´sindicalismo e negociaçao coletiva prova objetiva final

Prévia do material em texto

Disciplina:
	Sindicalismo e Negociação Coletiva (REH06)
	Avaliação:
	Avaliação Final (Objetiva) - Individual FLEX ( Cod.:423439) ( peso.:3,00)
	Prova:
	8095130
	Nota da Prova:
	9,00
Gabarito da Prova:  Resposta Certa   Sua Resposta Errada
Parte superior do formulário
	1.
	Os interesses coletivos ou individuais podem resultar em leis que regulam a ação das pessoas em uma sociedade. Através dessas normas, busca-se o equilíbrio para a sociedade. Podemos destacar a negociação coletiva como a principal fonte do direito positivo trabalhista não estatal. De acordo com a Organização Internacional do Trabalho (Convenção nº 98) (apud NASCIMENTO, 2003, p. 253) "o sindicato, ao normatizar, pela negociação coletiva, a solução dos seus conflitos, age como uma fonte de produção de direito positivo, complementando as lacunas da lei [...]". Sobre o direito positivo, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Normas que regulam a ação das pessoas e que seguimos hoje para promover o equilíbrio social.
(    ) Normas produzidas para desenvolver o desequilíbrio social em situações de guerra.
(    ) Normas que impedem que seja desenvolvida a desordem social.
(    ) Normas que as pessoas entendem somente como positivas para a sociedade e cumprem somente se assim julgar conveniente.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Compêndio de Direito Sindical. 3. ed. São Paulo: Ltr, 2003.
	 a)
	V - V - V - F.
	 b)
	F - F - F - V.
	 c)
	F - F - V - V.
	 d)
	V - F - V - F.
	2.
	Os sindicatos têm tanto prerrogativas quanto funções atreladas às suas atividades, sendo que algumas delas são aceitas como próprias e outras não. Dentre as funções exercidas pelos sindicatos, temos: função de representação, função negocial, função regulamentar, função assistencial, função parafiscal ou arrecadadora e função política. Sobre as funções dos sindicatos, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Função representativa.
II- Função regulamentar.
III- Função negocial.
(    ) Refere-se às convenções coletivas que se aplicam à categoria.
(    ) Refere-se à criação de normas e condições de trabalho que devem ser seguidas nos contratos de trabalho.
(    ) Refere-se à possibilidade de o sindicato falar em nome do grupo.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	III - II - I.
	 b)
	II - III - I.
	 c)
	I - II - III.
	 d)
	III - I - II.
	3.
	A greve é utilizada como modo de negociação quando não existe um acordo pacífico entre o empregado e o empregador. Neste caso, podemos entender a greve como uma estratégia utilizada pelos empregados, que, por interromper o trabalho por um determinado período, os empregadores poderiam negociar e aceitar suas reivindicações, devido à situação de pressão que a greve lhes impõe. Sobre a greve, analise as sentenças a seguir:
I- No Brasil, como em Portugal, a greve é entendida como um afastamento do trabalho para fins negociais.
II- A greve é entendida como um mecanismo de autotutela do interesse.
III- A greve é utilizada para se conseguir atender a determinados propósitos, mas não é entendida como um instrumento direto de pressão e força.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As sentenças I e II estão corretas.
	 b)
	As sentenças I e III estão corretas.
	 c)
	Somente a sentença II está correta.
	 d)
	As sentenças II e III estão corretas.
	4.
	Quando falamos em relações individuais ou coletivas, duas questões devem ser pensadas. A primeira é com relação ao interesse que envolve as reivindicações, e a segunda é a norma que é gerada. Com relação a esses dois conceitos, podemos afirmar que:
	 a)
	Para se ter o interesse não é necessário que este surja a partir de uma necessidade do indivíduo ou grupo.
	 b)
	Os grupos de interesse dos trabalhadores são também conhecidos como associação comercial.
	 c)
	O interesse está relacionado a pessoas que estão em determinada classe em uma posição social heterogênea.
	 d)
	A relação coletiva gera interesse de natureza transindividual e inclui os individuais homogêneos, coletivo no sentido estrito e o difuso.
	5.
	Quando os empregados e empregadores entram em negociação, isso significa que as ideias ou interesses são divergentes, pois caso contrário não seria necessária a negociação. Por isso, temos os conflitos de trabalho, podendo ser individuais ou coletivos. Sobre os conflitos de trabalho, podemos afirmar que:
	 a)
	Os conflitos de trabalho ocorrem quando os trabalhadores buscam atender a um objetivo pessoal e não profissional.
	 b)
	Os conflitos profissionais ocorrem somente entre grupos de categorias profissionais diferentes, por exemplo, bancários e metalúrgicos.
	 c)
	O conflito traz benefícios para ambas as partes, quando na negociação o consentimento não está presente.
	 d)
	Os conflitos individuais ocorrem entre um único indivíduo e o empregador, e o coletivo ocorre quando os trabalhadores se juntam para buscar atender ao interesse do grupo.
	6.
