AULA ATIVIDADE 3

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FORMULÁRIO DA AULA ATIVIDADE 
AULA ATIVIDADE 3 
 
Professora: Natalia Branco Lopes 
Krawczun 
Disciplina: Legislação Social e 
Trabalhista 
Unidade de Ensino: 3 
Competência(s): Conhecer o 
conceito jurídico de repouso 
semanal remunerado. 
Conhecer os limites impostos ao 
empregado e ao empregador 
para uso e gozo desta modalidade 
de interrupção do contrato de 
trabalho. Conhecer o regime 
 
 
jurídico da sua aplicação em 
domingos e feriados 
 
Conteúdos: Repouso semanal 
remunerado. Interrupção e 
suspensão do contrato de 
trabalho. Aposentadoria por 
invalidez. 
 
Teleaula: 3 
 
Título: Suspensão e interrupção do 
contrato de trabalho: auxílio doença 
e aposentadoria por invalidez 
Prezado(a) aluno(a), 
 
 
A aula a7vidade tem a finalidade de 
promover o autoestudo das 
competências e conteúdos 
relacionados à Unidade de Ensino 
Aspectos da legislação trabalhista. Ela 
terá a duração de 1 hora e está 
organizada em duas etapas: 
“Avaliação de resultados de 
aprendizagem” e “Fechamento do 
Tópico da Unidade do Fórum de 
Discussão”. 
Siga todas as orientações indicadas e 
conte sempre com a mediação do seu 
tutor e a intera7vidade com o 
professor no Chat A7vidade e Fórum 
de Discussão. 
Bons estudos! 
 
 
___________________**_________
_________ 
 
Avaliação de resultados de 
aprendizagem 
O que o 
aluno deve 
conhecer 
previamente 
para fazer a 
a7vidade? 
Descrição dos 
conhecimentos 
prévios para 
realização das 
questões. 
• Saber o conceito de 
interrupção e 
suspensão do 
contrato de 
trabalho. 
• Saber o que é 
insalubridade e 
 
 
qual a sua 
relevância e nexo 
causal na 
determinação dos 
beneGcios de 
auxílio-doença e 
aposentadoria por 
invalidez. 
• Conhecer o 
conceito de aviso 
prévio e sua 
natureza jurídica de 
ex7nção do 
contrato de 
trabalho. 
• Conhecer o 
conceito de 
 
 
descanso semanal 
remunerado e sua 
natureza jurídica de 
interrupção do 
contrato de 
trabalho. 
• Conhecer o 
conceito de 
jornada de 
trabalho. 
• Saber iden7ficar as 
caracterís7cas de 
regimes de 
trabalho por tempo 
integral, parcial e 
em escala de 
revezamento. 
 
 
• Conhecer o 
conceito jurídico de 
repouso semanal 
remunerado. 
• Conhecer os limites 
impostos ao 
empregado e ao 
empregador para 
uso e gozo desta 
modalidade de 
interrupção do 
contrato de 
trabalho. 
• Conhecer o regime 
jurídico da sua 
aplicação em 
 
 
domingos e 
feriados. 
O que o 
aluno fará? 
Resolução individual 
das 4 (quatro) 
questões obje7vas 
indicadas a seguir. 
Em quanto 
tempo? 
30 minutos. 
Como? 1. Resolver as 
questões obje7vas 
individualmente; 
2. Comparar os 
meus resultados com 
o gabarito 
disponibilizado pelo 
professor no Chat 
A7vidade; 
 
 
3. Registrar as 
respostas e/ou 
dúvidas pontuais no 
Fórum no Chat 
A7vidade para 
mediação e 
ampliação 
comentada do 
gabarito pelo 
professor. 
Quando? No decorrer da aula 
a7vidade. 
Por que? Para avaliar os 
resultados de 
aprendizagem dos 
conteúdos propostos 
na Unidade de Ensino. 
 
 
 
Questão 1. 
André, trabalhador exposto a 
agentes nocivos à saúde acima dos 
limites tolerados deveria receber 
adicional de insalubridade em grau 
máximo, todavia, foi alertado por 
seu colega que a empresa em que 
ambos trabalham não tem realizado 
corretamente o pagamento do 
adicional. André preocupado com a 
situação, foi informado pelo seu 
gestor de que seu pagamento ocorre 
de maneira regular, tendo em vista 
que a empresa tem pago o adicional 
de 20% incidente sobre o salário 
contratual. 
 
