AVS ORIENTAÇÃO DE CARREIRA COM COACHING

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Avaliação: NPG0151_AV_201805048414 » ORIENTAÇÃO DE CARREIRA COM COACHING
Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 201805048414 - GLAUCIO COSTA CARVALHO
Professor: MARIA CECILIA TRANNIN
 
Turma: 9007/AA
Nota da Prova: 4,8 Nota de Partic.: 0,2 Av. Parcial 0 Data: 04/09/2018 21:18:30
 
 1a Questão (Ref.: 201805841366) Pontos: 0,6 / 0,6
Quanto tempo dura o processo de coaching?
Depende de quantas sessões o coachee quiser ter.
 Geralmente em torno de 12 sessões.
É um trabalho constante, de uma vida inteira.
Geralmente o número de sessões varia em função do tempo hábil que o coach possui disponível para
atender novos clientes.
Depende de quantas sessões o coach impuser como necessário para o alcance do resultado pretendido, não
havendo um limite máximo.
 
 2a Questão (Ref.: 201805841376) Pontos: 0,6 / 0,6
Sobre o estilo de liderança de Nelson Mandela, NÃO é correto afirmar que:
Liderava por meio do exemplo.
Acessava diferentes grupos de seguidores por meio de um discurso pautado na simplicidade.
Atuava também como liderança visionária.
 Liderava por meio da pressão e estímulo a competitividade.
Engajava os seus liderados com discursos motivadores.
 
 3a Questão (Ref.: 201808009834) Pontos: 0,6 / 0,6
Como bem sabemos, coaching e terapia são processos distintos. Aponte a principal diferença ente estes dois
métodos:
A atitude do profissional, pois na terapia o cliente recebe orientações de como deve agir.
O prazo, pois no coaching passa mais tempo com o cliente.
A formação do profissional, que na terapia precisa ser a mesma formação que o cliente possui.
A experiência, pois para ser coaching deve-se ter anos agindo em uma determinada área.
 O foco. Coaching tem como foco objetivos futuros, é um empoderamento do ser. Já a terapia é a cura por
meio da resolução de problemas do passado que afetam o presente.
 
 4a Questão (Ref.: 201806255264) Pontos: 0,6 / 0,6
Com relação à sustentabilidade de uma carreira, assinale a afirmativa CORRETA:
Know-how, auto-conhecimento e fatalidade.
 know-how, networking (relacionamento) e autoconhecimento.
Autoconhecimento, recursos materiais e recursos naturais.
Networking, autoconhecimento e viagens.
Autoconhecimento, recursos materiais e know-how.
 
 5a Questão (Ref.: 201805869424) Pontos: 0,0 / 0,6
Considerando o material estudado, é correto afirmar sobre o coaching:
 É um conjunto de sessões de aconselhamento entre o coach e o coachee, com foco no aumento da
performance do coachee.
É uma metodologia que utiliza fatos do passado da trajetória de um indivíduo para compreender suas ações
atuais.
É um conhecimento inglês do século XVIII, desenvolvido pela Universidade de Oxford.
 É um processo que visa o alcance de uma meta por meio da mudança de hábitos e comportamentos.
É um treinamento para reparar comportamentos negativos de profissionais.
 
 6a Questão (Ref.: 201805869407) Pontos: 0,6 / 0,6
Marque a assertiva que demonstra umas das características básicas do mentoring:
Nenhuma das respostas acima.
Relacionamento diretivo-teórico entre o mentor e o mentoreando.
Transferência unilateral de informações e conhecimentos.
Práticas de liderança situacional ofertadas no ambiente de trabalho.
 Compartilhamento de experiências e conhecimentos por parte do mentor.
 
 7a Questão (Ref.: 201805841360) Pontos: 0,6 / 0,6
Sobre a responsabilidade do coachee durante o processo de coaching:
O coachee deve cobrar do coach um plano de ações para o seu desenvolvimento.
 O coachee deve assumir uma postura autorresponsável, já que é o maior interessado em seu próprio
desenvolvimento.
O coachee deve trazer suas questões para o seu coach durante as sessões e solicitar ao coach a melhor
resposta possível para cada uma delas.
O coachee é sujeito ativo durante as sessões, não importando a mediação do coach durante o processo.
O coachee atua como sujeito passivo durante o processo de coaching, ficando em função das ações de seu
coach.
 
 8a Questão (Ref.: 201808009828) Pontos: 0,0 / 0,6
Não é uma competência necessária para o exercício da função de coach:
 Extroversão.
Bom relacionamento interpessoal.
Empatia.
Resiliência.
 Autoconhecimento.
 
 9a Questão (Ref.: 201805841365) Pontos: 0,6 / 0,6
Quem pode procurar o auxílio do coaching?
Qualquer pessoa que queira uma alternativa à terapia.
Apenas profissionais que estejam com problemas comportamentais no trabalho.
Apenas empresas que precisem desenvolver talentos com demandas comportamentais específicas.
 Qualquer pessoa que queira se desenvolver com foco em uma meta a ser alcançada.
Qualquer pessoa que esteja precisando de um mentoring.
 
 10a Questão (Ref.: 201805869411) Pontos: 0,6 / 0,6
Aponte qual alternativa NÃO apresenta uma das principais características da análise pessoal:
Dispõe de diferentes linhas terapêuticas
Contempla toda a subjetividade envolvida na história de vida de um sujeito
Orientado por um profissional da área da psicologia
 Estimula uma cultura de performance em ambientes de trabalho
É um processo de longo prazo
Período de não visualização da prova: desde 21/08/2018 até 11/09/2018.