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GESTÃO DE BENEFÍCIOS
1a aula
		
	 
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	Exercício: GST1705_EX_A1_201607054396_V1 
	11/09/2018 10:09:51 (Finalizada)
	Aluno(a): HIGOR RENAN FERREIRA DOS SANTOS
	2018.3 EAD
	Disciplina: GST1705 - GESTÃO DE BENEFÍCIOS 
	201607054396
	 
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	As empresas independentemente de seu porte enfrentam dificuldades para a retenção de talentos, pois, as pessoas tendem a ficar mais tempo trabalhando nas melhores empresas e que oferecem mais incentivos motivacionais. As atuais tendências de competitividade fazem com que os melhores profissionais queiram trabalhar nas empresas que lhe proporcionem reais e consistentes possibilidades de desenvolvimento e satisfação no que fazem. Diante disto, quais são as vantagens para as empresas concederem benefícios?
		
	
	Maior atração e fixação e bem-estar dos funcionários, maior satisfação e bem-estar dos funcionários, melhoria da imagem externa da empresa, complemento salarial e uso de incentivos fiscais.
	
	Maior atração e fixação e bem-estar dos funcionários, maior satisfação e bem-estar dos funcionários, melhoria da imagem externa da empresa, satisfação, segurança e bem-estar e uso de incentivos fiscais.
	
	Maior atração e fixação e bem-estar dos funcionários, maior satisfação e bem-estar dos funcionários, melhoria da imagem externa da empresa, aumento do salário e uso de incentivos fiscais.
	 
	Maior atração e fixação e bem-estar dos funcionários, maior satisfação e bem-estar dos funcionários, melhoria da imagem externa da empresa, aumento de produtividade e uso de incentivos fiscais.
	
	Maior atração e fixação e bem-estar dos funcionários, maior satisfação e bem-estar dos funcionários, melhoria da imagem externa da empresa, atendimento de suas necessidades básicas e cobertura de riscos e uso de incentivos fiscais.
	
Explicação:
As empresas oferecem benefícios para atrair e manter os bons profissionais. Para também satisfzer seus trabalhadores visando maior produtividade e ganho com incentivos fiscais.
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	De acordo Marras, Jean Pierre (2001), denomina-se benefício o conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salários. O somatório compõe a remuneração do empregado. Considerando o contexto apresentado, avalie as afirmações a seguir. I. Os benefícios podem decorrer de um direito a que o trabalhador faz jus, por força da legislação trabalhista e previdenciária. II. Podem resultar de uma negociação dos empresários com os sindicatos dos trabalhadores. III. Os benefícios, além de serem concedidos pelas empresas, pelos sindicatos, por entidades sociais, são também concedidos por mera liberalidade das organizações. IV. Os benefícios são oriundos da legislação tributária e da receita federal. São adequadas ao contexto apresentado apenas as afirmações.
		
	
	I e III, apenas.
	
	I, apenas.
	
	I, II e IV, apenas.
	 
	I, II e III, apenas.
	
	II, apenas
	
Explicação:
Os benefícios são concedidos por exigência da legislação trabalhista e previdenciária, por acordos e convenções coletivas ou por mera liberalidade da empresa. Não procede a informação que são oriundos da legislação tributária e da receita federal.
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	A classificação dos benefícios quanto à natureza são os monetários e não monetários, quanto aos objetivos são os assistenciais, recreativos e supletivos. Os benefícios supletivos proporcionam ao empregado certas comodidades, conveniências ou utilidades. Qual benefício abaixo se enquadra em supletivo?
		
	
	Seguro de Vida
 
	
	Biblioteca
 
	
	Quadra de esportes
 
	
	Excursões
 
	 
	Caixa eletrônico
	
Explicação:
Para comodidade e conveniência dos trabalhadores a empresa instala um caixa eletrônico em sua na sede. Este é um benefício suplementar.
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Os serviços e benefícios sociais têm história recente e estão intimamente relacionados com aspectos da responsabilidade social da organização. Assinale a alternativa que representa uma das causas ligadas à origem e o desenvolvimento dos planos de benefícios sociais
		
	
	Baixa competitividade entre as empresas do mesmo setor;
	
	Negligência da legislação trabalhista e previdenciárias;
	 
	Exigências dos sindicatos e dos contratos coletivos de trabalho;
	
	Fortalecimento da visão de que a empresa não deve ser responsável por questões sociais ligadas aos funcionário.
	
