Perfil de Personalidade para RH utilizando o Eneagrama

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Olá Estudantes,
Germano é um psicólogo organizacional e precisa selecionar 04 vagas para atuar na Área comercial, RH, Logística e Financeira. Sabe-se que os ocupantes das vagas precisam ter competências, habilidades e conhecimentos diferentes. A colega dele, Mariana, disse que ele utilizasse os testes psicométricos, utilizasse o eneagrama e que focasse na infância. Germano acabou atendendo o que Mariana aconselhou, mas precisava compor o perfil para cada vaga.
Como a teoria da personalidade pode ajudar Germano a compor o perfil para cada vaga? Cada um de vocês que contribuir sugere uma forma de compor o perfil para uma das vagas, utilizando um dos recursos apontados por Mariana.
Explicação da profª: Germano precisa escolher 4 candidatos de áreas diferentes: Área comercial, RH, Logística e Financeira. Para isso, indica-se o uso do ENEAGRAMA. Este define 9 tipos de personalidade, conforme esquema abaixo. Vocês deverão estudar os tipos no link indicado no enunciado, escolher uma das vagas e o tipo de personalidade mais adequado para esta vaga e explicar o porquê da escolha. Compreenderam?
Um psicólogo organizacional precisa selecionar 04 vagas paras seguintes áreas: comercial, RH, Logística e Financeira. Sabemos que os ocupantes das vagas precisam ter competências, habilidades e conhecimentos diferentes. Foi sugerido pela colega de trabalho do psicólogo, que ele utilizasse os testes psicométricos, utilizar o Eneagrama e que focasse na infância nos candidatos. Para o cargo no setor de RH, qual seria a personalidade ideal dentre as noves do eneagrama? 
Personalidade Tipo 1 - O Perfeccionista
Vício Emocional = Raiva
 CARACTERÍSTICAS POSITIVAS
Determinados
Práticos
Responsáveis
 CARACTERÍSTICAS NEGATIVAS
Hostis
Irritados
Teimosos
Personalidade Tipo 2 - O Prestativo
Vício Emocional = Orgulho
CARACTERÍSTICAS POSITIVAS
Carismáticos
Dispostos
Envolventes
 CARACTERÍSTICAS NEGATIVAS
Apegados
Incriminadores
Prepotentes
Personalidade Tipo 3 - O Bem-sucedido / vicio emocional: vaidade
 CARACTERÍSTICAS POSITIVAS
Flexíveis
Focados
Motivadores
 CARACTERÍSTICAS NEGATIVAS
Baixa autoestima
Frenéticos
Manipuladores
Personalidade Tipo 4 - O Romântico
Vício Emocional = Inveja
CARACTERÍSTICAS POSITIVAS
Criativos
Detalhistas
Sensíveis
 CARACTERÍSTICAS NEGATIVAS
Críticos mordazes
Deprimidos
Trágicos
Personalidade Tipo 5 - O Observador
Vício Emocional = Avareza
CARACTERÍSTICAS POSITIVAS
Analíticos
Especialistas
Ponderados
 CARACTERÍSTICAS NEGATIVAS
Calculistas
Distantes
Frios
Personalidade Tipo 6 - O Questionador
Vício Emocional = Medo
 CARACTERÍSTICAS POSITIVAS
Consequentes
Gregários
Leais
 CARACTERÍSTICAS NEGATIVAS
Apegados
Moralistas
Rígidos
Personalidade Tipo 7 - O Sonhador
Vício Emocional = Gula
CARACTERÍSTICAS POSITIVAS
Bem-Humorados
Improvisadores
Otimistas
 CARACTERÍSTICAS NEGATIVAS
Alienados
Fantasiosos
Utópicos
Personalidade Tipo 8 - O Confrontador
Vício Emocional = Luxúria (indica uma atitude de amor aos prazeres da carne, atua como uma força contrária em relação à dignidade do ser humano)
 CARACTERÍSTICAS POSITIVAS
Assertivos
Objetivos
Realizadores
 CARACTERÍSTICAS NEGATIVAS
Agressivos
Intolerantes
Vingativos
Personalidade Tipo 9 - O Preservacionista
Vício Emocional = Indolência (estado daquele que se põe acima das paixões; impassibilidade, indiferença).
 CARACTERÍSTICAS POSITIVAS
Calmos
Flexíveis
Mediadores
 CARACTERÍSTICAS NEGATIVAS
Apáticos
Inseguros
Pouco senso de direção
Germano deve optar pela personalidade de O “desempenhador” ou bem-sucedido para o cargo de RH: são motivados, se adaptam á situações como verdadeiros “Camaleões” mudam de postura rapidamente. São o que fazem, evitam o fracasso, Assumem com a razão, busca resultados e não se envolve emocionalmente. 
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