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Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos A identidade serve como: Resposta Selecionada: b. um mediador, que permite ao homem se ajustar a cada fase da vida; Respostas: a. um documento de identificação; b. um mediador, que permite ao homem se ajustar a cada fase da vida; c. sua representação como cidadão; d. o cartão do RG; e. a causa que gera a ambição, o desejo de crescer. Feedback da resposta: Resposta correta: Alternativa B. Comentário: A identidade serve como um mediador que permite ao homem ajustar-se a cada fase – trabalho, família –, evidenciando as múltiplas identidades e a necessidade de saber usá-las, de saber renová-las e mantê-las. São os nossos valores, conceitos, experiências, as nossas vivências. Pergunta 2 0,25 em 0,25 pontos Chiavenato nos diz que a motivação está diretamente ligada a três fatores. São eles: Resposta Selecionada: c. expectativa, valência e instrumentalidade; Respostas: a. saúde, amor e felicidade; b. dinheiro, luxo e conforto; c. expectativa, valência e instrumentalidade; d. trabalho, família e moradia; e. esperança, coragem e utilidade. Feedback da resposta: ~Resposta correta: Alternativa C. Comentário: Chiavenato nos diz que a motivação está diretamente ligada a três fatores: expectativa: esse fator está relacionado com os objetivos individuais e com a força do desejo de atingir tais objetivos, bem como à percepção de que se poderá atingi-los, o que dependerá das possibilidades individuais e das condições externas. Esses objetivos têm valoração diferente para as pessoas; valência: refere-se ao grau de importância que tem o objetivo para o indivíduo; instrumentalidade: possibilidade da ação de se atingir o objetivo ser recompensadora. Pergunta 3 0,25 em 0,25 pontos De acordo com Maximiano, nem sempre a necessidade pode resultar em satisfação. Há três obstáculos que podem substituir negativamente a satisfação quando o objetivo esperado não é alcançado: Resposta Selecionada: b. frustração, conflito e ansiedade. Respostas: a. desemprego, dificuldade financeira e divórcio. b. frustração, conflito e ansiedade. c. terapia, absenteísmo, auxílio-doença. d. férias, licença, viagem. e. promoção, aumento e credibilidade. Feedback da resposta: Resposta correta: alternativa B. Comentário: De acordo com Maximiano, nem sempre a necessidade pode resultar em satisfação, há três obstáculos que podem substituir negativamente a satisfação. São eles: frustração: ser derrotado por um adversário numa competição; esquecer as respostas das questões de uma prova; não ter habilidades e conhecimentos necessários para ser aprovado num teste; perder a hora; conflito provocado por comportamentos simultâneos incompatíveis: decisões conflitantes, como a escolha entre família e trabalho ou entre trabalho e estudo; ansiedade resultante da ameaça ao bem-estar ou tranquilidade pessoal: em geral, resultante de competição, pressão exercida pelo próprio trabalho ou pelos chefes, ou más condições, como baixo salário. Pergunta 4 0,25 em 0,25 pontos De acordo com Zavattaro, o trabalho é essencialmente uma ação do homem, pela qual ele Resposta Selecionada: d. transforma e melhora os bens da natureza. Respostas: a. ganha dinheiro. b. conquista bens materiais. c. se estabelece como membro de uma sociedade. d. transforma e melhora os bens da natureza. e. cria, inova e adapta o universo. Feedback da resposta: Resposta correta: Alternativa D. Comentário: Para Zavattaro, o trabalho é essencialmente uma ação própria do homem, mediante a qual transforma e melhora os bens da natureza, com a qual vive historicamente em insubstituível relação. Ou seja, é através do trabalho que o homem transforma a natureza para atender às suas necessidades pessoais e às da sociedade. Pergunta 5 0,25 em 0,25 pontos Maslow estudou a motivação e considerou que existe uma hierarquia entre as nossas necessidades. Conforme essa pesquisa, devemos entender que essa hierarquia segue uma determinada estrutura. Assinale a alternativa que apresenta essa hierarquia na sequência certa. Resposta Selecionada: d. Necessidades: fisiológicas, de segurança, sociais, de estima, de autorrealização. Respostas: a. Necessidades de: autorrealização, seguranças fisiológicas, sociais, estima. b. Necessidades de: saúde, família, emprego, diversão. c. Necessidades de: amor, família, religião, emprego, salário. d. Necessidades: fisiológicas, de segurança, sociais, de estima, de autorrealização. e. Cada ser humano é único, possui sua identidade e, portanto, suas próprias necessidades. Feedback da resposta: Resposta correta: Alternativa D. Comentário: Maslow estudou a motivação e considerou que a