Prova I Sindicalismo e Negociação Coletiva 8001306

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Disciplina:
	Sindicalismo e Negociação Coletiva (REH06)
	Avaliação:
	Avaliação I - Individual 
	Prova:
	8001306
	Nota da Prova:
	10,00
	1.
	As relações de trabalho são, de modo geral, divididas em dois tipos fundamentais de relações jurídicas, que são as individuais e as coletivas. Elas são diferenciadas pelo sujeito envolvido, pelos interesses almejados e funções que cumprem no ordenamento jurídico. Com relação às relações de trabalho coletivas, analise as sentenças a seguir:
I- Nas relações coletivas, o interesse visa à defesa de todos os membros do grupo.
II- Nas relações de trabalho coletivas, o sujeito não é determinado de forma individual, mas, sim, um grupo, como, por exemplo, empregados bancários.
III- Nas relações de trabalho coletivas, buscam-se melhorias entre o vínculo de trabalho entre o empregado e o empregador. 
IV- As relações coletivas com o Estado tornam-se importantes fontes formais do direito. Através de suas ações em defesa dos interesses coletivos, surgem novas normas jurídicas.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As sentenças III e IV estão corretas.
	 b)
	As sentenças II, III e IV estão corretas.
	 c)
	As sentenças I, II e IV estão corretas.
	 d)
	As sentenças I e III estão corretas.
	2.
	A Organização Internacional do Trabalho tem como principal função desenvolver convenções e, a partir destas, são direcionadas as ações que orientam a prática laboral nos países. Assim, algumas convenções desenvolvidas pela OIT são vistas como mais importantes. Sobre essas convenções e seus objetivos, analise as sentenças a seguir:
I- A convenção coletiva número 11 se refere ao direito de associação na agricultura.
II- A convenção coletiva número 87 rege sobre o direito da liberdade sindical e o direito à sindicalização.
III- A convenção coletiva número 91 se refere ao direito à negociação coletiva.
IV- A convenção coletiva número 98 diz respeito ao direito de conciliação e arbitragem.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As sentenças II, III e IV estão corretas.
	 b)
	As sentenças I, II e IV estão corretas.
	 c)
	As sentenças I, II e III estão corretas.
	 d)
	Somente a sentença I está correta.
	3.
	Em alguns países, é permitido que apenas um sindicato represente um mesmo grupo. Este sistema é denominado como Unicidade Sindical. Já em outros países, mais de um sindicato pode representar um mesmo grupo. Neste caso, denomina-se como Pluralismo Sindical ou Pluralidade. Sobre a Unicidade Sindical e Pluralidade, analise as sentenças a seguir: 
I- A estrutura e a organização interna dos sindicatos é decidida e estabelecida pelos próprios sindicatos quando se trata de sistema do pluralismo.
II- Com a pluralidade, é possível que haja uma divisão dos interesses coletivos e, com isso, o poder de reivindicação para os direitos e melhores condições fica abalado e perde a força.
III- O sindicato único promove uma maior união no grupo e, com isso, suas reivindicações têm mais chances de acontecer.
IV- No Brasil, preconiza-se o sistema de pluralidade, enquanto na França o sistema vigente é o de unicidade.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As sentenças II, III e IV estão corretas.
	 b)
	As sentenças III e IV estão corretas.
	 c)
	As sentenças I e IV estão corretas.
	 d)
	As sentenças I, II e III estão corretas.
	4.
	Quando se trata de defesa dos direitos e interesses coletivos, o sindicato faz a intermediação, sua principal função é atuar neste quesito direta ou indiretamente quando se trata de relações de trabalho, no que se refere aos interesses transindividuais de todos os trabalhadores, incluindo os interesses da coletividade. A garantia dos interesses é determinada pelo dissídio coletivo, em que algumas características se destacam. A respeito do dissídio coletivo, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) O dissídio coletivo é assegurado para defender os interesses coletivos.