	Tendência de redução dos custos com a folha de pagamento e aumento da jornada de trabalho dos funcionários.
	
Explicação:
Além das exigências contratuais, a empresa acaba assumindo o papel que seria do Estado, como no caso da Assistência Médica.
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	A sobrevivência das organizações tem mudado os paradigmas organizacionais, no sentido de que se antes era necessário motivar os funcionários, hoje, precisa-se buscar o seu comprometimento. Isto faz com que as empresas despertem para importância dos ambientes positivos, onde os colaboradores possam encontrar condições favoráveis para trabalhar mais eficazmente, aliando-se a isso a oportunidade de efetivos estímulos para seu desenvolvimento. Sendo assim, como as empresas tratam os benefícios sociais quanto aos objetivos e quais são as respectivas modalidades?
		
	
	Assistencial (assistência médico-hospitalar e caixa eletrônico na empresa), recreativo (grêmio e colônia de férias) e supletivo (restaurante no local de trabalho e estacionamento).
	
	Assistencial (assistência médico-hospitalar e seguro de vida), recreativo (grêmio e colônia de férias) e supletivo (restaurante no local de trabalho e quadras de esporte).
	
	Assistencial (assistência médico-hospitalar e carta de fiador), recreativo (grêmio e colônia de férias) e supletivo (restaurante no local de trabalho e estacionamento).
	 
	Assistencial (assistência médico-hospitalar e seguro de vida), recreativo (grêmio e colônia de férias) e supletivo (restaurante no local de trabalho e estacionamento).
	
	Assistencial (assistência médico-hospitalar e transporte), recreativo (grêmio e colônia de férias) e supletivo (restaurante no local de trabalho e estacionamento).
	
Explicação:
Transporte é supletivo e não assistencial, quadra de esporte é recreativo e não supletivo, carta de fiador é supletivo e  não assistencial, caixa eletrônico é supletivo e não assistencial.
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Os benefícios ofertados aos empregados podem ser provenientes de diferentes políticas ou programas, dentro ou fora do contexto da organização. Qual das opções a seguir NÃO estaria corretA tomando-se como base o que fora estudado em Gestão de Benefícios?
		
	
	Podem decorrer de um direito a que o trabalhador faz jus, por força da legislação trabalhista e previdenciária, como, por exemplo, o recebimento do salário, do 13º salário, do repouso semanal remunerado, do adicional de horas extras, do adicional noturno, do pagamento das férias, da aposentadoria, do auxílio-doença entre tantos outros.
	 
	Benefícios podem ser oferecidos por empresas concorrentes, por órgãos consultivos do governo (municipal, estadual ou federal), bem como por organismos internacionais vinculados às áreas de saúde e educação;
	
	Podem decorrer da mera liberalidade de uma empresa, como, por exemplo, a concessão de folga no dia do aniversário do empregado.
	
	Os benefícios, além de serem concedidos pelas empresas, pelos sindicatos, por entidades sociais, são também concedidos aos trabalhadores pelo Estado através da Previdência Social.
	
	Podem resultar de uma negociação dos empresários com os sindicatos dos trabalhadores como, por exemplo, aredução da jornada de trabalho de uma determinada categoria.
	
Explicação:
Os benefícios são concedidos pelas empresas, sejam elas com ou sem fins lucrativos. Não há qualquer interferência das concorrentes.
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Uma das necessidades humanas que Abraham Maslow abordou está presente nas empresas quando falamos em assistência médica, pois está na proteção ao trabalhador no que se referem às doenças e aos acidentes. Qual seria então essa necessidade abordada por Maslow?
 
		
	
	Social
 
	
	Fisiológica
 
	 
	Segurança
 
	
	Estima
 
	
	Autorrealização
	
Explicação:
O benefício da Assistência Médica dá ao empregado a segurança de ter pronto atendimento para os casos de doenças e acidentes, não estará desamparado.
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	(FCC/ SERGIPE GÁS S.A. ¿ 2013) O conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salários é chamado de benefício. São exemplos de benefícios espontâneos:
		
	
	Férias, salário maternidade e transporte fretado.
	 
