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Avaliação: GST0574_AV_PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES Tipo de Avaliação: AV Aluno: Nota da Prova:5,5Nota de Partic.: 2Data: 11/11/2014 (F) 1a Questão(Ref.: 201408324225) 6a sem.: Grupos Pontos:0,5 /0,5 A Psicologia nas Organizações tem contribuído para o desempenho do profissional na função de gestor nas empresas, habilitando-o em áreas específicas das mesmas. Os benefícios resultantes disto são muitos entre os quais podemos destacar: (ESCOLHA UMA ALTERNATIVA) O paternalismo do gestor com objetivo de ajudar no desenvolvimento das atividades desempenhadas pelos funcionários; A instalação de mudanças radicais nos valores organizacionais; A função de analista clínico para o gestor que encaminha os colaboradores que necessitam para tratamentos individualizados; A realocação de recursos humanos sem análise de perfil profissiográfico. A criação de estímulos que viabilizam bom clima organizacional assim como o espírito de cooperação entre os colaboradores; 2a Questão(Ref.: 201408388037) sem. N/A: História da Psicologia Pontos:0,5 /0,5 Considerando que o estudo da psicologia é tão antigo quanto à própria existência humana, é correto afirmar que: Ao grego __________________________foi creditada a paternidade da psicologia pré-científica. Complete a lacuna abaixo com a única opção correta: Sócrates; Pitágoras; Freud. Platão; Aristóteles; 3a Questão(Ref.: 201408397992) sem. N/A: Selecionar e treinar em ambientes corporativos Pontos:0,0 /0,5 A seleção tem como grande objetivo a captação de talentos para as empresas e precisa atender a alguns requisitos para ter sucesso. Abaixo aparece listada uma ferramenta que reúne formação mínima exigida para um cargo e os traços de personalidade desejáveis para o mesmo. A mesma facilita muito o trabalho do agente de seleção. Estamos falando: Das dinâmicas de grupo; Do currículo; Do perfil profissiográfico; De testes específicos; Das entrevistas. 4a Questão(Ref.: 201408317369) 3a sem.: objetos de estudo da psicologia Pontos:0,5 /0,5 A Psicologia é uma ciência que tem cada vez mais despertado o interesse das pessoas. O comportamento estudado é sempre o resultado de diversas variáveis. Assinale a resposta que apresenta essas variáveis no comportamento observado. personalidade, percepção, emoção, saúde e condicionamentos crescimento pessoal, lazer, família e emoções negativas. trabalho, diversão, saúde, sociabilidade e condições afetivas estudo, percepção, saúde, motivação e emoção família, lazer, profissional, educação e ética 5a Questão(Ref.: 201408420886) sem. N/A: ÉTICA/COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Pontos:1,0 /1,0 Quando falamos sobre ética profissional, podemos afirmar: Ética organizacional é o conjunto de princípios que regem a conduta funcional de uma determinada profissão. Comprometimento, responsabilidade, assiduidade, pontualidade não são vistos como condutas éticas nas empresas As empresas necessitam que a conduta ética de seus colaboradores, assim como os valores da organização se tornem parte de sua cultura. Os profissionais devem agir de acordo com o procedimento ético de sua profissão, sendo assim não precisam se preocupar com os princípios éticos comuns a uma sociedade. Uma empresa pode ser considerada referência no mercado quando seu maior foco está no lucro, independente dos fins justificarem os meios ou não. 6a Questão(Ref.: 201408317410) 2a sem.: Conduta - personalidade Pontos:0,5 /0,5 Atribuímos traços às pessoas e, de acordo com estes traços, tendemos a associar outras características relacionadas. Um vilão de novela, por exemplo, é frequentemente percebido com traços unicamente ruins e é raro se admitir a possibilidade dele apresentar algum traço de conotação positiva. Em face disto, assinale o conjunto decaracterísticas que diferenciam os indivíduos? Motivação. Padrão emocional. Inteligência. Atitudes. Personalidade. 7a Questão(Ref.: 201408315635) 4a sem.: A percepção na seleção e no treinamento Pontos:0,5 /0,5 A Psicologia Organizacional tem contribuído para o desempenho do profissional na função de gestor nas empresas. Por esta razão, vem sendo obrigatória e habilitando-o para: Assinale a afirmativa CORRETA. Assumir o papel de analista, observando o comportamento das relações pessoais do funcionário; Assumir papel de paternalismo com objetivo de ajudar no desenvolvimento das atividades desempenhadas pelos funcionários; Atuar unicamente no papel de agente de seleção. A criação de estímulos que viabilizem não só um bom clima organizacional como o espírito de colaboração entre os funcionários, o que gera desenvolvimento organizacional; Modificar os valores, bem como a cultura de uma organização; 8a Questão(Ref.: 201408198268) 7a sem.: AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Pontos:1,0 /1,0 Assinale a opção que não se relaciona aos propósitos da Avaliação de Desempenho. Critério para validação de programas de seleção e desenvolvimento. Base para alocação de recompensas aos funcionários. Base para tomada de decisão quanto à promoção de pessoal. Fornecer feedback ao colaborador quanto ao seu desempenho. Eliminar o processo de treinamento aos colaboradores. 9a Questão(Ref.: 201408381475) sem. N/A: Emoção e inteligência no contexto do trabalho Pontos:1,0 /1,5 A não administração das emoções e das pressões vivenciadas no ambiente de trabalho ou na vida familiar podem gerar estresses que são prejudiciais à saúde humana. Administrar condições de estresse evidencia várias inteligências, principalmente a emocional. Admitindo-se que nossa vida oferece desafios permanentes, precisamos aprender a lidar com os mesmos de modo a não nos prejudicarmos. Qual a importância de desenvolvermos a inteligência emocional? Explique. Resposta: Primeiro devemos administrar as nossas emoções que são vivenciadas no dia-a-dia para a melhor vivência no ambiente de trabalho. Com a administração acredito que terá um ótimo clima organizacional entre todos os individuos, com isso irá garantir uma certa segurança e convivência sociais.
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