AV1 gestão do clima organizacional

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Avaliação: GST0412_AV1_201402513038 » GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL
	Tipo de Avaliação: AV1
	Aluno: 201402513038 - MARIANA CABRAL DE MELLO
	Professor:
	GISELA FRANCISCO CHICRALLA
	Turma: 9001/AG
	Nota da Prova: 3,5 de 8,0  Nota do Trab.: 0    Nota de Partic.: 1  Data: 06/10/2015 09:32:02
	
	 1a Questão (Ref.: 201403228214)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Cada organização empresarial é um universo peculiar, possui características próprias, diferindo-se de todas as demais. Estas diferenças envolvem recursos físicos, localização geográfica, estilo de liderança, tradição etc. O sistema de valores, crenças, normas e hábitos compartilhados que rege a interação dos elementos de uma organização, denomina-se:
		
	
	Clima organizacional.
	
	Desenvolvimento organizacional.
	
	Estilo de liderança.
	
	Psicologia industrial.
	 
	Cultura organizacional.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201403228217)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Qualidade ou propriedade do ambiente organizacional que é percebida ou experimentada pelos participantes da organização e que influencia o comportamento destes são características de
		
	
	liderança situacional.
	 
	clima organizacional.
	 
	desenvolvimento organizacional.
	
	eficácia gerencial.
	
	cultura organizacional.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201402598459)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Muitas empresas têm dificuldade de promover mudanças nos comportamentos de seus funcionários no ambiente de trabalho. PORQUE As crenças, valores e atitudes que compõem a cultura organizacional influenciam comportamentos dos funcionários na empresa. Analisando as afirmações acima, conclui-se que:
		
	 
	As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
	
	As duas afirmações são falsas.
	
	A primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira.
	 
	As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
	
	A primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201402806723)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	ROBSON TRABALHA HÁ TRINTA ANOS EM UMA MULTINACIONAL DO SETOR AUTOMOBILÍSTICO E, POR CONTA DA DATA COMEMORATIVA, RECEBEU DO GESTOR E DA EQUIPE DE TRABALHO UMA GRANDE FESTA E UM BÔNUS EM DINHEIRO. NA EMPRESA DE ROBSON, TODOS OS COLABORADORES QUE CELEBRAM ESTE TEMPO DE COMPANHIA TÊM O MESMO TRATAMENTO. NESTE CASO ESTAMOS FALANDO DE UM:
		
	
	MITO
	 
	PRÊMIO
	
	VALOR
	
	TABU
	 
	RITUAL
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201403228278)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O levantamento de informações e a identificação de opiniões, conduzidos com o público interno, com o objetivo de fazer um diagnóstico do ambiente de trabalho denomina-se:
		
	
	Auditoria de mercado.
	
	Pesquisa etnográfica.
	
	Auditoria de imagem corporativa.
	 
	Pesquisa de clima organizacional.
	
	Pesquisa de mercado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201403228258)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Assinale a opção que apresenta um objetivo para uma pesquisa do clima organizacional.
		
	
	Avaliar a imagem e a compreensão que o público externo tem de uma empresa.
	 
	Medir o grau de desenvolvimento dos empregados com suas tarefas e responsabilidades.
	
	Medir o grau de satisfação e a concorrência com o público externo de uma empresa.
	
	Medir o estado interno de dispêndio de esforços que atinge resultados compensadores.
	
	Interrelacionar o ambiente interno e o ambiente externo existente entre as empresas.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201403166543)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Escolha a alternativa que lista apenas estratégias de avaliação e acompanhamento do Clima Organizacional:
		
	 
	Pesquisa de Clima, Turnover, Ombudsman;
	 
	Linha Direta com a Presidência, Ombudsman, Entrevista de Desligamento.
	
	Absenteísmo, Greve, Café da Manhã com o Presidente;
	
	Linha Direta com a Presidência, Turnover, Entrevista de Desligamento;
	
	Pesquisa de Clima, Greve, Café da Manhã com o Presidente;
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201402607684)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	É preciso lembrar que só conseguimos melhorar alguma coisa quando avaliamos e acompanhamos o desempenho da mesma ao longo do tempo. Dentro do processo para a qualidade, por exemplo, uma das recomendações é a de se trabalhar com fatos e dados. Com isso, se torna lógico que precisamos definir um conjunto de indicadores que sejam válidos para medir a situação de determinado processo. Compreendido isto, assinale nas alternativas a seguir, aquela que identifica a estratégia utilizada pelas empresas e que, de fato, representa a premissa do enunciado desta questão.
		
	
	Reuniões Trimestrais apenas entre a Direção da Empresa.
	
	Reuniões da Equipe de Relações Trabalhistas.
	
	Café da Manhã com o Presidente.
	
	Atendimentos do Serviço Social.
	 
	Pesquisa de Clima.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201402607752)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Em uma das variáveis organizacionais, pode-se verificar a percepção do empregado quanto à preocupação da empresa com a segurança dos seus colaboradores; se a empresa investe para que seus empregados não se acidentem ou não corram riscos de contraírem uma doença decorrente do próprio trabalho que realizam. Esta Variável pode ser denominada:
		
	
	Valorização dos Funcionários.
	 
	Condições Físicas do Trabalho.
	 
	Segurança do Trabalho.
	
	Serviço Médico.
	
	Rotatividade dos Funcionários.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201402607755)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Segundo o que estudamos em nossas aulas, como pode ser definida uma ¿Variável Organizacional¿ dentro do contexto de Gestão do Clima?
		
	
	Uma variável organizacional nada mais é do que um aspecto da organização que não é avaliado nas pesquisas de clima.
	 
	As variáveis organizacionais são fatores que podem causar insatisfação nos trabalhadores.
	 
	A Variável Organizacional nada mais é do que um aspecto da Cultura praticada na Empresa.
	
	A Variável Organizacional nada mais é do que um aspecto irrelevante na Cultura Organizacional.
	
	As Variáveis Organizacionais são fatores que não podem causar insatisfação nos trabalhadores.