Casos de Processo do Trabalho semana 14

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Semana 14 
(XXI EXAME OAB FGV) Lucas é dirigente sindical e empregado da sociedade 
empresária que o contrata como advogado. Na consulta, resta esclarecido que Lucas 
praticou falta grave e a sociedade empresária quer dispensá-lo. Com base no caso 
narrado, responda aos itens a seguir. 
A) Na qualidade de advogado(a) da sociedade empresária, qual a medida a ser adotada a 
fim de implementar a dispensa de Lucas? Fundamente. 
RESPOSTA: Será necessário ajuizar um inquérito para apuração de falta grave, nos 
termos do Art. 853 da CLT OU da Súmula 379 do TST. 
(BASE JURIDICA) Art. 853, CLT: Para a instauração do inquérito para apuração de 
falta grave contra empregado garantido com estabilidade, o empregador apresentará 
reclamação por escrito à Junta ou Juízo de Direito, dentro de 30 (trinta) dias, contados 
da data da suspensão do empregado. 
Súmula nº 379 do TST: DIRIGENTE SINDICAL. DESPEDIDA. FALTA GRAVE. 
INQUÉRITO JUDICIAL - O dirigente sindical somente poderá ser dispensado por falta 
grave mediante a apuração em inquérito judicial, inteligência dos arts. 494 e 543, §3º, 
da CLT. 
B) Necessitando de prova testemunhal para as suas alegações, com quantas testemunhas 
você poderá contar na implementação da medida acima? Fundamente. 
RESPOSTA: Cada parte poderá se valer de até seis testemunhas, conforme o Art. 821 
da CLT. 
(BASE JURIDICA) Art. 821, CLT: Cada uma das partes não poderá indicar mais de 
três testemunhas, salvo quando se tratar de inquérito, caso em que esse número poderá 
ser elevado a seis. 
1ª QUESTÃO OBJETIVA: (adaptada FCC TRT) Maria ajuizou Ação Rescisória 
deixando de juntar com a inicial o documento comprobatório do trânsito em julgado da 
decisão rescindenda. Neste caso, o M.M. juiz deverá: 
A) extinguir o processo sem julgamento do mérito em razão da inépcia da inicial. 
B) indeferir a inicial em razão da falta do documento essencial. 
C) abrir prazo de dez dias para que Maria junte tal documento. 
CORRETA: D) abrir prazo de quinze dias para que Maria junte tal documento. 
E) abrir prazo de vinte e quatro horas prorrogável por igual período para que Maria 
junte tal documento. 
2ª QUESTÃO OBJETIVA: (FCC AJAJ TRT 23 2016) Há certos procedimentos 
especiais inseridos no texto consolidado e determinadas ações previstas na legislação 
processual comum que são utilizadas na Justiça do Trabalho e: 
A) conforme nova legislação que regula o mandado de segurança, o prazo para 
impetração é de cento e oitenta dias, contados da data em que o interessado tenha 
conhecimento do ato arbitrário. 
B) cada parte pode indicar para audiência em inquérito judicial para apuração de falta 
grave a quantidade máxima de cinco testemunhas. 
CORRETA: C) para a instauração do inquérito para apuração de falta grave contra 
empregado dirigente sindical garantido com estabilidade, o empregador apresentará 
reclamação por escrito à Vara do Trabalho, dentro de trinta dias, contados da data da 
suspensão do empregado. 
D) o empregado está autorizado a ajuizar ação rescisória na Justiça do Trabalho, sem a 
necessidade de contratação de advogado, utilizando-se do jus postulandi, em razão do 
princípio da hipossuficiência. 
E) a ação rescisória será admitida na Justiça do trabalho, observada a forma do Código 
de Processo Civil, sujeita ao depósito prévio de dez por cento do valor da causa, salvo 
prova de miserabilidade jurídica do autor e no prazo de três anos contados do trânsito 
em julgado da decisão rescindenda.