Questão Recursos Humanos escola fo trabalhador 1

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Questão 1
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Texto da questão
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) foi promulgada em 1º de maio de 1943, através do Decreto-Lei n. 5.452 aprovado por Getúlio Vargas com o objetivo de regulamentar as relações individuais e coletivas do trabalho.
Considerando o conteúdo estudado a respeito desse assunto, é correto afirmar que a CLT
Escolha uma:
a. mantém até hoje seu texto original, não havendo necessidade de modificação.
b. protege os direitos do trabalhador rural e de empregados de empresas privadas, excluindo-se os servidores públicos. 
Correto. CLT se aplica somente aos empregados rurais e de instituições privadas, excluindo-se assim, os servidores públicos, regidos pela Lei n. 8.112/90 e os trabalhadores autônomos.  
c. estabelece regras relacionadas ao fundo de garantia por tempo de serviço.
d. se limita a estabelecer regras a respeito das convenções coletivas, dos contratos individuais e da jornada de trabalho.
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Questão 2
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Texto da questão
Com relação aos tipos de contrato de trabalho, é correto afirmar que
Escolha uma:
a. contrato regular é aquele que, após os três meses do período de experiência, passa a perdurar por tempo indeterminado. 
Correto
b. O contrato de tempo determinado gera um aumento dos encargos socais para empresa.
c. o contrato de tempo determinado tem duração máxima de um ano.
d. o contrato por empreitada é um contrato de prestação de serviço realizado em um prazo determinado, por meio do qual o contratado fica obrigado a fornecer a mão-de-obra e os materiais necessários para a execução do trabalho.
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Questão 3
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Texto da questão
Um empregado com mais de cinco anos de trabalho comunicou ao setor de recursos humanos que recebeu uma nova proposta de trabalho em outra cidade e que deverá assumir o novo emprego no prazo máximo de três dias, cabendo a você a preparação da rescisão do contrato desse empregado.
Tendo por base essa situação hipotética, é correto afirmar que
Escolha uma:
a. O empregado não poderá assumir o outro emprego antes de cumprir o aviso prévio.
b. A rescisão deverá ser homologada na Delegacia Regional do Trabalho e o empregado terá direito a receber o saldo de salário referente aos dias trabalhados, 13º salário proporcional, férias vencidas e proporcionais + 1/3, podendo ser descontado de sua rescisão o valor corresponde aos 30 dias de aviso prévio. 
Correto
c. O empregado terá direito a receber as férias vencidas e proporcionais, mas deverá ser descontado o valor referente ao adicional de um terço de férias.
d. o empregado não terá direito a receber o saldo de salário referente aos dias trabalhados no mês da rescisão.
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Questão 4
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Texto da questão
Com relação à Justiça do Trabalho, podemos afirmar que
Escolha uma:
a. de acordo com a Constituição de 1988, o empregador que entrar com uma ação contra o empregador e perder o processo, deverá solicitar o seu arquivamento e pagar as custas processuais, não tendo direito a apelar da sentença.
b. a Justiça do Trabalho parte do princípio de que é preciso compensar o empregado que se encontra em uma posição de inferioridade econômica em relação ao empregador, conferindo a ele uma superioridade jurídica dentro do órgão. Dessa forma, a Justiça do Trabalho acaba por beneficiar o empregado, na maioria dos casos. 
Correto.
c. a Justiça do Trabalho considera que os documentos são mais importantes que os fatos.
d. o empregado poderá abrir mão dos direitos a ele conferidos pela legislação trabalhista, em razão de acordos com a empresa, gerando para o empregado possibilidade de crescimento profissional e aumento salarial.
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Questão 5
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Texto da questão
Analise a assertiva a seguir.
A descrição de um cargo é o detalhamento das atribuições, responsabilidades, requisitos, competências, habilidades, relacionamentos envolvidos e o ambiente no qual o cargo está inserido.
Com base nos estudos deste curso, pode-se afirmar que a assertiva
Escolha uma:
a. está certa, porque o objetivo da descrição de um cargo é detalhar todas as atribuições referentes ao cargo, indicar as responsabilidades de seu ocupante, apontar os requisitos, as competências e habilidades necessárias, bem como descrever a posição que o cargo ocupa no organograma da empresa e com quem o ocupante do cargo irá se relacionar. 
