SIMULADO TRAB II AV1 01SET18

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01/09/2018 EPS: Alunos
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Matrícula: 201511454148
Acertos: 2,0 de 2,0 Data: 01/09/2018 00:31:59(Finalizada)
 
1a Questão (Ref.:201514502418) Acerto: 0,2 / 0,2
Felipe, vendedor há 03 anos na empresa Águia Dourada Automóveis Ltda., descumpriu, em data
de 24 de abr. de 2018, a determinação da empresa de não fumar no interior do local de
trabalho, dirigida a todos os empregados, os quais detinham pleno conhecimento da regra.
Ainda, quando abordado pelo gerente geral, em particular e adequadamente, para que não mais
repetisse a conduta, agrediu-o fisicamente, desferindo-lhe um soco no rosto e dirigindo-lhe
palavras de baixo calão. Tais fatos foram presenciados por 6 funcionários da empresa. Assinale,
diante da situação posta, a alternativa correta.
Felipe poderá ser demitido por justa causa, mas somente após a instalação de inquérito
para apuração de falta grave, no prazo de 30 dias. 
 À empresa é permitida a rescisão do contrato de trabalho por justa causa. Nesse caso,
Felipe não terá direito ao recebimento de férias proporcionais acrescidas de um terço e
do décimo terceiro salário proporcional, tampouco à indenização sobre o saldo da conta
vinculada do FGTS. 
À empresa é permitida a rescisão do contrato do trabalho por justa causa, podendo
fazêlo no prazo de 60 dias a partir da data dos fatos.
É vedado à empresa demitir Felipe por justa causa, devendo aplicar-lhe tão somente
suspensão disciplinar de 03 dias, quando então ele perderá a remuneração
correspondente aos dias de suspensão e a do descanso semanal remunerado
correspondente, pois se trata de falta injustificada.
À empresa é permitida a rescisão do contrato de trabalho por justo motivo em face de
Felipe, devendo fazê-lo imediatamente, sendo que este não terá direito ao recebimento
de qualquer valor.
 
2a Questão (Ref.:201514502411) Acerto: 0,2 / 0,2
Assinale a alternativa correta sobre a noção de aviso prévio no ordenamento jurídico brasileiro:
Consiste na obrigação reservada apenas ao empregador de notifcar à outra de sua
intenção de romper o vínculo contratual, em data futura e certa.
Consiste na obrigação reservada apenas ao empregado de notifcar à outra de sua
intenção de romper o vínculo contratual, em data futura e incerta.
 Consiste na obrigação que tem qualquer das partes do contrato de trabalho por tempo
indeterminado de notifcar à outra de sua intenção de romper o vínculo contratual, em
data futura e certa.
Consiste na obrigação que tem qualquer das partes do contrato de trabalho por tempo
determinado de notifcar à outra de sua intenção de romper o vínculo contratual, em
data futura e certa.
Consiste em verba devida nas hipóteses de demissão por justa causa do empregado.
 
3a Questão (Ref.:201514502414) Acerto: 0,2 / 0,2
No tocante à extinção do contrato de trabalho por mútuo acordo entre empregado e
empregador, considere:
 
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I. O aviso prévio, se indenizado, deverá ser pago pela metade, bem como a multa sobre o FGTS
e o 13° salário proporcional.
II . O empregado poderá sacar 80% do valor de seus depósitos fundiários e não estará
autorizado a ingressar no Programa do Seguro-Desemprego.
III . O aviso prévio, se trabalhado, o saldo de salário, as férias proporcionais e as férias
vencidas, ambas acrescidas de 1/3, serão pagos em sua integralidade.
IV. Para validade deste tipo de rescisão para contratos de trabalho com mais de uma ano de
vigência, é obrigatória a homologação perante o sindicato do empregado ou autoridade do
Ministério do Trabalho e Previdência Social.
 
Está correto o que se afirma em
I e II , apenas. 
 II e III , apenas. 
II e IV, apenas.
I, II , III e IV.
II , III e IV, apenas.
 
4a Questão (Ref.:201514502416) Acerto: 0,2 / 0,2
Se a rescisão partir do empregador, o horário normal de trabalho do empregado, durante o
prazo do aviso, será reduzido em:
2 horas diárias ou dez dias corridos
 duas horas diárias ou sete dias corridos
não há redução da carga horária 
uma hora diária durante todo o aviso prévio
três horas diárias durante todo o aviso prévio
 
5a Questão (Ref.:201514502408) Acerto: 0,2 / 0,2
Sobre o aviso prévio, considerando as disposições legais e o entendimento pacífico do TST,
considere:
 
