recrutamento 1

Prévia do material em texto

Disciplina:
	Recrutamento e Seleção (RHU03)
	Avaliação:
	Avaliação I - Individual FLEX ( Cod.:423444) ( peso.:1,50)
	Prova:
	7706478
	Nota da Prova:
	6,00
Gabarito da Prova:  Resposta Certa   Sua Resposta Errada
Parte superior do formulário
	1.
	Obter um bom planejamento de pessoal é fundamental para as organizações. Desse modo, ela prevê e controla as futuras contratações. Esse planejamento é uma das atividades do gestor de recursos humanos, em que define perfil, cargo e a necessidade de contratar novos funcionários. Sobre o planejamento de pessoas, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	O planejamento de pessoas serve apenas para controlar a rotatividade de profissionais nas organizações.
	 b)
	Planejar a provisão de profissionais que atuarão nas organizações é uma estratégia organizacional de sucesso.
	 c)
	O planejamento de pessoal não se aplica ao processo de recrutamento e seleção de pessoas nas organizações.
	 d)
	São muitos os desafios que as organizações encontram ao fazer um planejamento de pessoas, por isso não se aplica.
	2.
	Conseguir um emprego, buscar novos caminhos profissionais ou mudar de empresa nem sempre é fácil. Esse tipo de tarefa exige tempo e dedicação para atualizar o currículo, realizar processos seletivos e até mesmo dar uma repaginada nos perfis nas redes sociais. É possível, porém, que novas oportunidades cheguem até você, esse é o trabalho do headhunter. Esses profissionais são especializados em buscar novos talentos para as empresas, geralmente, para preencher cargos mais elevados. Sobre o exposto, analise as sentenças a seguir:
I- Em inglês, o termo headhunter significa caçador de cabeças. O profissional contratado para atuar como recrutador, deve conhecer bem a empresa-cliente e seus processos.
II- Ele é responsável por alinhar as necessidades da organização no que diz respeito à nova contratação. Por isso, precisa entender sobre os cargos e funções.
III- O headhunter é um profissional com uma vasta rede de relacionamentos. Networking nessa área é essencial.
Está correto o que se afirma em:
FONTE: Disponível em: <https://goo.gl/kMypbt>. Acesso em: 26 jun. 2018.
	 a)
	I e III, apenas.
	 b)
	I e II, apenas.
	 c)
	II e III, apenas.
	 d)
	I, II e III.
	3.
	Diante de um cenário organizacional, são percebidas as grandes transformações que ocorrem diariamente. Com isso, o mercado de trabalho torna-se cada vez mais exigente e competitivo, tanto para as organizações quanto para a sociedade em si. Com relação a essas transformações, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As transformações são fatores que instigam a busca constante da competência humana, suprindo, assim, a necessidade das organizações.
	 b)
	O perfil de profissionais que as organizações buscam são pessoas que se acomodam em sua função.
	 c)
	Quanto mais as pessoas são qualificadas, menos elas aceitam as devidas transformações tecnológicas e inovadoras.
	 d)
	Perante essas transformações, não devem haver preocupações com relação ao mercado de trabalho, pois há lugar para todos.
	4.
	A cada candidatura, uma nova ponta de esperança em conseguir um novo emprego. Junto a ela, claro, vem também a ansiedade para saber se terá e quando terá resposta. Passam os dias e nada da resposta final, do tão esperado posicionamento - positivo ou negativo - da empresa, principalmente se o candidato passou pela entrevista. Sobre o exposto, analise as sentenças a seguir:
I- Essa é uma reclamação constante perante a postura das organizações e recursos humanos, é comum a prática das empresas de não dar o retorno ao recebimento de um currículo. Quando dão, geralmente é por meio de resposta automática, eletronicamente programada.
II- Cabe à empresa e ao setor de recursos humanos tentar, de maneira facilitada, retornar estes contatos agradecendo o envio do currículo. Devemos lembrar sempre que quanto mais as pessoas buscarem a organização, mais a marca estará em evidência. Dar o devido retorno demonstra preocupação com as pessoas interessadas em fazer parte da equipe, isso já demonstra o cuidado que a empresa tem com as pessoas.
III- Também é importante, ao realizar a triagem dos candidatos, responder às pessoas que não forem selecionadas para continuar no processo e se questionado do motivo, deve-se apontar a causa. Isso faz parte do processo. 
Está correto o que se afirma em:
FONTE: Disponível em: <https://goo.gl/xq7Tu9>. Acesso em: 26 jun. 2018.
	 a)
	II e III, apenas.
	 b)
	I, II e III.
	 c)
	I e III, apenas.
	 d)
	I e II, apenas.
	5.
	A Engenharia é uma área das ciências exatas mais antiga da história, pois trata-se de uma profissão necessária para o avanço da civilização e do progresso tecnológico. O problema no Brasil não está apenas na falta de engenheiros, assim afirma o Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (IPEA). O problema efetivo está na carência de engenheiros devidamente qualificados, que apresentam os conhecimentos necessários para o desenvolvimento eficaz de suas atividades. Com relação ao tema abordado no texto, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I- As empresas devem estruturar a carreira dos funcionários, priorizando o desenvolvimento de competências organizacionais em detrimento dos interesses de cada profissional.
