O EMPREGADO DIREITO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO

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1
a
 Questão 
 
 
 Para que seja caracterizada a existência de vínculo de emprego, é necessária a 
presença concomitante de alguns requisitos. Entre tais requisitos, encontram-se: 
 
 
existência de pessoalidade, de não eventualidade, de subordinação do empregado 
ao poder de direção e comando e de onerosidade; retribuição pecuniária pelo 
serviço prestado pelo empregado. 
 prestação eventual de serviço feita com pessoalidade; subordinação ao poder de 
direção e comando. 
 remuneração pelo serviço prestado pelo empregado; impossibilidade de o 
trabalhador transferir ao empregador o poder de direção sobre sua atividade 
laboral. 
 respeito à alteridade, que favorece que o empregado participe dos lucros da 
empresa; onerosidade na prestação de serviços por conta própria, comprometendo-
se assim, com os riscos de sua atividade. 
 gratuidade dos serviços prestados; contrato do trabalho de trato sucessivo com 
intermediação obrigatória do sindicato da categoria ou do órgão gestor de mão de 
obra. 
 
 
 
 
 2
a
 Questão 
 
 
 
 (adaptado FCC TRT - 1ª REGIaO RJ Prova: Juiz do Trabalho Substituto). Hera, com 
formação técnica em auxiliar de enfermagem, foi contratada para trabalhar como 
cuidadora do idoso Thales, comparecendo em sua residência todas as segundas, 
quartas, sextas e domingos, durante o período de nove meses, até o falecimento de 
Thales. O pagamento era realizado pela filha de Thales, que também morava na 
residência, no final do mês, pelo valor correspondente a R$ 200,00 (duzentos reais) 
por dia de trabalho e cumpria jornada diária de seis horas. Nesse caso: 
 
 
razão do trabalho de cuidadora de pessoa física, Hera será considerada 
trabalhadora doméstica, mas diante da sua formação de técnica em auxiliar de 
enfermagem terá os direitos previstos em norma coletiva da categoria dos 
trabalhadores em estabelecimentos de saúde e na CLT. 
 função da sua formação de técnica em auxiliar de enfermagem, Hera será 
considerada empregada urbana de Thales, devendo ser anotado o contrato em 
CTPS e garantidos os direitos previstos na Consolidação das Leis do Trabalho. 
 razão da situação peculiar de prestar serviços como cuidadora de Thales e receber 
de terceira pessoa, Hera não será considerada empregada doméstica ou urbana, 
mas sim trabalhadora autônoma sem vínculo de emprego. 
 
razão da natureza contínua do trabalho e da finalidade não lucrativa à pessoa de 
Thales, em seu âmbito residencial, Hera será considerada empregada doméstica, 
com direitos assegurados em lei própria do empregado doméstico e na 
Constituição Federal. 
 função de não trabalhar todos os dias da semana e pelo fato de receber salário 
fixado por dia de trabalho, Hera será considerada trabalhadora avulsa com direitos 
assegurados no Código Civil. 
 
 
Explicação: Entende-se por empregado doméstico aquele que presta serviços de forma 
contínua, subordinada, onerosa e pessoal e de finalidade não lucrativa à pessoa ou à 
família, no âmbito residencial destas, por mais de 2 (dois) ou mais dias por semana, 
conforme dispõe o art. 1º da LC 150/2015. Deste conceito, destacamos os seguintes 
elementos: Prestação de serviço de natureza não lucrativa; À pessoa física ou à 
família, no âmbito residencial das mesmas; Continuadamente. 
 
 
 
 
 3
a
 Questão 
 
 
 
 São requisitos legais que definem quem é empregado: 
 
 Pessoa física, continuidade, subordinação, salário e impessoalidade 
 Pessoa física ou pessoa jurídica, continuidade, subordinação, salário e 
pessoalidade e terceirizados 
 Pessoa física, eventualidade, subordinação, salário e impessoalidade 
 Pessoa física ou pessoa jurídica, continuidade, subordinação, salário e 
pessoalidade 
 Pessoa física , continuidade, subordinação, salário e pessoalidade 
 
 
 
 
 4
a
 Questão 
 
 
 
 Sobre o contrato de trabalho é incorreto afirmar que: 
 
 Empregador pode ser pessoa física ou pessoa jurídica. 
 O contrato é de trato sucessivo, pois se dá de forma contínua no tempo. 
 É o acordo de vontades, tácito ou expresso. 
 O contrato de trabalho se dá em razão de um objeto lícito 
 Empregado pode ser: pessoa física, pessoa jurídica ou entes equiparados. 
 