	Pagamento de quilometragem, cesta básica e assistência médica.
	
	Férias, salário maternidade e transporte fretado.
	
	Cesta básica, 13o salário e assistência odontológica.
	
	Salário família, 13o salário e Participação nos Lucros e Resultados.
	
Explicação:
13º salário, férias e salário-família são exemplos de benefícios legais e não espontâneos.
	
	
	 
	Exercício: GST1705_EX_A1_201607054396_V2 
	02/10/2018 10:25:30 (Finalizada)
	Aluno(a): HIGOR RENAN FERREIRA DOS SANTOS
	2018.3 EAD
	Disciplina: GST1705 - GESTÃO DE BENEFÍCIOS 
	201607054396
	 
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Segundo Chiavenato, Idalberto (2009) quanto aos objetivos os planos de benefício podem ser classificados em assistenciais, recreativos e supletivos, dependendo do objetivo que se pretende alcançar com eles. Diante dos ensinamentos do ilustre autor, marque o objetivo do benefício supletivo e os respectivos exemplos?
		
	 
	Os benefícios supletivos visam oferecer comodidades, conveniências ou utilidades aos empregados. Exemplos: transporte, restaurante no local de trabalho, estacionamento, cantina, posto bancário, caixa eletrônico na empresa, banca de jornais e revistas, quiosques com computador, especialmente para funcionários que não trabalham na administração, carta de fiador (muito importante para funcionários admitidos vindos de outros Estados ou para funcionários transferidos).
	
	Os benefícios supletivos visam oferecer gratificação salarial, a previdência privada, o vale-refeição, o pagamento das mensalidades da graduação, são recursos que se somam ao salário recebido pelo trabalhador. Sem esses ganhos adicionais, o trabalhador teria, algumas vezes, que retirar parte do seu salário para pagar no caso citado o almoço diário ou a sua faculdade.
	
	Os benefícios supletivos visam à qualidade de vida do trabalhador, pois proporcionam segurança econômica e financeira, satisfazem às suas diferentes necessidades e os protegem contra determinados riscos a que os trabalhadores estão sujeitos. Eles proporcionam aos trabalhadores uma melhoria do seu padrão social e econômico.
	
	Os benefícios supletivos têm por objetivo proporcionar ao funcionário e à sua família, segurança em casos de imprevistos ou de emergências. Exemplos: assistência médico-hospitalar; seguro de vida; remuneração por tempo não trabalhado e auxílio funeral.
	
	Os benefícios supletivos têm por objetivo proporcionar lazer, diversão, passatempo, higiene mental. Exemplos: grêmio (associação de empregados), excursões, colônia de férias, convênio com videolocadoras, bibliotecas, campos ou quadras de esporte.
	
Explicação:
Os benefícios supletivos são aqueles que vão além do que são oferecidos normalmente pelas empresas através de legislação, acordos e convenções. 
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	De acordo Marras, Jean Pierre (2001), denomina-se benefício o conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salários. O somatório compõe a remuneração do empregado. Considerando o contexto apresentado, avalie as afirmações a seguir. I. Os benefícios podem decorrer de um direito a que o trabalhador faz jus, por força da legislação trabalhista e previdenciária. II. Podem resultar de uma negociação dos empresários com os sindicatos dos trabalhadores. III. Os benefícios, além de serem concedidos pelas empresas, pelos sindicatos, por entidades sociais, são também concedidos por mera liberalidade das organizações. IV. Os benefícios são oriundos da legislação tributária e da receita federal. São adequadas ao contexto apresentado apenas as afirmações.
		
	
	I, apenas.
	
	I, II e IV, apenas.
	 
	I, II e III, apenas.
	
	I e III, apenas.
	
