Contrato de Trabalho

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Legislação Social e Trabalhista
► Contrato de trabalho
- Terminologia incorreta: Corresponde ao contrato de emprego ou de trabalho subordinado, não abrangendo as demais categorias de relação de trabalho.
Contrato é um acordo de vontades, tácito ou expresso, através do qual os contratantes ajustam direitos e obrigações recíprocas.
O Contrato de trabalho caracteriza-se por dar início a uma relação de emprego (pessoalíssima, onerosa, não eventual e subordinada)
CLT: Art. 444 – “As relações contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulação das partes interessadas em tudo quanto não contravenha às disposições de proteção ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam aplicáveis e às decisões das autoridades competentes”. 
Art. 448 – “A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados”. 
■ Características do contrato de trabalho
Natureza privada
 Sinalagmático e comutativo
Gera obrigações e direitos para ambas as partes, havendo equivalência entre as prestações
 Consensual
Pode ser expresso ou tácito, bastando o acordo de vontades. Exceção: existem alguns contratos que necessariamente deverão ser escritos: contrato de aprendizagem e contratação de atleta profissional de futebol.
Intuitu personae (infungível)
Trato sucessivo 
Contrato de atividade
onerosidade
- dotado de alteridade
Complexidade 
Pode ser associado a outro contrato
Ex: comodato
→ Capacidade plena para ser empregado: 18 anos
→ Capacidade relativa: entre 16 e 18 anos, ou aprendiz a partir dos 14
Trabalho ilícito ≠ trabalho proibido
→ Trabalho ilícito é aquele que configura a prática de crime. Ex. Matador de Aluguel e apontador do jogo do bicho.
O trabalho ilícito retira do obreiro qualquer proteção trabalhista. O contrato é nulo.
 → O Trabalho proibido é o trabalho irregular, vedado pela lei mas não constitui crime. Ex: Trabalho de menores de 14 anos, trabalho noturno aos menores de 16 anos, policial militar que presta serviços de segurança privada.
Assegura-se ao obreiro todos os direitos trabalhistas, a nulidade será ex nunc.
► Modalidades de contrato de trabalho
■ Quanto ao consentimento
Tácito;
Expresso;
■ Quanto aos sujeitos
individual;
Plúrimo ou de equipe
■ quanto a duração
Por prazo determinado;
Por prazo indeterminado;
■Quanto a forma de celebração
escrito;
Verbal;
■ Quanto a regulamentação
comum;
-Especial;
■ Quanto ao local de prestação
No estabelecimento do empregador;
Externamente;
No domicílio do empregado;
■ Quanto a qualidade do trabalho
Manual;
Técnico;
Intelectual;
■ Quanto ao modo de remuneração
Por unidade de tempo;
Por unidade de obra;
Misto;
■ Quanto ao fim da atividade
Doméstico;
Rural;
Urbano;
Marítimo;
Industrial;
Comercial;
□ Contrato expresso e contrato tácito
CLT: “Art. 442 - Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego”. 
“Art. 443 - O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado”. 
→ É expresso o contrato quando a manifestação de vontade foi externada (por escrito ou verbalmente) pelos pactuantes
→ É tácito o contrato que se forma pela presença dos elementos caracterizadores da relação de emprego, muito embora não tenha havido manifestação expressa dos contratantes
OBS: A informalidade é a regra (com algumas exceções: contrato de aprendizagem, jogador de futebol, etc)
- Qualquer das modalidades de contratação não exclui a obrigatoriedade de anotação na CTPS e nos livros registrais do empregador
□ Contrato individual e contrato plúrimo
→ Individual: firmado entre um empregado e um tomador de serviços (empregador)
→ Plúrimo (ou por equipe): Caracterizado pela presença de um conjunto de contratos individuais e independentes entre sí, mas que são considerados em conjunto em razão das peculiaridades do serviço prestado. 
Ex: contratação de músicos
#OBS: Não confundir com contrato coletivo de trabalho (normas gerais a serem observadas pelos contratos individuais, firmados entre sindicatos e associações das categorias no bojo das negociações coletivas)
□ Contrato por prazo determinado e contrato por prazo indeterminado
→ Contrato por prazo indeterminado é a regra (gerando uma presunção de que os contratos são indeterminados a menos que se prove o contrário)
Princípio da continuidade da relação de emprego
→ Contrato por prazo determinado é aquele em que os contratantes já sabem a data de seu término no momento da contratação
O contrato por tempo determinado somente é admitido nas hipóteses previstas na lei (contrato de experiência; Atividades empresariais transitórias; etc – art. 443, §2, CLT)
 CLT: Art. 443 § 1º - Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada. 
