Estácio EAD_Administração de Novos Negócios_Resumo Aula 04

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Planejamento e Estratégia
De acordo com Peter Drucker, a finalidade do processo de planejamento é enfrentar a incerteza do 
futuro. Desta forma, o processo de planejamento é uma cadeia de objetivos e meios, que interfere 
na realidade para atingir uma realidade desejada, dentro de um intervalo de tempo. Planejar 
consiste em tomar três tipos de decisões:
Definir objetivos ou resultados – qual situação deverá ser alcançada;•
Definir um ou mais cursos de ação – caminhos para atingir o objetivo;•
Definir meios de execução – previsão dos recursos necessários para realizar o objetivo.•
Estratégico significa tudo o que é importante para a realização dos objetivos de mais alto nível da 
empresa. Todas as empresas (pequenos negócios informais ou grandes corporações) têm estratégia 
e planejamento estratégico, de forma explícita ou implícita. À medida que a empresa cresce, as 
práticas de planejamento estratégico evoluem, para sustentar seu desenvolvimento.
Planejamento Estratégico = Processo contínuo de determinação da missão e objetivos da empresa 
no contexto de seu ambiente externo e de seus pontos fortes e fracos internos, formulação das 
estratégias apropriadas, implementação dessas estratégias e execução do controle para assegurar 
que as estratégias organizacionais sejam bem-sucedidas quanto ao alcance dos objetivos.
Estratégia = Do grego stratègós, que significa “arte do general”. Define o campo de atuação, o que a 
organização é e pretende em um meio maior.
“Estratégia significa fazer escolhas claras sobre como competir. Não se pode ser tudo para todos, 
não importa o tamanho do negócio ou a profundidade do seu bolso” (Jack Welch).
A estratégia refere-se aos planos da alta administração para alcançar resultados consistentes com a 
missão e os objetivos gerais da organização. Pode-se encarar estratégia de três pontos de vantagem:
- Formulação (desenvolvimento) da estratégia;
- Implementação da estratégia (colocá-la em ação);
- Controle da estratégia (modificar a estratégia ou sua implementação).
Etapas do planejamento estratégico
Planejamento estratégico é o processo de definir a estratégia da empresa, englobando as seguintes 
etapas: 
Definição do negócio e missão; ✓
Análise SWOT; ✓
Definição de objetivos estratégicos e visão; ✓
Vantagens competitivas; ✓
Implementação da estratégia;✓
Acompanhamento e controle da estratégia; ✓
Reinício do ciclo.✓
Definição do negócio e missão 
O negócio e missão é o coração da empresa e do plano estratégico. Sua definição é a base de todo o 
Aula 04
terça-feira, 28 de agosto de 2018 20:14
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O negócio e missão é o coração da empresa e do plano estratégico. Sua definição é a base de todo o 
planejamento estratégico. Vamos entender as diferenças entre negócio e missão:
Negócio-
É o que sua empresa oferece em troca do dinheiro dos consumidores. Compreende os produtos e 
serviços que a empresa oferece aos mercados e consumidores, sendo também conhecido como 
escopo.
Exemplo: Editoras afirmam estar no negócio da informação e educação.
Missão-
É o negócio definido em termos de sua utilidade, que dá aos consumidores a motivação para trocar 
o dinheiro pelos produtos e serviços. Portanto, identificar ou definir a missão significa entender qual 
necessidade do mercado a empresa irá satisfazer. Também é conhecida como proposição de valor, 
que engloba os benefícios que os consumidores encontram em seus produtos ou serviços. 
Resumindo, a missão é a razão de ser da organização, identifica o motivo pelo qual ela existe, define 
a sua vocação, orienta todas as atividades da organização, traz os objetivos do negócio, a forma de 
atingi-los e os principais valores da empresa.
Exemplo: Doutores da Alegria: "Levar alegria a crianças hospitalizadas, seus pais e profissionais de 
saúde, através da arte do Teatro, nutrindo esta forma de expressão como meio de enriquecimento 
da experiência humana.”