I. Sendo dispensada por justa causa fundada em insubordinação no curso do aviso prévio,
Agnes deixará de receber o restante do aviso prévio, mas receberá as demais verbas
rescisórias, pois a dispensa inicialmente tinha sido sem justa causa.
II. Faltando 40 dias para o término do contrato de experiência, Joana é dispensada sem justa
causa pelo empregador, hipótese que lhe dá direito ao recebimento do aviso prévio.
III. Após ser dispensada sem justa causa, Cilene pede ao empregador dispensa do cumprimento
do aviso prévio, informando que precisa descansar e está pensando em fazer uma viagem.
Aceito o pedido pelo empregador, este ficará isento do pagamento do aviso prévio, pois Cilene
renunciou ao respectivo direito.
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IV. Nancy teve concedido auxílio-doença no curso do aviso prévio, o que implica em que os
efeitos da sua dispensa somente se concretizem depois de expirado o benefício previdenciário.
V. Por receber salário na base de tarefa, o cálculo do aviso prévio de Arnaldo será feito de
acordo com a média dos salários recebidos durante a vigência do contrato de trabalho.
 
Está correto o que consta APENAS de
IV e V.
I, II e IV.
I e III
 II e IV. 
II, III e V.
 
6a Questão (Ref.:201514502419) Acerto: 0,2 / 0,2
Em relação à rescisão do contrato de trabalho, assinale a alternativa correta. 
A instauração de inquérito policial em face do empregado constitui justa causa para
rescisão do contrato de trabalho pelo empregador.
Em se tratando o empregador de empresa constituída por sociedade limitada, a morte
de qualquer dos sócios quotistas constitui justa causa para o empregado rescindir o
contrato de trabalho.
A alteração do quadro societário da empregadora constituída por sociedade limitada
constitui justa causa para empregado rescindir o contrato de trabalho.
Em caso de culpa recíproca no ato que determinou a rescisão do contrato de trabalho, o
tribunal de trabalho reduzirá em um terço a indenização que seria devida em caso de
culpa exclusiva do empregador.
 A perda da habilitação ou dos requisitos estabelecidos em lei para o exercício da
profissão em decorrência de conduta dolosa do empregado constitui justa causa para o
empregador rescindir o contrato de trabalho.
 
7a Questão (Ref.:201514502412) Acerto: 0,2 / 0,2
O aviso prévio 
não é devido o aviso prévio na despedida indireta, havendo expressa disposição legal
neste sentido.
 é direito irrenunciável pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento não
exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovação de haver o
prestador de serviço obtido novo emprego. 
indenizado, não possui como integrante de sua base de cálculo horas extras habituais. 
será de cinco dias quando o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior. 
é devido na proporção de 50% na despedida indireta, havendo expressa disposição legal
neste sentido. 
 
8a Questão (Ref.:201514502409) Acerto: 0,2 / 0,2
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Com relação ao aviso prévio, considere:
 
I. Conta-se o prazo do aviso prévio excluindo-se o dia do começo e incluindo o do vencimento.
II. Ao aviso prévio serão acrescidos 3 dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até
o máximo de 30 perfazendo um total de até 60 dias.
III. É possível e legal substituir o período que se reduz da jornada de trabalho no aviso prévio
trabalhado, pelo pagamento das horas correspondentes.
IV. O direito ao aviso prévio é irrenunciável pelo empregado. O pedido dedispensa de
cumprimento não exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovação de haver
o prestador dos serviços obtido novo emprego.
 
De acordo com a legislação competente, bem como com entendimento sumulado do TST, está
correto o que se afirma APENAS em
II e IV
 I e IV
II e III. 
I, II e III
I e III
 
9a Questão (Ref.:201514502415) Acerto: 0,2 / 0,2
Nos contratos por prazo indeterminado, a comunicação que o contratante deve fazer ao
empregado de que seu contrato de trabalho será rescindido, sem justa causa, denomina-se
termo de rescisão do contrato de trabalho
advertência 
 aviso prévio.
suspensão
pedido de demissão 
 
10a Questão (Ref.:201514502413) Acerto: 0,2 / 0,2
 
No tocante ao aviso prévio, considere:
I. O aviso prévio proporcional ao tempo de serviço é aquele de trinta dias para os empregados
com até um ano de serviço na mesma empresa, acrescidos de três dias por ano de serviço até o
máximo de sessenta dias, perfazendo um total de noventa dias.
II. O pagamento relativo ao período do aviso prévio indenizado não está sujeito à contribuição
do FGTS.
III. Em caso de aviso prévio cumprido em casa, o prazo para pagamento das verbas rescisórias
é até o décimo dia da notificação da demissão.
Esta correto apenas:
01/09/2018 EPS: Alunos
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I, apenas
 I e III, apenas
II e III, apenas.
I e II, apenas
I, II e III.