CCJ0040-WL-Processo do Trabalho-AV2 Simulado-Prova 13

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DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
Simulado: CCJ0039_SM_201201371601 V.1   Fechar
Aluno(a): GRAZIELA CAVALCANTE MACHADO DIAS Matrícula: 201201371601
Desempenho: 6,0 de 10,0 Data: 23/11/2014 13:51:03 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201201560490) Pontos: 0,0  / 1,0
Restaurante Paraiso da Comida distribuiu Ação de Consignação em Pagamento em 1/2/2012, objetivando o depósito
judicial das verbas trabalhistas de sua ex empregada Jurema Silva, autuada na 10 Vara do Trabalho do Rio de Janeiro.
A trabalhadora distribuiu Ação Trabalhista em 2/2/2012, objetivando cobrar as verbas trabalhistas em face de sua ex
empregadora autuada na 20 Vara do trabalho de São Paulo. Tendo em vista a continência entre as ações faz‐se
necessário a reunião das aludidas ações. O Juízo da 10 Vara do Trabalho do Rio de Janeiro entende ser prevento e
portanto competente. O Juízo da 20 Vara do trabalho de São Paulo tem o mesmo entendimento, razão pela qual surgiu
um conflito de competência. Nesta situação será competente para solucionar o conflito:
TRIBUNAL DE JUSTIÇA
  SUPREMO TRIBUNAL FEDERAL
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO
SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTIÇA
  TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO
  2a Questão (Ref.: 201201601799) Pontos: 1,0  / 1,0
VII Exame de Ordem Unificado
Nos processos trabalhistas submetidos ao rito sumaríssimo, é correto afirmar que
não cabe a produção de prova pericial.
  se submetem ao rito sumaríssimo as causas cujo valor não exceda a quarenta vezes o salário mínimo
vigente na data do ajuizamento da ação.
a citação por edital somente será permitida se efetivamente for comprovado pelo autor que o réu se
encontra em local incerto ou desconhecido.
o recurso ordinário terá parecer circunstanciado escrito do Ministério Público do Trabalho nos casos em
que o desembargador relator entender estritamente necessário, diante da existência de interesse
público a ser tutelado.
  3a Questão (Ref.: 201201488616) Pontos: 1,0  / 1,0
(CESPE/OAB 2009.3) Assinale a opção correta acerca do procedimento sumaríssimo.
Estão excluídas desse tipo de procedimento as demandas em que seja parte a administração pública
direta, autárquica, fundacional ou sociedade de economia mista.
  A ausência de pedido certo e determinado impõe, além do pagamento das custas sobre o valor da
causa, o arquivamento da reclamação.
No âmbito desse procedimento, não será possível a produção de prova técnica.
Tal procedimento é aplicável aos dissídios individuais e coletivos, desde que o valor da causa não
exceda quarenta vezes o salário mínimo vigente na data do seu ajuizamento.
  4a Questão (Ref.: 201201611922) Pontos: 1,0  / 1,0
X  EXAME  DE  ORDEM  UNIFICADO  José  ajuizou  reclamação  trabalhista  contra  a  empresa  Libertação  Ltda.,
valendo­se do procedimento sumaríssimo. Contudo, José não liquidou os pedidos. De acordo com a CLT, o juiz
deve
  arquivar a reclamação trabalhista e condenar o autor em custas.
prosseguir na reclamação e enfrentar o assunto caso provocado pela ré.
conceder prazo de 10 dias para que José sane o vício.
enviar os autos ao calculista da Vara, que liquidará o pedido.
  5a Questão (Ref.: 201201488574) Pontos: 1,0  / 1,0
(CESPE/OAB  ­  2007.1)  Nas  localidades  não  abrangidas  por  jurisdição  de  vara  do  trabalho,  as  demandas
trabalhistas serão julgadas pelo juiz de direito. Recurso interposto contra decisão do juiz de direito em matéria
trabalhista deve ser julgado pelo
STJ
tribunal regional federal da região a que estiver submetida a jurisdição do estado.
  respectivo tribunal regional do trabalho
tribunal de justiça do estado.
  6a Questão (Ref.: 201201599639) Pontos: 1,0  / 1,0
VI Exame de Ordem Unificado
Quanto à nomeação de advogado na Justiça do Trabalho, com poderes para o foro em geral, é correto afirmar
que
  na Justiça do Trabalho, a nomeação de advogado com poderes para o foro em geral poderá ser
efetivada mediante simples registro na ata de audiência, a requerimento verbal do advogado
interessado e com a anuência da parte representada.
somente o trabalhador poderá reclamar na Justiça do Trabalho sem a necessidade de nomeação de
advogado, uma vez que o princípio do jus postulandi somente se aplica à parte hipossuficiente.
as partes que desejarem a assistência de advogado sempre deverão outorgar poderes para o foro em
geral por intermédio de instrumento de mandato, com firma devidamente reconhecida.
na Justiça do Trabalho, o advogado pode atuar sem que lhe sejam exigidos poderes outorgados pela
parte, haja vista o princípio do jus postulandi.
