CCJ0067-WL-Direito Previdenciário-Simulado-Aula-08-Prova 04

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22/10/2014 Aluno: DEBORAH LUZIA DE LIMA MENDES •
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Aluno(a): DEBORAH LUZIA DE LIMA MENDES Matrícula: 201201080282
Data: 15/10/2014 19:07:28 (Finalizada)
 1a Questão (Ref.: 201201248747)
De acordo com a Constituição Federal Brasileira, as contribuições do empregador, da empresa e da entidade a
ela equiparada na forma da lei, incidirão, dentre outras, sobre:
Todo e qualquer rendimento do trabalho com natureza salarial pagos à pessoa física que lhe preste
serviço exclusivamente com vínculo empregatício.
 A folha de salários pagos à pessoa física que lhe preste serviço exclusivamente com vínculo
empregatício.
A receita dos concursos de prognósticos, exceto a loteria instantânea ("raspadinha").
 A folha de salários e demais rendimentos do trabalho pagos ou creditados, a qualquer título, à pessoa
física que lhe preste serviço, mesmo sem vínculo empregatício.
Os rendimentos do trabalho pagos ou creditados somente a título salarial à pessoa física que lhe preste
serviço exclusivamente com vínculo empregatício.
 2a Questão (Ref.: 201201248875)
Eucléia, recém-casada, contratou Mirtes para laborar em sua residência na qualidade de empregada doméstica.
Eucléia procedeu ao devido registro na CTPS de Mirtes, mas, ao final do primeiro mês de labor, ficou com
dúvidas sobre a alíquota de recolhimento da contribuição previdenciária devida em razão do contrato de
trabalho da referida empregada doméstica e ligou para sua irmã, Julia, que é advogada. Julia lhe respondeu
que a contribuição do empregador doméstico é de
8% do salário-de-contribuição do empregado doméstico a seu serviço.
20% do salário-de-contribuição do empregado doméstico a seu serviço.
11% do salário-de-contribuição do empregado doméstico a seu serviço.
20% do salário mínimo.
 12% do salário-de-contribuição do empregado doméstico a seu serviço.
 3a Questão (Ref.: 201201248874)
22/10/2014 Aluno: DEBORAH LUZIA DE LIMA MENDES •
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A contribuição social previdenciária de 8%, 9% ou 11% sobre o respectivo salário-de-contribuição mensal é
aplicada aos segurados:
 empregado, inclusive o doméstico, e trabalhador avulso, de forma cumulativa.
empregado doméstico, exceto a do empregado, e trabalhador avulso, de forma não cumulativa.
empregado, inclusive o doméstico, exceto o trabalhador avulso, de forma cumulativa.
empregado, exceto o doméstico, e trabalhador avulso, de forma não cumulativa.
 empregado, inclusive o doméstico, e trabalhador avulso, de forma não cumulativa.
 4a Questão (Ref.: 201201248721)
Sobre o recolhimento da contribuição previdenciária que tem como fato gerador condenações na Justiça do
Trabalho, é correto afirmar que:
 na hipótese de não haver o detalhamento exigido dos pagamentos efetuados, haverá incidência sobre o
total do ajustado.
a Justiça do Trabalho não tem competência paraa execução das contribuições previdenciárias
decorrentes de suas decisões.
 o prazo para o recolhimento é o dia 5 do mês seguinte ao da liquidação de sentença.
o fato gerador é o valor pago e não o que tiver sido reclamado e apurado.
a divisão do valor acordado, com reconhecimento pelo Juiz, em termos de remuneração e de
indenização, é sempre aceito pelo INSS.
 Gabarito Comentado.
 5a Questão (Ref.: 201201334926)
De acordo com a Lei no 8.213/91, em regra, o auxílio-doença, consistirá numa renda mensal correspondente a
85% do salário-de-benefício, exceto o decorrente de acidente do trabalho
100% do salário-de-benefício, inclusive o decorrente de acidente do trabalho.
100% do salário-de-benefício, exceto o decorrente de acidente do trabalho.
 91% do salário-de-benefício, inclusive o decorrente de acidente do trabalho.
91% do salário-de-benefício, exceto o decorrente de acidente do trabalho.
 Gabarito Comentado.
22/10/2014 Aluno: DEBORAH LUZIA DE LIMA MENDES •
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 6a Questão (Ref.: 201201278980)
Havendo admissão ou demissão de empregado no curso do mês, o Salário Família ser lhe á pago:
proporcional no mês de admissão e não devido no mês de demissão se tiver sido despedido por justa
causa
integralmente, desde que o número de dias trabalhado seja igual ou superior a 15 (quinze);
nada receberá por não haver trabalhado todos os 30 (trinta) dias do mês
 proporcionalmente aos dias trabalhados
integralmente, seja qual for o número de dias trabalhado
 Gabarito Comentado.
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