COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Prévia do material em texto

Considere abaixo ações que se configuram como exemplos de aplicação prática dos conhecimentos de Psicologia Organizacional, exceto:
	
	
	
	
	Realizar atendimento psicoterápico para trabalhadores que apresentarem problemas psicológicos.
	
	
	Projetar avaliações de desempenho dos trabalhadores.
	
	
	Desenvolver testes psicológicos
	
	
	Realizar pesquisa sobre sentimentos e opiniões dos trabalhadores sobre a organização.
	
	
	Conduzir a análise para determinar a solução de um problema\conflito organizacional.
		Dentre as alternativas abaixo, assinale a que melhor define as características da Psicologia Organizacional?
	
	
	
	
	É uma área da Psicologia que se dedica a estudar as relações entre os indivíduos e as condições de ajustamento às organizações, das relações de interdependência de seus subsistemas e os fatores que determinam tais relações.
	
	
	É um campo que investiga os indivíduos no seu ambiente de trabalho, enfatizando, apenas os processos grupais e as interferências do trabalho na formação dos grupos dentro das organizações.
	
	
	Representa uma área da Psicologia que estuda a adaptação do trabalho ao homem.
	
	
	É um campo que investiga os indivíduos no seu ambiente de trabalho, com foco individualista e centrado na produtividade e lucratividade das organizações.
	
	
	Trata-se de um campo da área de Recursos Humanos que tem foco nos indivíduos em seu ambiente de trabalho.
	
	
	
		Quest.: 3
	
		3.
		As organizações sao formadas de pessoas e para pessoas. Por isso a Psicologia é uma ciencia de fundamental importancia para a Administração. O Psicólogo Organizacional atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de pessoas. Dentro da organização ele:
I) Analisa, diagnostica e orienta casos na área da saúde do trabalhador.
II) Elabora, excuta e avalia programas de treinamento e desenvolvimento técnico e comportamental.
III) Trata individualmente problemas emocionais ou pessoais do funcionário.
	
	
	
	
	Somente afirmativa I está correta
	
	
	Somente afirmativa III está correta
	
	
	Estão corretas as afirmativas I e II
	
	
	Estão corretas as afirmativas I e III
	
	
	Somente afirmativa II está correta
	
	
	
		Quest.: 4
	
		4.
		Quais são os dois ramos da Psicologia Organizacional?
	
	
	
	
	Psicologia de Pessoal e Psicologia de Produção
	
	
	Psicologia do Trabalho e Psicologia de Pessoal
	
	
	Psicologia do Social e Psicologia do Comportamento
	
	
	Psicologia Industrial e Psicologia de RH
	
	
	Psicologia do Trabalho e Psicologia Organizacional
	
	
	
		Quest.: 5
	
		5.
		O conflito sempre fez parte da existência humana, sendo assim o Gestor precisa saber lidar com as situações de tensão que pode ocorrer dentro e fora de sua equipe. Ou seja, o Gestor precisa ter a competência gestão de conflitos muito bem desenvolvida para conseguir fazer uma gestão eficiente e eficaz. A partir deste enunciado, e sobre o tema conflitos, marque V para verdadeiro e F para falso.
	
	
	
	        
	O Código de Ética e Discplina ou Conduta não representa uma das ferramentas utilizadas nas empresas para minimizar os conflitos e trabalhar a questão da ética.
	
	      
	Em uma equipe, às vezes, haverá conflitos e soluções conexas aos valores e a cultura organizacional. Existem equipes tão integradas que nunca entram em conflito, pois o conflito deve ser sempre encarado como algo muito negativo.
	
	      
	Os conflitos podem fazer com que surjam diferentes opções e opiniões que se agregam e se completam, gerando um resultado muito melhor do que os anteriores.
	
	      
	Considerar os conflitos como o nascimento de soluções e oportunidades antes não vislumbradas, desenvolve o potencial criador da equipe e reestabelece a motivação que pode ter sido perdida no tempo.
	
	      
	Não necessariamente, como muitos pensam, o conflito é ruim, negativo ou improdutivo. Conflitos são oportunidades para repensarmos situações, reavaliarmos possibilidades e refazermos planos.