Regime de Tempo Parcial, Intervalo Intrajornada, Horas Extras e Teletrabalho

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BLOCO VII - REGIME DE TEMPO PARCIAL E INTERVALO
INTRAJORNADA
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7.1 REGIME DE TEMPO
PARCIAL
•Histórico e característica
•Regime atual
•25h semanais
•Sem horas extras
•Férias diferenciadas
•LC 150/2015
OJ-SDI1-358 SALÁRIO MÍNIMO E PISO
SALARIAL PROPORCIONAL À JORNADA
REDUZIDA. EMPREGADO. SERVIDOR
PÚBLICO
I - Havendo contratação para
cumprimento de jornada reduzida,
inferior à previsão constitucional de oito
horas diárias ou quarenta e quatro
semanais, é lícito o pagamento do piso
salarial ou do salário mínimo
proporcional ao tempo trabalhado.
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NOVA CARACTERIZAÇÃO LEGAL
•Máx .30h = sem hex 
•Máx. 26h = até 6 hex semanais
•Jornada inferior 26h x horas extras
NOVA CARACTERIZAÇÃO LEGAL
•Compensação hex: semana seguinte
•Quitação hex: folha mês seguinte
•Férias
•Críticas
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ANTES
Máximo de 25h
Não permite hex
Férias menores
Não pode converter férias
DEPOIS
Máximo 30h – sem hex
Máximo 26h – até 6hex
Férias 30 dias
Pode converter férias
7.2 INTERVALO INTRAJORNADA
•Finalidade
•Tratamento Atual
•Súmula 437 TST
•Infenso à negociação / MTE
•Hora Cheia
•Verba salarial
•Algumas Exceções
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INTERVALO INTRAJORNADA 
Regramento atual
•Negociação Coletiva
•Pagamento período suprimido
•Natureza indenizatória
ANTES
Não cabia negociação coletiva
Pagava hora cheia
Caráter salarial
DEPOIS
Cabe redução
Paga minutos suprimidos
Caráter indenizatório
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BLOCO VIII- HORAS EXTRAS X COMPENSAÇÃO DE JORNADA
COMPENSAÇÃO DE JORNADA
•Caracterização
•Súmula 85
• Forma do acordo
• Não atendimento das formalidades
• Hex habituais
• Banco de horas / 12x36 (Súmula 444)
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REGRAMENTO ATUAL
•Acordo individual (art. 59)
•Hex = 50% (art. 59, §1º)
•Acordo Tácito = mesmo mês (art. 59,
§6º)
•Hex habituais x descaracterização
•Não atendimento exigências
(sem ultrapassar limite)
BANCO DE HORAS
•Anual: negociação coletiva
•Semestral: acordo individual escrito
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REGIME DE 12 X 36
•Acordo individual escrito (art. 59-A)
•Pode indenizar intervalos
•Compensação de feriados / RSR
•Compensação das prorrogações do horário noturno
•Atividade insalubre (art. 60, par. único)
HEX X NECESSIDADE IMPERIOSA
§ 1º - O excesso, nos casos deste artigo, poderá ser
exigido independentemente de acordo ou contrato
coletivo e deverá ser comunicado, dentro de 10 (dez)
dias, à autoridade competente em matéria de
trabalho, ou, antes desse prazo, justificado no
momento da fiscalização sem prejuízo dessa
comunicação.
§ 1º O excesso, nos casos deste artigo, pode ser
exigido independentemente de convenção coletiva
ou acordo coletivo de trabalho.
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BLOCO IX - TELETRABALHO
TELETRABALHO
• Histórico, caracterização
• Previsão legal
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EXCLUSÃO DO CONTROLE DE JORNADA
Art. 62 – III, CLT
CARACTERIZAÇÃO LEGAL
Art. 75-B. Considera-se teletrabalho a prestação
de serviços preponderantemente fora das
dependências do empregador, com a utilização de
tecnologias de informação e de comunicação que,
por sua natureza, não se constituam como
trabalho externo.
Parágrafo único. O comparecimento às
dependências do empregador para a realização
de atividades específicas que exijam a presença
do empregado no estabelecimento não
descaracteriza o regime de teletrabalho
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REGRAMENTO LEGAL
•Deve constar do contrato
•Alteração do regime
De presencial para teletrabalho
oComum acordo
oAditivo Contratual
De Teletrabalho para presencial
oDeterminação do 
empregador
oTransição mínima de 15 dias
Art. 75-D. As disposições relativas à responsabilidade
pela aquisição, manutenção ou fornecimento dos
equipamentos tecnológicos e da infraestrutura
necessária e adequada à prestação do trabalho
remoto, bem como ao reembolso de despesas
arcadas pelo empregado, serão previstas em
contrato escrito.
Parágrafo único. As utilidades mencionadas no caput
deste artigo não integram a remuneração do
empregado.‟
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Art. 75-E. O empregador deverá instruir os
empregados, de maneira expressa e
ostensiva, quanto às precauções a tomar a
fim de evitar doenças e acidentes de
trabalho.
Parágrafo único. O empregado deverá
assinar termo de responsabilidade
comprometendo-se a seguir as instruções
fornecidas pelo empregador.