 
De acordo com as informações 
recebidas por André, pode-se 
afirmar que a forma que a empresa 
está realizando o pagamento do 
adicional de insalubridade está: 
a) Correto. 
b) Incorreto. 
 
Questão 2. 
Rose ao comunicar o empregador 
durante o curso de seu aviso 
prévio que está grávida, recebeu o 
posicionamento de que não fará 
jus a estabilidade, pois já havia 
tomado ciência acerca da rescisão 
antes de comunicá-lo sobre a 
gravidez. 
 
 
 
Diante do caso em tela, assinale a 
alterna7va correta: 
 
a) Rose faz jus a estabilidade 
porque aviso prévio é contrato 
de trabalho em curso. 
b) Rose não faz jus a estabilidade, 
pois já estava cumprindo aviso 
prévio. 
c) Rose não faz jus a estabilidade 
porque o empregador entende 
Rose agiu com má fé. 
d) Rose não faz jus a estabilidade 
porque este ins7tuto foi ex7nto 
com a reforma trabalhista. 
e) Rose faz jus a estabilidade 
porque é mulher e por isso, tem 
mais direitos que o homem. 
 
 
 
 
Questão 3. 
Fred trabalha de vigilante noturno em 
um condomínio residencial, 
cumprindo jornada noturna das 22 h 
às 7h do dia seguinte. Jamais recebeu 
adicional noturno e nem mesmo as 
horas extras trabalhadas, visto que 
não são computadas em seu cartão 
ponto, que inclusive tem sido 
registrado por terceiros de maneira 
“britânica” (mesma hora de entrada e 
saída, sem oscilação de horários). 
Quanto à situação de Fred, considere: 
 
 
1. Não recebimento de horas 
extras; 
2. O empregado ter o seu cartão 
ponto registrado por terceiros e de 
maneira “britânica”; 
3. Não recebimento de adicional 
noturno. 
Assinale a alterna7va que contemple 
tão somente as prá7cas ilegais do 
Condomínio residencial, em relação à 
situação de Fred acima enumeradas: 
a) A empresa age ilegalmente nos 
quesitos de 1 a 3. 
b) A empresa age ilegalmente tão 
somente nos quesitos 1 e 2. 
c) A empresa age ilegalmente tão 
somente nos quesitos 1 e 3. 
 
 
d) A empresa age ilegalmente tão 
somente no quesito 1. 
Questão 4. 
Leia atentamente as asser�vas que 
seguem na sequencia: 
1.O descanso semanal remunerado é 
um direito indisponível. 
2.O descanso semanal remunerado 
deve ser usufruído obrigatoriamente 
aos domingos. 
3.O descanso semanal remunerado 
não concedido gera o pagamento da 
remuneração do dia do repouso e do 
dia do trabalho em dobro. 
4.O descanso semanal remunerado é 
um direito disponível. 
 
 
Assinale a alterna7va que atribua de 
maneira correta a letra V para as 
asser7vas verdadeiras e F para as 
falsas: 
a) 1.V – 2.F – 3.V – 4.F. 
b) 1.F – 2.F – 3.V – 4.V. 
c) 1.V – 2.V – 3.F – 4.F. 
d )1.F – 2.F – 3.F – 4.V. 
e) 1.V – 2.V – 3.V – 4.F. 
 
Fechamento do Tópico da Unidade 
do Fórum de Discussão 
O que 
farei? 
Realizar a a7vidade 
“Fechamento do Tópico 
da Unidade do Fórum 
 
 
de Discussão” descrita a 
seguir. 
Em 
quanto 
tempo? 
30 minutos. 
Quando 
farei? 
No decorrer da aula 
a7vidade. 
Como 
farei? 
1. Leia atentamente 
a questão reflexiva 
proposta pelo 
professor. 
2. Buscar 
esclarecimentos ou 
re7rar possíveis 
dúvidas com o 
professor no Chat 
A7vidade; 
 
 
3. Resolver a 
questão u7lizando 
os conteúdos 
estudados nas 
webaulas e no Livro 
didá7co. 
4. Apresentar no 
Chat a7vidade um 
resumo do processo 
de resolução para a 
mediação do 
professor. 
5. Compare sua 
resposta com as 
contribuições do 
professor. 
 
