Legislação Trabalhista prova gb

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Legislação Trabalhista
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
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Questão 1
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Texto da questão
A evolução do Direito do Trabalho teve suma importância para a organização da sociedade da forma que conhecemos. Isso porque, antes de acontecer a Revolução Industrial, o trabalhador era tratado de forma a relembrar os primórdios da escravidão. O Direito do Trabalho é um ramo especializado em regular certo tipo de relação laborativa na sociedade.
Sobre o conceito de direito do trabalho, analise as afirmativas abaixo:
I. Quando se fala no conceito de Direito do Trabalho este pode envolver os seguintes aspectos: subjetivos, objetivos e mistos.
II. Quando se fala em conjunto, deve-se perceber que o Direito do Trabalho é composto de várias partes organizadas, formando um sistema, um todo.
III. A finalidade do Direito do Trabalho é assegurar melhores condições de trabalho, porém não só essas situações, mas também condições sociais ao trabalhador.
IV. As medidas protetoras relacionadas ao Direito do Trabalho são previstas na própria legislação, quando se limita a jornada de trabalho, assegurando férias ao trabalhador depois de certo tempo e possibilitando intervalos nas jornadas de trabalho.
É correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. I e II, apenas.
b. I, II e IV, apenas.
c. I, II, III e IV. 
d. I, II e III, apenas.
e. I e III, apenas.
Questão 2
Correto
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Texto da questão
A rescisão de contrato de trabalho é o término da relação entre empregador e empregado, o que, normalmente, acontece por decisão de uma das partes ou de ambos, nos contratos por tempo indeterminado, embora também seja admitida em vínculos temporários. Uma das formas de dispensa é a com justa causa, neste caso o empregado tem direito a receber: férias vencidas com 1/3, décimo terceiro salário vencido, saldo salarial referente aos dias trabalhados.
 
Com relação às formas de rescisão, assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. O ato de insubordinação é o cumprimento de ordens pessoais dadas pelo empregador especificamente a certo empregado
b. O ato lesivo da honra ou boa fama em serviço refere-se a ausência contínua e prolongada ao serviço, mesmo estando em vigência o dever de trabalhar.
c. As ofensas físicas praticadas pelo empregado, contra qualquer pessoa no local de serviço, não constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho.
d. Os atos atentatórios à segurança nacional, praticados constantemente pelo empregado, apresentam teor lícito, ou seja, não criminoso, portanto não podem autorizar a dispensa com justa causa.
e. Com a prática constante de jogos de azar, de forma reiterada, de modo a acarretar prejuízo (direto ou indireto) ao trabalho, haverá a presença de justa causa, autorizando a rescisão. 
Questão 3
Correto
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Texto da questão
De acordo com o art. 7º, XIII da Constituição Federal de 1988, a duração do trabalho normal não pode ser superior a oito horas diárias e quarenta e quatro horas semanais, havendo trabalho acima do limite, verifica-se o trabalho em horas extras.
Assim, considerando os estudos sobre a duração da jornada de trabalho, analise as alternativas e assinale a correta:
Escolha uma opção:
a. O acordo de prorrogação de horas é um ajuste de vontade feito pelas partes, para que a jornada de trabalho possa ser estendida além do limite legal, mediante o pagamento de adicional de horas extras. 
b. O limite da prorrogação de horas extras que o empregado pode trabalhar é de mais de quatro horas por dia.
c. Um fato marcante para o direito do trabalho foi a Revolução Industrial, em que os salários eram altos e compatíveis com o número de horas trabalhadas
d. Antes da Constituição Federal de 1988, existia um limite máximo para a realização do trabalho, que era de 14 horas por dia.
e. Durante a jornada de trabalho, o empregado pode fazer horas extraordinárias desde que o sindicato traga tal previsão em seu acordo ou convenção coletiva de trabalho.
Questão 4
Correto
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Texto da questão
Segundo Martins et al. (2011), o repouso semanal é o período em que o empregado deixa de prestar serviços, uma vez por semana, ao empregador, de preferência aos domingos e aos feriados, mas percebendo remuneração. O repouso semanal remunerado tem várias denominações, como: descanso semanal remunerado, repouso hebdomadário, descanso hebdomadário, folga semanal, repouso dominical, descanso dominical, descanso semanal, repouso semanal. No que diz respeito ao repouso semanal, analise as afirmativas abaixo:
I. O repouso semanal remunerado não tem nenhuma natureza salarial, pois o empregado não precisa realizar nenhuma atividade para recebê-lo.
II. O repouso semanal remunerado obrigatoriamente deve coincidir aos domingos.
III. As atividades do comércio em geral podem ser realizadas aos domingos, desde que observada a legislação municipal.
IV. Se houver regra específica, decorrente de acordo ou convenção coletiva, dispondo em sentido diverso à autorização de labor aos domingos, o descanso deverá ser compensado durante a semana por ser uma norma de proteção ao trabalho.
É correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. I e III, apenas.
b. II e IV, apenas.
c. III e IV, apenas. 
d. II e III, apenas.
e. I e II, apenas.
Questão 5
Correto
Atingiu 0,40 de 0,40
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Texto da questão
As férias possuem o objetivo de proporcionar um período mais extenso de descanso ao empregado, de modo a evitar problemas de saúde decorrentes do cansaço excessivo. Para obter o direito às férias, o empregado deve trabalhar durante o chamado período aquisitivo. 
Sobre as férias, assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a.
Estas devem ser concedidas pelo empregador respeitando o período
concessivo, que é de 6 meses seguintes ao término do período aquisitivo.
b. O empregado terá direito a férias após cada período de 8 meses de vigência do contrato.
c. Terá direito a 30 dias corridos de férias, mesmo que tenha faltado sem justificação no trabalho mais de 12 vezes.
d. Caso o empregado contratado sob o regime total tiver mais de sete faltas injustificadas, ao longo do período aquisitivo, terá o seu período cancelado.
e. Trata-se de um período em que, mesmo não havendo a prestação de serviços, a remuneração é devida e integra o tempo de serviço do empregado. 
Questão 6
Correto
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Texto da questão
Sabemos que o falecimento pode ocorrer a qualquer momento, a certeza que temos é que um dia morreremos, porém, o quando é a maior incógnita. É possível então que durante a relação laboral ocorra a rescisão do contrato devido a falência (morte) do empregado. Nesse sentido analise as afirmativas a seguir:
 
