RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Prévia do material em texto

22/05/2020 Conteúdo Interativo
estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=2450879&courseId=14615&classId=1288959&topicId=3071344&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034&enableForum=S&enableMessage=S&enableClassMate=S#courseIframe 1/1
  Tópico Anterior Próximo Tópico
p g ç g pç q g , q p p ç
A respeito do início de um processo de recrutamento e seleção, leia as afirmações que seguem:
I - A requisição de pessoal deve ser preenchida com informações fornecidas pela área de Recursos Humanos.
II - A requisição de pessoal deve conter as competências necessárias ao cargo em questão.
III - O selecionador deve reunir-se com o requisitante da vaga para levantar as informações que julgar serem importantes para otimização do processo
de busca pelo candidato.
IV - Não interessa ao gestor, nesse momento, saber o estilo de liderança e a dinâmica de funcionamento do setor onde atua o requisitante da vaga.
V - Características desejáveis no candidato são aquelas que tornam-se um diferencial para o mesmo, mas não o excluí do processo de seleção caso não
as possua.
Assinale a alternativa que aponta apenas afirmativas incorretas:
Assinale a opção que descreve corretamente as etapas iniciais de um processo seletivo:
A Seleção de Pessoas é um importante processo para as organizações que querem manter-se competitivas no seu segmento de negócio. Das
afirmativas abaixo, assinale aquela que não diz respeito à definição de Seleção de Pessoas.
No que diz respeito à escolha das etapas da seleção, é necessário que:
I. Contenham mais de uma técnica de seleção.
II. Permitam analisar as características que compõem o perfil profissiográfico.
III. Atendam a diversidade e complexidade dos cargos.
IV. Ofereçam credibilidade e validade ao processo.
A opção que contem a sequência correta é:
No final do século XX e início do atual, expressões como tecnologia, globalização, vantagem competitiva e competências tornaram-se corriqueiras no
mundo dos negócios. Mais do que entrarem no vocabulário organizacional, é preciso analisar as mudanças na cultura das empresas e,
consequentemente, nas pessoas que nelas trabalham. A Gestão de Pessoas assume papel fundamental nesses novos tempos e o processo seletivo é um
componente vital para o enfrentamento dos desafios atuais. Com base nisso, analise as assertivas abaixo:
I. Recrutamento e seleção são atividades interligadas, apesar de possuírem resultados finais distintos.
II. O processo é chamado de seletivo, pois tem como objetivo suprir as necessidades de mão de obra da organização.
III. No recrutamento são selecionados os candidatos adequados, ou seja, deve- se escolher os candidatos que mais se adequarem à realidade e
demandas da empresa.
IV. Pode-se destacar como vantagem do recrutamento e seleção internos a motivação das pessoas.
É correto o que se afirma em:
Em relação ao atendimento do candidato no processo seletivo, marque V (VERDADEIRO) ou F (FALSO):
( ) Preparar o ambiente para recebê-lo de forma organizada;
( ) Atender o candidato na hora exata que foi agendado;
( ) Preparar toda a documentação necessária para o momento;
( ) Ser facilitador de uma interação negativa;
( ) Confirmar se as condições oferecidas pela vaga estão de acordo com a expectativa do candidato;
( ) Posicionar o candidato sobre as próximas etapas do processo seletivo;
( ) F did t i f õ b ti id d l l d t b lh h á i t
Processos de trabalho
Responsabilidades
Requisitos físicos
Condições de trabalho
Requisitos mentais
Gabarito
Coment.
Gabarito
Coment.
 
2.
I e IV
II e V
I, II, III, IV e V
II, III e V
I, II e V
Gabarito
Coment.
 
3.
Análise da Requisição de Pessoal, divulgação da vaga, análise de currículos.
Abertura da vaga, preparação e análise da Requisição de Pessoal, escolha das técnicas de seleção mais adequadas a serem usadas.
Divulgação da vaga em anúncios de jornais, análise do currículo dos candidatos, entrevista.
Abertura da vaga, recrutamento interno, entrevista.
Abertura da vaga, divulgação da vaga em anúncios de jornais, aplicação das técnicas de seleção adequadas.
Gabarito
Coment.
 
4.
é o processo de obtenção e uso das informações a respeito de candidatos recrutados externamente para escolher qual deles deverá receber a
oferta de emprego.
é o processo pelo qual uma organização escolhe de uma lista de candidatos a pessoa que melhor alcança os critérios de seleção para a posição
disponível, considerando as condições de mercado.
a seleção de recursos humanos visa manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal, bem como a eficácia da organização
a seleção visa à adequação das competências individuais da pessoa às competências organizacionais desejadas pela empresa.
a seleção de pessoas funciona como um filtro que permite que apenas algumas pessoas possam ingressar na organização, aquelas que
apresentam as características desejadas por esta.
Gabarito
Coment.
 
5.
F, V, V, F
V, V, F, V
V, F, V, F
V, V, V, V
Gabarito
Coment.
Gabarito
Coment.
 
6.
II e IV, apenas.
II e III, apenas.
I e IV, apenas
I, II e IV, apenas.
Gabarito
Coment.
 
7.

javascript:duvidas('700212','7433','2','3519783','2');
javascript:duvidas('616731','7433','3','3519783','3');
javascript:duvidas('700037','7433','4','3519783','4');
javascript:duvidas('643316','7433','5','3519783','5');
javascript:duvidas('643306','7433','6','3519783','6');
javascript:duvidas('705245','7433','7','3519783','7');