Gestalt: Teoria e Dinâmica de Grupo

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GESTALT
O que é a Gestalt?
Não existe uma tradução precisa para Gestalt, mas uma das palavras mais precisas é a “forma”.
 
No Alemão, Gestalt tem um significado mais lato, como por exemplo: “configuração, estrutura”.
 
TEORIA DA GESTALT
Trata-se uma corrente que surgiu na Alemanha no final do século XIX, como uma teoria dos conjuntos, da estrutura, da forma e em oposição à psicologia que fraciona a mente ou o comportamento em seus elementos constituintes.
 Seus principais representantes foram: Wertheimer, Köhler, Koffka e Lewin
A psicologia da Gestalt foi um campo de pesquisa que trouxe uma série de novas perspectivas para entender a maneira com a qual o homem se relaciona com o mundo;
Ela afirma que nossa percepção não se dá por "pontos isolados", mas, sim, por uma visão de "todo". Não vemos partes isoladas, mas relações. Isto é, uma parte na dependência de outra parte.
O lema da gestalt é justamente este: “o todo é mais que a soma das duas partes”.
Dinâmica de grupo
A expressão "dinâmica de grupo" foi criada por Kurt Lewin, ele utilizou pela primeira vez este termo em meados dos anos 40. Para Lewin, toda dinâmica de grupo é a resultante do conjunto das interações no interior de um espaço psicossocial
A explicação dos fenômenos grupais não está nos aspectos singulares dos elementos, mas nas múltiplas interações que se produzem entre os elementos da situação social, assim como no próprio momento em que são observados e interpretados
O ambiente social contribui para a formação e transformação das atitudes coletivas favorecendo ou inibindo as tendências sociais já adquiridas.
Lewin, em seus primeiros trabalhos com grupos se apropriou de alguns aspectos da Gestalt. Entre estes, o princípio de que os fenômenos só se tornam inteligíveis ao observador que consente em participar da vivência grupal. Isto levou a formular a aproximação metodológica denominada pesquisa-ação, no qual não só o observador era incluído no grupo, como não se escotomizava o fato de que com tal inclusão o modificava, o que, no entanto, não invalidava a proposta investigatória.
Face to face groups
Contexto de pequenos grupos cuja configuração deve permitir aos participantes existirem psicologicamente uns para os outros e se encontrarem em uma situação de interdependência interação possível no decurso da experiência.
Os pequenos grupos, além de permitirem a observação “ao vivo” dos processos de interação social, constituem-se em uma unidade experimental de referência para a formulação de hipóteses que possam posteriormente ser confrontadas e comparadas com o encontro em outros agrupamentos humanos.
Tipos de liderança 
Lewin observou que a integração no interior de um grupo só se dará quando as relações interpessoais estiverem baseadas na autenticidade de suas comunicações e que essa autenticidade é uma atitude passível de aprendizado no e pelo próprio grupo.
 Descreveu três estilos básicos: 
Autocrático, 
Liderança Liberal (laissez-faire) 
Democrático
Resolução de problemas
Para Lewin (1978) o ideal é que a comunicação entre os integrantes de um grupo seja autêntica. Decorre da aceitação da proposição de autenticidade nas comunicações de Lewin que os membros de um grupo devem ter as condições para concretizar a comunicação autêntica. 
Para tanto, devemos observar como o grupo na resolução de seus problemas relativos à tarefa grupal trata as diferenças em termos de manifestações discursivas. Um grupo que não apresenta espaço interno para que seus integrantes possam ser autênticos e se comunicarem em todos os níveis, apresenta a possibilidade de desenvolver redes paralelas e informais externas ao grupo, esvaziando, com isto, a força do grupo.
Lewin descreveu as várias etapas do processo de solução de problemas em grupo: 
 Definição dos problemas 
 Promoção das ideias 
 Verificação das mesmas 
 Tomada de decisão 
 Execução
T-GROUP
T-Group (grupo de treinamento), mais tarde denominado de Grupo de Formação (GF- para muitos F de Free, livre em inglês): corresponde a um grupo centrado em si mesmo no qual, no aqui e agora das interações dos membros do grupo sem o ônus de uma tarefa ou propósito extrínseco ao grupo. 
Tem-se a experiência de um grupo em estado de nascença, com toda a riqueza vivencial e de abertura para um acontecer não- programado, no qual ocorrem fenômenos repetidos:
 – Busca pela afirmação pessoal; Rivalidades e alianças; Disputas pela liderança; Alternância de momentos de coesão e desagregação; Reativação de preconceitos ao lado da sua superação; Resistência ou disposição à mudança; Surgimentos de mal-entendidos e esforço para esclarecimento e outros.
GF - não possuem estruturas internas, nem tarefas a realizar ou lideranças pré-designadas; seus coordenadores não atuam como conselheiros, mas como catalisadores do processo grupal sem estimular a dependência do grupo; eles são a consciência e a memória do grupo ativadas nos momentos de revisão crítica do grupo; sua autoridade é exercida através do comprometimento e fidelidade aos objetivos da experiência, devendo além disso, constituírem-se em modelos de autenticidade pessoal.
LEI DA PREGNÂNCIA
Quando os Gestaltistas se referem à boa forma, querem dizer sobre a: organização, simetria, simplicidade e regularidade;
Para que isso seja possível, a lei da pregnância opera com base nos certos fatores receptivos, ou seja, em certas formas de organizar a percepção das informações;
Os Gestaltistas conseguiram descrever mais de 100 fatores perceptivos. 
Nas imagens abaixo mostraremos alguns destes:
Relação figura e fundo
Princípio da continuidade
Princípio da proximidade
PRINCÍPIO DA SIMILARIDADE
Princípio do fechamento