 
Explicação: 
Empregado é sempre pessoa física. Letra D 
Explicação - Conceito de Empregado - Conceito de empregado - é toda pessoa física 
que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob dependência deste e 
mediante salário. Art. 3º CLT. Pessoa física: empregado é pessoa física ou natural. 
 
 
 
 
 5
a
 Questão 
 
 
 
 A CLT estabelece o conceito de empregado, sendo considerado "toda 
________________ que prestar serviços de natureza ___________ a empregador, sob 
dependência deste e mediante _______________." 
 
 pessoa física ou jurídica; eventual; contraprestação específica. 
 pessoa física; não eventual; salário 
 pessoa física ou jurídica; esporádica; benefícios pecuniários. 
 pessoa física; eventual; salário. 
 pessoa física ou jurídica; não eventual; salário. 
 
 
 
 
 6
a
 Questão 
 
 
 
 Jair trabalha como estivador no Porto de Santos; Patrícia foi contratada para 
trabalhar em uma loja de shopping na época do Natal, pois nessa época há excesso 
extraordinário de serviços; e Ana presta serviços de natureza contínua e de finalidade 
não lucrativa na residência de Lúcia. É correto afirmar que Ana é 
 
 Trabalhadora Temporária, Jair Trabalhador Temporário e Patrícia Trabalhadora 
Temporária. 
 Trabalhadora Temporária, Jair Trabalhador Temporário e Patrícia Doméstica. 
 
Trabalhadora Doméstica, Jair Trabalhador Avulso e Patrícia Trabalhadora temporária 
 Trabalhadora Temporária, Jair Trabalhador Avulso e Patrícia Trabalhadora 
Doméstica. 
 Trabalhadora Avulsa, Jair Trabalhador Avulso e Patrícia Trabalhadora Avulso. 
 
 
Explicação: 
Gabarito : Item A. 
Explicação: Aula nº 02 Tela 06. O trabalhador avulso é aquele que trabalha por 
intermédio do órgão gestor de mão de obra (OGMO) ou sindicato, tendo como 
exemplo os estivadores no cais do porto e o chapa e o artigo 7, inciso XXIV/CRFB/88 
assegurou a eles os direitos dos empregados, embora não exista relação de emprego. A 
Lei nº 6.019, de 03 de Janeiro de 1974, passa a vigorar com as seguintes alterações: O 
conceito de trabalhador temporário sofreu sutil alteração passando a ser entendido 
como tal aquele contratado por empresa de trabalho temporário, para prestação de 
serviço destinado a atender à necessidade transitória de substituição de pessoal regular 
e permanente ou a acréscimo extraordinário de tarefas de outra empresa. Trabalhador 
Domestico. Empregado Doméstico como sendo aquele que presta serviços de 
natureza contínua e de finalidade não lucrativa a pessoa ou família, no âmbito 
residencial destas. 
 
 
 
 
 7
a
 Questão 
 
 
 
 (Procurador BACEN 2009 CESPE) O artigo 3º da CLT dispõe que empregado é toda 
pessoa física que preste serviços de natureza não eventual a empregador, sob a 
dependência deste e mediante salário. Após apresentação do dispositivo, lê como 
atenção as assertivas abaixo, e, assinale a opção correta: 
 I. É obrigatório que o empregado preste os serviços no estabelecimento do 
empregador. 
II. A exclusividade na prestação do serviço é requisito essencial para a definição de 
empregado. 
III. O elemento fundamental que distingue o empregado do trabalhador autônomo é a 
subordinação. 
IV. O estagiário também é considerado empregado. Assinale a opção correta. 
 
 Apenas os itens I e IV estão certos. 
 Apenas os itens II e IV estão certos. 
 Apenas o item I está certo. 
 Apenas o item III está certo.
Apenas os itens II e III estão certos. 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item B. 
Explicação: 
I. Errado, art. 6º, CLT. 
II. Errado, art. 3º, CLT. 
III. Correto, art. 12, V, h, Lei n. 8.212/91, sendo a ausência de subordinação o 
elemento diferenciador em relação ao empregado (CASSAR, Direito do trabalho, p. 
282). 
IV. Errado, art. 3º, CLT, c/c art. 1º, Lei n. 11.788/2008. 
 