todo momento alguém se sente motivado. No entanto, uma motivação mais sublime só se manifesta quando motivações mais básicas estiverem satisfeitas. Assim, é necessário que uma pessoa pense primeiramente em alimentação, moradia, conforto físico, descanso, lazer etc., para que possa pensar no nível seguinte, a segurança que compreende amparo legal, orientação precisa, segurança no trabalho, estabilidade, remuneração etc. Só estando com tais necessidades satisfeitas é que uma pessoa pode sentir-se motivada por questões afetivas, de autoestima e, por fim, de autorrealização. Pergunta 6 0,25 em 0,25 pontos Podemos entender a Teoria X como uma concepção: Resposta Selecionada: a. tradicional. Respostas: a. tradicional. b. moderna. c. alternativa. d. integradora. e. criativa. Feedback da resposta: Resposta correta: Alternativa A. Comentário: A Teoria X representa a concepção tradicional, na qual o ser humano médio ou padrão tem aversão pelo trabalho e, se pudesse, o evitaria. Por isso, a maioria das pessoas deve ser obrigada, controlada, dirigida ou intimidada com punição para ser levada a empregar esforço adequado na realização dos objetivos organizacionais. O ser humano médio prefere ser dirigido, ele evita responsabilidade, tem relativamente pouca ambição e deseja segurança acima de tudo. Pergunta 7 0 em 0,25 pontos Podemos entender a Teoria Y como uma concepção: Resposta Selecionada: b. moderna. Respostas: a. tradicional. b. moderna. c. alternativa. d. integradora. e. criativa. Pergunta 8 0,25 em 0,25 pontos Podemos reconhecer o conceito de competência como: Resposta Selecionada: e. conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes demonstrados pela pessoa na realização de uma tarefa. Respostas: a. qualificação profissional, experiência e formação acadêmica; b. reconhecimento do mercado, notoriedade e credibilidade; c. experiência profissional, remuneração; d. área de atuação, jurisdição; e. conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes demonstrados pela pessoa na realização de uma tarefa. Feedback da resposta: Resposta correta: Alternativa E. Comentário: O conceito de competência pode ser apresentado como o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes demonstrados pela pessoa na realização de uma tarefa. Dizemos que somos competentes numa atividade quando esse conjunto de comportamentos apresentados resulta no sucesso para a realização daquela atividade. Pergunta 9 0,25 em 0,25 pontos Robbins nos diz que o indivíduo pode se utilizar de três categorias para estabelecer o seu processo de comparação. Sãoelas: Resposta Selecionada: d. o outro, o sistema e ele próprio; Respostas: a. o paradigma, a função e a empresa; b. os colegas, os equipamentos e o cargo; c. o seu salário, o salário dos colegas e os salários do mercado; d. o outro, o sistema e ele próprio; e. o mercado, o concorrente e a empresa. Feedback da resposta: Resposta correta: Alternativa D. Comentário: Robbins nos diz que o indivíduo pode se utilizar de três categorias para estabelecer o seu processo de comparação: o outro, o sistema e ele próprio. Na primeira categoria, o indivíduo se compara com outros em empregos similares e estabelece a comparação entre a sua remuneração e a dos outros. Na segunda categoria, considera o sistema de remuneração da empresa e define se ela é justa ou não. Na terceira, é influenciado por critérios como experiências profissionais ou compromissos familiares. Pergunta 10 0,25 em 0,25 pontos Segundo Chiavenato, para que se estabeleça um processo de interação entre as pessoas e a organização, deve-se ver as pessoas como: Resposta Selecionada: e. seres humanos, ativadores inteligentes, parceiros da organização. Respostas: a. produtores, inovadores e geradores de lucro; b. cumpridores de tarefas, jornada de trabalho e disciplina; c. subordinados, assalariados e úteis para as corporações; d. independentes, autônomos e criativos; e. seres humanos, ativadores inteligentes, parceiros da organização. Feedback da resposta: Resposta correta: Alternativa E. Comentário: Segundo Chiavenato, para que se estabeleça um processo de interação entre as pessoas e a organização, devemos ver as pessoas: como seres humanos – dotados de personalidade própria, com uma história particular e diferenciada, possuidores de conhecimentos, habilidades e capacidades para a adequada gestão dos recursos organizacionais; como ativadores inteligentes de recursos organizacionais – as pessoas como fonte de impulso próprio, que dinamiza a organização e não como meros recursos da organização; como parceiros da organização – capazes de conduzi-la à excelência e ao sucesso.
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