CCJ0040-WL-Processo do Trabalho-AV2 Simulado-Prova 12

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DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
Simulado: CCJ0039_SM_201201304717 V.1 Fechar
Aluno(a): GERLE DE MELO OLIVEIRA Matrícula: 201201304717
Desempenho: 4,0 de 10,0 Data: 16/11/2014 02:41:18 (Finalizada)
 1a Questão (Ref.: 201201457047) Pontos: 0,0 / 1,0
(CESPE/OAB - 2009.2) No que concerne ao acordo homologado judicialmente, assinale a opção correta.
 O termo conciliatório transita em julgado na data da publicação da homologação judicial.
Cabe agravo de instrumento contra a decisão que homologa acordo.
Acordos judiciais não transitam em julgado, visto que podem sofrer alterações a qualquer tempo,
conforme a vontade das partes
 O acordo homologado judicialmente tem força de decisão irrecorrível, salvo para a previdência social,
quanto às contribuições que lhe forem devidas.
 2a Questão (Ref.: 201201537057) Pontos: 1,0 / 1,0
VIII EXAME DE ORDEM UNIFICADO Se for instalado conflito de competência positivo entre dois juízes do
Trabalho do Estado de Pernambuco, qual será o órgão competente para julgá‐lo?
O TST.
O STJ.
O STF.
 O TRT de Pernambuco.
 3a Questão (Ref.: 201201454935) Pontos: 0,0 / 1,0
(Juiz do Trabalho Substituto TRT/RJ - 2005) Determinados princípios do Direito Processual Civil são comuns ao
Direito Processual do Trabalho. Marque a resposta correta:
Princípios da eventualidade, inquisitivo e da perpetuatio jurisdictionis;
Princípio da preclusão, do dispositivo e da proteção;
Princípio da despersonalização do empregador, do juiz natural e da ideologia.
 Princípios da concentração, oralidade e simplicidade das formas;
 Princípio da conciliação, da indisponibilidade e da normatização coletiva;
 4a Questão (Ref.: 201201486924) Pontos: 0,0 / 1,0
Marcelo ingressou com ação trabalhista em face de seu ex empregador, tendo sido a audiência designada para o dia
10/04/2012. As partes compareceram a audiência e diante a impossibilidade de acordo foi oferecida contestação
pelo réu. O MM. Juiz do Trabalho adiou a audiência para o dia 5/7/2012, intimando as partes que deveriam
comparecerem para prestar depoimento pessoal. Na data citada, Marcelo, não compareceu sem nenhuma justificativa.
Diante da situação hipotética narrada, a audiência será:
adiada e as partes serão intimadas da nova data.
 revelia
 confissão.
arquivamento.
revelia e confissão
 5a Questão (Ref.: 201201454947) Pontos: 0,0 / 1,0
(Técnico Judiciário TRT/RJ)Compete às varas do trabalho conciliar e julgar as causas trabalhistas, com exceção
do seguinte tipo de dissídio:
 de reconhecimento da estabilidade de empregado;
 coletivo;
decorrente de contrato individual de trabalho;
resultante de contrato de empreitada em que o empreiteiro seja operário ou artífice;
de remuneração, férias e indenizações por motivo de rescisão do contrato individual de trabalho.
 6a Questão (Ref.: 201201415004) Pontos: 1,0 / 1,0
(CESPE/OAB 2010.1) Com relação aos atos, termos e prazos processuais na justiça trabalhista, assinale a
opção correta.
No processo trabalhista, os prazos são contados com a inclusão do dia em que se iniciam e do dia em
que vencem.
Os documentos juntados aos autos podem ser desentranhados sempre que a parte assim o requerer.
Os atos processuais devem ser públicos, salvo quando o interesse social determinar o contrário, e terão
de realizar-se nos dias úteis, no horário de expediente forense habitual
 Presume-se recebida, 48 horas após a sua postagem, a notificação para a prática de ato processual,
sendo possível a produção de prova em contrário.
 7a Questão (Ref.: 201201454956) Pontos: 1,0 / 1,0
No processo do trabalho, com o manifesto propósito de facilitar a prestação jurisdicional ao trabalhador, adotou
o legislador critério diverso Processo Civil, acolhendo o chamado jus postulandi. Tendo em mira este instituto, é
correto dizer que ele alcança:
 O empregado e o empregador;
Terceiros alheios à demanda, que venham a sofrer turbação ou esbulho na posse de seus bens por ato
de apreensão judicial;
O empregado e terceiros alheios à demanda, que venham a sofrer turbação ou esbulho na posse de
seus bens por ato de apreensão judicial.
Somente o empregador;
Somente o empregado;
 8a Questão (Ref.: 201201454966) Pontos: 1,0 / 1,0
A competência das varas do trabalho é determinada:
Pelo território da comarca em que tem sede;
Pela localidade onde o empregado e o empregador celebram o contrato de trabalho;
 Pela localidade onde o empregado, reclamante ou reclamado, prestar serviços ao empregador, ainda
que contratado noutro lugar ou no estrangeiro;
Pela localidade determinada pelo tribunal regional respectivo, por deliberação unânime dos seus
membros.
Pela localidade onde o empregado, reclamante ou reclamado, prestar serviços ao empregador, salvo se
houver sido contratado noutro local ou no estrangeiro;
 9a Questão (Ref.: 201201415043) Pontos: 0,0 / 1,0
(CESPE/OAB 2009.3) Assinale a opção correta acerca do procedimento sumaríssimo.
No âmbito desse procedimento, não será possível a produção de prova técnica.
 A ausência de pedido certo e determinado impõe, além do pagamento das custas sobre o valor da
causa, o arquivamento da reclamação.
 Tal procedimento é aplicável aos dissídios individuais e coletivos, desde que o valor da causa não
exceda quarenta vezes o salário mínimo vigente na data do seu ajuizamento.
Estão excluídas desse tipo de procedimento as demandas em que seja parte a administração pública
direta, autárquica, fundacional ou sociedade de economia mista.
 10a Questão (Ref.: 201201486917) Pontos: 0,0 / 1,0
Restaurante Paraiso da Comida distribuiu Ação de Consignação em Pagamento em 1/2/2012, objetivando o depósito
judicial das verbas trabalhistas de sua ex empregada Jurema Silva, autuada na 10 Vara do Trabalho do Rio de Janeiro.
A trabalhadora distribuiu Ação Trabalhista em 2/2/2012, objetivando cobrar as verbas trabalhistas em face de sua ex
empregadora autuada na 20 Vara do trabalho de São Paulo. Tendo em vista a continência entre as ações faz-se
necessário a reunião das aludidas ações. O Juízo da 10 Vara do Trabalho do Rio de Janeiro entende ser prevento e
portanto competente. O Juízo da 20 Vara do trabalho de São Paulo tem o mesmo entendimento, razão pela qual surgiu
um conflito de competência. Nesta situação será competente para solucionar o conflito:
TRIBUNAL DE JUSTIÇA
 SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTIÇA
SUPREMO TRIBUNAL FEDERAL
 TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO
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