Aula 2.2

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05/10/2018 EPS: Alunos
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Um dos tópicos mais antigos em psicologia social, o(a) ________________, sintetiza a maneira como as pessoas trabalham em
grupo, quando a presença de outros energiza ou inibe a ação ou modifica comportamentos, sobretudo em relação ao processo
decisório e nas situações de conflito e possível solução de problemas através de cooperação. Complete a lacuna:
Os supervisores de equipes, tendo como referência a teoria dos grupos sociais, quando incentivam as pessoas a seguirem o
exemplo do colaborador que apresenta o melhor desempenho, estão se baseando nos princípios da:
A classificação de tarefas proposta por Aronson, Wilson e Akert compreende três tipos de tarefas unitárias: aditiva,
conjuntiva e disjuntiva. Assinale aquela que apresenta o conceito de uma tarefa ADITIVA.
Conhecimento.
Comunicação.
Informação.
Negociação.
Estudo de Grupos.
 
 
 
Explicação:
Um dos tópicos mais antigos em psicologia social, o(a) estudo de grupos, sintetiza a maneira como as pessoas trabalham em
grupo, quando a presença de outros energiza ou inibe a ação ou modifica comportamentos, sobretudo em relação ao processo
decisório e nas situações de conflito e possível solução de problemas através de cooperação. Slide 1 do Conteúdo Online
 
 
 
2.
Tarefa unitária disjuntiva.
Tarefa unitária aditiva.
Tarefa unitária definitiva.
Tarefa unitária conjuntiva.
Tarefa unitária divisível.
 
 
 
Explicação:
Disjuntiva - (desempenho do mais forte) o desempenho total do grupo é definido pela maneira como trabalha o melhor
membro. Esse indivíduo pode elevar para o seu próprio nível o nível de desempenho dos demais indivíduos que estão na média
ou abaixo da média. Tela 8 do Conteúdo Online e Texto sugerido Diferentes Tipos de Tarefas.
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
 
3.
Aquela em que todos os membros do grupo realizam basicamente o mesmo trabalho e o produto final é a soma de
todas essas contribuições, como quando três pessoas fazem força para tirar o carro da vala. Se ocorrer, entretanto,
indolência social, o desempenho do grupo pode não ser melhor do que o de um indivíduo que trabalha sozinho.
São aquelas em que não são viáveis a divisão de tarefas. O fundamental é como reunir as contribuições dos membros
para alcançar os objetivos dos grupos.
A proximidade entre as pessoas permite a troca de informações. Em grupos sociais são estabelecidas normas sociais
com regras explícitas ou implícitas que definem o que é comportamento aceitável naquele contexto.
O desempenho total do grupo é definido pela maneira como trabalha o melhor membro. Esse indivíduo pode elevar
para o seu próprio nível o nível de desempenho dos demais indivíduos que estão na média ou abaixo da média.
Quando o desempenho do grupo é definido pelas habilidades do membro menos capaz do grupo ou pelo elo mais fraco
da corrente. Por exemplo, uma equipe de alpinistas só pode escalar à velocidade do seu membro mais lento.
 
 
 
Explicação:
LER O TEXTO DIFERENTES TIPOS DE TAREFAS, NA TELA 8 DO CONTEÚDO ONLINE.
 
Gabarito Coment.
 
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Isaías, gestor de uma empresa do ramo automobilístico, está trocando ideias com Lucas, seu subordinado, sobre a
importância de se descobrir maneiras de resolver, pacificamente, determinados tipos de situações. Por exemplo: quando os
grupos têm objetivos incompatíveis como sindicatos e a administração da empresa que discordam quanto a salários e
condições de trabalho. Assinale a opção de resposta que indica corretamente a quais tipos de situações Isaías está se
referindo:
A classificação de tarefas proposta por Aronson, Wilson e Akert compreende três tipos de tarefas unitárias, entre as quais
podemos citar: aquela em que todos os membros do grupo realizam basicamente o mesmo trabalho e o produto final é a
soma de todas essas contribuições, como quando três pessoas fazem força para tirar o carro da vala. Se ocorrer, entretanto,
indolência social, o desempenho do grupo pode não ser melhor do que o de um indivíduo que trabalha sozinho. Assinale a
alternativa que corresponde ao tipo de tarefa descrita:
Os grupos são organizados por normas ¿ padrões aceitáveis de comportamento compartilhados pelos seus membros , ou
seja, o que deve ou não deve ser feito em determinadas circunstâncias. Sobre a importância das normas para a estruturação
dos grupos, assinale a alternativa INCORRETA.
 
