Para analisar as opções sobre o estilo democrático de liderança, precisamos entender suas características principais. A liderança democrática ou participativa valoriza a colaboração e a participação dos membros da equipe na tomada de decisões. Vamos analisar cada alternativa: A) A Estrutura Organizacional predominante é mista, matricial, com ênfase na departamentalização por produtos ou serviços ou unidades estratégicas de negócios. - Essa opção fala sobre estrutura organizacional, que pode ser uma característica de várias lideranças, mas não é específica do estilo democrático. B) A Cultura Organizacional dá ênfase no presente e na adaptação ao ambiente. Valoriza a renovação e da revitalização. - Essa opção menciona aspectos de cultura organizacional que podem ser relevantes, mas não são exclusivos do estilo democrático. C) O Ambiente Organizacional predominante é mobilizado pela intensificação e aceleração das mudanças ambientais. - Essa opção se refere a um ambiente dinâmico, que pode ser relevante, mas novamente não é uma característica exclusiva da liderança democrática. D) A forma de lidar com as pessoas na organização as considera como recursos organizacionais que devem ser administrados. - Essa opção é mais alinhada a um estilo de liderança mais autoritário ou transacional, não ao democrático. E) Todas as afirmações estão corretas. - Para essa opção ser verdadeira, todas as anteriores precisariam ser características do estilo democrático, o que não é o caso. Diante da análise, nenhuma das opções A, B, C ou D descreve especificamente o estilo democrático de liderança. Portanto, a opção E não pode ser considerada correta. Assim, a resposta correta é que nenhuma das opções apresentadas se alinha perfeitamente ao estilo democrático de liderança. Se precisar de mais esclarecimentos, estou à disposição!