Gestão de Pessoas I

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Disciplina: Gestão de Pessoas (ADM70) 
Avaliação: Avaliação I - Individual FLEX ( Cod.:423241) ( peso.:1,50) 
Prova: 7715972 
Nota da Prova: 9,00 
Gabarito da Prova: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. As organizações não existem sem as pessoas, e as pessoas não vivem sem as 
organizações, pois uma depende da outra para sobreviver. A gestão de pessoas tem um 
papel fundamental sobre a integração de pessoas, em um ciclo de atividades ligadas às 
competências existentes em cada um. Dentro das atividades de gestão de pessoas existem 
alguns processos distintos. Sobre esses processos, classifique V para as sentenças 
verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Prover significa obter as competências para a organização de acordo com o perfil 
desejado. 
( ) Aplicar significa manter os profissionais trabalhando através de recompensas. 
( ) Monitorar pessoas significa manter o controle do comportamento das pessoas na 
organização. 
( ) Desenvolver significa motivar as pessoas através da integração, para o alcance dos 
resultados almejados. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - F - V - F.
 b) F - F - V - V.
 c) V - V - F - F.
 d) F - V - F - V.
 
2. O recrutamento é um processo que visa identificar fontes de talentos para as organizações, 
busca identificar o indivíduo com o perfil mais próximo daquele que a empresa esboçou em 
seu desenho de cargos. Dentre as opções que as organizações têm para buscar estes 
talentos, estão o recrutamento interno e o externo. Ambos têm aspectos positivos e 
negativos que impactam diretamente nos resultados organizacionais. No recrutamento 
interno, existem alguns procedimentos e técnicas utilizadas pelo departamento de gestão 
de pessoas. Analise as sentenças a seguir: 
 
I- Organização de banco de talentos, com informações de todos os colaboradores da 
organização, qual cargo ocupa, quais suas qualificações, habilidades e competências. 
II- O quadro de substituição ou de remanejamento pode ser muito útil em planos de 
sucessão, mais utilizado para posições específicas, e não para posições operacionais. 
III- As organizações optam pelo recrutamento interno devido aos melhores resultados que 
têm com relação ao recrutamento externo, principalmente por ele promover a inovação 
organizacional através de um olhar crítico dos colaboradores que serão promovidos. 
IV- É essencial que a empresa promova os anúncios internos da vaga, via mural, via 
intranet, para que todos os colaboradores possam visualizar as vagas. As informações 
sobre esta contratação precisam ser objetivas e claras, para que não gere nenhum 
desconforto no momento da seleção. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As sentenças I, II e IV estão corretas. 
 b) As sentenças I e III estão corretas. 
 c) As sentenças I, II e III estão corretas. 
 d) As sentenças II, III e IV estão corretas.
 
3. No processo de recrutamento de pessoas para a organização, deve haver a definição do 
cargo que a organização precisará preencher. Essa descrição é feita pelas pessoas 
responsáveis pelo processo. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta, passo a 
passo, os principais pontos a serem observados numa descrição de cargos: 
 a) Parceria, fornecimento de informações, capacidade de aprender, habilidade nos 
negócios, atribuições conhecidas, prática na função. 
 b) Experiência profissional, capacidade de aprendizado, habilidade do fazer, eficácia, 
perspectiva de crescimento, escolaridade específica para a função. 
 c) Conhecimento na estrutura da empresa, informação sobre as funções, capacidade de 
aprendizado, habilidades no fazer e no saber fazer. 
 d) Atribuições principais, identificação do cargo na estrutura organizacional, título do cargo, 
escolaridade, cursos específicos, experiência. 
 
4. Na administração de Recursos Humanos acontece o processo de manutenção de pessoas, 
que compreende atividades como remuneração, benefícios, higiene, segurança e relações 
sindicais. Outro processo que também ocorre é a monitoração das pessoas. Quando a 
monitoração de pessoas acontece? 
 a) Quando a organização trabalha com a constante análise e descrição de cargos e 
avaliação de desempenho. 
 b) Existe uma atividade interna de recrutamento e seleção de pessoas em um 
planejamento organizacional. 
 c) A empresa dispõe de bancos de dados, controles e sistemas de informações com dados 
referentes aos colaboradores. 
 d) A organização oferece treinamento e desenvolvimento das pessoas a partir de um 
planejamento prévio. 
 
