TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO AULA3 - ABORDAGEM ESTRUTURALISTA DA ADMINISTRAÇÃO

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1a Questão 
 
O declínio do movimento das relações humanas, no final dos anos 50, o impasse criado pela Escola Clássica 
e pela de Relações Humanas não superado pela teoria da Burocracia, e a necessidade de visualizar a 
organização como um todo, e não co-mo uma forma compartimentada e isolada deu origem a. 
 
 
Teoria da Burocracia 
 
Teoria Contingencial 
 
Teoria X e Y 
 Teoria Estruturalista 
 
Teoria dos Dois Fatores 
 
 
Explicação: 
 
A Vimos em nosso material didático que a Escola Estruturalista surgiu em decorrência do declínio do 
movimento das relações humanas, no final da década de 1950. O impasse criado pela Escola Clássica e pela 
de Relações Humanas não foi superado pela teoria da burocracia. 
 
 2a Questão 
 
 
¿À medida que as organizações progridem ao longo do ciclo de vida, normalmente assumem características 
burocráticas quando se tornam maiores e mais complexas. (...) Embora Max Weber visse a burocracia como 
uma ameaça às liberdades pessoais básicas, ele também reconhecia como o sistema mais eficiente possível 
de organização. Previa o triunfo da burocracia por causa da sua capacidade de garantir maior eficiência das 
organizações, tanto no contexto dos negócios como no contexto do governo.¿ (DAFT, 2002, p. 269.) 
Assinale a alternativa que concentra características da burocracia: 
 
 
Hierarquia, padronização e impessoalidade. 
 
Qualificação do pessoal, informalidade e morosidade. 
 
Divisão do trabalho, relatividade, informalidade. 
 Padronização, especialização e divisão do trabalho. 
 
Relatividade, informalidade e hierarquia. 
 
 
Explicação: 
 
Vale ressaltar que a Burocracia visa a racionalidade, esperando-se comportamento formal e padronizado, de 
forma a cumprir com exatidão as tarefas e funções que lhes estão destinadas, no sentido de obter a maior 
eficiência da organização 
 
 
 3a Questão 
 
 
A Teoria da Burocracia teve desenvolvimento na Administração ao redor da década de 1940, impulsionada 
pelos estudos anteriormente realizados por Max Weber. Pode-se considerar como algumas das vantagens da 
burocracia: 
 
 
aumento do atrito entre as pessoas, diminuição dos dilemas organizacionais, controle adequado 
dos tempos e movimentos 
 
formalização das alterações hierárquicas, rapidez nas decisões, diversidade de interpretação 
 
aglutinação de pessoas em função de interesses comuns, interação provocada pela organização 
formal, ênfase nos aspectos emocionais 
 precisão na definição do cargo e na operação, confiabilidade, continuidade da organização 
 
valorização da inconstância, diversificação de rotinas e procedimentos, imprevisibilidade do 
comportamento 
 
 
Explicação: 
Weber viu inúmeras vantagens para explicar o avanço da burocracia sobre as outras formas de associação, 
dentre elas, destacam-se: Precisão na definição de cargos e na operação; Confiabilidade; Univocidade de 
interpretação; Uniformidade de rotinas; Continuidade da organização; Constância nas decisões. 
 
 
 4a Questão 
 
 
Weber define a burocracia como a estruturação formal da organização, permitindo, dessa forma, organizar as 
atividades humanas para a realização de objetivos comuns no longo prazo. Essa definição foi fundamental 
para outros estudiosos fora da área da administração interpretassem melhor as organizações. Dessa forma, a 
consequência desejada da organização burocrática é: 
 
 
A valorização do relacionamento grupal. 
 A previsibilidade do comportamento dos seus membros. 
 
A busca pela motivação. 
 
O reforço das relações informais. 
 
A valorização do relacionamento pessoal e interpessoal 
 
 
Explicação: 
As alternativas se refere a aspectos da teoria das Relações Humanas e Comportamental, com exceção da 
resposta que se refere a uma consequência desejada da Teoria da Burocracia. 
 
 5a Questão 
 
 
A Teoria Estruturalista tem ênfase: 
 
 
No ambiente. 
 
Nas tarefas. 
 
Na estrutura. 
 
Nas pessoas. 
 Na estrutura, nas pessoas e no ambiente. 
 
 
Explicação: 
 
A Teoria Estruturalista é resultado do confronto das Teorias Clássicas com a Teoria das Relações Humanas e 
trata-se da junção dos aspectos formais e informais, com ênfase na estrutura, nas pessoas e no ambiente, 
deixando de se preocupar apenas com empresas industriais e passando a considerar hospitais, escolas, clubes 
etc. 
 
 
 6a Questão 
 
 
Sabemos que a sociedade burocrática possui algumas características marcantes. Assinale a opção que NÃO 
representa uma dessas características. 
 
 
Impessoalidade. 
 
Formalidade. 
 
Legalidade e a racionalidade. 
 
Competência técnica do ocupante do cargo. 
 Flexibilidade. 
 
 
Explicação: 
 
Vale ressaltar que a Burocracia visa a racionalidade, esperando-se comportamento formal e padronizado, de 
forma a cumprir com exatidão as tarefas e funções que lhes estão destinadas, no sentido de obter a maior 
eficiência da organização 
 
 
 7a Questão 
 
 
O Homem Organizacional (Teoria Estruturalista), é o homem moderno, que para ser bem-sucedido deve 
apresentar as seguintes características de personalidade: 
 
 
Inflexibilidade; Intolerância à Frustrações; Capacidade de não adiar as recompensas; Permanente 
desejo de realização. 
 
Flexibilidade; Intolerância à Frustrações; Capacidade de não adiar as recompensas; Permanente 
desejo de realização. 
 
Flexibilidade otimizada; Intolerância à Frustrações; Capacidade de adiar as recompensas; 
Permanente desejo de realização. 
 
Flexibilidade; Intolerância à Frustrações; Capacidade de adiar as recompensas; Permanente desejo 
de realização. 
 Flexibilidade; Tolerância à Frustrações; Capacidade de adiar as recompensas; Permanente desejo de 
realização. 
 
 
Explicação: 
Na Teoria Estruturalisata, o homem moderno é: Flexibilidade; Tolerância à Frustrações; Capacidade de 
adiar as recompensas; Permanente desejo de realização. 
 
 8a Questão 
 
 
As organizações, baseadas em leis racionais, são denominadas burocracias. São regidas por três princípios 
básicos, que expressam o seu nível de racionalidade, a saber: 
 
 
Informalidade, Impessoalidade e Autocrático; 
 Formalidade, Impessoalidade e Profissionalismo; 
 
Formalidade, Autoridade e Meritocracia; 
 
Imparcialidade, informalidade e profissionalismo; 
 
Formalidade, Racionalidade e Liberalismo. 
 
 
Explicação: 
Nas organizações, baseadas em leis racionais, são denominadas burocracias, impera a formaliade, 
impessoalidade e o profissionalismo.