Análise SWOT ou FOFA (FORÇAS, OPORTUNIDADES, FRAQUEZAS e AMEAÇAS)
Uma organização é um sistema aberto, isto é, recebe influências do ambiente ao mesmo tempo em 
que o influencia. Desta forma, para que a empresa possa sobreviver e se desenvolver, é preciso que 
monitore o ambiente constantemente e se antecipe aos acontecimentos. Os especialistas em 
estratégia recomendam que os empreendedores, para escolher um negócio, precisam entender o 
que têm de enfrentar, e ao mesmo tempo, avaliar os recursos com os quais podem contar, ou seja, 
precisam aplicar a análise SWOT ou FOFA.
“Se conhecemos o inimigo (ambiente externo) e a nós mesmos (ambiente interno), não precisamos 
temer o resultado de uma centena de combates. Se nos conhecemos, mas não ao inimigo, para cada 
vitória sofreremos uma derrota. Se não nos conhecemos nem ao inimigo, sucumbiremos em todas as 
batalhas”. 
(Sun Tzu in: A arte da guerra)
O empreendedor deve analisar o ambiente interno, identificando as forças (strenghts) e fraquezas 
(weaknesses); e o ambiente externo, identificando oportunidades (opportunities) e ameaças 
(threats).
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Pontos Fortes e Pontos Fracos (Análise Interna)
Pontos fortes são características positivas de destaque, na instituição, que a favorecem no 
cumprimento do seu propósito.
-
Exemplos: Marca conhecida e respeitada; rede de distribuição de cobertura nacional; presteza 
no atendimento a reclamações; recursos industriais e de logística; pessoal de excepcional 
competência e motivação etc.
Pontos fracos são características negativas, na instituição, que a prejudicam no cumprimento 
do seu propósito.
-
Exemplos: Pessoal novo e mal treinado ou desmotivado; ausência de um manual do usuário 
claro, do produto ou serviço; falta de local adequado para estacionamento dos clientes; 
ausência de recursos para pagamento via cartão de crédito; falta de integração entre os 
departamentos e sessões etc.
Os pontos fracos e fortes de uma empresa incluem seus recursos humanos (experiência, capacidade, 
conhecimentos, habilidades e julgamento de todos os funcionários da empresa); organizacionais (os 
sistemas e processos da empresa, inclusive suas estratégias, estrutura, culturas, administração de 
compras, materiais, produção, operações, base financeira, marketing, sistemas de informações e 
controle); e físicos (instalações e equipamentos, localização geográfica, acesso a matérias- primas, 
rede de distribuição e tecnologia).
Os itens a seguir deverão ser examinados em uma análise interna:
- Desempenho Financeiro: Um dos principais interesses em qualquer diagnóstico de empresa é a 
análise dos indicadores financeiros, como evolução da receita; percentual da receita gerado por 
novos produtos, serviços e clientes; receita por funcionário; investimento como percentual das 
vendas; e pesquisa e desenvolvimento como percentual das vendas.
- Participação dos clientes no faturamento: Identificar os clientes e o volume de negócios que têm 
com a empresa, avaliando a contribuição de cada cliente para as receitas, suas preferências, 
comportamentos e os clientes mais importantes. 
Exemplo: Verificar se os negócios do cliente com a empresa estão aumentando ou diminuindo.
- Participação dos produtos e serviços no faturamento: Volume de vendas de cada produto ou 
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- Participação dos produtos e serviços no faturamento: Volume de vendas de cada produto ou 
serviço em relação ao total de suas vendas.
Exemplo: Frequência média das compras dos clientes.
- Participação no mercado (marke tshare): É a proporção ou parcela do mercado total ou do 
segmento de mercado que a empresa controla, sendo medida em receita de vendas ou números 
absolutos.
Oportunidades e Ameaças (Análise Externa)
O que é oportunidade para uma empresa pode ser uma ameaça para outra, mas organizações bem 
preparadas podem transformar ameaçasem oportunidades. Por exemplo: quando o governo decide 
investir em casas populares, surgem oportunidades para as empresas que atuam com produtos 
básicos para esse tipo de residência. O ambiente externo é feito de mercado, concorrência, 
conjuntura econômica, ação do governo, mudanças tecnológicas, fornecedores etc.
