10-Férias, Direito da Mulher, Direitos Coletivos do Trabalho.pdf

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Legislação Social e Trabalhista
Prof.ª Mestra Natalia Branco 
Lopes Krawczun
Aula 04
Férias, direito da mulher, 
direitos coletivos do trabalho
Resumo
:Unidade de Ensino 04
Competência da Unidade de 
:Ensino
Conhecer os fundamentos jurídicos relacionados às 
relações trabalhistas e previdenciárias
:Resumo
Compreender o instituto das férias, bem como sua 
natureza jurídica, os direitos coletivos do trabalho e os 
direitos da mulher trabalhadora
Palavras- :chave Férias, direito da mulher, direitos coletivos do trabalho
Título da teleaula: Férias, trabalho da mulher, direito coletivo do trabalho
Teleaula nº: 04
Nesta unidade, estudaremos alguns aspectos
referentes às férias, um direito essencial ao descanso físico
e psíquico do trabalhador. Além disso, faremos uma
abordagem dos direitos coletivos do trabalhador, bem
como dos direitos da mulher. Para isso, conjugaremos a
teoria com a prática por meio de alguns casos que serão
propostos para juntos resolvermos!
Convite ao estudo
VA Caminho de Aprendizagem
Conhecer os direitos fundamentais dos trabalhadores.
Conhecer as hipóteses de interrupção do contrato de 
trabalho.
Conhecer o histórico de direitos conquistados pelos
trabalhadores.
Saber qual é o significado dos direitos fundamentais 
Saber quais são os direitos fundamentais dos 
trabalhadores.
Conhecimentos prévios
Na unidade 4, veremos uma modalidade de repouso 
remunerado que ocorre anualmente... As férias!
Momento de descanso e recebimento de um dinheiro 
extra, conhecido como 1/3 de férias. Mas você sabia que 
existem regras específicas quanto às férias? Regras 
quanto à sua aquisição e fruição? 
Pensando a aula:
situação geradora de aprendizagem
Cápsula 1 “Iniciando o estudo”
Vera Vellasco, que está grávida, solicitou férias, 
mas seu pedido foi negado. O próprio sindicato lhe 
disse que, nesse caso, o empregador possui razão. 
Será que há condições de descobrir o que 
aconteceu? Pode o empregador negar pedido de 
férias de um empregado? Não é um direito 
constitucional? Então, o que houve?
Situação-Problema 1
Férias: Objetivos e Fundamentos
Trata-se de um direito do empregado no qual ele 
deixa de trabalhar, sem prejuízo de seu salário.
É um direito constitucional (art 7º XVII, CF) e 
trabalhista (art, 138 CLT).
Objetivo: Preservação da saúde e integridade física e 
psíquica do empregado.
Problematizando a Situação-Problema 1
Problematizando a Situação-Problema 1
Concessão de férias após período
concessivo pagamento em
dobro! Art 137, CLT e SÚM. 81, TST.
As férias são concedidas mediante
ato do empregador (art 134).
Duração das férias (Art, 130, CLT):
Problematizando a Situação-Problema 1
É garantido ao 
trabalhador o 
recebimento (no 
mínimo) de 1/3 a 
mais do que o salário 
normal 
Vera, assim como todos os empregados possui o 
direito constitucional às férias, durante o seu 
período concessivo. Durante este período, que 
compreende 12 meses após o período aquisitivo, o 
empregador é quem decide a data em que Vera 
usufruirá de suas férias. 
Ressalta-se que, caso Vera usufrua de suas férias 
fora do período concessivo,o empregador terá que
pagá-la em dobro, nos termos 
do art 137, CLT.
Resolvendo a Situação-Problema 1
Cápsula 2 “Participando da aula”
A confecção em que Vera Vellasco trabalha concedeu
férias coletivas às suas funcionárias de 20 dias. No
entanto, agora ela pretende chamar algumas
funcionárias para retornar ao trabalho e neste exato
momento, está fazendo negociações individuais porque
apesar de conceder férias coletivas a todas as
funcionárias, há um pequeno grupo de funcionárias com
mais de 50 ano de idade. Quais cuidados a empresa
deverá ter ao exigir o retorno de suas funcionárias e
deste pequeno grupo: Pode ela alegar
canceladas as férias das funcionárias
que estão em pleno gozo?
Situação-Problema 2
:Regra Concessão de férias em um único período:
Art. 134 - As férias serão concedidas por ato do 
empregador, em um só período, nos 12 (doze) meses 
subseqüentes à data em que o empregado tiver 
adquirido o direito.
§ 1o Desde que haja concordância do empregado, as 
férias poderão ser usufruídas em até três períodos, sendo 
que um deles não poderá ser inferior a quatorze dias 
corridos e os demais não poderão ser 
inferiores a cinco dias corridos, cada um.
Problematizando a Situação-Problema 2
Férias fragmentadas aos maiores de 50 anos e menores
de 18 anos:
Em relação aos maiores de 50 anos de idade e menores
de 18 anos de idade, a CLT revogou o artigo que vedava a
concessão de férias fragmentadas.
Problematizando a Situação-Problema 2
Em relação às funcionárias com mais de 50 anos,
o dispositivo do artigo 134§ 2º, CLT, no qual as férias 
deveriam ser gozadas em único período de 30 dias foi 
revogado. Sendo cabível a sua fragmentação nos termos 
do §1º. Quanto à possibilidade de fragmentação, cumpre 
destacar que esta deve ocorrer , “desde que haja 
concordância do empregado” e nos termos da lei. Quanto 
ao cancelamento das férias, a legislação é silente, todavia 
há de se destacar que o motivo deve ser de fato imperioso.