I. A morte do empregado extingue, de pleno direito, o contrato de trabalho.
II. O  empregado não terá direito à indenização e nem ao aviso prévio.
III. Na morte do empregado é como se o mesmo tivesse pedido demissão.
 
É correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. I, II e III. 
b. I e II, apenas.
c. II e III, apenas.
d. I e III, apenas.
e. I, apenas
Questão 7
Correto
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Texto da questão
Ao decidir pelo fim da relação de forma unilateral pelo empregador, sem que haja uma causa justificada (prevista em Lei), chamamos de dispensa arbitrária. O art 165 da CLT trata como dispensa arbitrária aquela que não for pautada em motivo disciplinar, técnico ou econômico. Sobre tais motivos, analise as afirmativas a seguir:
 
I. Motivo técnico: diz respeito à organização da atividade da empresa, como o fechamento de uma filial ou seção.
II. Motivo Econômico: relativo à insolvência da empresa, por questões relativas a receitas e despesas
III. Disciplinar: é o que se refere à dispensa por justa causa (art. 482).
 
É correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. I e III, apenas.
b. II e III, apenas
c. I, apenas.
d. I, II e III. 
e. I e II, apenas.
Questão 8
Correto
Atingiu 0,40 de 0,40
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Texto da questão
Em uma açãotrabalhista, Juliane, que trabalhou como Auxiliar de RH em uma empresa há muitos anos, recolheu provas e argumentos sobre sua situação e apresentou ao órgão competente, assim como fez os responsáveis pela empresa em que trabalhava, ou seja, cada um tentando salvar o seu lado. Mas no caso, tanto do empregado quanto do empregador, as provas e argumentos não dão a certeza total sobre as circunstâncias, gerando situações de dúvida. Nestes casos, onde não haja a certeza plena de determinada questão, deve-se proteger a parte mais fraca nesta relação trabalhista, ou seja, o empregado, mas claro que com algumas observâncias de certas condições que somente o juiz poderá analisar.
Com base nas informações acima e nos princípios do direito do trabalho estudados na disciplina, o princípio mais adequado para essa situação é o:
Escolha uma opção:
a. Princípio da imperatividade das Normas Trabalhistas.
b. Princípio da condição mais benéfica
c. Princípio do in dúbio pro operário. 
d. Princípio da primazia da realidade.
e. Princípio de proteção.
Questão 9
Correto
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Texto da questão
 J. C. M. (37 anos) trabalha em uma indústria metalúrgica exercendo a função de mecânico. Como fez algumas dívidas maiores ao adquirir sua casa própria, solicitou ao RH da empresa para que possa “vender” suas férias à empresa, o qual foi negado, pois a responsável pelo RH disse que a legislação não permite.
 
