ATIVIDADE RH

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RH – AREAS AFINS
O recrutamento eficiente é aquele que otimiza tempo, recursos, informações e o processo para conseguir os melhores candidatos com os recursos existentes na empresa. E um recurso importante para eficácia dessa política é Perfil Profissiográfico. Quanto ao Perfil Profissiográfico, é correto afirmar:
É o estereótipo do candidato à vaga;
É o Conjunto de Características do Mercado de Trabalho;
É a forma que o candidato se apresenta no Mercado de Trabalho;
(X) São as características Pessoas e profissionais desejadas pela organização;
Todas estão Corretas;
Quanto à Gestão de Recursos Humanos é correto afirmar:
É uma ferramenta administrativa voltada para gestão de pessoas, focalizando políticas que ajudam no processo de trabalho e alcance de objetivos e ocorre especificamente nas grandes empresas;
(X) A Gestão de Recursos Humanos é a Maneira que a organização articula e governa as Pessoas de forma com que essas sejam produtivas;
A Administração de Recursos Humanos é uma ferramenta administrativa e um estilo de governança de pessoas, que se dá apenas em empresas;
Todas estão corretas;
Nenhuma está correta.
O principal desafio do recrutamento e seleção de uma organização no mercado é a capacidade de buscar, atrair e reter talentos, pois as formas tradicionais de se relacionar ou atrair pessoas mudam-se rapidamente. Para competir e acompanhar as mudanças ambientais, as organizações tiveram que apropriar-se de novas técnicas de recursos humanos e, por que não dizer, de recrutamento e seleção.
PORQUE
A área de recrutamento e seleção inegavelmente é de extrema relevância estratégica para qualquer organização, pois é através dela que passam os futuros contratados, ou seja, os candidatos às oportunidades oferecidas. Essa área, portanto, na visão de alguns especialistas, necessita ser repensada, necessita repensar o seu foco, para tornar-se mais estratégica.
A respeito dessas duas informações, é CORRETO afirmar que:
As duas informações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
(X) As duas informações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
A primeira afirmação é verdadeira e a segunda é falsa.
A primeira afirmação é falsa e a segunda é verdadeira.
As duas afirmações são falsas.
No processo de recrutamento o gestor poderá optar pelo recrutamento interno ou pelo recrutamento externo. Quanto a esses tipos, marque a alternativa correta:
1 – O recrutamento interno tem como vantagem a agilidade e rapidez no processo;
2 – O recrutamento externo evita o conflito entre os colaboradores em função de “promoções”;
3 – O Recrutamento e Seleção ocorrerá em essência, apenas em Organizações com uma área, setor ou departamento de RH bem estruturados;
4 – Um processo de Recrutamento só acontecerá quando primeiro Surgir a necessidade de vaga;
A alternativa 1 esta incorreta.
A alternativa 1 e 2 estão incorretas e 3 correta.
(X) A alternativa 3 e 4 está incorreta.
A alternativa 2 e 4 está incorreta .
Todas estão corretas.
A escolha pelo Recrutamento Interno ou Externo deve respeitar os valores organizacionais. O administrador de pessoas deve atentar-se para as variáveis que influenciam a sua decisão, as internas e as externas. Pode-se caracterizar como fatores externos, os seguintes aspectos:
A forma como os Recursos Humanos são governados, ou seja, as Políticas de RH;
(X) Costumes, crenças, valores, da comunidade em que a organização faz parte, assim como as características do mercado de trabalho que ela está inserida;
Missão, Visão e Negócio da Empresa;
Disponibilidade de Recursos Financeiros;
Competências da Organização;