Aula 7 Pesquisa Salarial – Tratamento das Informações

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Aula 7: Pesquisa Salarial – Tratamento das Informações 
	Ao final desta aula, o aluno será capaz de:
1. Apreender o manuseio das informações coletadas para utilizá-las de forma técnica e objetiva;
2. ter conhecimento das aplicações de uma pesquisa e sua utilidade na área de cargos e salários de uma empresa;
3. ter a dimensão das principais variáveis que interferem no mercado, no que diz respeito aos salários.
Tabulação de Dados .. .Você sabe o que é?
Nosso mercado possuí variáveis com relação a datas e critérios dos ajustes salariais. Antes de darmos inicio ao nosso trabalho, temos que fazer alguns questionamentos para que estas informações sejam ajustadas, como:
1 - Qual a data base (convenção coletiva) de sua categoria predominante?
2 - As demais categorias são ajustadas nesta mesma data?
3 - Em quais estados da federação a empresa possui unidades?
4 - Como são ajustados os salários destas unidades?
5 - A empresa costuma antecipar ajustes aos salários?
6 - Qual a forma de pagamento mensal ou quinzenal?
7 - Existem planos de cargos e salários distintos para as diversas regiões do país?
8 - Existem planos de cargos e salários diferenciados por categoria?
9 - Qual a carga horária mensal?
Três são os itens que mais influenciam o resultado de uma pesquisa de salários. Veja-os abaixo:
A seguir, apresentaremos um quadro contendo o resultado da coleta de dados de mercado para a tabulação modelo.  Para podermos realizar uma simulação bem próxima à realidade, vamos considerar alguns itens para definirmos a empresa pesquisadora. Para facilitar a nossa apresentação, vamos convencionar o seguinte:
Frequência é o número de profissionais que exercem a função.
A ordem de reajuste não altera o resultado.  No exemplo a seguir, atualizaremos os salários pela sequência:
Data base: É a correção do salário pesquisado para o mês de referência da pesquisa, neste caso dezembro/09, através da utilização de índices de medição da inflação no período, que neste caso utilizamos o INPC.
Salário x ((0,16/100+1)x (0,24/100+1) x (0,37/100+1)
560,00 x 1,0016 x 1,0024 x 1,0037 = 564,32
O Corte
Para efetuar o corte na amostra, precisamos aplicar as fórmulas: Média, Variança, Desvio Padrão e Coeficiente de Variação.  
Veja a aplicação das fórmulas a seguir.
MÉDIA
VARIÂNCIA
DESVIO PADRÃO
COEFICIENTE DE VARIAÇÃO
Após a triagem dos dados, procede-se a efetuação dos cálculos das medidas estatísticas sobre amostragem resultante. Veja-a a seguir.
Menor Salário - É o menor valor da amostra considerada.
Média Aritmética Ponderada (MAP) - É o quociente da soma dos valores observados pelo número deles, representando assim o equilíbrio entre as magnitudes das observações. Para encontrar a MAP de uma série de valores, multiplica-se cada valor pela frequência atribuída a ele.  Soma-se desde o primeiro até o último e divide-se o resultado pela frequência acumulada, representada pela fórmula abaixo:
Moda (MO)
Quartis
1º Quartil (Q1)
2º Quartil (Q2) ou Mediana (Me)
3º Quartil (Q3)
Maior Salário
Análise do Resultado e Recomendações
Essa etapa consiste na comparação dos dados do mercado com os da empresa pesquisadora, para formulação de políticas salariais.
A análise da posição da Empresa pesquisadora em relação aos dados do mercado, em um determinado fenômeno, será feita da seguinte forma:
Identifica-se primeiramente a posição dos dados do mercado comparando a MAP à Mediana e aos Quartis 1º e 3º. Se a MAP estiver:
Abaixo do 1º Quartil:
É caso raro. Significa que algumas empresas, com valores baixíssimos em relação a maioria da amostra pesquisada, estão empurrando a MAP para bem longe da Mediana e abaixo dela.  Convém diagnosticar porque essa empresa apresenta valores tão baixos.
Pouco Abaixo ou Acima da Mediana:
É o caso mais comum.  Significa que a maioria das empresas da amostra pesquisada tem valores próximos, não havendo valores nem muito baixos, nem muito altos.
Acima do 3º Quartil:
É caso raro.  Significa que algumas empresas, com valores muitíssimos altos em relação à maioria da amostra pesquisada, estão empurrando a MAP para bem longe da Mediana e acima dela.  Nesse caso, convém diagnosticar porque essas empresas apresentam valores tão altos.
Se estiver abaixo do 1º Quartil, significa que seus salários estarão entre os 25% das empresas com valores mais baixos do Mercado.
Se estiver no 1º Quartil, significa que terá abaixo dela 25% das empresas do Mercado e acima 75% das empresas do Mercado.
Se estiver entre o 1º e o 3º Quartis, ela estará entre os 50% de empresas de valores representativos normais do Mercado e, quanto mais se aproximar do valor da Mediana, mais próxima estará do padrão do Mercado.
Se estiver no 3º Quartil, significa que terá abaixo dela 75% das empresas do Mercado e acima 25%.
Se estiver acima do 3° Quartil, significa que seus salários estarão entre os 25% das empresas com valores mais altos do Mercado.
Relatório aos Participantes
Tradicionalmente, no mercado de trabalho, as empresas participantes recebem um relatório que contém medidas estatísticas.  A fim de estimular a participação das empresas convidadas em pesquisas futuras, o relatório deve ter atrações como a posição de mercado de cada empresa - ou seja - cada empresa recebe as medidas estatísticas excluídas, os seus próprios valores, podendo assim ser elaborados gráficos comparativos em relação ao mercado.
Relatório aos Participantes
Cabe ainda ressaltar que as empresas serão codificadas, não sendo permitida a sua identificação por parte das empresas pesquisadas, a fim de manter a confidencialidade. Somente a empresa pesquisadora tem as informações de todas as pesquisadas.
Utilização destas informações na próxima aula
Os dados utilizados nesta aula para formatar a pesquisa e sua tabulação final serão utilizados em nossa próxima aula de estrutura salarial. Veja abaixo dois modelos de pesquisa salarial e o resumo do fluxo de tabulação.