5. A gestão de pessoas é uma área de constantes mudanças e transformações. Uma das 
mudanças mais recentes é a abordagem por meio das competências que estão 
relacionadas com os conhecimentos e habilidades das pessoas envolvidas. Nesse contexto, 
a cultura organizacional é um fator preponderante para o sucesso organizacional. Com 
relação às mudanças das pessoas e da cultura organizacional, analise as afirmativas a 
seguir: 
 
I- Anteriormente, o controle era, preponderantemente, exercido por meio de regras e 
hierarquia; atualmente, leva-se em conta a visão e os valores organizacionais. 
II- O fenômeno da globalização influencia, cada vez mais, na cultura organizacional, já que 
há uma maior influência do mercado internacional. 
III- Nos dias atuais, esconder dos colaboradores informações relevantes é fundamental para 
diminuir a competitividade no mercado. 
IV- Antigamente, as organizações se orientavam, principalmente, pelos processos; 
atualmente, elas se orientam, principalmente, pelos resultados. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Somente a afirmativa IV está correta. 
 b) As afirmativas III e IV estão corretas. 
 c) As afirmativas I, II e IV estão corretas.
 d) Somente a afirmativa I está correta. 
 
6. Conforme a necessidade da sociedade e dos indivíduos, as organizações buscam as 
melhorias através de estratégias, enfrentando desafios e aproveitando oportunidades para 
serem as melhores, proporcionando, assim, qualidade de vida aos que delas dependem. 
Diante desse contexto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) A criatividade dos indivíduos pode fazer com que as organizações identifiquem 
oportunidades. 
( ) Para alcançar seus objetivos, as organizações enfrentam os desafios existentes na 
sociedade. 
( ) A área de recursos humanos não tem relação com o alcance dos objetivos propostos 
pela organização. 
( ) As estratégias da organização devem contemplar os aspectos socioeconômicos ou de 
crescimento da população. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) F - F - F - V. 
 b) V - V - F - V.
 c) F - V - F - V. 
 d) V - F - V - F. 
 
7. O recrutamento externo por indicação é a forma mais simples e difundida nas organizações; 
a fonte é interna, no entanto o candidato vem de fora. É importante que a empresa divulgue 
internamente essas vagas para que quem for indicar consiga identificar facilmente as 
habilidades necessárias, assim saberá com maior facilidade quem poderá direcionar à 
vaga. Sobre as vantagens do processo de indicação, analise as sentenças a seguir: 
 
I- O grau de relacionamento entre o colaborador que indicará com o candidato é importante 
para transcrever valores organizacionais. 
II- A construção de vínculos é facilidade em decorrência do relacionamento entre estas 
pessoas. 
III- A facilidade de obter candidatos competentes se torna maior. 
IV- É importante evidenciar que a palavra final é do contratante e não de quem fez 
indicação, para que não cause frustrações e inimizades, e principalmente desmotivação do 
colaborador que indicou. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As sentenças III e IV estão corretas. 
 b) As sentenças II, III e IV estão corretas.
 c) As sentenças I, II e IV estão corretas. 
 d) As sentenças I, II e III estão corretas.8. Um bom modelo de gestão é aquele que promove melhorias por meio de uma boa 
estratégia organizacional. Sobre o conceito de "modelo ideal" de gestão de pessoas, 
assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Um modelo ideal de gestão de pessoas consegue conciliar os objetivos individuais (das 
pessoas) com os objetivos organizacionais (da empresa). 
 b) Qualquer que seja o modelo adotado pela organização, ele deve defender os interesses 
dos funcionários acima de tudo. 
 c) O modelo ideal de gestão de pessoas deve ser o mesmo em organizações públicas e 
privadas. 
 d) Hoje em dia, as organizações apresentam um padrão, ou seja, todas as organizações 
possuem o mesmo modelo de gestão de pessoas. 
 
9. A gestão de pessoas exerce um cargo de grande importância nas organizações, quando 
bem estruturada e integrada com os princípios e os valores da organização. Ela é 
responsável pela gestão de todos os colaboradores da empresa e, para que seja eficaz, 
necessita de um modelo bem ajustado e integrado com a organização. Diante disto, 
assinale a alternativa CORRETA no que se refere ao modelo de gestão de pessoas ideal 
para as organizações: 
 a) O modelo ideal é aquele que prioriza atender aos interesses do gestor ou dono da 
organização, e os funcionários devem desempenhar suas funções se preocupando em 
atingir as metas da organização. 
 b) O modelo ideal é aquele que busca atender os interesses da organização e de seus 
colaboradores, a fim de que ambos alcancem os resultados esperados. 
 c) O modelo de gestão de pessoas ideal é aquele que faz com que os funcionários 
caminhem, exclusivamente, em direção às metas estabelecidas pela organização. 
 d) O modelo ideal é aquele que alinha os objetivos da empresa e de seus funcionários, 
mas o mais importante é atender as metas da organização, não importando se as dos 
funcionários serão atendidas nas mesmas proporções. 
 
10. Na composição do sistema de gestão de pessoas, existe um processo que utiliza 
ferramentas para preservar os colaboradores na organização e motivá-los, a fim de garantir 
que o ambiente de trabalho seja agradável. Referente a esse conceito, assinale a 
alternativa CORRETA: 
 a) Processo de Aplicação. 
 b) Processo de Manutenção. 
 c) Processo de Desenvolvimento.
 d) Processo de Monitoração.