Avaliaçao Parcial 1/3

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Avaliação Parcial: GST1732_SM_201802203923 V.1 
Aluno(a): Matrícula: 
Acertos: 7,0 de 10,0 Data: 01/10/2018 07:58:39 (Finalizada) 
 
 
1a Questão (Ref.:201805201694) Acerto: 1,0 / 1,0 
Um dos aspectos do comportamento humano cujo estudo mais tem sido incentivado na 
atualidade é aquele que procura compreender como as pessoas vivem e resolvem seus 
problemas dentro do ambiente de trabalho em que se encontram. Diferentemente da 
tecnologia, das finanças e da comercialização, a administração das empresas tem deixado 
claro que o elemento humano se caracteriza como fator de inquestionável importância com 
relação ao comprometimento de se chegar aos objetivos organizacionais pretendidos" 
(Bergamini, 2005, p. 12). 
Qual a importância da Psicologia Organizacional e sua aplicabilidade dentro das Organizações 
de Trabalho? 
I - A Psicologia Organizacional visa o bem estar dos colaboradores dentro das 
organizações de trabalho. 
II - A Psicologia Organizacional se baseia nos Processos de treinamento; Eficácia de 
liderança e tomada de decisão; Avaliação de desempenho; Planejamento do trabalho; 
Programas de motivação, aprendizagem e satisfação no trabalho; Desenvolvimento do 
trabalho em grupo; 
III - A Psicologia Organizacional estabelece Programas de mudança comportamental; 
Administração das situações de estresse profissional e outras situações de impacto na 
saúde dos trabalhadores; Melhoria do processo de comunicação; Pesquisas de cultura e 
ambiente organizacional. 
 
Considere as frases descritas acima, indicando a alternativa correta: 
 
 Apenas I, II, III estão corretas. 
 
Apenas a III está correta. 
 
Apenas a I está correta. 
 
Apenas a II está correta. 
 
Apenas I, II estão corretas. 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201803251192) Acerto: 1,0 / 1,0 
Uma das linhas da Psicologia tem o comportamento como um dos elementos fundamentais de 
sua análise, neste caso elimina da investigação científica a noção subjetiva da consciência, para 
explicar o comportamento a partir da relação entre estímulos e respostas. Os 
comportamentalistas rejeitaram os métodos introspectivos, focando a Psicologia nos aspectos 
que podem ser observados. Qual das opções abaixo atende a esta definição: 
 
 
Atitudes. 
 
Gestalt. 
 
Psicologia Social. 
 
Psicanálise. 
 Behaviorismo. 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201805184792) Acerto: 0,0 / 1,0 
A Psicologia Social ocupa um espaço de afirmação e de conquista de uma produção intelectual 
capaz de compreender constelações complexas da relação indivíduo-sociedade, dentro de 
cenários marcados por desigualdades de diversas ordens. É possível apontar que o campo da 
Psicologia Social se encontra polarizado entre duas perspectivas. Assinale a única opção correta 
ao que se pede: 
 
 
A psicologia do trabalho focando no aspecto experimental e quantitativo, e a psicologia 
organizacional focando na estrutura. 
 
Psicologia Social psicológica, de tradição experimental, focando processos relativos a in-
divíduos e interações em pequenos grupos, e a Psicologia Social sociológica, fazendo uso 
de metodologias quantitativas e do estudo do comportamento em grupos mais amplos e 
até mesmo em nível social. 
 Psicologia Social psicológica, de tradição experimental, focando processos relativos a in-
divíduos e interações em pequenos grupos, e a Psicologia Social sociológica, fazendo uso 
de metodologias qualitativas e do estudo do comportamento em grupos mais amplos. 
 Psicologia Social psicológica, de tradição sociológica, focando processos relativos a 
indivíduos e interações em grandes grupos, e a Psicologia Social experimental, fazendo 
uso de metodologias qualitativas e do estudo do comportamento em grupos mais 
amplos e até mesmo em nível social. 
 
 A psicologia organizacional focando no aspecto experimental e quantitativo, e a psicologia 
do trabalho focando na estrutura. 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201802456924) Acerto: 0,0 / 1,0 
Zanelli (2008) define as organizações como sistemas orientados, em essência, para o alcance 
de objetivos comuns, citando exemplos: família, fábricas, escritórios de serviços, hospitais, 
escolas, organizações militares, igrejas, sindicatos etc. Chiavenato (2000) acrescenta que as 
organizações existem para que possamos satisfazer necessidades que não satisfazemos 
sozinhos. A união de esforços para o alcance de necessidades leva à reunião de indivíduos, 
formando grupos. Para que haja sucesso nessa reunião, deve haver sucesso na interação 
(Bowditch & Buono, 1992). Muchinsky (2004) cita três tipos de equipes, portanto, de grupos 
que trabalham para o sucesso organizacional. Assinale a única alternativa que inclui os 3(três) 
tipos: 
 
 Equipes de solução de problemas; Equipes de criação; Equipes táticas. 
 
