Roteiro de Folha de Pagamento

Prévia do material em texto

Graduação: Gestão de RH
 Disciplina: Sistemas de Informações Gerenciais	
 Período: 2018.2
 Professora: Maria Emanuela de Paula
ROTEIRO DE PROJETO – SISTEMAS DA INFORMAÇÃO
DATA DE ENTREGA: 14/11/2018
Requisitos do trabalho:
 Pode ser realizado individualmente, em dupla, ou em trio;
Nome empresarial (é o nome do participante (s)
Nome Fantasia (vocês escolhem)
Empresa do Lucro Presumido
O aluno pode escolher a atividade econômica que desejar
O contador sempre vai ser Luccas Pacioli
O aluno terá que pesquisar o RAT, Terceiros conforme atividade econômica e convenção.
A entrega do trabalho será feita presencialmente no dia 14/11/2018 (Não vai ser possível postergar).
No trabalho terá todos os recibos de folha de pagamento dos funcionários
Fique à vontade para inventar nomes e dados para os funcionários e dependentes.
A movimentação ocorrerá de janeiro a junho de 2018
Em janeiro cadastre dois funcionários, Faz tudo da Silva e Zebra Cardoso com tais dados:
- Iniciando no dia 02/01/2018
- O aluno pode escolher o CBO e Cargo, mas tem que estar relacionado as atividades econômicas da empresa
- Faz tudo da Silva – Salário Base- R$ 2.300,00
- Zebra Cardoso – Salário Base – R$ 3.500,00
- Desconto de 6% de vale-transporte
- Os dois podem ter renda variável todo mês
- Trabalham no regime de trabalho normal
- Os empregados tem insalubridade média independente da atividade econômica
- Faz tudo da Silva tem dois filhos, um que tem 14 anos e uma menina que tem 25 anos
- Zebra Cardoso tem um filho “adotado”, porém o mesmo não está legalmente adotado. Além disso, tem uma menina de 5 anos.
A movimentação mensal variável seria:
Mês de Janeiro – Faz tudo da silva teve 20 horas-extras
Mês de Fevereiro– Faz tudo da Silva teve 15 horas-extras
Zebra Cardoso teve 18 horas-extras
Faz tudo da Silva faltou um dia de trabalho, sem justificativa
Mês de Março - Por um motivo incomum, nesse mês Zebra Cardoso fez 8 horas de adicional noturno e 19 horas –extras
Faz tudo da Silva não teve nenhuma horas-extra
Mês de Abril – Faz tudo da Silva teve 8 horas-extras e ganhou uma comissão de 20% em relação ao seu salário –base
Zebra Cardoso teve 26 horas-extras
Mês de Maio– 
Zebra Cardoso teve um filho novo – recém-nascido.
Zebra Cardoso teve 10 horas –extras
Faz tudo da Silva teve 15 horas-extras e 10 horas de adicional noturno
Mês de Junho – 
Os dois ganharam comissão de 30% em relação ao somatório do Salário Base e horas-extras desse mês
Faz tudo da silva teve 9 horas – extras e Zebra cardoso -6 horas-extras.
Faça por fim a rescisão de Zebra Cardoso, sabendo que o mesmo pediu demissão com aviso prévio indenizado no dia 01/07/2018.
No mês de março entraram 3 novos funcionários, Florida da Silva, Encanto Simpatia e João das dores.
Salário base de Florida da Silva é de R$ 2.200,00
Salário base de Encanto Simpatia é R$ 1.200,00
Salário base de João das dores é R$ 5.880,00
O vale –transporte é de 6% (desconto)
Trabalham no regime de trabalho normal
A data de admissão foi 01/03/2018
Os empregados têm insalubridade média independente da atividade econômica
O aluno pode escolher o CBO e Cargo, mas tem que estar relacionado as atividades econômicas da empresa
João das dores têm 5 filhos – dois gêmeos de 25 anos, uma menina de 5 anos e 14 anos, e um menino de 18 anos.
Florida da Silva e Encanto Simpatia não tem dependentes.
A movimentação mensal variável seria:
Mês de Março – Nenhum dos três funcionários tiveram rendas variáveis. 
Mês de Abril– Florida da Silva- teve 29 horas-extras
Encanto Simpatia teve 16 horas-extras
João das dores faltou um dia de trabalho, sem justificativa. E fez 9 horas-extras.
Mês de Maio - Por um motivo incomum, nesse mês Encanto Simpatia fez 10 horas de adicional noturno e 22 horas –extras
Florida da Silva não teve nenhuma horas-extra
João das dores fez 12 horas-extras
Mês de Junho–Florida da Silva teve 8 horas-extras e ganhou uma comissão de 20% em relação ao seu salário –base
Encanto Simpatia teve 26 horas-extras
João das dores teve 6 horas-extras.
Cada participante é um (a) sócio (a) da empresa, portanto, fique a vontade para definir o pró-labore de cada participante, e colocar dependentes. Mas é obrigatório ter pró-labore todo mês