Plano de Aula 3 Direito do Trabalho

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DIREITO DO TRABALHO II - CCJ0132 
Título 
SEMANA 3 
 
Descrição 
CASO CONCRETO: 
Maria foi contratada em 17/05/2010 pela Indústria Automobilística Vitória 
S/A. Em 25/03/2016 sofreu acidente de trabalho ficando incapacitada para 
o trabalho até 01/04/2016, quando obteve alta médica e retornou ao serviço. 
Em 03/06/2016 foi dispensada sem justa causa. Maria entende ser detentora 
da estabilidade acidentária, razão pela qual ajuizou ação trabalhista 
postulando sua reintegração no emprego. Diante do caso apresentado, 
responda se as seguintes indagações: 
A) Quais os requisitos necessários para a concessão da estabilidade 
acidentária? Justifique indicando o prazo da garantia de emprego. 
B) No caso apresentado, Maria terá êxito na ação trabalhista? Justifique. 
 
 
QUESTÃO OBJETIVA: 
Mônica celebrou contrato de trabalho com Construtora Aurora Ltda. em 
19/10/2014. Em 12/04/2016 foi dispensada imotivadamente, com aviso prévio 
indenizado, sem receber qualquer valor rescisório ou indenizatório. No dia 
19/04/2016 obteve os resultados dos exames que confirmaram sua gravidez de 2 
(dois) meses. Em face dessa situação hipotética, assinale a opção correta. 
A) Caso Mônica ajuíze ação trabalhista após o período da estabilidade 
garantido à gestante, não terá direito a qualquer efeito jurídico referente à 
estabilidade. 
B) Não há direito da empregada gestante à estabilidade provisória na 
hipótese de admissão mediante contrato de experiência, uma vez que a 
extinção da relação de emprego, em face do término do prazo, não constitui 
dispensa arbitrária ou sem justa causa. 
C) O desconhecimento, pelo empregador, do estado gravídico de Mônica afasta 
o direito ao pagamento da indenização decorrente da estabilidade. 
D) Na hipótese de ajuizamento de ação trabalhista no último dia do prazo 
prescricional, Mônica terá direito apenas aos salários e demais direitos 
correspondentes ao período de estabilidade garantido à gestante. 
 
Desenvolvimento 
 
CASO CONCRETO 
 
a) para receber a estabilidade acidentária é preciso preencher alguns requisitos, sendo 
eles: ter sofrido acidente de trabalho ou adquirido doença em função (tão somente) do 
trabalho; ter recebido auxílio doença; e ter sido afastado por 15 dias ou mais. Conforme 
art. 118 da lei 8213/91 e súmula 378 do TST. 
 
b) não, visto que Maria não recebeu auxílio doença, aliás, ela ficou afastada por tempo 
inferior a 15 dias. 
 
QUESTÃO OBJETIVA 
 
d) Na hipótese de ajuizamento de ação trabalhista no último dia do prazo prescricional, 
Mônica terá direito apenas aos salários e demais direitos correspondentes ao período de 
estabilidade garantido à gestante