Questões de Concursos Recrutamento e Seleção

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19/09/2018 Questões de Concursos e Perguntas de Concursos Públicos- Aprova Concursos
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Psicologia x Recrutamento e seleção x 
1) Q632823 
Provas: COPESE - UFT - 2017 - Prefeitura de Gurupi - TO - Psicólogo 
Disciplina: Psicologia - Assuntos: Recrutamento e Seleção
No processo de seleção de pessoal se realizam, consecutivamente, as seguintes etapas:
 
a) recrutamento, triagem dos candidatos, seleção de pessoal e integração na equipe.
b) seleção de pessoal, triagem dos candidatos, recrutamento e integração na equipe.
c) triagem dos candidatos, seleção de pessoal, recrutamento e integração na equipe.
d) recrutamento, seleção de pessoal, triagem dos candidatos e integração na equipe.
2) Q469704 
Provas: IDECAN - 2016 - UFPB - Psicólogo 
Disciplina: Psicologia - Assuntos: Recrutamento e Seleção
A gestão de recursos humanos, gestão de pessoas ou, ainda, administração de recursos
humanos, conhecida pela
sigla “RH", é uma associação de habilidades e metodologias, políticas, técnicas e práticas
de�nidas com objetivo de
administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por �nalidade
selecionar, gerir e
nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. É chamado também
recursos humanos o
conjunto de empregados ou de colaboradores de uma organização. Mas, o mais frequente é
que se chame assim à
função de que ocupa para adquirir, desenvolver, usar e reter os colaboradores da organização.
Os serviços mais
usados em recursos humanos são:
a) Assessment; headhunting; outplacement; outsourcing; e, recrutamento e seleção.
b) Assessment; headhunting; interim management; outsourcing; e, recrutamento e seleção.
c) Assessment; headhunting; interim management; outplacement; e, recrutamento e seleção.
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d) Assessment; headhunting; interim management; outplacement; outsourcing; e,
recrutamento e seleção.
3) Q360625 
Provas: UFMT - 2015 - DETRAN-MT - Analista do Serviço de Trânsito - Psicólogo 
Disciplina: Psicologia - Assuntos: Recrutamento e Seleção
Fontes de recrutamento são as instâncias que devem ser exploradas na busca de recursos
humanos para
abastecer o processo seletivo da empresa. Sobre as formas de recrutamento mais utilizadas,
marque V para
as assertivas verdadeiras e F para as falsas.
( ) Cartazes internos e externos são um meio muito utilizado por indústrias ou pela construção
civil.
Consiste em colocar painéis nas portas de fábricas ou em locais onde se supõe que haja muita
concorrência de pro�ssionais com características parecidas com as que se deseja. 
( ) Headhunter destaca-se do consultor de recrutamento e seleção pelos contatos pessoais
que possui e
pelo per�l cultural e carreira pro�ssional. É alguém com presença constante em eventos
culturais,
esportivos ou em encontros internacionais utilizados como ponto de encontro pelos altos
executivos.
( ) Indicação é um instrumento que consiste em, uma vez identi�cadas as necessidades da
empresa, o
recrutador distribuir a informação interna e externamente, e, a partir desse momento, começar
a
receber indicações de terceiros. 
( ) As mídias são canais utilizados pela área de recrutamento e seleção para veicular anúncios
classi�cados com o objetivo de atrair os recursos humanos disponíveis ou interessados do
mercado de
trabalho. 
Assinale a sequência correta.
 
a) V, F, V, F
b) V, F, F, V
c) V, V, V, V
d) F, F, F, F
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4) Q325165 
Provas: IADES - 2014 - EBSERH - Nível Superior - Psicólogo Organizacional 
Disciplina: Psicologia - Assuntos: Recrutamento e Seleção
Acerca de recrutamento e seleção de pessoal nas empresas,
assinale a alternativa correta.
 
a) O fundamental é que o recrutamento atraia e traga candidatos para serem selecionados, ou
seja, ele corresponde ao processo pelo qual a organização atrai e seleciona candidatos para
ocuparem vagas disponíveis.
b) A seleção de pessoas é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair
candidatos potencialmente quali�cados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.
c) Tanto o recrutamento interno quanto o externo contribuem para a formação e contínua
atualização do banco de talentos que servirá de fonte para os recrutamentos futuros.
d) O recrutamento interno é ideal para situações de instabilidade e muita mudança ambiental.
e) As agências de recrutamento são ine�cazes em situações nas quais o preenchimento do
cargo é con�dencial e não pode ser divulgado ao mercado ou internamente.
5) Q287693 
Provas: CESPE - 2014 - TJ-SE - Analista Judiciário - Psicologia 
Disciplina: Psicologia - Assuntos: Recrutamento e Seleção
 Mostrar texto associado à questão
Com relação a recrutamento e seleção de pessoal e avaliação
psicológica em concursos públicos, julgue os seguintes itens.
Empresas que realizam recrutamento interno buscam melhor
aproveitamento do potencial humano da organização,
valorização e motivação dos funcionários, além de rapidez e
economia no processo.
 
Errado
Certo
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6) Q287692 
Provas: CESPE - 2014 - TJ-SE - Analista Judiciário - Psicologia 
Disciplina: Psicologia - Assuntos: Recrutamento e Seleção
 Mostrar texto associado à questão
Com relação a recrutamento e seleção de pessoal e avaliação
psicológica em concursos públicos, julgue os seguintes itens.
A seleção de pessoas incita a competitividade organizacional
ao se escolherem pessoas adequadas para ingressar na
organização, o que possibilita que essas pessoas, ao adquirirem
novas competências, tenham a oportunidade de assumir cargos
mais elevados e que exigem maior conhecimento.
 
