Trabalho Serviço Social

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INTRODUÇÃO
A qualidade de vida no trabalho se faz notória e vira pauta no momento em que os empregadores tomam ciência de que através de um bem estar no ambiente de trabalho haverá maior desenvolvimento pessoal e profissional do trabalhador. Partindo desse pressuposto a empresa busca também melhores resultados para si mesma, com isso a preocupação com a satisfação dos trabalhadores começou a se tornar mais constante.
 Faz-se necessário avaliar de forma sistemática essa satisfação pois nesse processo de conhecimento e identificação, as sondagens de opinião interna são uma importante ferramenta para constatar a percepção dos funcionários sobre os fatores intervenientes na qualidade de vida e na organização do trabalho.
Entre os muitos fatores que implicam a melhoria na qualidade de vida no trabalho, segue abaixo algumas ações que podem ser implantadas:
Uso e desenvolvimento de capacidade: Aproveitamento das habilidades.
 Integração social e interna: Criação de áreas comuns para integração dos servidores. Promoção dos relacionamentos interpessoais.
Respeito à legislação: Tratamento imparcial, liberdade de expressão.
Condições de segurança e saúde no trabalho: Controle da jornada de trabalho, salubridade dos ambientes, saúde ocupacional.
 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO E A SAÚDE MENTAL 
 Uma das principais ramificações referente a qualidade de vida no trabalho é a saúde mental no ambiente de trabalho, a mesma preocupa-se profundamente com fatores psicossociais voltados às práticas de saúde individual do trabalhador, ao invés de se preocupar unicamente com o ambiente físico. Dessa forma, o âmbito do trabalho passou a servir como espaço de prevenção de doenças e acidentes, com o foco na melhoria da saúde e condições de trabalho das pessoas.
 O que percebe-se é que para esse aperfeiçoamento, vê-se também a necessidade de conhecer as diversas esferas que envolvem essa dinâmica, perpassando por ela, o fato que somos suscetíveis ao adoecimento. A saúde mental se faz linear aos efeitos da organização, muitos psicólogos estudam os efeitos de mudanças na vida das pessoas, acompanhando-as por um tempo e observando se essas mudanças precediam doenças. Ao integrar o mundo do trabalho, o indivíduo também está sujeito às peculiaridades que o ambiente de sua ocupação pode acarretar-lhe. Uma delas é a doença ocupacional, desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar a uma determinada atividade. 
A questão do adoecimento do trabalhador no meio ambiente de trabalho pleiteia também, repensar-se a convicção em nossa capacidade para reflexão e enfrentamento diante dos desafios da vida. Os trabalhadores precisam resgatar a autovalorização, fazer escolhas inteligente, resgatar a autoestima pelo corpo e pela sua alma. É uma questão de auto respeito, perceber seus sentimentos e emoções e lutar contra toda e qualquer situação que desrespeite sua individualidade, contra a falta de reconhecimento. Um ambiente de trabalho saudável consiste em um processo em que os funcionários e gestores colaboram para a melhoria progressiva e constante da proteção, segurança, saúde e bem estar de todos os trabalhadores. Este processo visa um equilíbrio entre os fatores físicos, psicológicos e sociais no ambiente de trabalho. 
Embora a saúde e o adoecimento no trabalho sejam itens de importante verificação, o clima organizacional em uma empresa também é fundamental para garantir uma boa qualidade de vida em seu ambiente de trabalho, deve ser encarado assim como algo relevante, principalmente pelo fato de estar direcionado ao desempenho do funcionário. 
 MEDIDAS QUE DEVEM PARTIR DOS COLABORADORES
Apesar das empresas serem as responsáveis por grande parte dos fatores que irão resultar na satisfação dos funcionários, os mesmos também têm que tomar certas medidas para que ocorra a qualidade de vida no trabalho, como por exemplo: 
Evite fofocas: não pode confundir o local de trabalho com escola. Todos são profissionais e devem se tratar como tal. Fofocas tornam o clima pesado e pode acabar criando rivalidade entre as equipes, dividindo assim a empresa.
Seja pontual e cumpra seus prazos: cumprir sua jornada diária dentro dos horários estabelecidos e cumprir seus prazos evitarão que suas atividades se acumulem e que você acabe sendo visto como irresponsável pelos seus superiores. Ao demonstrar responsabilidade e compromisso, maiores serão as chances de você ser reconhecido e, consequentemente, se sentir motivado.
Trabalhe em equipe: contar com o apoio dos seus colegas durante a realização das atividades torna o trabalho ainda mais produtivo, isso sem contar que é benéfico para o clima corporativo, pois você criará laços e confiança em sua equipe.
3 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO E MOTIVAÇÃO
 A Qualidade de Vida no Trabalho Segundo Santos e Fialho apud Merino (2000, p. 13) “o trabalho é uma forma de atividade própria do homem, enquanto ser social”. O trabalho se relaciona diretamente com algum tipo de retorno, preferencialmente de ordem material ou monetária. 
O trabalho constitui a aplicação de forças e faculdades para atingir um objetivo. O trabalho sempre ocupou um lugar muito importante na vida de todas as pessoas, pois grande parte dela se passa dentro das organizações, assim ele possui um grande valor em nossa sociedade, pois desperta o homem a busca de conduções para melhorar sua qualidade de vida, como disse Amador Aguiar: “Só o trabalho produz riqueza.”
 CONSIDERAÇÕES FINAIS
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
BRASIL. Estatuto da Criança e do Adolescente. Lei N° 8.069, de 1990. Brasília: Senado Federal, 2002.
Brasil é primeiro lugar em exploração sexual na América Latina. A verdade. Disponível em: http://averdade.org.br/2015/08/brasil-e-primeiro-lugar-em-exploracao-sexual-na-america-latina/. Acesso em 03/11/16. 
FERREIRA, Neto. Bares são demolidos na praia do Olho d’Água, em São Luís. Blog do Neto Ferreira. 2016. Disponível em: http://www.netoferreira.com.br/poder/2016/04/bares-sao-demolidos-na-praia-do-olho-dagua-em-sao-luis/. Acesso em 03/11/16.
MENDONÇA, Alessandra. Prostituição infantil. S/d. Disponível em: http://www.revelacaoonline.uniube.br/a2002/cidade/prostituicao.html. Acesso em 03/11/16. 
PROSTITUIÇÃO INFANTIL: VIOLÊNCIA CONTRA A CRIANÇA. 2013. Disponível em: http://www.unipacs.com.br/sem-categoria/prostituicao-infantil-violencia-contra-a-crianca/. Acesso em 03/11/16.