▪ A prefixação do prazo pode ocorrer:
*Termo certo (o dia do término do contrato é conhecido. EX contrato de experiência)
*Termo incerto, pela execução de serviços especificados (Ex: contratação de vendedores no natal, contratação de trabalhadores para uma obra)
*Termo incerto, pela realização de determinado acontecimento suscetível de previsão aproximada. (Ex: safristas)
→ Somente exigirá instrumento escrito se a lei o exigir. Ex: contrato de atletas de futebol. Pode ser verbal, não podendo, entretanto, ser tácito;
CLT: Art. 445 - O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos (...)
Parágrafo único. O contrato de experiência não poderá exceder de 90 (noventa) dias. 
-OBS: leis específicas podem fixar outros limites
CLT: Art. 451 - O contrato de trabalho por prazo determinado que, tácita ou expressamente, for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo. 
→ Ou seja: somente admite uma única prorrogação dentro do lapso se 2 anos (ou 90 dias no contrato de experiência), caso contrário será considerado contrato por tempo indeterminado;
→ Não exige um tempo mínimo para o contrato determinado, nem a prorrogação precisa ser por tempo igual ao inicialmente acordado.
Prorrogação do contrato ≠ Sucessão contratual
→ O contrato por tempo determinado que suceder outro, também por tempo determinado, dentro de 6 meses será considerado por tempo indeterminado;
*Exceção: execução de serviço especializado, ou realização de certos acontecimentos para atender demandas sazonais.
FCC, 2008: O Hotel Fazenda Água da Chuva celebrou contrato de trabalho por tempo determinado com Denise pelo prazo de 2 meses (Dezembro e Janeiro), tendo em vista a necessidade de um número maior de empregados em razão das férias escolares, Natal e Ano Novo. No Carnaval seguinte, também em razão da necessidade temporária de maior número de empregados, o hotel celebrou outro contrato de trabalho com prazo determinado com Denise pelo prazo de 1 mês (Março). De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), neste caso, a sucessão de contratos de trabalho com prazo determinado é válida tendo em vista que a contratação ocorreu em razão da realização de certos acontecimentos. 
→ Em regra, não se observa, nos contratos de trabalho por tempo determinado, as regras da estabilidade provisória (assunção de cargo de dirigente sindical, da CIPA, etc);
Exceção: Gestante e acidente de trabalho
Sumula 378 TST: “Estabilidade provisória. Acidente de trabalho (...) III – O empregado submetido a contrato de trabalho por tempo determinado goza da garantia provisória de emprego decorrente do acidente de trabalho”
Sumula 244 TST: “Gestante. Estabilidade provisória (...) III – A empregada gestante tem direito à estabilidade provisória mesmo na hipótese de admissão mediante contrato por tempo determinado”.
OBS: Não há aviso prévio no contrato por tempo determinado, entretanto, havendo rescisão antecipada imotivada haverá opagamento de indenização 
(correspondente à metade da remuneração que faria jus até o final do contrato)
→ Da mesma forma o empregado também deverá indenizar o patrão pelo desligamento antecipado, (desde que haja prejuízo deste):
CLT: Art. 480 - Havendo termo estipulado, o empregado não se poderá desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuízos que desse fato lhe resultarem. 
 § 1º - A indenização, porém, não poderá exceder àquela a que teria direito o empregado em idênticas condições. 
►Contrato de experiência:
- Modalidade de contrato por tempo determinado
Máximo de 90 dias;
Admite uma única prorrogação (respeitando o limite máximo de 90 dias);
Se o obreiro continuar trabalhando converte-se em contrato por tempo indeterminado;
Pode ser verbal mas deve haver anotação na CTPS da contratação por experiência;
Então, será considerado contrato por tempo indeterminado:
Aquele em que o objeto não justifique a contratação temporária;
 Contrato que extrapole os limites legais (2 anos ou 90 dias para experiência);
Contrato prorrogado por mais de uma vez;
Contrato que sucede outro contrato determinado há menos de 6 meses;