Aula 6 Estilos de Liderança

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ESTILOS DE LIDERANÇA 
Prof°. Bruno Eduardo Menck da Silva 
enfermeirobrunoeduardo@gmail.com 
LIDERANÇA 
 O termo líder vem desde 1300 D.C; 
 A palavra leadership só ficou conhecida no final do século 19. 
 A liderança é um dos temas administrativos mais pesquisados 
nas ultimas décadas. 
CARACTERÍSTICAS DO LÍDER 
 O lider tem a capacidade de planejar e controlar a atividade em equipe, de 
promover o conhecimento técnico cientifico. 
 O conceito de líder envolve aceitação voluntaria da sua autoridade pelos 
demais membros; 
PAPEIS DO LIDER 
TOMADA DE 
DECISÃO 
MOTIVADOR FLEXÍVEL 
COMUNICADOR AVALIADOR FACILITADOR 
RESOLUTIVO TREINADOR AGENTE DE 
MUDANÇA 
PROTETOR MENTOR MODELO DE 
CONDUTA 
ESTILOS DE LIDERANÇA 
 
LIDERANÇA DEMOCRATICA 
A liderança democrática é 
aquela na qual as decisões são 
tomadas em grupo depois de 
discutidas e avaliadas pelos 
mesmos. Essas discussões são 
estimuladas e dirigidas pelo 
líder, que costuma ser objetivo 
em seus elogios e críticas. 
LAISSEZ-FAIRE 
Liderança Liberal ou Laissez-
faire. Neste modelo de 
liderança, o líder permite 
total liberdade para a 
tomada de decisões 
individuais ou em grupo, 
participando delas apenas 
quando solicitado. 
LIDERANÇA AUTOCRÁTICA 
A liderança autocrática é 
aquela em que o líder toma as 
decisões e estabelece as 
diretrizes sozinho, sem a 
participação do grupo, e o 
líder caracteriza-se por seu 
comportamento dominador na 
maneira como elogia ou 
critica os membros da equipe. 
SITUACIONAL 
 Liderança Situacional consiste na 
liderança que é moldada de 
acordo com a variação das 
situações apresentadas, ou seja, o 
líder tem a capacidade de 
adequar-se ao momento, 
conduzindo de forma efetiva seus 
colaboradores para que reajam 
positivamente, deem o seu melhor 
e alcancem os resultados 
esperados 
LIDERANÇA TRANSFORMACIONAL 
 A liderança transformacional é 
caracterizada pela presença de um líder 
capaz de transformar o ambiente e 
mudar a realidade de qualquer lugar 
por onde passa. Esse é um líder 
capacitado para resolver problemas dos 
mais simples aos mais complexos, além 
de ser visionário, estrategista e 
comprometido com o desenvolvimento 
de seus liderados. 
VAMOS PRÁTICAR? 
O cliente M.G.P 72 anos deu entrada no pronto 
atendimento, relatando precordialgia irradiando para 
MSE e falta de ar, o médico plantonista encaminha a 
cliente para a sala de emergência e após alguns 
minutos entra em PCR, a equipe na sala está composta 
pelo médico dois auxiliares de enfermagem com 
pouca experiência e você que já possui experiência, o 
enfermeiro do setor foi atender a uma intercorrência na 
CM. 
Diante desta situação qual seria o melhor estilo de 
liderança? 
 Das lideranças de enfermagem, destacamos a democrática, uma 
liderança assumida por grande parte de profissionais. Em relação à 
liderança democrática, assinale a alternativa correta. 
 A O líder tem o objetivo de fazer se alcançar as metas, após isso, deixa 
os liderados à vontade para realizações de suas tarefas. 
 B O líder tem por objetivo a autonomia do grupo, fazendo-os respeitar 
as normas combinadas. Além disso, promove a interação e o 
desenvolvimento das habilidades e capacidades do grupo. 
 C O líder procura realizar a vontade de todos, a fim de manter a 
harmonia do setor. 
 D O líder evita responsabilidades é ausente e não toma decisões. 
 E O líder favorece a centralização do poder.