Certo
b. está errada, porque na descrição de um cargo não é necessário fazer o detalhamento das atribuições.
c. está errada, porque para descrever um cargo não é necessário detalhar os relacionamentos envolvidos.
d. está errada, porque a descrição de um cargo refere-se exclusivamente ao detalhamento de suas tarefas.
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Questão 6
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Texto da questão
Um empregado cometeu uma falta grave, sendo demitido por justa causa. Nesse caso, o empregado
Escolha uma:
a. deverá apresentar a carteira profissional para o registro da demissão, mas não terá direito a receber qualquer valor referente à rescisão do contrato. 
Errado – na demissão por justa causa o empregado tem direito a receber apenas o saldo de salário correspondente aos dias trabalhados no mês em que ocorreu a demissão e as férias vencidas
b. terá direito a receber apenas o saldo de salário e o 13º salário proporcional.
c. terá direito ao seguro-desemprego.
d. terá direito a receber o saldo de salário e as férias vencidas.
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Questão 7
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Texto da questão
O método do sistema de pontos foi criado 1925 e muito rapidamente se tornou o método de avaliação de cargos mais utilizado nas empresas por ser considerado o mais aperfeiçoado em relação aos outros, além de apresentar altos níveis de objetividade e precisão.
Considerando os estudos a respeito do método do sistema de pontos, pode-se afirmar que
Escolha uma:
a. Na primeira fase de aplicação do método, os fatores são escolhidos tendo por referência, principalmente as habilidades requeridas para cargo a ser avaliado. 
Errado – o método não leva em consideração as habilidades requeridas.
b. Devido à sua complexidade, o método de sistema de pontos não é recomendado para empresas que possuem mais de trinta cargos.
c. O método fundamenta-se na metodologia analítica, sendo necessário para sua aplicação o cumprimento das fases de escolha dos fatores de avaliação, ponderação desses fatores, montagem da escala de pontos e do manual de avaliação dos cargos e o delineamento da curva salarial.
d. o método é mais utilizado nas empresas por apresentar as seguintes vantagens: precisão, rapidez e fácil assimilação por parte dos supervisores e gestores de recursos humanos.
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Questão 8
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Texto da questão
A avaliação de cargos tem o objetivo de estipular uma base para o sistema de remuneração da empresa e um dos métodos utilizados para essa avaliação é a pesquisa salarial.
Com base nos estudos deste curso, é correto afirmar que a pesquisa salarial
Escolha uma:
a. é utilizada como parâmetro para definir o maior e o menor salário pago na empresa.
b. é utilizada para justificar os salários pagos na empresa.
c. tem o objetivo de comparar os valores pagos aos cargos semelhantes pelas outras empresas no mercado de trabalho. 
Certo
d. é utilizada para ajustar os títulos e as remunerações de cada cargo.
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Questão 9
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Texto da questão
Com relação ao plano de benefícios, pode-se afirmar que
Escolha uma:
a. os benefícios podem ser classificados em obrigatórios e motivadores. 
Certo
b. os benefícios pagosaos empregados determinam como as pessoas vivem, aonde moram, qual o tipo de educação que podem oferecer aos seus filhos.
c. a empresa deverá manter o pagamento dos benefícios obrigatórios por lei juntamente com o pagamento do seguro-desemprego.
d. são planejados para beneficiar o empregado, sendo vedado à empresa a suspensão imediata em caso de demissão.
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Questão 10
Completo
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Texto da questão
Considerando os estudos a respeito do planejamento de carreiras, é correto afirmar que
Escolha uma:
a. o planejamento de carreiras deve ser desenvolvido exclusivamente para elevar os índices de qualidade dos serviços ofertados pela empresa.
b. o planejamento de carreira pode ser considerado como um processo que define uma trajetória de carreira profissional que deve ser seguida pelos empregados, mesmo que para alcançar seus objetivos profissionais os empregados desconsiderem aos relacionamentos com a chefia e com os colegas.
c. uma das vantagens do planejamento de carreiras é a criação na empresa de um ambiente propício e estimulante para o desenvolvimento do empregado. 
Correto.
d. o planejamento de carreiras serve de estímulo para que os empregados busquem no mercado de trabalho uma oportunidade de crescimento profissional.