- Tendências: São variações lentas ou rápidas no ambiente externo, mas persistentes que podem 
afetar as organizações ou a sociedade em geral.
Exemplos: Redução do emprego formal; aumento do nível de escolaridade; crescimento da ação das 
ONGs ambientalistas; disseminação do uso de computador para classes C e D; crescimento do papel 
da mulher no mercado, nos negócios, na política e na vida social.
- Descontinuidades: São mudanças bruscas no ambiente externo da organização que podem afetar 
profundamente as atividades.
Exemplos: Aprovação de alguma lei ou norma que afete os negócios; declaração de guerra ou acordo 
de paz; privatização de uma grande estatal; acordos internacionais; mudanças de políticas, uma 
revolução, um terremoto ou o falecimento de uma pessoa muito importante.
- Mercado e consumidores: O mercado é o alvo que você quer atingir. Você encontrará as 
oportunidades e ameaças analisando dados sobre os consumidores (quantidade, distribuição 
geográfica, poder aquisitivo, sazonalidade); poder dos consumidores sobre as empresas que atuam 
no mercado; comportamento dos consumidores (atitudes, preferências, estilos de vida, medos, 
tendências e hábitos); e tendências sociais.
- Concorrência: Se os consumidores são o alvo, os concorrentes são os inimigos. Para identificar as 
ameaças e oportunidades oferecidas pela concorrência, o empreendedor deverá analisar dados 
sobre as empresas que atuam no mercado (participação nas vendas, volume de produção, 
faturamento, número de funcionários, localização etc.); linhas e características dos produtos das 
empresas que atuam no mercado; pontos fortes e fracos dos concorrentes (vantagens competitivas 
e modelos de administração); facilidade de entrada de novos concorrentes; e possibilidade de 
entrada de produtos ou serviços substitutos.
Definição de objetivos estratégicos e visão
- Visão
Estado ou situação altamente desejável de uma realidade futura, considerada possível, descrita de 
forma simples e objetiva e compartilhada por todos os usuários da instituição. Baseada nas 
aspirações e valores fundamentais para uma organização, ela procura visualizar o que será e como 
estará a empresa no futuro, orientando seus colaboradores na tomada de decisão.
- Objetivos Estratégicos
Os objetivos são resultados desejados ou estados futuros que a empresa pretende alcançar por meio 
da aplicação de esforços e recursos. Os objetivos estratégicos detalham as estratégias, definindo os 
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da aplicação de esforços e recursos. Os objetivos estratégicos detalham as estratégias, definindo os 
resultados mais importantes desejados pelo empreendedor, e fornecem o roteiro para as pessoas 
agirem. As estratégias sempre estão associadas a objetivos estratégicos.
Os objetivos estratégicos podem ser qualitativos (por ex.: investir em uma nova unidade produtiva) 
ou quantitativos (porcentual de retorno sobre o investimento). Nas duas formas, os objetivos 
transformam-se em indicadores críticos de desempenho (key performance indicators).
Vantagens competitivas
São atributos que fazem um produto, serviço ou empresa ter a preferência dos clientes e 
superioridade sobre os concorrentes. A vantagem competitiva sustentada refere-se a estratégias 
valiosas que não podem ser plenamente copiadas pelos concorrentes. O objetivo é aproveitar-se das 
forças, maximizando-as, e minimizar ou eliminar as fraquezas. As principais vantagens competitivas 
que uma empresa pode desenvolver são: Qualidade de produto e ausência de deficiências; eficiência 
e baixo custo das operações e dos recursos; liderança na inovação; disponibilidade e desempenho da 
assistência técnica ou dos serviços pós-venda etc.