Elaborado pelo autor
 
Levando em consideração o caso apresentado e embasando-se nos princípios do Direito do Trabalho, assinale a alternativa que representa o princípio que desconsidera esse tipo de possibilidade entre empregado x empregador
Escolha uma opção:
a. Irrenunciabilidade de direitos 
b. Da Proteção
c. In Dúbio pro Operario
d. Condição mais benéfica
e. Primazia da realidade
Questão 10
Correto
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Texto da questão
A expressão Direito do Trabalho surgiu na Alemanha por volta de 1912. Nota-se que a matéria em questão tem seu estudo concentrado nas relações de trabalho de forma geral, e não específicas, como na indústria, no sindicato, dentre outras. Com relação ao conceito de Direito do Trabalho, assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. A finalidade do Direito do Trabalho é assegurar melhores condições de trabalho 
b. A teoria subjetiva toma por base os tipos de empregadores que se aplica o Direito do Trabalho
c. O objeto do Direito do Trabalho é o estudo do trabalho realizado sem subordinação
d. O Direito do Trabalho possui inúmeras regras e todas estão contidas exclusivamente na Constituição Federal
e. Direito do Trabalho é um ramo especializado em resolver os conflitos existentes na sociedade
Questão 11
Correto
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Texto da questão
Monalisa, empregada da empresa “I”, recebeu aviso prévio comunicando-lhe que seu contrato de trabalho seria rescindido. No mencionado aviso foi lhe dada opção de sair duas horas mais cedo todos os dias trabalhados ou faltar sete dias consecutivos no final de seu aviso. Monalisa, durante o período do aviso prévio, optou por sair duas horas mais cedo de seu serviço. Ocorre que a empresa “I” não cumpriu o acordado e Monalisa já trabalhou durante 20 dias do aviso prévio sem a redução da carga horária. Neste caso, Monalisa:
Escolha uma opção:
a. Faz jus ao recebimento de novo aviso prévio. 
b. Faz jus ao recebimento de indenização referente a metade do valor do aviso em razão do seu parcial descumprimento.
c. Faz jus ao recebimento de indenização referente ao valor das horas trabalhadas acrescidas de 100%.
d. Faz jus ao recebimento de indenização referente a um terço do valor do aviso em razão do seu parcial descumprimento.
e. Faz jus ao recebimento de indenização no valor de uma remuneração mensal pelo descumprimento do acordado.
Questão 12
Correto
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Texto da questão
A jornada de trabalho diz respeito às horas de um dia de trabalho. O horário de trabalho é o espaço de tempo em que o empregado presta serviços ao empregador, não se computando o tempo de intervalo (BENEDITO, 2016). 
Sobre a classificação da jornada, avalie as afirmações a seguir como V para verdadeiras e F para falsas.
I. A jornada diária poderá ser de 12 horas com 36 horas de descanso, respeitando o limite de 44 horas semanais ou 48 horas com as horas extras e 220 horas mensais.
II. O limite estabelecido pela Constituição Federal para a jornada de trabalho é de 8 horas diárias.
III. A jornada noturna é quando o trabalho ocorre, no meio urbano, das 21h às 4h e no meio rural das 22h às 5h na agricultura e das 20h às 4h na pecuária.
As afirmações I, II e III são, respectivamente:
Escolha uma opção:
a. V, V, F. 
b. F, V, F.
c. V, F, V.
d. F, F, F.
e. V, V, V.
Questão 13
Correto
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Texto da questão
L.T.P. trabalha de garçonete em um restaurante bem conceituado em sua cidade, no auge de sua juventude, é uma mulher muito bonita e chama atenção por onde passa. Acontece que um dos clientes mais assíduos do restaurante e que por sinal é uma pessoa bem influente na cidade, comentou com o dono do restaurante sobre a beleza de L.T.P. e afirmou que ficaria muito feliz se conseguisse manter uma relação amorosa com ela. Ao ouvir isso o empregador de L.T.P. logo solicitou a mesma que mantivesse relações amorosas com o cliente.
 
De acordo com explicitado, L.T.P. pode solicitar uma rescisão indireta com base na legislação prevista no art 483 da CLT sob a hipótese de:
Escolha uma opção:
a. correr perigo manifesto de mal considerável
b. ato lesivo da honra e boa fama
c. não cumprir o empregador as obrigações do contrato
d. tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo
e. exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons costumes, ou alheios ao contrato 
Questão 14
Correto
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Texto da questão
Imagine a seguinte situação: o empregado para chegar ao seu local de trabalho desloca-se de ônibus e trem, sendo que a passagem integração Ônibus + Trilhos custa R$ 5,92. Se este empregado trabalhar por 22 dias no mês, recebendo 2.300,00 mensal, qual o valor a ser descontado dele no vale transporte?
Elaborado pelo autor
Escolha uma opção:
a. R$ 280,00
b. R$ 152,00
c. R$ 138,00 
d. R$ 260,00
e. R$ 231,00
Questão 15
Correto
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Texto da questão
O adicional de insalubridade é um valor pago ao empregado em consideração à perda de sua saúde em decorrência do ambiente laboral, ou seja, devido à exposição que o trabalhador tem em seu ambiente, assim as NR´s (Normas Regulamentadoras) estabelecem os limites de tolerância da exposição do empregado e os classifica em grau mínimo, médio e máximo.
Nesse sentido, analise as afirmativas a seguir considerando (V) para verdadeiras e (F) para falsas.
I. O adicional grau médio representa um acréscimo de 20% do salário base do empregado.
II. O adicional grau mínimo representa um acréscimo de 10% do salário mínimo nacional.
III. O adicional grau máximo representa um acréscimo de 40% do salário base do empregado.
IV. O adicional de insalubridade é calculado com base no salário mínimo nacional.
As afirmações I, II, III e IV são, respectivamente:
Escolha uma opção:
a. F,F,V,V.
b. F,F,F,F.
c. F,V,F,V. 
d. V,V,F,F.
e. V,V,V,V.
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