Exercicios Unidade 2

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A administração salarial é uma atividade que busca equilíbrio
interno e externo dos salários e benefícios, de forma que os
empregados sintam-se reconhecidos, de maneira justa e
equilibrada. Nesse sentido, a ________________ salarial é o
estudo do comportamento salarial praticado em certo setor
empresarial, permite que a organização conheça os salários
praticados por outras empresas, bem como a reação do
mercado à política salarial imposta pelo governo.
Escolha a alternativa correta:
Questão 1 Correta
Pesquisa
Sua resposta
.
DisciplinaPlanejamento de Carreira,
Cargos e Salários
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 Corretas Erradas
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O processo desenvolvido pela empresa para definir ou manter
estruturas de salários justas e equilibradas na organização, tanto
no nível interno quanto no nível externo, é denominada de
administração salarial, e pode ser entendida como:
I. Consiste em criar perspectivas de crescimento;
II. Um instrumento de gestão de RH;
III. Estabelece critérios para movimentação salarial;
IV. Possibilita desenvolvimento dos funcionários;
V. Acarreta em desequilíbrios salariais.
É correto o que se afirma em:
Questão 2 Correta
Apenas as alternativas I, II, III e IV estão corretas.
Sua resposta
Alternativa correta: Apenas as alternativas I, II, III e IV
estão corretas.
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Cargos e Salários
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Sobre estrutura salarial é possível afirmar que:
I. Faixa salarial: corresponde à diferença percentual entre o
salário máximo e o salário mínimo do grau.
II. Sobreposição da faixa: é o quanto o salário de um grau
supera o dos graus mais elevados na estrutura salarial.
III. Salário médio do grau: é o valor médio entre o salário
máximo e o mínimo de cada grau.(valor da curva de referência
no grau).
IV. Amplitude da faixa: corresponde à diferença percentual entre
o salário máximo e o salário mínimo do grau.
V. Faixa salarial: corresponde à diferença monetária entre o
salário máximo e o salário mínimo do grau.
É correto o que se afirma em:
Questão 3 Correta
Apenas as afirmativas II, III, IV e V estão corretas.
Sua resposta
Alternativa correta: Apenas as afirmativas II, III, IV e V
estão corretas.
DisciplinaPlanejamento de Carreira,
Cargos e Salários
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A administração salarial pode ser entendida como o processo
desenvolvido pela empresa para definir ou manter estruturas de
salários justas e equilibradas na organização, tanto no nível
interno quanto no nível externo. Por meio da pesquisa salarial é
possível que a organização realize algumas ações.
Coloque V para verdadeiro e F para falso sobre pesquisa
salarial:
( ) Ela é utilizada como fonte de informações.
( ) Objetiva conhecer salários das empresas de ramo totalmente
diferente.
( ) Ela é uma referência para a tomada de decisão salarial da
empresa.
( ) Objetiva conhecer salários de cargos diferentes dos cargos
 da empresa.
( ) Importante para definir políticas de remuneração.
( ) As organizações passam a conhecer os salários de outras
empresas.
Escolha a alternativa correta:
Questão 4 Correta
V-F-V-F-V-V
Sua resposta
Alternativa correta: V-F-V-F-V-V
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Cargos e Salários
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O processo desenvolvido pela empresa para definir ou manter
estruturas de salários justas e equilibradas na organização, tanto
no nível interno quanto no nível externo, é denominada de
administração salarial, e pode ser entendida como:
I. Consiste em criar perspectivas de crescimento;
II. Um instrumento de gestão de RH;
III. Estabelece critérios para movimentação salarial;
IV. Possibilita desenvolvimento dos funcionários;
V. Acarreta em desequilíbrios salariais.
É correto o que se afirma em:
Questão 5 Correta
Apenas as alternativas I, II, III e IV estão corretas.
Sua resposta
.
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Cargos e Salários
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