(    ) É uma ação protocolada na Justiça do Trabalho.
(    ) O objetivo é o de determinar normas e condições de trabalho.
(    ) Resolver possíveis conflitos e, quando necessário, decidir sobre os reflexos do movimento grevista. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	F - F - V - V.
	 b)
	F - V - V - F.
	 c)
	V - V - V - V.
	 d)
	V - F - F - V.
	5.
	De acordo com a Constituição de 1919, a Organização Internacional do Trabalho (OIT) tem como objetivos a paz universal, a justiça social e melhores condições de trabalho. Esta organização busca estabelecer normas internacionais trabalhistas e padrões mínimos de respeito ao trabalhador. A Organização Internacional do Trabalho e suas estruturas formam um sistema de normas internacionais e é dirigida por um conselho de administração. Com base na estrutura da OIT, analise as sentenças a seguir:
I- Em Genebra (Suíça), acontece a reunião do Conselho de Administração. Essa reunião ocorre três vezes ao ano. O Conselho de Administração é um órgão executivo, e uma de suas responsabilidades é elaborar e conferir o cumprimento das políticas e programas.
II- No Secretariado ou Repartição Internacional do Trabalho são discutidos temas como adotar e revisar normas internacionais do trabalho e aprovar as políticas gerais.
III- A execução e a administração dos projetos e de outras atividades são sustentadas por escritórios regionais, correspondentes nacionais e equipes técnicas. 
IV- A Conferência Internacional do Trabalho acontece uma vez por ano, em junho, na qual se realizam pesquisas e demais atividades administrativas.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As sentenças II e III estão corretas.
	 b)
	As sentenças III e IV estão corretas.
	 c)
	As sentenças I e IV estão corretas.
	 d)
	As sentenças I e III estão corretas.
	6.
	Atualmente, os interesses dos assalariados estão relacionados com questões que buscam diminuir as desigualdades sociais. Além disso, com os avanços da tecnologia surgiram novas profissões, novas formas de renumeração etc. A globalização influencia as relações de trabalho, ocasionando mudanças nos movimentos sindicais. De acordo com as mudanças provocadas pela globalização, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) A mudança está relacionada à contração do movimento, que passa a buscar por reivindicações com vantagens sociais.
(    ) Com a globalização, os sindicatos organizaram-se em um sistema organizacional de pluralidade sindical.
(    ) Houve a necessidade de criar uma nova convenção, que trata sobre a proteção dos representantes dos trabalhadores nas empresas.
(    ) A mudança está relacionada com a evolução ou a expansão sindical. Devido à expansão das empresas transnacionais, surgiram novas formas de representar os interesses dos trabalhadores.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	V - F - V - F.
	 b)
	F - V - V - F.
	 c)
	V - F - F - V.
	 d)
	F - F - V - V.
	7.
	Nascimento (2010) define as relações coletivas de trabalho como relações jurídicas que têm como sujeitos os sindicatos de trabalhadores e os sindicatos de empregadores ou grupos e como causa a defesa dos interesses coletivos dos membros desses grupos. De acordo com as definições e as características das relações coletivas de trabalho, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Nas relações coletivas de trabalho, temos como sujeitos os grupos de trabalhadores e os de empregadores, que normalmente são representados pelos sindicatos profissionais e patronais. 
(    ) Nas relações coletivas, os interesses são grupais e comuns a todos os seus membros. 
(    ) Possuem finalidade compositiva de conflitos coletivos, onde nasce o conflito, mas na maioria das vezes também surge a solução deste conflito. 
(    ) A causa é a defesa dos interesses grupais ou individuais, que resultará em normas genéricas que sãoas convenções coletivas de trabalho.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: NASCIMENTO, A. M. Curso de direito do trabalho: história e teoria geral do direito do trabalho: relações individuais e coletivas do trabalho. 25. ed. São Paulo: Saraiva, 2010.
	 a)
	F - V - V - V.
	 b)
	V - V - V - F.
	 c)
	V - F - F - F.
	 d)
	F - V - F - V.