 
 
 
 8
a
 Questão 
 
 
 
 Considere as seguintes assertivas: I. A empresa que assumindo os riscos da atividade 
econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço é considerada 
empregadora; II. Empregado é toda pessoa física ou jurídica que presta serviços de 
natureza não-eventual a empregador, sob a subordinação deste e mediante salário; III. 
Empregado é toda pessoa física que presta serviços de natureza não eventual a 
empregador, sob a subordinação deste e mediante salário; IV. Como regra, o requisito 
pessoalidade do empregador é fundamental para a sua conceituação. Está 
integralmente correto o que se afirma APENAS em 
 
 III e IV. 
 I, II e IV. 
 I e III. 
 I e II. 
 I, III e IV. 
 
 
Explicação: 
Gabarito : Item C. 
Explicação_ Conceito de empregado - é toda pessoa física que prestar serviços de 
natureza não eventual a empregador, sob dependência deste e mediante salário. Art. 
3ºCLT. Pessoa física: empregado é pessoa física ou natural. Não é possível 
empregado pessoa jurídica. 
empregador 1.1 que ou o que emprega, que ou o que contrata pessoal para serviço 
assalariado. 
1. 2.B diz-se de ou superior hierárquico de firma ou de estabelecimento, em 
relação aos empregados; patrão. 
 
 
1
a
 Questão 
 
 
 A Lei 5.859/72 conceitua um tipo de empregado como sendo aquele que presta 
serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa a pessoa ou família, no 
âmbito residencial destas¿. O conceito apresentado define que tipo de Empregado? 
 
 Empregado Autônomo 
 Diarista 
 Empregado Avulso 
 Empregado Doméstico 
 Empregado exercente de cargo de confiança 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item A. 
Explicação:A Lei 5.859/72 conceitua o Empregado Doméstico como sendo ¿aquele 
que presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa a pessoa ou 
família, no âmbito residencial destas¿. 
 
 
 
 
 2
a
 Questão 
 
 
 
 Sueli foi contratada pela Sociedade Tudo Bem pecas e acessórias LTDA., para exercer 
a atividade funcional de auxiliar de almoxarifado, com uma jornada de Trabalho de 
9.00 h as 16.00h, de segunda feira a sexta feira, tendo uma hora para refeição e 
descanso, subordinado pela supervisora Mara de Jesus. Analisando a situação de 
Sueli, marque a opção que esclarece quais os requisitos do empregado: 
 
 pessoalidade, pessoa física, não eventualidade, onerosidade e subordinação 
 pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica. 
 impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica. 
 pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação. 
 pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação. 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item D. 
Explicação : Sueli é empregada - Vide art. 3º da CLT. Define a norma supracitada que 
¿ considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não 
eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário¿. Nesta definição 
encontraremos cinco requisitos essenciais para a caracterização da figura jurídica em 
cotejo: pessoa física, não eventualidade na prestação dos serviços, dependência, 
pagamento de salário e prestação pessoal de serviços. 
 
 
 
 
 3
a
 Questão 
 
 
 
 Sobre o contrato de trabalho é incorreto afirmar que: 
 
 O contrato de trabalho se dá em razão de um objeto lícito 
 Empregador pode ser pessoa física ou pessoa jurídica. 
 É o acordo de vontades, tácito ou expresso. 
 Empregado pode ser: pessoa física, pessoa jurídica ou entes equiparados. 
 O contrato é de trato sucessivo, pois se dá de forma contínua no tempo. 
 
 
Explicação: 
Empregado é sempre pessoa física. Letra D 
Explicação - Conceito de Empregado - Conceito de empregado - é toda pessoa física 
que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob dependência deste e 
mediante salário. Art. 3º CLT. Pessoa física: empregado é pessoa física ou natural. 
 
 
 
 
 4
a
 Questão 
 
 
 
 (Procurador BACEN 2009 CESPE) O artigo 3º da CLT dispõe que empregado é toda 
pessoa física que preste serviços de natureza não eventual a empregador, sob a 
dependência deste e mediante salário. Após apresentação do dispositivo, lê como 
atenção as assertivas abaixo, e, assinale a opção correta: 
 I. É obrigatório que o empregado preste os serviços no estabelecimento do 
empregador. 
II. A exclusividade na prestação do serviço é requisito essencial para a definição de 
empregado. 
III. O elemento fundamental que distingue o empregado do trabalhador autônomo é a 
subordinação. 
IV. O estagiário também é considerado empregado. Assinale a opção correta. 
 