 
Por que 
devo 
fazer? 
Para avaliar o nível de 
aprendizagem 
alcançado durante a TA. 
Com 
quem 
irei 
fazer? 
Individualmente. 
 
Questão reflexiva do Fórum de 
Discussão 
COM REFORMA TRABALHISTA,PATRÃO PODE DESCONTAR ATÉ 
TEMPO DE TROCA DE ROUPA 
 Disponível em 
hUps://economia.uol.com.br/no7cia
s/redacao/2017/11/09/reforma-
 
 
trabalhista-tempo-desconto-
jornada.htm?cmpid=copiaecola. 
Acesso em Fev, 2018. 
A reforma trabalhista, que começa a 
valer no sábado (11), não permite 
mais que o tempo de a7vidades 
pessoais, descanso e lazer dentro da 
empresa sejam contados como 
jornada de trabalho. Mesmo a troca 
do uniforme de trabalho ou de 
trabalho ou a alimentação não será 
mais considerada tempo de serviço, 
em alguns casos. Segundo o 
advogado trabalhista Danilo Pieri 
Pereira, sócio do escritório Baraldi 
Mélega Advogados, antes da reforma 
o entendimento era de que o 
 
 
funcionário está à disposição durante 
todo o tempo em que permanecer no 
local de trabalho, 
independentemente do que es7vesse 
fazendo. Por causa disso, esse tempo 
deveria ser contado como jornada, 
inclusive para pagamento de horas 
extras, caso passasse de oito horas no 
dia. Apesar de não estar 
explicitamente na CLT (Consolidação 
das Leis do Trabalho), a 
jurisprudência trabalhista 
estabeleceu essa prá7ca, de acordo 
com o advogado. Assim, se o 
funcionário ficasse um pouco mais na 
empresa antes de seguir para um 
curso, esperando o fim do período de 
 
 
rodízio do seu carro ou a chuva 
passar, por exemplo, isso poderia ser 
contado na jornada. 
Mudanças com a reforma: 
Com a reforma, não será mais assim. 
O novo texto da lei determina que 
não é mais considerado tempo à 
disposição do patrão, não sendo 
contada hora extra, "quando o 
empregado, por escolha própria, 
buscar proteção pessoal, em caso de 
insegurança nas vias públicas ou más 
condições climá7cas". Também não 
vai contar como jornada quando ele 
"adentrar ou permanecer nas 
dependências da empresa para 
 
 
exercer a7vidades par7culares, entre 
outras": 
Prá7cas religiosas; 
 descanso; lazer; 
estudo; 
alimentação; 
a7vidades de relacionamento social; 
higiene pessoal; 
 troca de roupa ou uniforme, quando 
não houver obrigatoriedade de 
realizar a troca na empresa. 
Como diz o texto, no caso da troca do 
uniforme, só deixa de contar na 
jornada se o funcionário 7ver a opção 
de trocar o uniforme de casa, mas 
 
 
preferir fazer isso na empresa. Se ele 
só puder fazer a troca na empresa, 
con7nua contando como tempo de 
serviço. 
 
De acordo com o texto proposto, 
constata-se uma modificação 
significativa no conceito de “tempo a 
disposição”. De que modo esta 
alteração pode refletir no 
relacionamento entre empregado e 
empregador? Aponte situações 
práticas do cotidiano. 
Reúna-se em grupos de quatro 
pessoas, discuta o texto e apresente 
 
 
as conclusões do grupo a respeito da 
temática proposta! 
 
Preparando-se para a próxima 
teleaula 
Prepare-se melhor para o nosso 
próximo encontro organizando o 
autoestudo da seguinte forma: 
1. Planeje seu tempo de estudo 
prevendo a realização de 
a7vidades diárias. 
2. Estude previamente as 
webaulas e a Unidade de Ensino 
antes da teleaula. 
3. Produza esquemas de 
conteúdos para que sua 
 
 
aprendizagem e par7cipação na 
teleaula seja proveitosa. 
4. U7lize o fórum para registro das 
a7vidades e atendimento às 
dúvidas e/ou dificuldades. 
 
Conte sempre com o seu tutor 
eletrônico e o professor da 
disciplina para acompanhar sua 
aprendizagem. 
Bons estudos! 
Profa. Ma. Natalia Branco Lopes 
Krawczun