Resolvendo a Situação-Problema 2
Cápsula 3 “Participando da aula”
Samantha Silva por duas vezes na semana passou mal e 
quase desmaiou. Seu patrão, desconfiado, a dispensou 
na semana seguinte. Tendo transcorrido mais uma 
semana, ela descobriu que estava grávida de 3 meses. 
Voltou ao trabalho para comunicar ao seu patrão de tal 
ocorrido, pedindo a ele o retorno ao trabalho, alegando 
em sua defesa estabilidade. O empregador, por sua vez, 
disse-lhe que, como ela não havia comunicado o fato a 
ele com antecedência ou antes da demissão sem justa 
causa, ele não poderia fazer nada. Diante de uma 
situação como esta, quem está correto
quanto à interpretação da lei? 
Empregador ou empregada?
Situação-Problema 3
Uma das medidas de proteção à gestante é a 
estabilidade no emprego (art 10, II, b, ADCT) que veda a 
dispensa arbitrária ou sem justa causa da empregada 
gestante desde a confirmação da gravidez até cinco 
meses após o parto.
Confirmação da gravidez divergências
Súmula 244, II TST 0 391 – A, CLT:O que importa é a
mulher estar grávida no momento da extinção do contrato 
de trabalho para fins de estabilidade.
Problematizando a Situação-Problema 3
Estabilidade/Aviso 
prévio
Art 391-A, CLT
Súmula nº 244 do TST
I - O desconhecimento do estado gravídico pelo empregador
não afasta o direito ao pagamento da indenização decorrente
da estabilidade (art. 10, II, "b" do ADCT).
II - A garantia de emprego à gestante só autoriza a
reintegração se esta se der durante o período de estabilidade.
Do contrário, a garantia restringe-se aos salários e demais
direitos correspondentes ao período de estabilidade.
III - A empregada gestante tem direito
à estabilidade provisória prevista no art
. 10, inciso II, alínea “b”, do Ato das
Disposições Constitucionais Transitórias,
mesmo na hipótese de admissãome-
diante contrato por tempo determinado.
Problematizando a Situação-Problema 3
Samantha Silva possui direito à estabilidade, 
devendo ser reintegrada, nos termos da súmula 
244, TST.
Ressalta-se que o desconhecimento do estado
gravídico no momento da demissão, não afasta o 
direito à estabilidade de Samantha.
Resolvendo a Situação-Problema 3
Cápsula 4 “Participando da aula”
Numa determinada montadora de veículos, para poder 
superar uma crise econômica, houve a determinação de 
redução de jornada de trabalho com a respectiva redução 
salarial para evitar centenas de demissões. Diante do 
quadro, os funcionários se organizaram para fazer uma 
greve. Paralisaram a fábrica e interromperama produção. 
Sob o aspecto da legalidade (sem julgar o mérito de 
qualquer lado), como isso se opera? É legal? Quais seriam 
os requisitos para esse exercício do direito de greve?
Situação-Problema 4
Greve (art 9º :, CF) Direito Constitucional
Reconhecida por meio do exercício
do direito coletivo.
Legítimo exercício do direito 
de greve: a suspensão
coletiva, temporária e pacífica,
total ou parcial da prestação 
pessoal de serviços a empregador.
Problematizando a Situação-Problema 4
Não cabe despedida sem justa
causa do empregado participan-
te de greve durante período de
greve.
Direito Coletivo regras voltadas a regular a 
relação trabalhista de modo coletivo, por meio dos 
sindicatos.
Sindicatos Entidades associativas que 
representam interesses em comum de uma classe, 
seja ela de trabalhadores ou de empregadores.
Nas negociações coletivas de trabalho, a
participação dos sindicatos é obrigatória!
Problematizando a Situação-Problema 4
Art. 611-A. A convenção coletiva e o 
acordo coletivo de trabalho têm 
prevalência sobre a lei quando, entre 
outros, dispuserem sobre:
Voltando à situação descrita, é necessário lembrar
que a greve é um direito constitucional do trabalhador. 
Todavia, para que seja exercida, é necessário que ela opere 
de maneira coletiva, temporária e pacífica, mediante 
suspensão total ou parcial da prestação pessoal de 
serviços ao empregador. Ela deve ser homologada pela 
entidade de classe, mas decorrer da vontade e do 
assentimento da assembleia dos trabalhadores!
Resolvendo a Situação-Problema 4
Cápsula 4 “Participando da aula”
Um determinado trabalhador no curso do aviso 
prévio registrou sua candidatura como dirigente 
sindical. Considerando que o período de aviso 
prévio integra o contrato de trabalho, teria ele 
direito a estabilidade?
Provocando novas situações
Dirigente sindical : garantia de 
emprego (estabilidade) a partir do 
registro da candidatura até 1 ano 
após e término do mandato –
Falta grave: Inquérito apuração
O registro da candidatura do empregado a cargo de
dirigente sindical durante o período de aviso prévio,
ainda que indenizado, não lhe assegura a estabilidade
visto que inaplicável a regra do § 3º do art. 543, CLT 
(Súm. 369, V, TST).
Provocando novas situações
Diálogo do professor com alunos
VE Caminho de Aprendizagem