 Apenas o item III está certo. 
 Apenas os itens II e III estão certos. 
 Apenas o item I está certo. 
 Apenas os itens I e IV estão certos. 
 Apenas os itens II e IV estão certos. 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item B. 
Explicação: 
I. Errado, art. 6º, CLT. 
II. Errado, art. 3º, CLT. 
III. Correto, art. 12, V, h, Lei n. 8.212/91, sendo a ausência de subordinação o 
elemento diferenciador em relação ao empregado (CASSAR, Direito do trabalho, p. 
282). 
IV. Errado, art. 3º, CLT, c/c art. 1º, Lei n. 11.788/2008. 
 
 
 
 
 5
a
 Questão 
 
 
 
 Adriana submete-se a um ato educativo supervisionado, desenvolvido no ambiente de 
trabalho, que visa à preparação para o trabalho produtivo daqueles que estejam 
frequentando o ensino regular em instituições de educação superior, educação 
profissional, ensino médio, da educação especial e dos anos finais do ensino 
fundamental. Logo, pode-se dizer que Adriana é uma 
 
 estagiária 
 trabalhadora eventual 
 empregada 
 cooperativada 
 aprendiz 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item A. 
Explicação: Art. 1
o
 Estágio é ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no 
ambiente de trabalho, que visa à preparação para o trabalho produtivo de educandos 
que estejam freqüentando o ensino regular em instituições de educação superior, de 
educação profissional, de ensino médio, da educação especial e dos anos finais do 
ensino fundamental, na modalidade profissional da educação de jovens e adultos. 
 
 
 
 
 6
a
 Questão 
 
 
 
 São direitos assegurados ao empregado doméstico, exceto: 
 
 adicional de periculosidade 
 férias, acrescidas de 1/3 Constitucional 
 salário mínimo 
 horas extras 
 décimo terceiro salário 
 
 
Explicação: 
Explicação / Gabarito : 
O doméstico faz jus: 
 
a) Registro em CTPS; 
b) Ao salário-mínimo ou ao piso salarial estadual, fixado em lei; 
c) Jornada de trabalho não superior a 8 horas diárias e 44 horas 
semanais; 
d) Seguro contra acidentes de trabalho; 
e) Irredutibilidade do salário; 
f) Horas Extras ¿ com no mínimo 50% de acréscimo sobre o valor 
da hora normal; 
g) Adicional noturno ¿ equivalente 20% do valor da hora normal; 
h) Décimo terceiro salário; 
i) Repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos; 
j) Férias vencidas, acrescidas de 1/3 constitucional; 
k) Férias proporcionais, acrescidas de 1/3 constitucional; 
l) Férias em dobro, quando concedidas ou pagas fora do prazo; 
m) Salário-família; 
n) Vale transporte, nos termos da lei;
o) FGTS equivalente a 8% da remuneração do empregado, 
 
 
 
 
 7
a
 Questão 
 
 
 
 José de Almeida inicia a prestação de serviços tacitamente para a Pizzaria Bom Gosto. 
Seu trabalho se resume a fazer entregas das pizzas com sua bicicleta, diariamente, no 
horário de funcionamento da loja, sendo gerenciado e subordinado pelo supervisor da 
pizzaria, recebendo o valor de R$ 200,00 (duzentos reais) por semana e forma pessoal 
e habitual. Neste caso, José de Almeida é considerado : 
 
 trabalhador eventual 
 trabalhador autônomo 
 trabalhador avulso 
 trabalhador voluntário 
 empregado 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item A. 
Explicação: Conceito de empregado - é toda pessoa física que prestar serviços de 
natureza não eventual a empregador, sob dependência deste e mediante 
salário. Art. 3º CLT. Pessoa física: empregado é pessoa física ou natural. Não é 
possível empregadopessoa jurídica. 
 
