Baixe o app para aproveitar ainda mais
Prévia do material em texto
1. Cada vez mais as empresas necessitam de profissionais qualificados; ou seja, contar com as melhores forças de trabalho, é o primeiro passo para organização oferecer os melhores produtos e/ou serviços. Diante desta afirmativa e em relação ao processo seletivo, assinale a única opção correta: O papel do selecionador é pouco relevante se as etapas estiverem bem definidas. São etapas do recrutamento: abertura da vaga; definição do perfil e laudo final. O fluxo completo de recrutamento e seleção propicia uma visão integrada e global do processo com suas principais etapas. A entrevista final com o responsável do setor requisitante é dispensável; basta o laudo final. Da seleção, propriamente dito, fazem parte as seguintes etapas: definição da forma de recrutamento; entrevista e definição do candidato aprovado. Gabarito Coment. Gabarito Coment. Gabarito Coment. 2. O fluxo de um processo seletivo é formado por diversas etapas. Quando o profissional de RH está definindo qual a fonte que é mais indicada para se divulgar a vaga e conseguir atingir o maior e melhor número de candidatos com o perfil definido, ele está na etapa denominada de: Definição da forma de recrutamento Definição do perfil Divulgação da vaga Definição do candidato aprovado Envio dos currículos/fichas de inscrição Gabarito Coment. Gabarito Coment. 3. (ENADE/2009) Considerando o desenvolvimento do processo de Recrutamento e Seleção por diversos fatores ¿ a área que solicita a contratação, a equipe de Recursos Humanos e consultorias especializadas ¿, de quem é a responsabilidade da decisão de contratação? A responsabilidade da decisão é das consultorias especializadas, pois elas têm as condições necessárias para definir as técnicas adequadas de acordo com o perfil solicitado. A responsabilidade da decisão é da área que solicita a contratação, pois a chefia imediata conhece a função e pode adequar os requisitos do cargo à cultura organizacional. A responsabilidade da decisão é da área que solicita a contratação, pois o pessoal de Recursos Humanos pode não conseguir atender a todas as áreas com a rapidez necessária. A responsabilidade da decisão é da área de Recursos Humanos, pois ela pode trazer os melhores candidatos, ajustando a política de recrutamento e seleção para atrair talentos. A responsabilidade da decisão é da área de Recursos Humanos, pois ela tem condições de conhecer o perfil necessário para o cargo e a cultura organizacional. 4. Para se definir o modo de recrutamento (externo, interno ou misto) mais adequado para uma determinada vaga, o selecionador deve levar em consideração alguns aspectos. Dentre as opções abaixo, assinale a opção que NÃO contemple um desses aspectos: A preferência do selecionador. Necessidade de ¿oxigenação¿ da empresa. Dificuldades de captação pela complexidade do cargo. A política da empresa. Urgência da vaga. Gabarito Coment. Gabarito Coment. Gabarito Coment. 5. No início do processo seletivo, a definição do perfil da vaga em aberto é extremamente importante para evitar problemas já no início do recrutamento e da seleção. Assim sendo, assinale a opção correta em relação ao que deve constar na definição do perfil: A quantidade cargos e o número de funcionários existentes no setor requisitante. O perfil do responsável pelo setor requisitante, considerando que o mesmo será o chefe do futuro candidato. Os principais valores, crenças, hábitos e normas da empresa; a cultura organizacional. O posicionamento da empresa no seu segmento de negócios em relação ao mercado. Dados relevantes e importantes, considerados imprescindíveis e desejáveis ao cargo. Gabarito Coment. Gabarito Coment. Gabarito Coment. 6. Cuidar bem do processo seletivo, gerenciar esse subsistema com competência, representa a redução de problemas futuros na organização, como: rotatividade, insatisfação por parte da empresa e do colaborador, dentre outros. Neste sentido analise as afirmativas que seguem: I - O fluxo completo de recrutamento e seleção propicia uma visão integrada e global do processo com suas principais etapas. II - A entrevista final com o responsável do setor requisitante é dispensável; basta o laudo final. III - O departamento de cargos e salários tem a responsabilidade de definir a abertura da vaga. IV - O papel do selecionador é fundamental no processo seletivo, mesmo que as etapas estejam bem definidas. Analisadas as afirmativas, assinale abaixo a opção correta: As afirmativas I e IV são verdadeiras. As afirmativas I e II são falsas. As afirmativas I, II e III são verdadeiras. As afirmativas II e IV são verdadeiras. As afirmativas II, III e IV são falsas. Gabarito Coment. Gabarito Coment. Gabarito Coment. 7. O fluxo que antecede à divulgação de uma vaga possui diversas etapas que devem ser consideradas pelo selecionador experiente. Dentre essas etapas, quando solicitante está preenchendo a requisição de pessoal e descrevendo as competências relevantes para o cargo ele está na etapa denominada de: Definição de perfil Escolha dos testes a serem aplicados Divulgação da vaga Definição da ficha de inscrição Entrevista com o solicitante Gabarito Coment. Gabarito Coment. Gabarito Coment. 8. É característica da entrevista coletiva: Exige um mínimo de 5 questões para favorecer a comparação de respostas. Envolve comparação de respostas e observações do candidato. Possui uma estrutura de perguntas de alta complexidade. Deve evidenciar um candidato em relação aos demais. Apenas um entrevistador deve estar presente para fazer as perguntas.
Compartilhar