A TEORIA DA GESTALT E A DINÂMICA DE GRUPOS

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A TEORIA DA GESTALT E A DINÂMICA DE GRUPOS 
 
 
A teoria da Gestalt , surge para estudar os fenômenos da percepção. Ou seja, estuda as 
sensações do movimento , ​os processos psicológicos envolvidos diante de um estímulo e 
como este é percebido pelo sujeito. A noção de o todo é maior do que suas partes 
constituintes e de que o todo não podem ser dedutíveis a partir do exame isolado das partes. 
O processo da percepção encontra-se entre os estímulos fornecidos pelo meio e a resposta do 
indivíduo. O que é percebido pelo indivíduo e como é percebido são importantes elementos 
para que se possa compreender o comportamento humano. Lewin a partir disso, aplicou na 
área psicológica , iniciou nos seus estudos sobre grupos e sua dinâmica, onde a Gestalt 
apoiava a observação fenomenológica, com isso seus precursores da tendência 
contemporânea surge a teoria da relatividade, que não tem objetividade pura na aproximação 
científica de qualquer fato natural. Lewin elaborou uma teoria do funcionamento grupal , 
desenvolvida as suas pesquisas da Gestalt , percebeu em suas pesquisas a relação entre teoria 
e prática em psicologia social, fortalecendo seus estudos sobre dinâmica de grupo. Com isso 
, foi convidado para participar do grupo de centro de pesquisas em dinâmica de grupo . Nesse 
local, realizou a maior parte da sua pesquisa e experiência com grupos. Assim levando 
posteriormente , percebeu que os fenômenos grupais só se tornavam perceptível ao 
observador que aceitasse participar da vivência grupal. Pois para ele, não se pode observar do 
exterior os fenômenos,. Levando a aproximação metodológica denominada pesquisa-ação, na 
qual não só o observador era incluído no grupo,como via a importância da inclusão e que 
mesmo assim não invalidada a proposta que foi pesquisada. 
Para que esse experimento fosse válido , Lewin entendia, que deveria ser feito com pequenos 
grupos , permitindo que seus participantes existissem um para o outro numa interação de 
experiências discursivas. O significado maior desse experimento , foi o fato das ações e 
percepções dos membros, vindo de uma integração do interior de um grupo , que só surge 
quando a relação interpessoal estiverem relacionadas na espontaneidade e do diálogo. Lewin 
também estudou , a questão da autoridade e dos tipos de liderança nos pequenos grupos, 
observou três estilos de liderança ; o autocrático, o laissez-faire e o democrático. Com isso se 
viu também a solução de problemas em grupo , promovendo ideias , análise delas, tomada de 
decisão e a ação. A maior contribuição da dinâmica de grupo , era que esses grupos tivessem 
a continuidade e que os profissionais coordenam melhor seus grupos, diante os passos de 
esquema de treinamento para os líderes. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
GRUPOS DE ENCONTRO - CARL.R.ROGERS 
 
 
Os grupos de encontro constitui a princípio em um movimento de mudança de 
comportamento e atitudes . Rogers começou a trabalhar com pequenos grupos, todos voltados 
para relações humanas, facilitando os participantes a se expressarem espontaneamente diante 
dos outros integrantes do grupo. o processo do encontro era formado por quinze fases. Que 
de início o grupo está esperando uma posição do líder para comandar o trabalho desse grupo. 
Mas o grupo não é estruturado , e sim espontâneo os participantes de iriam da forma a 
dinâmica desse grupo , assim frustrando as pessoas que não estavam preparadas, causando no 
entanto uma resistência inicial. Durante o período , surgem informações pessoais que são 
revelados livremente pelos integrantes de forma reveladora. Formando assim, uma confiança 
, na medida que os participantes continuam interagindo e compartilhando emoções e 
sentimentos pessoais. E nesse período , a uma certa negação de sentimentos negativos , 
direcionados ao líder como forma de expressão de quem verdadeiramente ele é , atitudes dos 
participantes acabam sendo reveladas. Dando significado pessoal de encorajamento e se 
expor . Rogers começa a perceber do desenvolvimento de uma capacidade terapêutica no 
mesmo . Nesse período , notasse a evolução e autenticidade de aceitação para enfrentar seus 
próprios sentimentos, ou seja, o indivíduo adquire informações do modo como é visto pelos 
outros. Isso segundo Rogers é chamado de confrontação , o grupo demonstra que pode aceitar 
e tolerar os sentimentos negativos sem rejeitar a pessoa que os expressa, torando assim um 
vinculo entre eles mesmo. Outro fator comum após a experiência de grupo são as mudanças 
de comportamento. O facilitador no grupo diante de seus membros tem que avaliar e 
monitorar os aspectos de grupo que é ; aceitação do grupo, aceitação do indivíduo, 
compreensão empática, confrontação e feedback, comportamento que não facilitam o 
andamento e um grupo. 
Carl Rogers dizia “ ​Os indivíduos possuem dentro de si vastos recursos para 
autocompreensão e para modificação de seus autoconceitos , de suas atitudes e de seu 
comportamento autônomo. Esses recursos podem ser ativados se houver um clima passível 
de definição, de atitudes psicológicas facilitadoras.’’​ Portanto, os movimentos de grupo , 
trouxe muita colaboração para a sociedade, beneficiando a relação interpessoal como forma 
de crescimento pessoal, ao mesmo tempo oferecendo alternativas para o indivíduo enfrentar e 
superar o isolamento e distração , presentes no meio social. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Processos Grupais 
 
 
 
Ana Laura da Nóbrega Pereira - 201201115477 
 
 
 
 
SÍNTESE DOS ARTIGOS: 
GRUPO DE ENCONTRO - CARL. ROGERS 
A TEORIA DA GESTALT E A DINÂMICA DE GRUPOS 
 
 
 
 
 
Fortaleza, Junho de 2018