos e salários ajuda a dar coerência interna à organização, proporcionando definições 
básicas que ajudam a estruturar o trabalho”. A gestão de C&S é um conjunto de normas e procedimentos que estabelecem mecanism
organizacionais buscando a compensação do trabalho. 
 
Questão 6/10 - Gestão de Cargos e Salários 
A administração de cargos trata de assuntos relativos aos Recursos Humanos, 
principalmente no que tange a função, cargos, descrição de cargo, requisitos mínimos, 
valor relativo, valor absoluto, estrutura de cargos e mercado de trabalho. 
Com base no material apresentado, nas aulas e nos seus estudos, qual das definições 
abaixo corresponde à de FUNÇÃO? 
Nota: 10.0 
 A Conjunto de responsabilidades atribuídas a uma pessoa; 
 B Conjunto de tarefas atribuídas a uma pessoa; 
 C Conjunto de atividades atribuídas a uma pessoa; 
 D Conjunto de tarefas e responsabilidades atribuídas a uma pessoa; 
Você acertou! 
Função é um substantivo feminino que indica um cargo, um exercício, uma missão, uma incumbência, uma utilidade, um entendimen
tarefas e responsabilidades atribuídas a uma pessoa. 
 
 E Conjunto de procedimentos atribuídos a uma pessoa. 
 
Questão 7/10 - Gestão de Cargos e Salários 
A política salarial de uma empresa é definida por um conjunto dos princípios e 
diretrizes que podem refletir a orientação e a filosofia da organização. Sobre a política 
salarial e aumentos salariais, analise as afirmativas a seguir: 
 
I - Em toda a transferência de cargo haverá aumento salarial para o funcionário. 
 
II - A promoção vertical pode ser obtida diretamente através de capacitação. 
 
III - As alterações salariais podem ocorrer em uma transferência para outro cargo. 
 
IV - A pesquisa salarial é realizada recorrentemente. 
 
São corretas: 
Nota: 10.0 
 A Apenas as afirmações III e IV; 
Você acertou! 
1. Em toda a transferência de cargo haverá aumento salarial para o funcionário. De acordo com Moreno (2014, p.204)
obrigatoriamente receberá aumento salarial. Portanto, afirmativa incorreta. 
2. A promoção vertical pode ser obtida diretamente através de capacitação. De acordo com Moreno (2014, p.201), os aumentos salar
ocorrem na passagem para um cargo de grau superior. Portanto, afirmativa incorreta. 
 As alterações salariais podem ocorrer em uma transferência para um outro cargo. De acordo com Moreno (2014, p.204), na transf
sofrer alteração salarial. Portanto, afirmativa correta. 
1. A pesquisa salarial é realizada recorrentemente. De acordo com Moreno (2014, p.204) a pesquisa salarial é realizada periodica
 
Alternativa correta: A 
 
 B Apenas a afirmação I; 
 C Apenas as afirmações II e IV; 
 D Apenas a afirmação II; 
 E Apenas a afirmação III; 
 
Questão 8/10 - Gestão de Cargos e Salários 
A pesquisa salarial pode ser entendida como o estudo do comportamento do salário 
praticado em certo setor empresarial, onde cada empresa elabora uma pesquisa de 
acordo com seus próprios objetivos. Sobre a pesquisa salarial, analise as afirmativas a 
seguir. 
 
I - As pesquisas salariais não são utilizadas por empresas que pagam salários acima 
da média do salário praticado no mercado. 
 
II - A pesquisa de salários pode ser dividida em fases como a seleção dos cargos a 
serem pesquisados, o preparo do manual de coleta de dados, a tabulação dos dados e 
a análise dos resultados. 
 
III - A tabulação de dados é feita antes do processo de coleta de dados. 
 
IV - O manual de coleta de dados é bastante abrangente, porém não aborda o 
questionário. 
É correto o que se afirma em : 
Nota: 10.0 
 A Apenas as afirmações I, II e IV; 
 B Apenas a afirmação I; 
 C Apenas as afirmações II e IV; 
 D Apenas a afirmação II; 
Você acertou! 
I. As pesquisas salariais não são utilizadas por empresas que pagam salários acima da média do salário praticado no mercado. 
pesquisas salariais são utilizadas tanto por empresas que pagam salários acima da média quanto abaixo, portanto afirmativa incorreta.
 
II. A pesquisa de salários pode ser dividida em fases como a seleção dos cargos a serem pesquisados, o preparo do manual de c
dos resultados. Moreno (2014, p.165) elenca como fases da elaboração da pesquisa salarial: a seleção dos cargos a serem pesquisados, o preparo do manual de coleta d
a tabulação dos dados e a análise dos resultados, entre outros passos, portanto afirmativa correta. 
 
