Legislação Sindical e Acordos Coletivos

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Fique por dentro - Legislação sindical
2          Legislação sindical
 
Anteriormente falamos sobre decisões por acordos coletivos, que podem alterar certos valores, como aumentar o adicional de hora extra, por
exemplo. Mas como ocorrem esses acordos coletivos? Todos os trabalhadores precisam ir negociar com todos os patrões?
Não é bem assim que funciona. Da mesma forma como na nossa política, os vereadores, deputados e senadores nos representam, depois de
eleitos, esses acordos trabalhistas são feitos por representação. E são os sindicatos que têm o direito de representar os trabalhadores de uma
determinada categoria profissional ou econômica de uma determinada localidade. Através dessas negociações que podem ser estabelecidas
condições de trabalho, salários e benefícios superiores aos previstos na legislação.
Contudo, essa representação tem um custo, para os trabalhadores que estão à serviço do sindicato, por isso, a legislação sindical prevê a
contribuição sindical, que é um valor pago pelos trabalhadores e pelas empresas para financiar as atividades sindicais. Antes essa contribuição
era obrigatória, mas com a reforma trabalhista de 2017, a contribuição sindical deixou de ser obrigatória e passou a ser facultativa, dependendo
da autorização prévia e expressa do trabalhador.
Por fim, vale lembrar que a violação dos direitos sindicais pode resultar em penalidades para as empresas, conforme previsto na legislação
trabalhista brasileira.
 
2.1      Organização sindical
 
Os sindicatos são formados a partir da associação voluntária de seus membros e têm autonomia para administrar suas atividades, definir suas
políticas e eleger seus representantes e sua organização pode ser estruturada em três níveis hierárquicos:
Sindicato: Representam os trabalhadores ou empregadores de uma determinada categoria em um município ou conjunto de municípios.
Federação: São entidades de grau superior na estrutura sindical que agrupam sindicatos de uma mesma categoria econômica ou profissional em
um estado ou região.
Confederações: São entidades nacionais que reúnem as federações de uma mesma categoria econômica ou profissional.
À parte dessa hierarquia, podemos ter a organização das Centrais Sindicais, que são associações de sindicatos de diversas categorias, criadas
para representar os interesses gerais dos trabalhadores. Representando várias categorias, as Centrais Sindicais possuem mais força de negociação
e também permitem que as condições de trabalho sejam mais homogêneas.
Além disso, os trabalhadores têm o direito de se filiar a um sindicato e de participar de suas atividades, sem qualquer tipo de discriminação ou
represália por parte do empregador, além de ter estabilidade no emprego, caso ocupe alguma posição de dirigente sindical.
 
2.2      Dissídios individuais e coletivos
 
Para a maioria dos trabalhadores, o dissídio é sinônimo de reajuste salarial, ou seja, aumento. Contudo, legalmente, os dissídios são conflitos que
podem surgir entre os empregados e os empregadores. Quando esses conflitos não podem ser resolvidos facilmente, são levados à Justiça do
Trabalho para serem resolvidos. Eles podem ser classificados em dissídios individuais e coletivos.
 
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2.2.1            Dissídios Individuais
 
O dissídio individual é aquele em que o conflito por questões que impactam somente o indivíduo do trabalhador e seu empregador e não toda a
categoria. Isso acontece quando o trabalhador não consegue resolver suas demandas com o empregador, é o famoso “botar na justiça”.
O dissídio individual não é necessariamente de um só indivíduo (dissídio individual simples), mas pode ser de mais de uma pessoa ou um grupo
que tenha o mesmo interesse (dissídio individual plúrimo).
O dissídio pode envolver questões como rescisão do contrato de trabalho, pagamento de horas extras, adicional noturno, insalubridade, entre
outros, onde o trabalhador ou o empregador, ao se sentir prejudicado, pode recorrer à Justiça do Trabalho para resolver o conflito, por meio de
uma ação trabalhista.
 
2.2.2            Dissídios Coletivos
 
Diferente do individual, no dissídio coletivo há um conflito que envolve uma categoria profissional inteira, que nesse caso, será representada por
seu sindicato, e um ou mais empregadores ou o sindicato dos empregadores. O dissídio pode envolver questões como reajuste salarial,
benefícios, condições de trabalho, entre outros, mas geralmente os reajustes anuais são conquistados dessa forma, por isso, muita gente
considera a palavra dissídio como sinônimo de reajuste.
Em ambos os casos, a Justiça do Trabalho busca promover a conciliação entre as partes, mas caso não seja possível chegar a um acordo, o juiz do
trabalho decidirá o conflito, com base na legislação trabalhista e nos princípios do Direito do Trabalho.
Última atualização: segunda-feira, 6 mai. 2024, 15:31
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