Avaliação Trabalhista

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Avaliando Aprend.: CCJ0132_SM_201502198126 V.1 
	Aluno(a): MARIA LUDMYLA DE FREITAS MOREIRA
	Matrícula: 
	Desemp.: 0,5 de 0,5
	20/09/2018 14:01:13 (Finalizada)
	
	
	1a Questão (Ref.:201505220802)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Marcos foi comunicado de sua dispensa em 10/05/2018 e que seu aviso prévio seria indenizado. No prazo legal as verbas foram pagas, e, a baixa na CTPS foi procedida com a data de10/05/2018, por ser o último dia trabalhado. Marcos acha que há algo errado, mas não tem certeza. Perguntou a seu amigo que disse que estava tudo correto. No entanto seu porteiro afirmou que há algum erro porque leu na internet algo a respeito. Sobre a situação concreta, assinale a assertiva verdadeira:
		
	
	Marcos teria que ter tido a baixa em sua CTPS no dia seguinte ao término do seu contrato de trabalho, ou seja, 11/05/2018.
	
	A baixa sempre deve ser procedida no último dia do contrato de trabalho. 
	
	A baixa na CTPS de Marcos foi procedida corretamente, tendo em vista que o aviso prévio foi trabalhado.
	 
	A baixa esta incorreta, tendo em vista que deve ser procedida considerando-se a projeção do aviso prévio indenizado.
	
	A baixa deve ser procedida após dez dias da dispensa, coadunando com o prazo para o efetivo pagamento das verbas trabalhistas, segundo a lei.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201505220788)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	O aviso prévio 
		
	
	não é devido o aviso prévio na despedida indireta, havendo expressa disposição legal neste sentido.
	 
	é direito irrenunciável pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento não exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovação de haver o prestador de serviço obtido novo emprego. 
	
	indenizado, não possui como integrante de sua base de cálculo horas extras habituais. 
	
	será de cinco dias quando o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior. 
	
	é devido na proporção de 50% na despedida indireta, havendo expressa disposição legal neste sentido. 
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201505220801)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Joana trabalha em uma padaria e, há algum tempo, o seu empregador vem demonstrando insatisfação com o serviço prestado por ela. Por sua vez, Joana também está insatisfeita com as medidas que vêm sendo adotadas pelo seu empregador. Por tais razões, o empregador e Joana decidiram, por mútuo acordo, extinguir o contrato de trabalho.
 
Nessa situação hipotética, Joana terá direito 
		
	 
	a metade da indenização sobre o saldo do FGTS, cuja conta vinculada poderá ser movimentada até o limite de 80%, e metade do aviso prévio, se indenizado, bem como à integralidade das demais verbas trabalhistas, mas não terá direito a habilitação no programa de seguro-desemprego.
	
	à integralidade de todas as verbas trabalhistas.
	
	a metade da indenização sobre o saldo do FGTS, além da movimentação da conta vinculada desse fundo, limitada a 50% do valor dos depósitos.
	
	a metade do aviso prévio, se indenizado, além da habilitação no programa de seguro-desemprego.
	
	a metade de todas as verbas trabalhistas, mas não terá direito a habilitação no programa de seguro-desemprego.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201505220794)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Felipe, vendedor há 03 anos na empresa Águia Dourada Automóveis Ltda., descumpriu, em data de 24 de abr. de 2018, a determinação da empresa de não fumar no interior do local de trabalho, dirigida a todos os empregados, os quais detinham pleno conhecimento da regra. Ainda, quando abordado pelo gerente geral, em particular e adequadamente, para que não mais repetisse a conduta, agrediu-o fisicamente, desferindo-lhe um soco no rosto e dirigindo-lhe palavras de baixo calão. Tais fatos foram presenciados por 6 funcionários da empresa. Assinale, diante da situação posta, a alternativa correta.
		
	
	À empresa é permitida a rescisão do contrato do trabalho por justa causa, podendo fazêlo no prazo de 60 dias a partir da data dos fatos.
	
	É vedado à empresa demitir Felipe por justa causa, devendo aplicar-lhe tão somente suspensão disciplinar de 03 dias, quando então ele perderá a remuneração correspondente aos dias de suspensão e a do descanso semanal remunerado correspondente, pois se trata de falta injustificada.
	
	Felipe poderá ser demitido por justa causa, mas somente após a instalação de inquérito para apuração de falta grave, no prazo de 30 dias. 
	 
	À empresa é permitida a rescisão do contrato de trabalho por justa causa. Nesse caso, Felipe não terá direito ao recebimento de férias proporcionais acrescidas de um terço e do décimo terceiro salário proporcional, tampouco à indenização sobre o saldo da conta vinculada do FGTS. 
	
	À empresa é permitida a rescisão do contrato de trabalho por justo motivo em face de Felipe, devendo fazê-lo imediatamente, sendo que este não terá direito ao recebimento de qualquer valor.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201505237579)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Relativamente aos empregados rurais, pode-se afirmar quanto ao instituto do AVISO PRÉVIO que não se aplica a regra jurídica contida na CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) e demais LEIS  TRABALHISTAS que prevê:
		
	 
	A redução da jornada de trabalho diária em duas horas ou semanal de sete dias consecutivo durante o período do aviso prévio trabalhado
	
	A concessão de aviso prévio proporcional ao tempo de serviço (Lei 12.506/2011);
	
	A possibilidade de justa causa no curso do aviso prévio trabalhado
	
	O pagamento do aviso prévio indenizado
	
	A integração ao tempo de serviço para todos os efeitos legais do período do aviso prévio indenizado