	A lei italiana presume que deve existir a homogeneidade sindical, o que significa que para cada categoria profissional deveria existir um sindicato correspondente dos empregadores e dos empregados, porém, no Brasil, isso não ocorreu da mesma forma. Nesse sentido, analise as sentenças a seguir:
I- No Brasil, o enquadramento sindical ocorreu de modo que abrangesse a atividade principal da empresa.
II- A criação dos sindicatos apenas por categorias ou classes profissionais é contra o princípio da liberdade sindical.
III- Categoria significa que os trabalhadores desenvolvem atividades totalmente diferentes.
IV- Diferente do Brasil, no regime italiano o sindicato representa pessoa jurídica de direito público.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As sentenças I, II e IV estão corretas.
	 b)
	As sentenças II e III estão corretas.
	 c)
	As sentenças I, III e IV estão corretas.
	 d)
	As sentenças III e IV estão corretas.
	7.
	A negociação coletiva ocorre através de níveis, que se correlacionam às entidades sindicais, sendo  sindicatos, federações, confederações e centrais sindicais, e podem agir de modo independente ou integrado. Neste sentido, sobre os níveis da negociação coletiva, podemos afirmar que:
	 a)
	A negociação coletiva ocorre apenas de modo centralizado no nível mais alto da escala sindical.
	 b)
	Os níveis de uma negociação coletiva podem ser apenas articulados, pois se relaciona diversos níveis de contratação coletiva.
	 c)
	Os níveis da negociação coletiva inclui a empresa, a categoria, diversas categorias e os trabalhadores em geral.
	 d)
	No Brasil as negociações são vinculadas à categoria, não tendo em nenhum caso abrangência nacional.
	8.
	A greve é uma forma que os trabalhadores encontraram para ter algum poder de negociação com os empregadores. Sendo, neste caso, analisada como um instrumento que busca garantir o direito dos trabalhadores com relação a questões econômicas e condições laborais. Sobre a definição e o fundamento da greve, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) A greve pode ser vista como um delito, liberdade ou direito, e para isso depende da legislação do país.
(    ) Podemos entender a greve, em estados democráticos, como um direito fundamental.
(    ) A greve é estudada somente no campo do direito, não tendo outras áreas interesse sobre esse fato.
(    ) Mesmo a greve sendo vista como a manifestação coletiva da liberdade, ela deve ter regulamentação jurídica.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	F - V - F - V.
	 b)
	V - F - V - F.
	 c)
	F - F - V - V.
	 d)
	V - V - F - V.
	9.
	A Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) surgiu a partir de diversas leis que estavam em vigor na época, com o objetivo de consolidar os direitosdos trabalhadores. Sobre a CLT, podemos afirmar que:
	 a)
	A CLT teve como base a não vinculação do sindicato ao Ministério do Trabalho, sendo que este não podia intervir nas ações dos sindicatos.
	 b)
	A CLT manteve o sistema sindical que estava em vigor, sendo os principais pontos associação profissional, impostos, enquadramento sindical, entre outros.
	 c)
	A CLT não reconheceu o sindicato como representante de uma determinada categoria.
	 d)
	A CLT foi além de reunir as leis existentes e impôs muitas mudanças no que estava em funcionamento.
	10.
	Na busca pelo regramento jurídico, os grupos buscam atender e defender os interesses de uma determinada classe. Os grupos, através de reivindicações, buscam a defesa dos seus interesses, a fim de que tornem-se normas jurídicas, melhorando assim as condições de trabalho e garantindo os direitos dos envolvidos. Sobre a importância das reivindicações em grupo, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	Os grupos são constituídos por pessoas que não têm interesses em comum.
	 b)
	Os grupos são formados por pessoas de diferentes classes, por exemplo: bancários e metalúrgicos formam um grupo de interesse comum em reivindicações.
	 c)
	Os grupos são importantes para o desenvolvimento do ordenamento jurídico, uma vez que a partir da defesa do interesse comum do grupo, são geradas as relações coletivas de trabalho.
	 d)
	As relações coletivas não são importantes para gerar normas jurídicas, pois buscam interesses individuais e não coletivos.
	11.
	(ENADE, 2009) A Metalúrgica Ferro e Aço está com dificuldades financeiras devido à forte concorrência no mercado. Sônia, sua gerente de recursos humanos, foi encarregada de negociar com o sindicato de classe a melhor saída para evitar demissões em massa. Para levar avante as negociações, de modo satisfatório tanto para a empresa quanto para os empregados, optou pela negociação denominada coletiva. Nesse caso, o que a negociação escolhida conduz?
	 a)
	A uma solução integradora quando os interesses em conflito são importantes demais para uma solução de meio termo, e o objetivo principal é aprender.
	 b)
	A uma discussão de um bolo fixo e focaliza a obtenção da máxima participação ou da maior fatia desse bolo, apenas para uma das partes.
	 c)
	A uma decisão que especifica a responsabilidade de cada uma das partes para um período definido de dois ou três anos.
	 d)
	A uma parte contar à outra o que ela deseja, baseando-se em uma situação incerta e sob pressão, o que pode conduzir a um acordo aceitável.
Parte inferior do formulário