	II, apenas
	
Explicação:
Os benefícios são concedidos por exigência da legislação trabalhista e previdenciária, por acordos e convenções coletivas ou por mera liberalidade da empresa. Não procede a informação que são oriundos da legislação tributária e da receita federal.
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	São produtos, serviços e direitos oferecidos aos funcionários, pelas empresas, pelos sindicatos, pelo Estado e por entidades sociais, visando melhorar __________ dos trabalhadores e _____________ das organizações
		
	
	a qualidade de vida e o planejamento
	
	a meta/objetivos e o resultado
	 
	a qualidade de vida e a produtividade
	
	a meta/objetivos e o planejamento
	
	a meta/obetivos e a produtividade
	
Explicação:
Os benefícios visam o  bem estar e melhor qualidade de vida para os empregados e isso contribui para o aumento da produtividade da empresa.
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	No passado os benefícios estavam fortemente atrelados ao paternalismo existente, principalmente nas organizações em que as condições eram rudes e adversas.  Atualmente, os benefícios fazem parte dos atrativos com que as organizações utilizam como estratégias na função de manter a competição empresarial e na disputa de manter ou atrair talentos humanos, dentre outros fatores, tudo isso buscando produtividade e assegurando lugar no mercado (SILVA, 2017).  Nesse contexto é importante destacar, como parâmetro para a concessão dos benefícios:
 
		
	
	A máxima de que é dando que se recebe, uma vez que as diferentes necessidades humanas podem ser atendidas com o próprio trabalho do empregado, sua criatividade e entusiasmo;
	 
	A teoria da hierarquia das necessidades, tendo em vista as diferentes necessidades humanas que podem ser atendidas com os diferentes benefícios concedidos por muitas empresas;
	
	O estabelecimento de benefícios financeiros que, uma vez aprovados, permitem que o empregado adquira todos os demais benefícios, diretamente, ou através da co-participação;
	
	A teoria dos juros compostos, segundo a qual os benefícios, somados, devem representar - pelo menos - 1/3 do valor dos salários pagos aos empregados, internamente;
	
	O princípio da irredutibilidade salarial, tendo em vista as diferentes formas de remuneração adotadas por empresas brasileiras;
	
Explicação:
Maslow, em sua teoria sobre a hierarquia das necessidades, apresentou os parãmetros essenciais para a compreensão das necessidades humanas, muitas delas cobertas por benefícios sociais, recreativos ou supletivos.
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Como se classificam os benefícios quanto aos objetivos?
		
	
	Não monetários, supletivos e especiais.
	
	Recreativos, assistenciais e especiais.
	
	Supletivos, monetários e especiais.
	 
	Assistenciais, recreativos e supletivos.
	
	Monetários, não monetários e especiais.
	
Explicação:
Os objetivosvisam distinguir a amplitude dos benefícios ofertados pelas empresas.
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Qual das alternativas abaixo não se relaciona aos objetivos básicos dos benefícios?
		
	
	Melhorias do clima organizacional;
	 
	Redução da rotação de pessoal e aumento do absenteísmo;
	
	Melhoria da qualidade de vida dos funcionários;
	
	Aumento da produtividade em geral.
	
	Facilidade na atração e na manutenção de talentos;
	
Explicação:
Não há como relacionar as faltas ao trabalho com os objetivos básicos dos benefícios ofertados pela empresa.
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Abraham Harold Maslow, nos idos de 1943, promulgou a teoria da motivação humana baseada na Hierarquia das Necessidades Humanas. A doutrina desse emérito referencial teórico, diz que o comportamento das pessoas está associado a um processo de satisfação de suas necessidades e por sua vez, afirma que a satisfação das necessidades humanas é temporal. Em face do exposto, quais são as hierarquias das necessidades preconizadas pelo emérito referencial teórico, tendo como base que as necessidades dos níveis mais baixos têm de ser atendidas para que o ser humano almeje os níveis superiores?
		
	
	Biológica, segurança, sociais, satisfação e autorrealização.
	
	Sociológica, segurança, sociais, estima e autorrealização.
	
	Biológica, segurança, sociais, estima e autorrealização.
	 
	Fisiológica, segurança, sociais, estima e autorrealização.
	
	Fisiológica, reconhecimento, sociais, estima e autorrealização.
	
Explicação:
As necessidades essenciais no três patamares da pirâmide para que se consiga almejar os dois últimos patamares dessa mesma pirâmide.
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Os benefícios devem satisfazer às diferentes necessidades humanas dos funcionários (CHIAVENATO, 2004).  Assim, uma teoria relevante para a compreensão do tema seria:
		
	
	As cinco forças de Porter sobre competição;
	
	O princípio de Peter relacionado à hierarquiologia no contexto empresarial;
	
	O complexo de édipo e as relações pessoas associadas;
	 
	A pirâmide de Maslow;
	
	A complexidade humana no ambiente empresarial e suas contradições;
	
Explicação:
A pirâmide de Maslow atende também pelo nome de Hierarquia das Necessidades Humanas.
	