 
 
 
 8
a
 Questão 
 
 
 
 Maria foi admitida para prestar serviços como diarista na residência da Sra. Amélia uma 
única vez por semana. Nos dias em que comparecia recebia o valor de R$ 100,00 e 
realização a limpeza do local. Analisando a natureza do serviço prestado é possível 
afirmar que Maria era trabalhadora: 
 
 estagiária 
 eventual 
 empregada 
 avulsa 
 exclusiva 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item C. 
Explicação; Conceito de trabalhador evental: O trabalhador eventual presta serviço 
assalariado, subordinado, mas ocasional e de curta duração, isto é, não habitual ou não 
repetido nem demorado. É assegurada a igualdade de direitos entre o trabalhador com 
vínculo empregatício permanente e o trabalhador avulso (inciso XXXIV do artigo 7º 
da Constituição Federal). 
 
1
a
 Questão 
 
 
 
Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os 
riscos da atividade econômica admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do 
serviço. Também equiparam-se ao empregador, para efeitos exclusivos de 
relação de empregado: 
 
 Os Dependentes Previdenciários. 
 Os Beneficiários facultativos. 
 Os Segurados facultativos. 
 Os profissionais liberais. 
 Os Prestações de Serviços eventuais facultativos. 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item A (os profissionais liberais) 
Explicação: 
Os profissionais Liberais, Associações recreativas, Instituições (sem fins lucrativos que 
admitam trabalhadores como empregados e as Instituições de Beneficiência). 
 
 
 
 
 2
a
 Questão 
 
 
 
 A dependência (subordinação) exigida pela CLT para a existência de uma relação de 
emprego é: 
 
 Jurídica. 
 Filosófica. 
 Econômica. 
 Social. 
 Técnica. 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item D 
Explicação: Subordinação é a característica predominante no contrato de trabalho que 
o diferencia das demais hipóteses não abrangidas pela CLT. Ou seja, o empregado 
será subordinado ao seu empregador, sujeitando-se ás ordens e determinações daquele, 
podendo inclusive ser fiscalizado ou disciplinado pelo empregador. 
 
 
 
 
 3
a
 Questão 
 
 
 
 Quanto à relação de emprego, aponte a alternativa correta: 
 
 Pessoa física que exerce o trabalho pessoalmente de forma eventual, com 
subordinação, mediante paga remuneratória 
 Pessoa física que exerce o trabalho pessoalmente com subordinação, mediante 
salário e com habitualidade 
 Pessoa física que exerce o trabalho com pessoalidade, subordinação, 
habitualidade e de forma voluntária. 
 Pessoa física que exerce labor com total autonomia, mediante paga 
remuneratória mensal. 
 Pessoa física ou jurídica que exerce atividade com habitualidade e mediante 
paga remuneratória. 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item A. 
Explicação: 
CLT - Decreto Lei nº 5.452 de 01 de Maio de 1943 
Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. 
Art. 3º - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza 
não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. 
 
 
 
 
 4
a
 Questão 
 
 
 
 Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços a empregador com as 
características de 
 
 impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica. 
 pessoalidade, continuidade, onerosidade e subordinação. 
 pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação. 
 pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica. 
 pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação. 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item b. 
Explicação - 
Empregado será todo o trabalhador que, cumulativamente, preencher os seguintes 
requisitos: 
Pessoa física deverá ser o sujeito que preste o serviço, não podendo ser realizado por 
pessoa jurídica.Pessoalidade será a forma como o contrato será executado, não 
podendo o empregado substituir-se por outro sem a concordância de seu empregador, 
ou seja, o trabalho será realizado pessoalmente.Subordinação: é a característica 
predominante no contrato de trabalho que o diferencia das demais hipóteses não 
abrangidas pela CLT. Ou seja, o empregado será subordinado ao seu empregador, 
sujeitando-se ás ordens e determinações daquele, podendo inclusive ser fiscalizado ou 
disciplinado pelo empregador.Habitualidade: será a presença do empregado diante de 
seu empregador, devendo ser de caráter duradouro, onde o empregado se inserirá nas 
atividades normais e permanentes da empresa.Onerosidade é a contraprestação 
retributiva pelo desempenho das atividades, valendo-se a intenção de receber salário, 
ou seja, mesmo que não seja realizado o pagamento normalmente, prevalecerá a 
intenção do empregado em receber seus ordenados, conforme estipulação prévia. 
 