4.
Conflitos.
Treinamento.
Estímulos.
Segurança do Trabalho.
Distribuição de tarefas.
 
 
 
Explicação:
Conflitos - normalmente ocorrem quando grupos têm objetivos incompatíveis como sindicato e a administração da empresa
que discordam quanto a salários e condições de trabalho. Tela 11 do Conteúdo Online. 
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
 
5.
Integral.
Aditiva.
Conjuntiva.
Disjuntiva.
Parcial.
 
 
 
Explicação:
Aditiva - com desempenho semelhante, é aquela em que todos os membros do grupo realizam basicamente o mesmo trabalho
e o produto final é a soma de todas essas contribuições, como quando três pessoas fazem força para tirar o carro da vala. Se
ocorrer, entretanto, indolência social, o desempenho do grupo pode não ser melhor do que o de um indivíduo que trabalha
sozinho.
Tela 8 do Conteúdo Online e Texto sugerido leitura na mesma tela denominado DIFERENTES TIPOS DE TAREFAS. 
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
 
6.
Permitem que os membros expressem os valores centrais do grupo;
Reduzem problemas interpessoais embaraçosos;
Engessam o desenvolvimento do grupo;
Aumentam a previsibilidade do comportamento de seus membros;
Facilitam a sobrevivência do grupo;
 
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Demóstenes, gestor de uma empresa de grande porte, valoriza uma forma de comunicação entre lados opostos em conflito,
na qual são feitas ofertas e contra-ofertas e ocorre uma solução apenas quando as duas partes estão de acordo. Aponte a
forma de comunicação citada:
A classificação de tarefas proposta por Aronson, Wilson e Akert compreende três tipos de tarefas unitárias: aditiva,
conjuntiva e disjuntiva. Assinale aquela que apresenta o conceito de uma tarefa ADITIVA.
 
 
Explicação:
As NORMAS são importantes importantes porque: Facilitam a sobrevivência do grupo ; Aumentam a previsibilidade do
comportamento de seus membros; Reduzem problemas interpessoais embaraçosos; Permitem que os membros expressem os
valores centrais do grupo e Esclareçam o que é diferenciado sobre a identidade.Elas são padrões de comportamento, portanto
não engessam o desenvolvimento, apenas norteiam. Pág. 25 do Livro Didático da Disciplina
 
 
 
7.
Integral.
Negociação.
Discursiva.
Participativa.
Parcial.
 
 
 
Explicação:
Negociação - é uma forma de comunicação entre lados opostos em conflito, na qual são feitas ofertas e contra-ofertas e ocorre
uma solução apenas quando as duas partes estão de acordo. Tela 12 do Conteúdo Online.
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
 
8.
Quando o desempenho do grupo é definido pelas habilidades do membro menos capaz do grupo ou pelo elo mais fraco
da corrente. Por exemplo, uma equipe de alpinistas só pode escalar à velocidade do seu membro mais lento.
A proximidade entre as pessoas permite a troca de informações. Em grupos sociais são estabelecidas normas sociais
com regras explícitas ou implícitas que definem o que é comportamento aceitável naquele contexto.
Aquela em que todos os membros do grupo realizam basicamente o mesmo trabalho e o produto final é a soma de
todas essas contribuições, como quando três pessoas fazem força para tirar o carro da vala. Se ocorrer, entretanto,
indolência social, o desempenho do grupo podenão ser melhor do que o de um indivíduo que trabalha sozinho.
O desempenho total do grupo é definido pela maneira como trabalha o melhor membro. Esse indivíduo pode elevar
para o seu próprio nível o nível de desempenho dos demais indivíduos que estão na média ou abaixo da média.
 
 
 
Explicação:
Aditiva trazem desempenhos semelhantes; conjutivas baseiam-se pelo desempenho do mais fraco, disjuntivas, são norteados
pelo desempenho do mais forte. Tela 8 do Conteúdo online.
 
Gabarito Coment.
 
 
 
 
 
 
Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada
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Exercício inciado em 04/10/2018 22:03:56.