  7a Questão (Ref.: 201201488570) Pontos: 0,0  / 1,0
CESPE/OAB  ­  2008.3)  Manuel,  contratado  por  uma  empresa  de  comunicação  visual,  no  dia  8/9/2005,  para
prestar  serviços  como desenhista,  foi  dispensado  sem  justa  causa em 3/11/2008.  Inconformado  com o valor
que receberia a título de adicional noturno, férias e horas extras, Manuel firmou, no dia 11/11/2008, acordo com
a empresa perante a  comissão de  conciliação prévia,  recebendo, na ocasião, mais R$ 927,00, além do valor
que a empresa pretendia pagar­lhe. A comissão de conciliação prévia ressalvou as horas extras. Considerando
essa situação hipotética, assinale a opção correta.
  O título decorrente da homologação somente pode ser questionado perante a comissão de conciliação
prévia.
  Manuel pode postular na justiça do trabalho o pagamento de horas extras, dada a ressalva apresentada
pela comissão de conciliação prévia
A comissão de conciliação prévia não poderia firmar acordo parcial indicando ressalvas.
Manuel não poderá reclamar na justiça do trabalho nenhuma parcela, visto que o acordo ocorreu
regularmente.
  8a Questão (Ref.: 201201610975) Pontos: 1,0  / 1,0
IX EXAME DE ORDEM UNIFICADO De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, assinale a afirmativa
correta.
não há citação para a execução, uma vez que a fase executiva pode ser iniciada de ofício.
a citação na execução será realizada por mandado, mas, se o executado não for encontrado após três
tentativas, caberá a citação por edital.
a citação na execução será realizada por via postal.
  a citação na execução será realizada por mandado.
  9a Questão (Ref.: 201201601800) Pontos: 0,0  / 1,0
VII Exame de Ordem Unificado
Arlindo  dos  Santos  ajuizou  ação  trabalhista  em  face  do  seu  antigo  empregador,  pleiteando  adicional  de
insalubridade  e  indenização  por  danos  morais.  Nas  suas  alegações  contidas  na  causa  de  pedir,  Arlindo
argumentou que trabalhou permanentemente em contato com produtos químicos altamente tóxicos, o que  lhe
acarretou,  inclusive,  problemas  de  saúde.  Em  contestação,  o  réu  negou  veementemente  a  existência  de
condições insalubres e, por consequência, a violação do direito fundamental à saúde do empregado, não apenas
porque o material utilizado por Arlindo não era tóxico, como também porque ele sempre utilizou equipamento
de proteção individual (luvas e máscara). Iniciada a fase instrutória, foi feita prova pericial. Ao examinar o local
de trabalho, o perito constatou que o material usado por Arlindo não era tóxico como mencionado por ele na
petição inicial. Entretanto, verificou que o autor trabalhou submetido a níveis de ruído muito acima do tolerado e
sem  a  proteção  adequada.  Assim,  por  força  desse  outro  agente  insalubre  não  referido  na  causa  de  pedir,
concluiu que o autor fazia jus ao pagamento do adicional pleiteado com o percentual de 20%. Com base nessa
situação concreta, é correto afirmar que o juizdeve julgar
  improcedente o pedido de pagamento de adicional de insalubridade, uma vez que a existência de ruído
não é agente insalubre.
procedente em parte o pedido de pagamento de adicional de insalubridade, concedendo apenas metade
do percentual sugerido pelo perito, haja vista a existência de agente insalubre distinto daquele
mencionado na causa de pedir.
improcedente o pedido de pagamentode adicional de insalubridade, uma vez que está vinculado aos
fatos constantes da causa de pedir, tal como descritos pelo autor na petição inicial.
  procedente o pedido de pagamento de adicional de insalubridade, uma vez que a constatação de agente
insalubre distinto do mencionado na causa de pedir não prejudica o pedido respectivo.
  10a Questão (Ref.: 201201488615) Pontos: 0,0  / 1,0
(CESPE/OAB 2009.1) Com relação ao procedimento sumaríssimo estipulado na CLT, assinale a opção correta.
O número máximo de testemunhas que cada uma das partes pode indicar é três, devendo elas
comparecer à audiência de instrução e julgamento independentemente de intimação ou convite.
  O procedimento sumaríssimo é apropriado para reclamação trabalhista com valor de até sessenta vezes
o salário mínimo vigente na data do seu ajuizamento
Nas reclamações enquadradas no referido procedimento, o pedido pode ser ilíquido, desde que não seja
possível a parte indicá­lo expressamente
  Nas reclamações enquadradas no referido procedimento, não é permitida a citação por edital,
incumbindo ao autor a correta indicação do nome e do endereço do reclamado.
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