Errado
Certo
7) Q211338 
Provas: FUNRIO - 2013 - INSS - Analista - Psicologia 
Disciplina: Psicologia - Assuntos: Psicologia Organizacional Recrutamento e Seleção
No recrutamento interno e externo de funcionários de uma empresa há diferenças
signi�cativas quanto às vantagens oferecidas por um ou outro. Uma das vantagens do
recrutamento externo em relação ao interno é
 
a) apresentar maior índice de validade e de segurança.
b) oferecer menor gasto financeiro na fase de recrutamento.
c) permitir maior rapidez no recrutamento.
d) poder oferecer resultados de desempenho no curto prazo.
e) apresentar maior fonte de motivação entre os competidores.
8) Q211348 
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Provas: FUNRIO - 2013 - INSS - Analista - Psicologia 
Disciplina: Psicologia - Assuntos: Psicologia Organizacional Recrutamento e Seleção
Para que ocorra uma e�caz ação de recrutamento e seleção de pessoal, é necessário que o
psicólogo tenha bem de�nida a diferença entre aptidão e capacidade. Entre as opções a seguir
assinale a que diz respeito à capacidade.
 
a) É avaliada pelo rendimento no trabalho.
b) É avaliada por meio de comparações.
c) Existe sem treino ou aprendizado.
d) É específicapara treinamento no trabalho.
e) Prognostica o futuro do candidato.
9) Q211339 
Provas: FUNRIO - 2013 - INSS - Analista - Psicologia 
Disciplina: Psicologia - Assuntos: Psicologia Organizacional Recrutamento e Seleção
No recrutamento e seleção de pessoal as provas ou testes procuram medir o grau de
conhecimento pro�ssional ou técnico exigido pela função. A feitura de uma prova pode ser,
quanto a sua organização, tradicional ou objetiva. A prova objetiva se caracteriza por
apresentar
 
a) perguntas abrangentes.
b) montagem rápida.
c) critério variável.
d) resposta determinada.
e) setor estrito da matéria.
10) Q211346 
Provas: FUNRIO - 2013 - INSS - Analista - Psicologia 
Disciplina: Psicologia - Assuntos: Psicologia Organizacional Recrutamento e Seleção
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A medição da e�ciência e e�cácia da seleção pode ser feita por meio de um indicador, valor
relativo, que mede a adequação dos candidatos selecionados em seus respectivos cargos ou
competências individuais. Essa medição é conhecida pela
 
a) rapidez na seleção de candidatos.
b) média de adequação do candidato ao cargo.
c) adequação do candidato selecionado ao cargo.
d) quantidade de candidatos selecionados.
e) qualidade de candidatos selecionados.
11) Q579410 
Provas: FUNCAB - 2013 - SC-CE - Analista de Desenvolvimento Organizacional - Psicologia 
Disciplina: Psicologia - Assuntos: Recrutamento e Seleção
Os autores da área organizacional dividem os critérios utilizados nas seleções de pessoal em
dois tipos básicos. São eles:
 
a) concretos (titulação e resultados) e imaginários (empatia e impressões pessoais do chefe da
empresa).
b) concretos (titulação e resultados) e hipotéticos (expectativas do chefe da empresa em relação ao
desempenho do candidato).
c) formais (titulação e resultados) e projetivos (impressões do chefe da empresa).
d) objetivos (habilidades e conhecimentos) e subjetivos (impressões pessoais relacionadas com a
cultura da empresa).
e) concretos (apresentação e currículo) e projetivos (empatia e impressões pessoais do
selecionador).
12) Q156002 
Provas: CESPE - 2012 - TJ-AC - Analista Judiciário - Psicologia 
Disciplina: Psicologia - Assuntos: Recrutamento e Seleção
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Acerca do recrutamento e seleção de pessoas no setor público, 
julgue os itens subsequentes.
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A necessidade de treinamento do entrevistador é uma das desvantagens da entrevista, técnica
seletiva comumente utilizada em processos seletivos simpli�cados.
 
Certo
Errado
13) Q6801 
Provas: FCC - 2012 - TRE-CE - Analista Judiciário - Psicologia 
Disciplina: Psicologia - Assuntos: Psicologia Organizacional Recrutamento e Seleção
A socialização pode assumir diversas formas. Com base no trabalho de John Van Maanen e
Edgard H. Schein, os pesquisadores se concentram em três conjuntos de questões:
 
a) valores individuais, comprometimento e motivação.
b) treinamento, contato social e prática.
c) informação, envolvimento e atividades dirigidas.
d) contexto, conteúdo e dinâmica social.
e) relacionamento, exposição pessoal e atribuições.
14) Q156003 
Provas: CESPE - 2012 - TJ-AC - Analista Judiciário - Psicologia 
Disciplina: Psicologia - Assuntos: Recrutamento e Seleção
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Acerca do recrutamento e seleção de pessoas no setor público, 
julgue os itens subsequentes.
O recrutamento interno propicia o remanejamento das equipes de trabalho dentro de uma
mesma organização, mediante transferência ou promoção de servidores, para realização de
atividades mais complexas ou mais motivadoras.
 
Certo
Errado
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1) A 5) Certo 9) B 13) D
2) D 6) Certo 10) E 14) Certo
3) C 7) D 11) D 15) Errado
4) C 8) A 12) Certo 
GABARITO: 
 
15) Q156004 
Provas: CESPE - 2012 - TJ-AC - Analista Judiciário - Psicologia 
Disciplina: Psicologia - Assuntos: Recrutamento e Seleção
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Acerca do recrutamento e seleção de pessoas no setor público, 
julgue os itens subsequentes.
A seleção de pessoas é um processo decisório que se baseia em dados e avaliações
subjetivas, que possibilitam análise acurada das competências do candidato e de suas
prováveis contribuições para o sucesso da instituição.
 
Certo
Errado