	8.
	O Sindicalismo surgiu na Inglaterra em 1720, com a primeira associação de trabalhadores, que buscava melhores condições de trabalho. Contudo, desde seu surgimento até ser reconhecido como direito fundamental, o sindicalismo passou por um longo trajeto, tendo influências político-ideológicas. Com relação à evolução do sindicalismo, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Uma das fases do sindicalismo foi marcada pelas leis proibitivas da formação de associações de trabalhadores e empregadores, sendo, inclusive, considerada como delito, que teve início na França com a Lei Chapelier (1791) e se difundiu por todo o mundo.
(    ) Países como a França (1864), a Alemanha (1864), a Holanda (1872), a Itália (1890) etc. não admitiam o direito de sindicalização e não toleram a existência de sindicatos. 
(    ) No século XIX, teve início a fase de reconhecimento do direito de constituição de associações profissionais nos ordenamentos jurídicos, surgindo várias tendências de caráter teórico ou organizativo do movimento.  
(    ) A Primeira Internacional (1864); o Primeiro Congresso Internacional Operário (1866); a Segunda Internacional Socialista (1889); a Terceira Leninista (1914); Confederação Internacional dos Sindicatos Cristãos (1920) etc. são considerados movimentos e entidades sindicais.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	V - V - F - F.
	 b)
	V - F - V - F.
	 c)
	V - F - V - V.
	 d)
	F - F - V - V.
	9.
	As relações coletivas laborais podem classificar-se em mais de um tipo, uma vez que apresentam características específicas e diferenciadoras. Nascimento (2010, p. 258-259) diz "que há relações coletivas de trabalho sindicais e não sindicais". Com base nas relações coletivas de trabalho não sindicais, analise as sentenças a seguir:    
I- As relações não sindicais subdividem-se em bilaterais, em que todas as partes envolvidas estão vinculadas a uma entidade sindical; e unilaterais quando somente um dos sujeitos envolvidos é entidade sindical.
II- Nas relações não sindicais, a representação do sujeito não é feita por meio do sindicato. Neste caso, os trabalhadores devem se organizar em grupos.  
III- A representação não sindical obrigatoriamente deve ser independente de qualquer sindicato, pois sua representação será somente através de comissões de representação dos trabalhadores. 
IV- No Brasil, existe o direito de representação nas empresas que possuem mais de 200 funcionários, através de eleição, conforme determinação do artigo 11 da Constituição Federal.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de direito do trabalho: história e teoria geral do direito do trabalho: relações individuais e coletivas do trabalho. 25. ed. São Paulo: Saraiva, 2010.
	 a)
	As sentenças I e IV estão corretas.
	 b)
	As sentenças II, III e IV estão corretas.
	 c)
	As sentenças II e III estão corretas.
	 d)
	As sentenças II e IV estão corretas.
	10.
	As convenções são impostas para determinar regras gerais e obrigatórias a todos os estados que as ratifiquem. Elas surgem da decisão da Conferência da Organização Internacional do Trabalho e que foram aprovadas em plenário internacional. Dentre as diversas convenções, a nº 87 é considerada a mais importante, pois trata sobre a liberdade sindical e direito de sindicalização. Sobre a convenção nº 87, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Trata da proteção aos representantes dos empregados nas empresas.
(    ) Afirma a autonomia dos sindicatos perante o Estado e afirma a liberdade sindical.
(    ) Essa convenção foi ratificada por mais de 100 países, inclusive pelo Brasil.
(    ) Uma de suas finalidades é estabelecer normas para o relacionamento entre o sindicato e o Estado.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	F - F - F - V.
	 b)
	V - F - V - V.
	 c)
	F - V - F - V.
	 d)
	V - V - V - F.