	
 
	Exercício: GST1705_EX_A1_201607054396_V3 
	02/10/2018 10:26:18 (Finalizada)
	Aluno(a): HIGOR RENAN FERREIRA DOS SANTOS
	2018.3 EAD
	Disciplina: GST1705 - GESTÃO DE BENEFÍCIOS 
	201607054396
	 
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Os benefícios estão associados a quais processos da Administração de Recursos Humanos?
		
	
	Gestão do clima organizacional.
	
	Captação dos recursos humanos.
	 
	Remuneração e Qualidade de Vida.
	
	Treinamento e Qualidade de Vida.
	
	Gestão da performance e da carreira.
	
Explicação:
Por se tratar de remuneração indireta e também voltada para o bem estar dos trabalhadores.
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Os serviços e benefícios sociais têm história recente e estão intimamente relacionados com aspectos da responsabilidade social da organização. Assinale a alternativa que representa uma das causas ligadas à origem e o desenvolvimento dos planos de benefícios sociais
		
	 
	Exigências dos sindicatos e dos contratos coletivos de trabalho;
	
	Tendência de redução dos custos com a folha de pagamento e aumento da jornada de trabalho dos funcionários.
	
	Negligência da legislação trabalhista e previdenciárias;
	
	Baixa competitividade entre as empresas do mesmo setor;
	
	Fortalecimento da visão de que a empresa não deve ser responsável por questões sociais ligadas aos funcionário.
	
Explicação:
Além das exigências contratuais, a empresa acaba assumindo o papel que seria do Estado, como no caso da Assistência Médica.
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Quanto à sua natureza, os benefícios podem ser classificados em:
		
	 
	monetários ou não monetários
	
	recreativos ou assistenciais
	
	obrigatórios ou compoulsórios
	
	espontâneos ou voluntários
	
	legais ou voluntários
	
Explicação:
É o que vai determinar a forma pela qual a empresa irá conceder o benefício.
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Beneficios são vantagens oferecidas aos funcionários a fim de atrair, reter e manter motivada a força de trabalho. São classificados quanto a exigibilidade, natureza e objetivos. Como podem ser divididos os benefícios quanto a sua natureza?
		
	 
	monetários e não monetários
	
	Obrigatorio ou voluntario
	
	Fiosiológicas ou de segurança
	
	legal ou espontaneo
	
	assistenciais, recreativos e plano supletivo
	
Explicação:
Podemos dar como exemplo  13º salário que é um benefício monetário, enquanto o caixa eletrônico instalado na empresa é um benefício não monetário.
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	A classificação dos benefícios quanto à natureza são os monetários e não monetários, quanto aos objetivos são os assistenciais, recreativos e supletivos. Os benefícios recreativos proporcionam ao empregado lazer, diversão, passatempo e higiene mental. Qual benefício abaixo se enquadra em recreativo?
		
	
	Seguro de Vida
 
	
	Auxílio Funeral
	 
	Biblioteca
 
	
	Caixa eletrônico
 
	
	Assistência Médica
 
	
Explicação:
A bibilioteca é um benefício de passa tempo e higiene mental, portanto se enquadra em recreativo.
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	No âmbito das organizações, os benefícios são meios indispensáveis de suprimento e apoio que visam promover a atração, retenção e a satisfação dos seus recursos humanos, assim como o aumento de produtividade das empresas. Com isso podemos afirmar que:
		
	
	As empresas que oferecem benefícios por mera liberalidade, poderão abate-los do valor recolhido a previdência social.
 
	
	Os benefícios só podem ser concedidos aos empregados na forma de produto, pois isso é que atrai novos colaboradores.
 
	 
	Os benefícios podem ser oferecidos sob a forma de um serviço como, por exemplo, a assistência médica ou jurídica.
 
	
	Os benefícios concedidos pelas empresas não visam a melhoria da qualidade de vida dos trabalhadores.
 