Implementação da estratégia
Os principais meios para a realização da estratégia são:
Estrutura organizacional: Deve ser adaptada ao tipo de operação e aos objetivos da empresa. A 
organização das pessoas e dos recursos é o principal instrumento para a realização da estratégia. A 
estrutura desenhada no organograma, com suas unidades de negócios e áreas funcionais, é o retrato 
da estratégia explícita ou implícita. O organograma mostra as áreas em que a empresa está atuando 
e as formas de lidar com os mercados e clientes. As descrições de cargos refletem as atividades que 
as pessoas devem executar, orientadas pelas políticas e planos operacionais.
Planejamento nas áreas funcionais: Os planos de ação que colocam em prática a estratégia 
corporativa são desenhados e executados pelas áreas funcionais da organização: produção ou 
operações, finanças, administração, recursos humanos, marketing e vendas. Dentro dessas áreas 
funcionais, as pessoas, com suas responsabilidades definidas pelas decisões sobre a estrutura 
organizacional, definem ações específicas e as realizam por meio da utilização dos recursos.
Políticas: São decisões programadas que orientam outras decisões no dia a dia da administração. As 
políticas orientam pessoas, atividades e decisões dentro da organização, para que as estratégias 
possam ser realizadas. De forma geral, as políticas focalizam o comportamento das áreas funcionais 
e as relações da organização com seus funcionários, clientes, competidores, fornecedores etc.
Planos operacionais: São instrumentos para a implementação da estratégia, utilizados para a 
tomada de decisões no futuro, como cronogramas, decisões, orçamentos, normas e procedimentos. 
Exemplo: Manuais de procedimentos.
Projetos: São atividades temporárias que têm como objetivo fornecer um produto físico (nova 
fábrica), um conceito (novo sistema de informação), um evento (festa de lançamento de um 
produto) ou uma combinação destes.
Acompanhamento e controle da estratégia
Depois de implementar e executar as estratégias, o empreendedor deverá monitorar e controlar se 
tudo funcionou conforme o planejado. Monitorar consiste em acompanhar a execução da estratégia, 
por meio do levantamento de dados, e controlar consiste em comparar os dados com os objetivos, 
para verificar se há conformidade.
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para verificar se há conformidade.
O monitoramento e o controle devem ser feitos com base nos indicadores de desempenho usados 
para definir os objetivos estratégicos da empresa (KPIs, ou seja, key performance indicators). Além 
disso, também é preciso fazer um acompanhamento constante das ameaças e oportunidades do 
ambiente interno e externo, pois as empresas estão em um ambiente de constantes mudanças.
Reinício do ciclo
A administração estratégica é um processo contínuo, pois a qualquer momento um fato novo pode 
comprometer a realização dos objetivos e provocar sua redefinição. Os sistemas internos, assim 
como o ambiente externo, são dinâmicos e propõem desafios constantemente. A cada momento, o 
ciclo de planejamento pode ser reiniciado, com bases nas informações de controle. As informações 
recebidas na função controle serão os recursos para o início de um novo planejamento, gerando um 
ciclo.
Benefícios do planejamento estratégico
• Indica os problemas que podem surgir antes que ocorram;
• Ajuda os administradores a serem genuinamente mais interessados na organização;
• Alerta a organização para as mudanças e permite ações de pronta-resposta;
• Identifica qualquer necessidade e redefinição na natureza do negócio;
• Permite que os administradores tenham uma clara visão do negócio;
• Facilita a identificação e exploração de futuras oportunidades de mercado;
• Oferece uma visão objetiva dos problemas de administração;
• Torna mais efetiva a alocação de tempoe recursos para a identificação de oportunidades;
• Permite a integração de todas as funções de marketing em um esforço combinado;
• Minimiza os recursos e o tempo necessários para a tomada de decisões;
• Cria uma estrutura de comunicação interna;
• Permite ordenar as prioridades dentro do cronograma do plano;
• Ajuda a ordenar as ações individuais, dirigindo-as para o esforço global;
• Serve de base para o esclarecimento de responsabilidades individuais e contribui para a 
motivação;
• Estimula cooperação, integração e entusiasmo para enfrentar desafios e oportunidades.
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