Direito do Trabalho II.pdf1

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20/09/2018 EPS: Alunos
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esemp.: 0,5 de 0,5 20/09/2018 22:27:02 (Finalizada)
 
1a Questão (Ref.:201611135628) Pontos: 0,1 / 0,1 
Analise as assertivas abaixo e marque a opção correta:
I - Na demissão por justa causa o empregado não tem direito a férias proporcionais. 
II - O empregado que completa o período aquisitivo tem direito a usufruir férias de 30 dias. 
III - As férias podem ser concedidas em quatro períodos, sendo que um deles não pode ser inferior a 14 dias. 
IV - O prazo para pagamento das férias é de 2 dias antes da concessão. 
 
II e III
 I e IV
I e II
I e III
III e IV
 
2a Questão (Ref.:201611135614) Pontos: 0,1 / 0,1 
No tocante ao aviso prévio, considere:
I. O aviso prévio proporcional ao tempo de serviço é aquele de trinta dias para os empregados com até um ano de
serviço na mesma empresa, acrescidos de três dias por ano de serviço até o máximo de sessenta dias, perfazendo
um total de noventa dias.
II. O pagamento relativo ao período do aviso prévio indenizado não está sujeito à contribuição do FGTS.
III. Em caso de aviso prévio cumprido em casa, o prazo para pagamento das verbas rescisórias é até o décimo dia da
notificação da demissão.
Esta correto apenas:
I, apenas
I, II e III. 
I e II, apenas
 I e III, apenas
II e III, apenas.
 
3a Questão (Ref.:201611135612) Pontos: 0,1 / 0,1 
Assinale a alternativa correta sobre a noção de aviso prévio no ordenamento jurídico brasileiro:
Consiste em verba devida nas hipóteses de demissão por justa causa do empregado.
 Consiste na obrigação que tem qualquer das partes do contrato de trabalho por tempo indeterminado de
notifcar à outra de sua intenção de romper o vínculo contratual, em data futura e certa.
Consiste na obrigação reservada apenas ao empregado de notifcar à outra de sua intenção de romper o
vínculo contratual, em data futura e incerta.
Consiste na obrigação reservada apenas ao empregador de notifcar à outra de sua intenção de romper o
vínculo contratual, em data futura e certa.
Consiste na obrigação que tem qualquer das partes do contrato de trabalho por tempo determinado de
notifcar à outra de sua intenção de romper o vínculo contratual, em data futura e certa.
 
4a Questão (Ref.:201611135615) Pontos: 0,1 / 0,1 
No tocante à extinção do contrato de trabalho por mútuo acordo entre empregado e empregador, considere:
 
I. O aviso prévio, se indenizado, deverá ser pago pela metade, bem como a multa sobre o FGTS e o 13° salário
proporcional.
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II . O empregado poderá sacar 80% do valor de seus depósitos fundiários e não estará autorizado a ingressar no
Programa do Seguro-Desemprego.
III . O aviso prévio, se trabalhado, o saldo de salário, as férias proporcionais e as férias vencidas, ambas acrescidas
de 1/3, serão pagos em sua integralidade.
IV. Para validade deste tipo de rescisão para contratos de trabalho com mais de uma ano de vigência, é obrigatória a
homologação perante o sindicato do empregado ou autoridade do Ministério do Trabalho e Previdência Social.
 
Está correto o que se afirma em
II e IV, apenas.
II , III e IV, apenas.
I e II , apenas. 
I, II , III e IV.
 II e III , apenas. 
 
5a Questão (Ref.:201611153107) Pontos: 0,1 / 0,1 
(FCC 2018) O aviso prévio
não é devido o aviso prévio na despedida indireta, havendo expressa disposição legal neste sentido. 
indenizado, não possui como integrante de sua base de cálculo horas extras habituais. 
 é direito irrenunciável pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento não exime o empregador de
pagar o respectivo valor, salvo comprovação de haver o prestador de serviço obtido novo emprego. 
será de cinco dias quando o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior. 
é devido na proporção de 50% na despedida indireta, havendo expressa disposição legal neste sentido.