GABARITO AP1 DESGER 2018.2

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GABARITO AP1
DESENVOLVIMENTO GERENCIAL – 2018-2
Aprova segue o mesmo padrão das anteriores não mudou questão.
Segue abaixo o gabarito da 2018.2 e em seguida o esquema das questões para você fazer a prova, estude todas as questões, pois elas vem sempre nesse mesmo modelo.
1 – B
2 – C
3 – A
4 – A B
5 – A
6 – B
7 – C
8 – B
9 – C
10 – A
As respostas corretas estão assinaladas em negrito.
Considerando que, para Marx as mercadorias tem duas dimensões de valor: Valor de Troca e Valor de Uso, sobre esta segunda é possível se afirmar:
Que serve como mecanismo de controle do Valor de Troca.
Considerando que, para Marx as mercadorias tem duas dimensões de valor: Valor de Troca e Valor de Uso, sobre esta primeira é possível se afirmar:
Que é estabelecida a partir da ótica de interesses do Capital.
Sobre o processo de parcelamento ou simplificação do trabalho é possível se afirmar:
Que se trata de uma etapa no processo de redução sistemática do valor do trabalho.
Entendendo-se que toda formação social é resultante de um modo de produção dominante, sendo necessário, deste modo, que se trate da reprodução dos fatores componentes deste modo de produção. Em qual destes fatores encontram-se os “meios de produção”?
Forças produtivas
O que pode ser entendido como “meios de produção”?
maquina e instalação
 Força produtiva é meio de produção e força de trabalho
 Meio de produção são maquinas , matéria prima e ferramenta .
 Força de trabalho qualitativa é família e escola quantitativa é salário .
Para Louis Althusser, a reprodução das relações de produção ocorre a partir da ação de dois tipos de “Aparelhos de Estado”.
Complete as lacunas existentes no pensamento exposto abaixo acerca destes “Aparelhos”, assinalando a letra que corresponde à resposta adequada, nos parênteses apresentados:
Enquanto a unidade dos Aparelhos Repressivos de Estado é assegurada por sua organização centralizada, unificada sob a direção dos representantes de classes no poder, a unidade dos Aparelhos Ideológicos de Estado é assegurada, geralmente, de maneira contraditória, pela ideologia dominante - a da classe dominante.
Para Louis Althusser, a reprodução das relações de produção ocorre a partir da ação de dois tipos de “Aparelhos de Estado” que recebem a demoninação de .
Aparelhos Repressivos de Estado e Aparelhos Ideológicos de Estado
O “Positivismo Sociológico” é caracterizado, entre outras coisas, por:
Adotar os modelos e métodos das ciências naturais no estudo da sociedade.
Acreditar que o mundo social externo ao conhecimento do indivíduo, é feito de nomes, conceitos e rótulos, usados para estruturar a realidade, entendendo a não existência de uma estrutura real .
Entender o homem como sendo completamente autônomo e auto-construído, responsável pela construção do mundo social.
10. Caracteristica de uma visão ontologica Nominalista é
Acreditar que o mundo social externo ao conhecimento do indivíduo, é feito de nomes, conceitos e rótulos, usados para estruturar a realidade, entendendo a não existência de uma estrutura real .
11. Pode-se dizer que uma das diferenças entre as “Escolas de Administração” propostas na chamada“Teoria Geral da Administração” é a forma como cada uma delas percebe o homem. O denominado “Homem Administrativo” é aquele que:
Comporta-se racionalmente a partir de um conjunto de dados determinantes de uma dada situação, tais como: o conhecimento de possibilidades de ocorrência de eventos futuros, das alternativas de ação e de suas possíveis consequências.
classica - homem economico
relação humana - homem social
estruturalismo- homem organização
sistema -homem funcional - ja apareceu em prova
12. Dentre os pressupostos a serem adotados para criação de uma Teoria Organizacional Crítica podemos destacar o que põe abaixo algumas das suposições mais arraigadas da Teoria Administrativa Tradicional: a pseudo-neutralidade científica - que implicaria na aceitação de uma teoria desideologizada, capaz de gerar instrumentos genéricos de intervenção social. Estamos tratando do pressuposto que trata:
a) Da existência de uma relação intrínseca entre conhecimento e interesse.
