Aviso prévio

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► Aviso prévio
→ É o direito do contratante ser avisado com antecedência mínima de 30 dias, sobre a intenção da outra parte de romper o contrato de trabalho;
Visa impedir a surpresa e garantir a transição;
→ Cabimento: 
Em regra: Contratos por prazo indeterminado
Sendo admitido nos contratos por prazo determinado quando houver cláusula assecuratória do direito de rescisão recíproca (quando serão aplicadas as regras do contrato sem prazo)
CLT: Art. 481 - Aos contratos por prazo determinado, que contiverem cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princípios que regem a rescisão dos contratos por prazo indeterminado. 
→ É unilateral (não depende de aceitação da outra parte);
→ Põe fim ao contrato;
→ Produz efeitos a partir da comunicação;
■ Quando será cabível o Aviso Prévio:
□ Rescisão sem justa causa nos contratos sem prazo (obrigação do patrão e do empregado);
□ Rescisão indireta (justa causa do empregador);
□ Rescisão antecipada nos contratos com prazo determinado que possua cláusula de rescisão recíproca;
□ Rescisão por culpa recíproca (será devido pela metade).
Sumula 14 TST: Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinqüenta por cento) do valor do aviso prévio, do décimo terceiro salário e das férias proporcionais. 
→ É direito Constitucional:
CF: Art. 7 São direitos dos Trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social :
XXI- Aviso Prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de 30 dias, nos termos da Lei;
- Lei 12.506/2011
→ O aviso prévio será proporcional ao tempo de serviço
Art. 1º O aviso prévio será concedido na proporção de 30 (trinta) dias aos empregados que contem até 1 (um) ano de serviço na mesma empresa. 
Parágrafo único.  Ao aviso prévio previsto neste artigo serão acrescidos 3 (três) dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 dias, perfazendo um total de até 90 dias. 
OBS: Hodiernamente não é mais possível aviso prévio inferior a 30 dias
Aviso Prévio proporcional:
	Tempo de serviço
 (anos)
	Aviso prévio
(dias)
	0
	30
	1
	33
	2
	36
	3
	39
	4
	42
	5
	45
	6
	48
	7
	51
	8
	54
	9
	57
	10
	60
	11
	63
	12
	66
	13
	69
	14
	72
	15
	75
	16
	78
	17
	81
	18
	84
	19
	87
	20
	90
→ Contagem do prazo: Exclui o dia do começo e inclui o do vencimento (sumula 380 TST).
EX: Aviso prévio em: 13 de abril de 2014
 Início da contagem: 14 de abril de 2014
 Término do aviso prévio: 13 de mai de 2014
Os 30 dias são corridos
→ Forma: Não é exigida a forma escrita (sendo aconselhável)
■ Aviso prévio concedido pelo empregador
Demissão sem justa causa
□ Trabalhado
O obreiro trabalha normalmente durante o aviso prévio, recebendo o seu salário.
□ Indenizado
O obreiro não cumprirá o aviso na empresa, recebendo uma indenização por tanto (receberá o salário devido pelo tempo do aviso).
Permanece a obrigação de recolher o FGTS
Sumula 305 TST: FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIÇO. INCIDÊNCIA SOBRE O AVISO PRÉVIO. O pagamento relativo ao período de aviso prévio, trabalhado ou não, está sujeito a contribuição para o FGTS.
OBS: Em qualquer caso, o tempo do aviso prévio será computado como tempo de serviço, integrando as demais parcelas remuneratórias.
CLT: Art. 487 § 1º - A falta do aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integração desse período no seu tempo de serviço. 
Sumula 276 TST: O direito ao aviso prévio é irrenunciável pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento não exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovação de haver o prestador dos serviços obtido novo emprego  
■ Aviso prévio concedido pelo empregado
Empregado que pede demissão tem o dever de dar o aviso prévio, sob o risco de ver descontado o salário do aviso não cumprido;
→ Neste caso o aviso prévio será de 30 dias (não havendo o aviso prévio proporcional);
→ O patrão pode dispensar o aviso prévio, não sendo necessário o obreiro trabalhar no período (não havendo o desconto)
CLT: Art. 487 § 2º - A falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o direito de descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo. 
OBS: Os domésticos tem direito ao aviso prévio
■ Jornada reduzida durante o aviso prévio
Somente ocorrerá quando o aviso prévio for dado pelo patrão (demissão);
Duas opções: - redução diária de 2 horas na jornada;
 - faltar 7 dias consecutivos, sem redução da jornada.
OBS: Em qualquer caso, não haverá prejuízo da remuneração normal.
A redução da jornada Será possível em qualquer regime de trabalho e em qualquer jornada, inclusive a de plantões 12X36.
→ Não é possível ao patrão ‘comprar’ essas horas:
Sumula 230 TST: “Aviso prévio substituição pelo pagamento das horas reduzidas da jornada de trabalho: É ilegal substituir o período que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prévio, pelo pagamento das horas correspondentes”.
→ Caso deixe de liberar o obreiro, considera-se que não houve o aviso prévio, e ele será novamente concedido (ainda que indenizado)
■ Retratação 
Terminado o prazo do aviso prévio, extingue-se a relação contratual;
A parte que comunicou o aviso prévio pode desistir;
Caberá à outra parte aceitar, ou não, a desistência, mantendo o contrato de trabalho (expressamente ou tacitamente);
O aviso prévio ficará sem efeito desde que comunicada a desistência antes de expirado o prazo do aviso prévio;
CLT: Art. 489 - Dado o aviso prévio, a rescisão torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo, mas, se a parte notificante reconsiderar o ato, antes de seu termo, à outra parte é facultado aceitar ou não a reconsideração.
 Parágrafo único - Caso seja aceita a reconsideração ou continuando a prestação depois de expirado o prazo, o contrato continuará a vigorar, como se o aviso prévio não tivesse sido dado.
→ Qualquer das partes que der ensejo a justa causa, durante o aviso prévio, perderá o direito a ele;
CLT: Art. 490 - O empregador que, durante o prazo do aviso prévio dado ao empregado, praticar ato que justifique a rescisão imediata do contrato, sujeita-se ao pagamento da remuneração correspondente ao prazo do referido aviso, sem prejuízo da indenização que for devida.
Art. 491 - O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a rescisão, perde o direito ao restante do respectivo prazo.
→ O tempo do aviso prévio, inclusive o indenizado, conta como tempo de serviço, entrando no cálculo das verbas rescisórias: tais como férias proporcionais e décimo terceiro proporcional.
→ As horas extras habitualmente pagas integra o aviso prévio indenizado (CLT, art. 487, §5)
→ A baixa na carteira deve ser a data do último dia do aviso prévio, inclusive indenizado (TST);
Sumula 354 TST:
As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de serviço ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remuneração do empregado, não servindo de base de cálculo para as parcelas de aviso-prévio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado. 
→ O trabalhador que sofrer acidente de trabalho no curso do aviso prévio, ou que engravidar, terá garantida a estabilidade provisória (TST)