Equipes de solução de problemas; Equipes de criação; Equipes integradas. 
 
Equipes de solução de problemas; Equipes de criação; Equipes orientadas. 
 Equipes operacionais; Equipes de criação; Equipes táticas. 
 
Equipes equivalentes; Equipes de criação; Equipes táticas. 
 
 
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5a Questão (Ref.:201802473837) Acerto: 0,0 / 1,0 
As percepções sociais são passíveis de sentidos diferentes pelas diversas pessoas no mesmo 
contexto. O que significa valorização para uma, não necessariamente tem o mesmo sentido 
para outras. Estamos falando de individualidade. Autoestima, empatia, emoção, perdão, 
alegria. São elementos desta relação. O bem estar do colaborador no dia-a-dia em seu trabalho 
exige dele equilíbrio. Neste caso, qual dos elementos elencados é o responsável por este 
equilíbrio? Assinale a Única opção correta. 
 
 Emoção 
 
Empatia 
 Autoestima 
 
Perdão 
 
Alegria 
 
 
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6a Questão (Ref.:201802833146) Acerto: 1,0 / 1,0 
São pessoas angustiadas e indecisas. Mostram-se tímidas e receosas. Possuem um exagerado 
sentimento de responsabilidade. .Preocupam-se em demasia com questões morais, limites e 
proibições. Há o predomínio da razão em sua ações. Estas características representem : 
 
 
IDICO 
 
SUPERID 
 SUPEREGO 
 
ID 
 
EGO 
 
 
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7a Questão (Ref.:201805184483) Acerto: 1,0 / 1,0 
Daniel Goleman (1995) definiu inteligência emocional como: ¿capacidade de criar motivações 
para si próprio e de persistir num objetivo apesar dos percalços; de controlar impulsos e saber 
aguardar pela satisfação dos seus desejos; de se manter em bom estado de espírito e de impedir 
que a ansiedade interfira na capacidade de raciocinar; de ser empático e autoconfiante¿. Leia os 
exemplos a seguir e escolha aquele que se relaciona com a capacidade de inteligência emocional. 
 
 
Um motorista de caminhão dirige estressado, gritando no trânsito, xingando os outros 
motoristas e fazendo manobras arriscadas. 
 
Um vendedor de uma loja de chocolates antipático que destrata os clientes e está sempre 
de mal humor e irritado. 
 
Um chefe que grita com seus colaboradores, tendo constantes explosões de raiva, agindo 
com deboche e sem respeitar as pessoas. 
 
Um técnico de informática que desconta suas frustrações no computador, socando o 
computador, gritando e trazendo prejuízos materiais para a empresa. 
 Um trabalhador de uma fábrica que se relaciona bem com os outros colaboradores e lida 
bem com as pressões, gerenciando seus impulsos, desejos e mantendo um bom estado 
de ânimo. 
 
 
 
8a Questão (Ref.:201802844562) Acerto: 1,0 / 1,0 
Alfred Binet (1857-1911) foi o inventor do teste de QI (quociente intelectual), que considera as 
inteligências lógico-matemática e verbal. A medida da inteligência,
nos dias atuais, não está 
restrita a estas habilidades, o que fez expandir seu conceito. Em 1983, Gardner lançou um 
determinado conceito, chamando a atenção para a importância de outras habilidades, antes 
pouco valorizadas. Na sua teoria são consideradas as inteligências verbais e matemáticas, além 
de: Inteligência musical, Inteligência espacial, Inteligência corporal e Inteligência interpessoal. 
Assinale a alternativa que apresenta o conceito lançado por Gardner: 
 
 
Inteligências horizontais. 
 
Inteligências regulares. 
 
Inteligências relativas. 
 
Inteligências verticais. 
 Inteligências múltiplas. 
 
 
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9a Questão (Ref.:201802470120) Acerto: 1,0 / 1,0 
A seleção tem como grande objetivo a captação de talentos para as empresas e precisa atender 
a alguns requisitos para ter sucesso. Abaixo aparece listada uma ferramenta que reúne 
formação mínima exigida para um cargo e os traços de personalidade desejáveis para o 
mesmo. A mesma facilita muito o trabalho do agente de seleção. Estamos falando: 
 
 
De testes específicos; 
 
Do currículo; 
 Do perfil profissiográfico; 
 
Das dinâmicas de grupo; 
 
Das entrevistas. 
 
 
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10a Questão (Ref.:201805184494) Acerto: 1,0 / 1,0 
Antes de abrir uma vaga para que sejam realizados o recrutamento e seleção de pessoal, é 
importante avaliar o que é requerido para a vaga, quais são as características principais desta e 
o qual o trabalho a ser realizado para que se tenha bons resultados no exercício das funções 
concernentes à vaga. A análise disso, denomina-se: 
 
 
Benefícios ofertados 
 Perfil profissiográfico 
 
Avaliação de cargos e salários 
 
Entrevista comportamental 
 
Dinâmicas de grupo