13. A discussão sobre formas de Participação no processo decisório organizacional trata de pelo menos três tipos de decisão organizacional. A que trata das questões relativas ao progresso e desenvolvimento da empresa, melhoria das condições de trabalho e aperfeiçoamento de funcionários e que suscita poucos conflitos é denominada uma decisão de:
a) Integração.
14. A discussão sobre formas de Participação no processo decisório organizacional trata de pelo menos três tipos de decisão organizacional. A que trata das questões relativas à repartição dos resultados , salários e distribuição indireta de renda , gerando grande conflito é :
a) distribuição
15. A discussão sobre formas de Participação no processo decisório organizacional trata de pelo menos três tipos de decisão organizacional. A que trata da divisão interna do trabalho , especialização , alocação de poder e planos de carreira , provocando algum conflito :
a) adaptação
16. Dentre os tipos de Participação Indireta, os Comitês de Empresa se caracterizam por:
Serem de cunho consultivo ou cooperativo, possuindo pouco poder de decisão, constituindo-se normalmente, em um canal de comunicação com os dirigentes da organização, atuando, em geral, como órgão consultivo
17. Dentre os tipos de Participação Indireta, a auto gestão se caracteriza por:
autonomia de decisão sobre destinos, processos e distribuição de resultados do trabalho, transformando o problema da divisão do trabalho entre dirigentes e empregados numa questão meramente administrativa e a posteriori. ( Trata-se de um tipo de participação por autonomia)
18. Dentre os tipos de Participação Indireta, a Cogestão se caracterizam por:
Institucionalizarem a representação dos assalariados na direção efetiva das organizações, tratando-se de participação por harmonização. (co-determinação Capital-Trabalho).
19. Dentre os tipos de Participação Indireta, a negociação coletiva se caracteriza por :
Serem o principal instrumento de participação em economias de mercado, tratando do estabelecimento de condições gerais de emprego e trabalho (Trata-se de
participação por contraposição)
20. O texto utilizado como Material Didático Básico do Curso apresenta a proposta de realização de um Diagnóstico Organizacional Integrado, no qual as análises relativas à cultura organizacional seria uma das atividades características da:
a) Análise Institucional.
21. O texto utilizado como Material Didático Básico do Curso apresenta a proposta de realização de um Diagnóstico Organizacional Integrado, no qual as análises relativas as questões de divisão departamental e organização das etapas de desenvolvimento do trabalho , seriam uma das atividade caracteristicas da :
b) Análise Estrutural-Funcional.
22. O texto utilizado como Material Didático Básico do Curso apresenta a proposta de realização de um Diagnóstico Organizacional Integrado, considerando o momento histórico específico por ela vivido, o ambiente externo da organização como determinante de suas caracteristicas e conduz ao entendimento do caráter temporal das soluções:
Análise dialético- crítica.
Sobre a divisão do trabalho pode-se afirmar que este trata de:
Separação entre concepção e execução.
Uma das características de uma visão Ontológica Nominalista é:
Acreditar que o mundo social externo ao conhecimento do indivíduo, é feito de nomes, conceitos e rótulos, usados para estruturar a realidade, entendendo a não existência de uma estrutura real.
Pode-se dizer que uma das diferenças entre as “Escolas de Administração”propostas na chamada “Teoria Geral da Administração” é a forma como cada uma delas percebe o homem. A qual Escola pertence o denominado “Homem Funcional”, no qual a organização é percebida a partir de comportamentos inter-relacionados e a ênfase é dada aos papéis desempenhados, mais que no homem propriamente dito, ou seja que o conflito se daria entre os papéis desempenhados pelo homem nestas organizações, já que sua identificação com a organização, é parcial - função do cargo exercido?
Escola Sistêmica.
Dentre os pressupostos a serem adotados para criação de uma Teoria Organizacional Crítica podemos destacar o que leva à necessidade de identificação das forças contraditórias a atuarem na sociedade. Estamos tratando do pressuposto que trata:
Da compreensão de que as contradições como motor da história.
O texto utilizado como Material Didático Básico do Curso apresenta a proposta de realização de um Diagnóstico Organizacional Integrado, no qual as análises relativas às questões de divisão departamental e organização das etapas de desenvolvimento do trabalho, seriam uma das atividades características da:
Análise Estrutural-Funcional.