II. A tabulação de dados é feita antes do processo de coleta de dados. e acordo com Moreno (2014, p.172) a tabulação de dados é iniciada após a fi
colega de dados. Portanto afirmativa incorreta. 
 
IV. O manual de coleta de dados é bastante complexo, porém não aborda o questionário. De acordo com Moreno (2014, p.169) é bastante abrangente e costuma ser dividido em 
duas partes: o questionário e as informações salariais. Portanto afirmativa incorreta. 
 
 
 
Alternativa correta: D 
 E Apenas as afirmações III e IV; 
 
Questão 9/10 - Gestão de Cargos e Salários 
Gabriel e Alex são estudantes de Administração e acabaram de ingressar no 
mercado de trabalho. Os dois conseguiram uma vaga de auxiliar em administração 
na mesma empresa e estão discutindo vários assuntos, entre eles a diferença entre 
remuneração e salário. Gabriel acredita que a remuneração e o salário são a mesma 
coisa, porém Alex acredita que são coisas distintas e que a remuneração é apenas 
uma parte integrante do salário. Sobre o salário e remuneração e a situação 
apresentada, analise as afirmativas a seguir. 
 
I - Gabriel está correto ao afirmar que remuneração e o salário são iguais e não tem 
diferenças entre eles. 
 
II - Alex está correto ao afirmar que salário e remuneração são conceitos distintos e 
que a remuneração é apenas uma parte integrante do salário. 
 
III - Tanto Alex quanto Gabriel estão incorretos em suas interpretações sobre salário 
e remuneração. 
 
IV - O salário é composto por remuneração básica, incentivos salariais e benefícios. 
É correto o que se afirma em: 
Nota: 0.0 
 A Apenas as afirmações I, II e IV; 
 B Apenas a afirmação I; 
 C Apenas as afirmações II e IV; 
 D Apenas a afirmação III; 
 I. Gabriel está correto ao afirmar que remuneração e o salário são iguais e não tem diferenças entre eles. De acordo com More
uma contraprestação em dinheiro recebida pelo colaborador em razão de um trabalho desenvolvido em prol da organização que o emprega, já a remuneração, de acordo com 
Moreno (2014, p.27) é um processo que envolve todas as formas de pagamento ou de recompensas dadas aos funcionários decorrent
incorreta. 
 
II. Alex está correto ao afirmar que salário e remuneração são conceitos distintos e que a remuneração é apenas uma parte int
p.24) o salário pode ser definido como uma contraprestação em dinheiro recebida pelo colaborador em razão de um trabalho desenvolvido em prol da organização que o 
emprega, já a remuneração, de acordo com Moreno (2014, p.27-28) é um processo que envolve todas as formas de pagamento ou de recompensas dadas aos 
decorrentes do seu emprego, e o salário é uma das partes componentes da remuneração. Portanto afirmativa incorreta.
 
III.Tanto Alex quanto Gabriel estão incorretos em suas interpretações sobre salário e remuneração. De acordo com Moreno (2014
contraprestação em dinheiro recebida pelo colaboradorem razão de um trabalho desenvolvido em prol da organização que o empre
Moreno (2014, p.27-28) é um processo que envolve todas as formas de pagamento ou de recompensas dadas aos funcionários decorrentes do seu emprego, e o salário é uma 
das partes componentes da remuneração. Portanto afirmativa correta. 
 
IV. O salário é composto por remuneração básica, incentivos salariais e benefícios. De acordo com Moreno (2014, p.27
formas de pagamento ou de recompensas dadas aos funcionários decorrentes do seu emprego, e o salário é uma das partes compone
salários, bônus e outros benefícios. Portanto afirmativa incorreta. 
Alternativa correta: D 
 E Apenas as afirmações III e IV; 
 
Questão 10/10 - Gestão de Cargos e Salários 
(ENADE) A Empresa de Exportação Ji-Paraná está fazendo uma atualização de seus 
cargos e salários. Iniciou o processo a partir da descrição de cargos, como é 
recomendado. 
Para implementar uma descrição eficiente de cargos é necessário considerar: 
Nota: 10.0 
 A os requisitos mentais. 
 B os requisitos físicos. 
 C as faixas salariais. 
 D as tarefas e atribuições. 
Você acertou! 
Descrever o cargo implica em descrever o que a pessoa faz, quando faz, como faz e para que faz (tarefas e atribuições). Os re
condições de trabalho (E) são considerados na análise do cargo e as faixas salariais (C) são consideradas na avaliação do cargo.
 
 E as condições de trabalho. 
v