	
	As empresas só estão obrigadas a concederem benefícios aos empregados que exercem cargos de nível superior.
	
Explicação:
Os benefícios tanto podem ser concedidos sob a forma de um produto ou mesmo de um serviço, no caso de serem concedidos por mera liberalidade não podem ser abatidos do valor recolhido a previdência social. As empresas concedem benefícios para melhoria da qualidade de vida dos colaboradores e aumento da produtividade e nenhuma empresa está obrigada a conceder benefícios para empregados de nível superior.
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	A sobrevivência das organizações tem mudado os paradigmas organizacionais, no sentido de que se antes era necessário motivar os funcionários, hoje, precisa-se buscar o seu comprometimento. Isto faz com que as empresas despertem para importância dos ambientes positivos, onde os colaboradores possam encontrar condições favoráveis para trabalhar mais eficazmente, aliando-se a isso a oportunidade de efetivos estímulos para seu desenvolvimento. Sendo assim, como as empresas tratam os benefícios sociais quanto aos objetivos e quais são as respectivas modalidades?
		
	
	Assistencial (assistência médico-hospitalar e seguro de vida), recreativo (grêmio e colônia de férias) e supletivo (restaurante no local de trabalho e quadras de esporte).
	
	Assistencial (assistência médico-hospitalar e transporte), recreativo (grêmio e colônia de férias) e supletivo(restaurante no local de trabalho e estacionamento).
	
	Assistencial (assistência médico-hospitalar e carta de fiador), recreativo (grêmio e colônia de férias) e supletivo (restaurante no local de trabalho e estacionamento).
	 
	Assistencial (assistência médico-hospitalar e seguro de vida), recreativo (grêmio e colônia de férias) e supletivo (restaurante no local de trabalho e estacionamento).
	
	Assistencial (assistência médico-hospitalar e caixa eletrônico na empresa), recreativo (grêmio e colônia de férias) e supletivo (restaurante no local de trabalho e estacionamento).
	
Explicação:
Transporte é supletivo e não assistencial, quadra de esporte é recreativo e não supletivo, carta de fiador é supletivo e  não assistencial, caixa eletrônico é supletivo e não assistencial.
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	A real vantagem competitiva no mercado não está somente representada no financeiro ou nos altos investimentos em tecnologia, entre outros exemplos, que poderíamos citar, mas, sim nas pessoas que compõem a organização, que movimentam tudo isto no cotidiano. Por sua vez, as profundas mudanças nos cenários nacional e Internacional como a globalização, tiveram a necessidade urgente de buscar novos paradigmas de gestão. Assim, precisamos quebrar os velhos paradigmas para entender a empresa e as pessoas como gestoras e colaboradoras, bem como, entender o novo conceito de gestão de benefícios sociais. Em decorrência do exposto, de onde advêm os benefícios sociais?
		
	
	Podem decorrer de uma concessão a que o trabalhador faz jus, por força da legislação trabalhista e do imposto de renda, resulta de uma negociação dos empresários com os sindicatos dos trabalhadores e provém da mera liberalidade de uma empresa.
	
	Podem decorrer de um direito a que o trabalhador faz jus, por força da legislação trabalhista e tributária, resulta de uma negociação dos empresários com os sindicatos dos trabalhadores e provém da mera liberalidade de uma empresa.
	 
	Podem decorrer de um direito a que o trabalhador faz jus, por força da legislação trabalhista e previdenciária, resulta de uma negociação dos empresários com os sindicatos dos trabalhadores e provém da mera liberalidade de uma empresa.
	
	Podem decorrer de um direito a que o trabalhador faz jus, por força da legislação trabalhista e previdenciária, resulta de uma negociação dos empregados com os sindicatos dos empregadores e provém da mera liberalidade de uma empresa.
	
	Podem decorrer de uma concessão a que o empregador faz jus, por força da legislação trabalhista e tributária, resulta de uma negociação dos empresários com os sindicatos dos trabalhadores e provém da mera liberalidade de uma empresa.
	
Explicação:
Benefícios são concedidos através das legislações trabalhista e previdenciária, acordos e convenções coletivas e por mera liberalidade da empresa. Não há relação com a legislação tributária.