 
 
 
 5
a
 Questão 
 
 
 
 São direitos do empregado doméstico: 
 
 adicional de transferência 
 adicional de periculosidade 
 gratificação de função pelo cargo de confiança 
 adicional de insalubridade 
 décimo terceiro salário 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item C 
Explicação: O doméstico faz jus: registro em CTPS,b) Ao salário-mínimo ou 
ao piso salarial estadual, fixado em lei;c) Jornada de trabalho não superior a 
8 horas diárias e 44 horas semanais;d) Seguro contra acidentes de trabalho;e) 
Irredutibilidade do salário;f) Horas Extras ¿ com no mínimo 50% de 
acréscimo sobre o valor da hora normal;g) Adicional noturno ¿ equivalente 
20% do valor da hora normal;h) Décimo terceiro salário;i) Repouso semanal 
remunerado, preferencialmente aos domingos;j) Férias vencidas, acrescidas 
de 1/3 constitucional;k) Férias proporcionais, acrescidas de 1/3 
constitucional;l) Férias em dobro, quando concedidas ou pagas fora do 
prazo;m) Salário-família;n) Vale transporte, nos termos da lei;o) FGTS 
equivalente a 8% da remuneração do empregado, 
 
 
 
 
 6
a
 Questão 
 
 
 
 Podemos afirmar que não é requisito da relação de emprego: 
 
 habitualidade 
 subordinação 
 exclusividade 
 pessoalidade 
 onerosidade 
 
 
Explicação: exclusividade 
 
 
 
 
 7
a
 Questão 
 
 
 
 ( 2012 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) ) Sobre a relação de emprego e as relações de 
trabalho lato sensu, é INCORRETO afirmar que: 
 
 
o trabalho avulso é aquele em que o trabalhador presta serviços de curta duração 
para distintos beneficiários, com intermediação de terceira entidade com quem 
mantém vínculo de emprego nos termos da CLT, mas não se igualando em direitos 
com os trabalhadores com vínculo empregatício permanente. 
 a relação de emprego é aquela em que pessoa física presta serviços de natureza não 
eventual e de forma pessoal a empregador, sob a dependência
e subordinação 
deste, mediante salário; 
 
o trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por 
conta e risco próprios, sem subordinação com o seu contratante; 
 o trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo 
curto, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular 
e permanente ou o acréscimo extraordinário de serviços, com intermediação de 
empresa de trabalho. 
 o trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de 
determinado evento, em que o trabalhador, em regra, desenvolve atividades não 
coincidentes com os fins normais da empresa contratante, não se fixando a uma 
fonte de trabalho; 
 
 
 
 
 8
a
 Questão 
 
 
 
 
Jair trabalha como estivador no Porto de Santos; Patrícia foi contratada para 
trabalhar em uma loja de shopping na época do Natal, pois nessa época há excesso 
extraordinário de serviços; e Ana presta serviços de natureza contínua e de finalidade 
não lucrativa na residência de Lúcia. É correto afirmar que Jair é: 
 
 trabalhador temporário, Patrícia é trabalhadora avulsa e Ana é empregada 
doméstica. 
 empregado doméstico, Patrícia é trabalhadora avulsa e Ana é trabalhadora 
temporária. 
 empregado temporário, Patrícia é trabalhadora temporária e Ana é trabalhadora 
doméstica. 
 trabalhador avulso, Patrícia é empregada avulsa e Ana é trabalhadora temporária. 
 trabalhador avulso, Patrícia é trabalhadora temporária e Ana é empregada 
doméstica. 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item A. 
Explicação: Aula nº 02 Tela 06. O trabalhador avulso é aquele que trabalha por 
intermédio do órgão gestor de mão de obra (OGMO) ou sindicato, tendo como 
exemplo os estivadores no cais do porto e o chapa e o artigo 7, inciso XXIV/CRFB/88 
assegurou a eles os direitos dos empregados, embora não exista relação de emprego. A 
Lei nº 6.019, de 03 de Janeiro de 1974, passa a vigorar com as seguintes alterações: O 
conceito de trabalhador temporário sofreu sutil alteração passando a ser entendido 
como tal aquele contratado por empresa de trabalho temporário, para prestação de 
serviço destinado a atender à necessidade transitória de substituição de pessoal regular 
e permanente ou a acréscimo extraordinário de tarefas de outra empresa. Trabalhador 
Domestico. Empregado Doméstico como sendo ¿aquele que presta serviços de 
natureza contínua e de finalidade não lucrativa a pessoa ou família, no âmbito 
residencial destas¿.