PORQUE 
II- Ao promover a formação dos funcionários e modificar os interesses pessoais de cada um, estará formando profissionais que o mercado exige.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: Disponível em: <https://goo.gl/GVaYHu>. Acesso em: 26 jun. 2018.
	 a)
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
	 b)
	A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
	 c)
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
	 d)
	As asserções I e II são proposições falsas.
	6.
	Um dos fatores de observação é o comportamento das organizações quanto ao mercado de trabalho, nas situações de oferta e de procura, acompanhando quando a demanda é maior que a procura e a procura é maior que a oferta. Esses fatores influenciam na captação de novos talentos para as organizações. Sobre o acompanhamento das situações, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	Quando o mercado de trabalho está em baixa, aumenta a dificuldade para as organizações captarem bons talentos.
	 b)
	Quando o mercado de trabalho está em aquecimento, aumenta a dificuldade para as organizações captarem bons talentos.
	 c)
	O mercado de trabalho oscila somente por causa da demanda de trabalho existente nas organizações.
	 d)
	As organizações tendem a contratar pessoas sem necessidades para evitar imprevistos futuros na falta de profissionais no mercado.
	7.
	Com o avanço da tecnologia e das transformações, há uma imensa preocupação com a qualificação dos profissionais. Com isso, vem o desemprego, pois as pessoas desqualificam-se frequentemente, muitas vezes sem perceber o quão importante a qualificação é para sua carreira profissional. Sobre a qualificação dos profissionais das organizações, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As organizações investem na qualificação dos seus colaboradores para obter maior capital intelectual.
	 b)
	A qualificação das pessoas que trabalham nas organizações é vista como investimento desnecessário.
	 c)
	Quanto mais as organizações investirem em qualificação de seus profissionais, mais aumenta o turnover nas empresas.
	 d)
	Quanto maior o número de pessoas qualificadas em uma área, menor a produtividade e a qualidade nos serviços.
	8.
	Funcionários de grandes empresas começam a ser selecionados sem que os recrutadores saibam informações pessoais, como sexo e cor da pele, idade, estado civil ou formação profissional. É a chamada seleção "às cegas", estilo de recrutamento que ainda engatinha no Brasil, mas ganha força em organizações queprocuram alto rendimento e uma maior diversidade no quadro de pessoal. Em companhias que já adotam o método no país, o plano para 2018 é aumentar o número de posições que vão passar pela nova triagem. Sobre o exposto, analise as sentenças a seguir:
I- O objetivo é evitar que o recrutador seja influenciado por seus preconceitos - sejam eles conscientes ou não. Protegida pelo anonimato, a pessoa que se candidata à vaga não é descartada automaticamente por olhares sexistas ou racistas, por exemplo, e pode ser analisada somente por seu perfil profissional.
II- Além de ganhos de diversidade, o garimpo de profissionais sem detalhes de perfil garante que as empresas façam escolhas certas nas admissões.
Está correto o que se afirma em:
FONTE: Disponível em: <https://goo.gl/e61fGq>. Acesso em: 26 jun. 2018.
	 a)
	II, apenas.
	 b)
	I, apenas.
	 c)
	I e II.
	 d)
	Nenhuma das alternativas.
	9.
	Games aplicados em processos organizacionais, como o de recrutamento e seleção, são chamados de gamificação ou serious game (jogo sério). O fenômeno está sendo cada vez mais utilizado e, segundo estimativa da M2 Intelligence, vai movimentar US$ 5,5 bilhões no mundo em 2018. Sobre o exposto, analise as sentenças a seguir:
I- Neste processo, os candidatos passam por uma pré-avaliação, considerando requisitos quantitativos e qualitativos dos currículos. Depois dessa triagem, são convidados a um jogo que, tecnicamente falando, não influencia o processo seletivo especificamente. 
II- Durante o game, os candidatos enfrentam desafios que simulam situações reais, assim como podem realizar testes de inglês e raciocínio lógico de forma mais dinâmica.
III- O jogo traz diferencial ao processo seletivo: quando os candidatos começam o processo e se deparam com o game, aquela ideia de "serem avaliados" é deixada de lado e eles ficam mais tranquilos, se divertem, ao mesmo tempo em que estão conhecendo melhor o negócio e sendo desafiados em temas interessantes para o seu desenvolvimento.
Está correto o que se afirma em:
FONTE: Disponível em: <https://goo.gl/KBSc5U>. Acesso em: 26 jun. 2018.
	 a)
	I, apenas.
	 b)
	I e III, apenas.
	 c)
	I e II, apenas.
	 d)
	II e III, apenas.
	10.
	Em uma entrevista de emprego, o candidato provém de comportamentos e características, entre elas a ética profissional, sendo  fundamental para o crescimento da vida profissional. Desse modo, o papel do gestor é obter a percepção e o compromisso de compreender e conhecer o candidato por meio de perguntas de acordo com o perfil desejado para a vaga. Sobre a ética profissional, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	A ética profissional define-se em crescer profissionalmente sem prejudicar o próximo, cada profissão tem seu código de ética.
	 b)
	Ter ética profissional é agir de acordo com padrões definidos unicamente pela sociedade no todo.
	 c)
	A ética profissional nas organizações é definida e aprovada em código de ética pela comunidade em que a empresa está inserida.
	 d)
	A honestidade é fator ético, no entanto essa característica se desfez diante de todas as atividades profissionais.
Prova finalizada com 6 acertos e 4 questões erradas.
Parte inferior do formulário