ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS ESTRUTURA SALARIAL ORGANIZANDO OS SALÁRIOS.

Prévia do material em texto

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
8a aula
		
	 
	Lupa
	 
	 
	
Vídeo
	
PPT
	
MP3
	 
	
	 
	Exercício: GST1660_EX_A8_201707162191_V1 
	18/04/2018 14:46:00 (Finalizada)
	Aluno(a): RAPHAEL DO QUINTO GAMA
	2018.1 EAD
	Disciplina: GST1660 - ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 
	201707162191
	 
	Ref.: 201708198220
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Complete a Faixa Salarial iniciada pela Analista de RH, considerando que o salário inicial é R$ 880,00 e a final é R$1.100,00 sabendo-se que a faixa contém 5 níveis salariais considerando uma PA - Progressão Aritmética.
		
	 
	880,00/935,00/990,00/1.045,00/1.100,00
	
	880,00/990,00/1.000,00/1050,00/1.150,00
	
	880,00/990,00/1.000,00/1.010,00/1.100,00
	
	880,00/1.000,00/1.010,00/1.020,00/1.100,00
	
	880,00/1.000,00/1.025,00/1.050,00/1.100,00
	
Explicação:
Uma progressão aritmetica é uma sequencia numérica em que uma constante é acrescida a um  termo anterior para formar o próximo termo da sequencia. Para calcular esta constante no caso do  exercício basta subtrair o ultimo termo da sequencia (1100) pelo primeiro termo da sequencia. O 
resultado  é 220.
Como sabemos que temos cinco níveis nós subtraio 5 de 1 (pois o primeiro nível já é  o numero 880). Dividido então 220 por 4. o resultado é 55. Esta é a nossa constante.
A partir daqui  basta somarmos 55 ao primeiro termo(880) que dá 935. Depois somamos 55 ao segundo termo (935), que dá 990. Depois  somamos 55 ao terceiro termo (990) que dá 1045. E por fim somamos 55 ao quarto termo (1045) que dá 1.100.
 
	
	 
	Ref.: 201707905456
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	O conceito que apresentamos abaixo se refere a qual dos termos que são utilizados pelo mercado no estudo da estrutura salarial: "É a curva resultante da equação de regressão obtida pelo processo de ajustamento entra salário e pontos (ou escalonamento ou graus) obtidos na avaliação de cargos."
		
	
	Grau da Tabela Salarial.
	 
	Curva de Referência.
	
	Sobreposição da faixa.
	
	Amplitude da Faixa.
	
	Estrutura Salarial.
	
	 
	Ref.: 201707748767
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Para a elaboração de uma tabela salarial, temos como orientação algumas etapas bem definidas. Entre os itens abaixo relacionados, qual não está relacionado ao contexto de elaboração de uma Tabela Salarial?
		
	
	Definição do número de classes da faixa salarial
	
	Definição da amplitude das faixas salariais
	
	Definição do número de graus da tabela salarial
	 
	Definição dos cargos que serão administrados pela tabela salarial
	
	Aplicação da média salarial ajustada sobre o ponto mínimo, médio ou máximo da tabela salarial
	
Explicação:
A elaboração da tabela salarial não interfere na definição dos cargos que serão administrados por ela. A única exigência que se deve fazer e ter uma tabela separada para cargos administrativos/técnicos/gerenciais e uma outra para cargos operacionais.
	
	 
	Ref.: 201707994818
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	A fase da implantação de um plano de cargos e salários na qual se busca, por intermédio da curva média de mercado, o equilíbrio salarial interno e externo denomina-se
		
	 
	Estrutura salarial.
	
	Política de remuneração;
	
	Política salarial;
	
	Pesquisa salarial;
	
	Análise de cargos;
	
Explicação:
Estrutura salarial refere-se aos valores salariais para cargos específicos e as relações entre estes valores. O foco principal deste conceito está nas relações entre os valores salariais estabelecidos para cada um dos diversos cargos da organização, ou seja, uma escala salarial.
	
	 
	Ref.: 201707748755
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Quando organizarmos os salários de forma progressiva para atendermos à crescente valorização dos cargos resultante do processo de avaliação, estamos criando uma:
		
	
	Pesquisa Salarial
	
	Classificação de Cargos
	
	Política Salarial
	
	Avaliação de Cargos
	 
	Estrutura Salarial
	
	 
	Ref.: 201707439100
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Uma pesquisa salarial foi realizada e produziu os seguintes dados: média = R$ 2.200; mediana = R$ 2.400; Q1 = R$ 1.750; Q3 = R$ 2.900; índice de variação = 12,6%. Em relação aos referidos dados, é possível afirmar que:
		
	
	A média representa 123% da mediana;
	
	A média representa 104% do valor identificado como mediana;
	 
	50% dos salários pesquisados são inferiores a R$ 2.400;
	
	38% dos salários pesquisados são inferiores a R$ 1.750;
	
	43% dos salários pesquisados são superiores a R$ 2.200;
	
Explicação:
Se ordenarmos os salários, de forma crescente, iremos verificar que 50% dos salários são inferiores a R$ 2.400,00
Veja abiaxo:
Q1 = R$ 1.750
média = R$ 2.200
mediana = R$ 2.400
Q3 = R$ 2.900
 
 
	
	 
	Ref.: 201707905471
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	O conceito que apresentamos abaixo se refere a qual dos termos que são utilizados pelo mercado no estudo da estrutura salarial: "É a organização de uma progressão salarial em função da crescente valorização dos cargos resultantes do processo de avaliação."
		
	
	Amplitude da Faixa.
	
	Sobreposição da faixa.
	 
	Estrutura Salarial.
	
	Grau da Tabela Salarial.
	 
	Curva de Referência.
	
Explicação:
Estrutura salarial refere-se aos valores salariais para cargos específicos e as relações entre estes valores. O foco principal deste conceito está nas relações entre os valores salariais estabelecidos para cada um dos diversos cargos da organização, ou seja, uma escala salarial.
	
	 
	Ref.: 201707905463
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	O conceito que apresentamos abaixo se refere a qual dos termos que são utilizados pelo mercado no estudo da estrutura salarial: "Corresponde a diferença percentual entre o salário máximo e o salário mínimo do grau."
		
	
	Sobreposição da faixa.
	
	Curva de Referência.
	
	Estrutura Salarial.
	
	Grau da Tabela Salarial.
	 
	Amplitude da Faixa.
	
Explicação:
A amplitude salarial visa permitir a administração do salário do colaborador, que está no cargo, conforme o seu desempenho, desenvolvimento profissional, méritos e outros critérios definidos pela empresa. É um crescimento horizontal.